心理壓力頗大 近半數(shù)的職場(chǎng)人對(duì)升職不感冒

第第頁(yè)心理壓力頗大近半數(shù)的職場(chǎng)人對(duì)升職不感冒

升職是個(gè)“苦差事”

“不是我矯情，說(shuō)實(shí)話，我真的很懊悔升職，以后也不想再升了?！碧岬缴殕?wèn)題，汪琦就滿面愁容。入職伊始他便把“業(yè)務(wù)總監(jiān)”作為奮斗目標(biāo)。由于技能突出，去年年初，他被擢升為業(yè)務(wù)經(jīng)理，老板鼓舞他要朝著業(yè)務(wù)總監(jiān)的方向進(jìn)展。才過(guò)了短短一年，升職初期還春風(fēng)得意的他就有些力不從心了。

“首先是壓力。以前我只做好自己的工作就行了，但現(xiàn)在不行，我要負(fù)責(zé)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)?！鄙蟼€(gè)月，汪琦的團(tuán)隊(duì)由于業(yè)績(jī)平平被點(diǎn)名批判。汪琦的個(gè)人業(yè)績(jī)?cè)诠久星懊?，整個(gè)團(tuán)隊(duì)的成果也是靠他撐起來(lái)的?！敖Y(jié)果，我一個(gè)人做得累死累活，老板卻不看我的業(yè)績(jī)，反而質(zhì)疑我的團(tuán)隊(duì)管理技能，真是吃力不討好！”

除了工作壓力，沒(méi)時(shí)間陪家人也讓他苦惱?！斑^(guò)去我每年都有至少一周的假期，可以陪家人去旅游。自從當(dāng)上經(jīng)理后，還沒(méi)歇過(guò)年假，即使周末和節(jié)假日，也要開(kāi)著手機(jī)隨叫隨到。用在應(yīng)酬上的時(shí)間，比在家的時(shí)間還多?！蓖翮軣o(wú)奈。

升職的苦與樂(lè)都嘗過(guò)了，汪琦說(shuō)他已經(jīng)不打算再往上升職了，只想做好現(xiàn)在的工作?！澳芫S持現(xiàn)狀就滿意了，升職真是個(gè)苦差事?！?/p>

體會(huì)到了升職的苦辣酸甜，有些人不愿再升職，甚至有些已經(jīng)升了職的人，也想要“風(fēng)光”地降職。

3個(gè)月前，蘇琳找到老總，申請(qǐng)降職。全部人都以為自己聽(tīng)錯(cuò)了，可她卻很堅(jiān)決地重復(fù)著：“對(duì)，我就是要降職?！?/p>

由于成果突出，蘇琳去年被公司提升為創(chuàng)意總監(jiān)。剛接手總監(jiān)工作時(shí)，蘇琳的確很興奮，也向往著能帶出一支創(chuàng)意隊(duì)伍?？墒呛芸焖桶l(fā)覺(jué)，指揮一個(gè)團(tuán)隊(duì)比想象的要難多了。

“自從我做了總監(jiān)，工作倒不如以前好開(kāi)展了?！睕](méi)升職之前，蘇琳與同事相處得特別好，常常一起討論業(yè)務(wù)，總能碰撞出許多創(chuàng)意的火花。自打升職后，有些老同事特別不協(xié)作她的工作。“平常一起吃飯、說(shuō)話，還跟以前差不多，就是別提工作，一談到工作就推托、敷衍，而且常常拖延時(shí)間?！碧K琳無(wú)奈地說(shuō)，“他們還都是從工作的角度找托辭，讓我做起事來(lái)特別不順手?！?/p>

蘇琳升職后，除了工作不順心外，生活上也遇到了問(wèn)題。由于很少能騰出時(shí)間來(lái)陪孩子，剛滿兩歲的孩子對(duì)她的感情從開(kāi)始時(shí)的惦念變得有些生疏，這最讓蘇琳受不了?！耙郧昂⒆雍莛の?，可現(xiàn)在對(duì)我卻特別客氣?！弊鳛橐晃荒赣H，蘇琳心里很委屈。“自從升了職，我的生活轉(zhuǎn)變了，壓力大了，歡樂(lè)少了?！?/p>

經(jīng)過(guò)深思熟慮，蘇琳?qǐng)?zhí)意向老總“請(qǐng)降”。隨后，她被調(diào)去負(fù)責(zé)公司的創(chuàng)意培訓(xùn)工作，待遇比創(chuàng)意總監(jiān)略低一些，但她覺(jué)得很滿足?！斑@樣的安排很好，既能照看家，也不耽擱工作?！?/p>

在“升”與“不升”之間徘徊

俗話說(shuō)“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”，職場(chǎng)上也是如此。但現(xiàn)實(shí)中工作與生活的實(shí)際壓力和責(zé)任，卻讓許多人對(duì)升職在左右犯難中望而卻步。

“究竟是接受還是拒絕，說(shuō)實(shí)話，我現(xiàn)在還很茫然?！?年前，洪林在一家通訊公司做企宣專員。由于人事調(diào)動(dòng)，公司讓她暫代企宣部經(jīng)理的職務(wù)。

“突然的工作調(diào)動(dòng)讓我措手不及。從一名一般職員到統(tǒng)率4名員工的領(lǐng)導(dǎo)，我一下子感到從未有過(guò)的壓力和責(zé)任。”洪林困惑地說(shuō)，“以前我只是根據(jù)上司的指令完成任務(wù)就完事了，可現(xiàn)在我要拿出整個(gè)部門(mén)的工作計(jì)劃和方案，還要依據(jù)每個(gè)員工的特點(diǎn)和技能為他們安排任務(wù)。而且與同事相處要從原來(lái)以‘兄妹’相稱轉(zhuǎn)變?yōu)轭I(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系，說(shuō)話重了輕了都不行?！?/p>

暫代經(jīng)理之職后，洪林需要投入比原來(lái)多一倍的精力，這讓她有些吃不消。一次，公司接了個(gè)大項(xiàng)目，那段時(shí)間她每天都從早忙到晚，連續(xù)一周工作到凌晨。別人下班了，她還要繼續(xù)加班，了解和督促部門(mén)每個(gè)員工的工作進(jìn)度。這都是升職前從未經(jīng)受過(guò)的'。

前不久，公司領(lǐng)導(dǎo)又找洪林談話，問(wèn)她是否情愿正式接任部門(mén)經(jīng)理，洪林遲遲沒(méi)有答復(fù)。“其實(shí)我也很想抓住這個(gè)千載難逢的機(jī)會(huì)，可面對(duì)現(xiàn)實(shí)，我又遲疑了，真不知道該怎么選擇?！?/p>

機(jī)會(huì)來(lái)了肯定要嘗試

升職在許多人看來(lái)也是“升值”的過(guò)程，壓力增加是必定的。天津博士達(dá)營(yíng)銷詢問(wèn)有限公司經(jīng)理劉楊分析道，傳統(tǒng)意義上的升職是風(fēng)光和值得“炫耀”的事，同時(shí)，升職后帶團(tuán)隊(duì)、加班、處理人際關(guān)系等工作隨之而來(lái)，壓力會(huì)瞬間增大，而抗壓技能的提升那么需要一個(gè)漸漸適應(yīng)的過(guò)程?！凹僭O(shè)職場(chǎng)人排斥升職，那么說(shuō)明抗壓技能沒(méi)有同時(shí)提升。”這種時(shí)間上的滯后，導(dǎo)致許多人難以忍受，才會(huì)有“不想升職”的想法。

“魚(yú)與熊掌不可兼得。想加薪，同時(shí)提高社會(huì)地位，壓力和煩心事就要照單全收。這是個(gè)心理調(diào)適的過(guò)程?！彪m然不想升職并不等于不努力工作，但長(zhǎng)年累月做同樣的事，還是會(huì)不自覺(jué)地懈怠，這樣不利于職業(yè)的進(jìn)展。因此，劉楊建議，升職的機(jī)遇是可遇不可求的，機(jī)遇來(lái)了，不要立即打退堂鼓?！安还茏罱K能否勝任，肯定要嘗試。”假如因升職而導(dǎo)致壓力