優(yōu)秀員工必備的品質(zhì)

企業(yè)員工必備的優(yōu)秀品質(zhì)——

忠誠(chéng)與責(zé)任主講：張經(jīng)緯第一頁(yè)，共六十八頁(yè)。忠誠(chéng)本身就是一種責(zé)任，而責(zé)任能夠造就忠誠(chéng)，責(zé)任是對(duì)忠誠(chéng)的注解，忠誠(chéng)是對(duì)責(zé)任的堅(jiān)守，每個(gè)人都是為某種事業(yè)而誕生的，每個(gè)在地上行走的人都有他的事業(yè)和生活上應(yīng)盡的職責(zé)，忠誠(chéng)的最高境界是責(zé)任。——海明威第二頁(yè)，共六十八頁(yè)。責(zé)任是對(duì)人生義務(wù)的勇敢擔(dān)當(dāng)，責(zé)任也是對(duì)生活的積極接受，責(zé)任還是對(duì)自己所承載使命的忠誠(chéng)與信守。一個(gè)人無(wú)論做什么，都擔(dān)負(fù)著無(wú)形的責(zé)任，這是一種普遍的社會(huì)生存法則。第三頁(yè)，共六十八頁(yè)。忠誠(chéng)個(gè)人品質(zhì)中最值得夸贊的德行之一，也是現(xiàn)在企業(yè)最重視的一個(gè)方面，沒(méi)有那個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不希望自己的員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，因?yàn)橹艺\(chéng)對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，不但可以使企業(yè)的損失降到最低，而且還能夠帶來(lái)豐厚的收益。第四頁(yè)，共六十八頁(yè)?，F(xiàn)在有一個(gè)困擾著員工的問(wèn)題——如何贏得發(fā)展空間和獲得更大的信任，從而實(shí)現(xiàn)自己的宏圖壯志和自身價(jià)值，也就是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的途徑，簡(jiǎn)單地說(shuō)就是“忠誠(chéng)與責(zé)任”。第五頁(yè)，共六十八頁(yè)。大量的成功案例都證實(shí)了這么一個(gè)事實(shí)：忠誠(chéng)與責(zé)任也能是一個(gè)人真正明白一生和工作的價(jià)值所在，而具有責(zé)任感和忠誠(chéng)品質(zhì)的員工，才會(huì)在工作中發(fā)揮出最大的作用，才能成為企業(yè)真正離不開(kāi)的優(yōu)秀員工，才能讓自己的人生價(jià)值完全體現(xiàn)出來(lái)獲得更光明的未來(lái)。第六頁(yè)，共六十八頁(yè)。如果你還沒(méi)有找到真正的好工作或還沒(méi)受到公司的器重，那就應(yīng)該捫心自問(wèn)：忠誠(chéng)與責(zé)任你做到了嗎？如果一個(gè)人不知道自己該對(duì)誰(shuí)負(fù)責(zé)，該對(duì)誰(shuí)忠誠(chéng)，那他可能永遠(yuǎn)都找不到真正的好工作，也永遠(yuǎn)會(huì)被老板忽略。第七頁(yè)，共六十八頁(yè)。1、忠誠(chéng)與責(zé)任——擇業(yè)的奠基石

第八頁(yè)，共六十八頁(yè)。1、忠誠(chéng)與責(zé)任——擇業(yè)的奠基石在一項(xiàng)對(duì)世界著名企業(yè)的問(wèn)卷調(diào)查中，當(dāng)問(wèn)道：什么是員工應(yīng)具備的最重要的品質(zhì)時(shí)，這些企業(yè)幾乎無(wú)一例外的選擇了“忠誠(chéng)”。第九頁(yè)，共六十八頁(yè)。1、忠誠(chéng)與責(zé)任——擇業(yè)的奠基石忠誠(chéng)是職場(chǎng)中最值得重視的美德，因?yàn)槊總€(gè)公司發(fā)展和壯大都是靠員工的忠誠(chéng)來(lái)支撐的，只有員工都對(duì)公司忠誠(chéng)負(fù)責(zé)，才能發(fā)揮出團(tuán)隊(duì)的力量，從而推動(dòng)企業(yè)走向成功。如果員工都對(duì)公司不忠誠(chéng)，那這個(gè)公司的結(jié)局可想而知，而這些不忠誠(chéng)的員工也將自食其果面臨失業(yè)。第十頁(yè)，共六十八頁(yè)。1、忠誠(chéng)與責(zé)任——擇業(yè)的奠基石忠誠(chéng)在人格中居于主導(dǎo)地位，起著強(qiáng)有力的規(guī)范作用。日常生活中任何一種誘惑都可能使人屈服，金錢、美色、權(quán)利、地位……都可能使你做出卑鄙或不誠(chéng)實(shí)的事情。第十一頁(yè)，共六十八頁(yè)。1、忠誠(chéng)與責(zé)任——擇業(yè)的奠基石對(duì)于員工而言，忠于你的企業(yè)，你不僅僅能獲得企業(yè)對(duì)你的更大的信任，還會(huì)收獲別人對(duì)你人格的肯定和贊賞。企業(yè)不僅看重一個(gè)人的專業(yè)能力和素質(zhì)，更看重的是一個(gè)人對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，忠誠(chéng)不僅不會(huì)讓你失去機(jī)會(huì)，相反會(huì)讓你贏得更多的機(jī)會(huì)。第十二頁(yè)，共六十八頁(yè)。1、忠誠(chéng)與責(zé)任——擇業(yè)的奠基石亨利福特曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“如果你是忠誠(chéng)的，你就會(huì)成功?！敝艺\(chéng)是一種美德，一個(gè)對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)的人，實(shí)際上不僅僅忠于老板和企業(yè)而是忠于你自己的良心和幸福，這種健全的品格會(huì)使自己成為一個(gè)誠(chéng)實(shí)、謹(jǐn)慎、負(fù)責(zé)的人，會(huì)使人產(chǎn)生非凡的勇氣與信念，為你的成功奠定基礎(chǔ)。第十三頁(yè)，共六十八頁(yè)。1、忠誠(chéng)與責(zé)任——擇業(yè)的奠基石我們知道在這個(gè)世界上不乏有能力高水平的人，但那些既有能力又忠誠(chéng)的人，才是每個(gè)老板企求的最理想的人才，老板寧愿信任一個(gè)雖然能力稍差但卻足夠忠誠(chéng)敬業(yè)的人，也不愿意重用一個(gè)水平雖高但爾虞我詐言而無(wú)信的人。第十四頁(yè)，共六十八頁(yè)。1、忠誠(chéng)與責(zé)任——擇業(yè)的奠基石因此，老板在用人時(shí)不僅僅看重個(gè)人能力，更看重個(gè)人品德，那種即忠誠(chéng)又很有工作能力的員工都是老板最喜歡的人，都會(huì)成為企業(yè)的核心員工。而那些三心二意、吃里爬外，只計(jì)較個(gè)人得失的員工，即使能力再?gòu)?qiáng)也不會(huì)受到老板的重用。第十五頁(yè)，共六十八頁(yè)。2、工作就意味著責(zé)任第十六頁(yè)，共六十八頁(yè)。2、工作就意味著責(zé)任責(zé)任是指一個(gè)人份內(nèi)的事或者說(shuō)是非履行不可得義務(wù)。但是我們?cè)诎l(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)卻經(jīng)常聽(tīng)到“這不是我的錯(cuò)”，這既使不是在狡辯抵賴，也是為了推卸責(zé)任而指責(zé)別人。大凡遇到問(wèn)題不外乎三種情況：沒(méi)人承認(rèn)自己犯錯(cuò)，把錯(cuò)誤推給別人，極少數(shù)自己認(rèn)錯(cuò)。第十七頁(yè)，共六十八頁(yè)。2、工作就意味著責(zé)任工作中事情沒(méi)有盡善盡美的，每一天你都可能遇到麻煩，你犯了錯(cuò)誤、判斷失誤、記錯(cuò)事情、受到干擾分了心，或在專業(yè)知識(shí)方面有所欠缺，有許多在所難免的錯(cuò)誤可以澄清并改正，但不能編造借口或?qū)ふ衣┒赐泼撠?zé)任。第十八頁(yè)，共六十八頁(yè)。2、工作就意味著責(zé)任編造借口可以博取同情，一旦贏得了同情，那些犯了錯(cuò)誤的人就可能免受懲罰而自鳴得意，一旦你養(yǎng)成了為逃避責(zé)任免受懲罰而撒謊的習(xí)慣，等于做出了一個(gè)危險(xiǎn)的選擇——離另謀高就已經(jīng)不遠(yuǎn)了。第十九頁(yè)，共六十八頁(yè)。2、工作就意味著責(zé)任人應(yīng)該為自己的行為負(fù)責(zé)，你做出決定就理應(yīng)承受相應(yīng)的贊揚(yáng)或責(zé)備，為了免受責(zé)備，有人會(huì)掩蓋真相、敷衍搪塞編造借口、閃爍其詞、言不對(duì)題等等，雖然這些欺騙伎倆并非總能奏效，但目的卻一目了然：不過(guò)是為逃避承擔(dān)責(zé)任。第二十頁(yè)，共六十八頁(yè)。2、工作就意味著責(zé)任承認(rèn)“我錯(cuò)了”意義非常重大，因?yàn)槿巳硕茧y免犯錯(cuò)，所以大多數(shù)過(guò)失可以得到原諒，勇于承認(rèn)錯(cuò)誤可以提高一個(gè)人的信譽(yù)，并有助于自我完善；相反，明知到錯(cuò)卻將錯(cuò)就錯(cuò)，只能導(dǎo)致失敗。第二十一頁(yè)，共六十八頁(yè)。2、工作就意味著責(zé)任一個(gè)人對(duì)待錯(cuò)誤的態(tài)度可以直接反映出他的敬業(yè)精神和道德品質(zhì)，不論是老板還是員工，對(duì)于自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任就應(yīng)該負(fù)責(zé)，而不是找理由去推脫?；蛟S錯(cuò)誤不是你犯，但也應(yīng)該顧全大局，不要急于解釋更不能落井下石。第二十二頁(yè)，共六十八頁(yè)。2、工作就意味著責(zé)任一個(gè)人負(fù)不負(fù)責(zé)，不僅決定他的人際關(guān)系質(zhì)量，同時(shí)也是決定個(gè)人成長(zhǎng)的關(guān)鍵因素之一。如果一個(gè)人遇事只會(huì)一味抱怨別人，不從自己身上找缺點(diǎn)，就不會(huì)贏得同事的尊重，也就沒(méi)有人愿意與其合作，他就離辭職不遠(yuǎn)了。第二十三頁(yè)，共六十八頁(yè)。3、讓敬業(yè)成為一種習(xí)慣第二十四頁(yè)，共六十八頁(yè)。3、讓敬業(yè)成為一種習(xí)慣現(xiàn)在無(wú)論公司大小，對(duì)員工的要求中最重要的一條就是——敬業(yè)，敬業(yè)就是要尊重自己的工作，不找任何借口來(lái)逃避工作職責(zé)，其具體表現(xiàn)為盡職盡責(zé)、忠于職守、認(rèn)真努力、一絲不茍、有始有終等，其中糅合了一種使命感和道德責(zé)任感，使得敬業(yè)精神成為成就事業(yè)的重要條件。第二十五頁(yè)，共六十八頁(yè)。3、讓敬業(yè)成為一種習(xí)慣一個(gè)人的工作精神決定了他在事業(yè)上的成就。因此，如果你沒(méi)有獲得提升或加薪，就應(yīng)經(jīng)常反思自己在工作中是否做到盡職盡責(zé)、認(rèn)真努力？如果不能意識(shí)到自己的不足并不斷努力加以改正，那么你就無(wú)法獲得一份滿意的工作并取得應(yīng)有的成就。第二十六頁(yè)，共六十八頁(yè)。3、讓敬業(yè)成為一種習(xí)慣敬業(yè)是一種責(zé)任精神的體現(xiàn)，一個(gè)對(duì)自己工作有敬業(yè)精神的人，才會(huì)真正為企業(yè)的發(fā)展作出貢獻(xiàn)，自己才能從工作中獲得樂(lè)趣，這樣的人才真正具有責(zé)任感。敬業(yè)是一種主動(dòng)精神，是對(duì)自己責(zé)任的一種升華，是以高度負(fù)責(zé)的自覺(jué)精神來(lái)完成自己的工作。第二十七頁(yè)，共六十八頁(yè)。3、讓敬業(yè)成為一種習(xí)慣松下董事長(zhǎng)松下幸之助對(duì)員工的敬業(yè)精神要求特別高，他說(shuō)：為了事業(yè)的人請(qǐng)來(lái)，為了薪水的人請(qǐng)走。真正具有敬業(yè)精神的人，即使當(dāng)公司面臨困境時(shí)，也會(huì)與公司風(fēng)雨同舟共度難關(guān)；而心里只有薪水的人，只關(guān)心福利和待遇，公司遇到困境時(shí)，就是他們抬腿走人之時(shí)。這就是敬業(yè)與否的差別。第二十八頁(yè)，共六十八頁(yè)。3、讓敬業(yè)成為一種習(xí)慣其實(shí)在日常工作中始終有部分人缺乏敬業(yè)精神，對(duì)工作缺乏激情，只是被動(dòng)應(yīng)付，甚至投機(jī)取巧逃避責(zé)任。這些人不明白這樣的道理：工作是自己的事，你從工作中不僅能獲得快樂(lè)，而且能從工作中獲得成就感和滿足感。第二十九頁(yè)，共六十八頁(yè)。3、讓敬業(yè)成為一種習(xí)慣只要你以主人翁的心態(tài)去對(duì)待工作，忠于職守，毫不吝惜地投入自己的精力和熱情，把敬業(yè)變成一種習(xí)慣，那你就離成功越來(lái)越近。一個(gè)勤奮敬業(yè)的人不僅能獲得老板的賞識(shí)，同時(shí)也能獲得他人的尊重。第三十頁(yè)，共六十八頁(yè)。3、讓敬業(yè)成為一種習(xí)慣具有敬業(yè)精神，或許不能立即給你帶來(lái)可觀的好處，但不敬業(yè)就一定沒(méi)有好處。工作首先是個(gè)態(tài)度問(wèn)題，需要積極主動(dòng)、認(rèn)真盡力、踏實(shí)勤懇、敢于承擔(dān)的精神，只有那些勤于思考、全身心投入的員工才會(huì)獲得企業(yè)的器重。第三十一頁(yè)，共六十八頁(yè)。3、讓敬業(yè)成為一種習(xí)慣卓有成效和積極主動(dòng)的人，在工作中總是付出更多的智慧、熱情、想象力和創(chuàng)造力，他們隨時(shí)把握機(jī)會(huì)，展現(xiàn)超乎他人工作要求的表現(xiàn)，有效的提升工作效率，提高工作質(zhì)量，并永遠(yuǎn)保持一種全身心投入的工作態(tài)度，這就是優(yōu)秀員工和普通員工最根本的區(qū)別。第三十二頁(yè)，共六十八頁(yè)。4、勤奮奉獻(xiàn)是優(yōu)秀員工必備的品質(zhì)第三十三頁(yè)，共六十八頁(yè)。4、勤奮奉獻(xiàn)是優(yōu)秀員工必備的品質(zhì)絕大多數(shù)老板心目中最理想的員工，不是最聰明、最全面的員工，而是最勤奮、最能干的員工。老板們從來(lái)沒(méi)有像今天這樣看重勤奮的員工并給予他們更多的機(jī)會(huì)，在現(xiàn)代企業(yè)中，要想在工作中脫穎而出，唯有依靠勤奮——在工作中不斷進(jìn)取。第三十四頁(yè)，共六十八頁(yè)。4、勤奮奉獻(xiàn)是優(yōu)秀員工必備的品質(zhì)勤奮最嚴(yán)格的表現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是自己設(shè)定的，而不是別人要求的，如果你對(duì)自己的期望比老板對(duì)你的期許更高，那你就無(wú)需擔(dān)心會(huì)失去工作，當(dāng)你能達(dá)到自己設(shè)定的最高標(biāo)準(zhǔn)，那么升遷晉職也將指日可待水到渠成。第三十五頁(yè)，共六十八頁(yè)。4、勤奮奉獻(xiàn)是優(yōu)秀員工必備的品質(zhì)一個(gè)優(yōu)秀的員工絕不會(huì)僅僅抱著“老板讓我做什么”的想法，而是會(huì)再進(jìn)一步想一想“我還能為老板做什么”。只是盡職盡責(zé)地完成老板交代的工作對(duì)于渴望獲得成功的人來(lái)說(shuō)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須做的更多更好，善于獨(dú)立思考，發(fā)揮創(chuàng)意來(lái)積極主動(dòng)的完成任務(wù)。第三十六頁(yè)，共六十八頁(yè)。4、勤奮奉獻(xiàn)是優(yōu)秀員工必備的品質(zhì)有些人忽視了這樣一個(gè)道理：工作時(shí)虛度光陰會(huì)傷害你的老板，但其實(shí)受害最深的是你自己。你的老板會(huì)分清勤奮奉獻(xiàn)與懶惰苛刻的區(qū)別，不要以為別人的成功都是運(yùn)氣好，沒(méi)有勤奮的耕耘和默默的奉獻(xiàn)是無(wú)法獲得成功的。第三十七頁(yè)，共六十八頁(yè)。4、勤奮奉獻(xiàn)是優(yōu)秀員工必備的品質(zhì)勤奮可以帶給你比薪水更寶貴的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)和成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，當(dāng)然還有隨之而來(lái)的成功。企業(yè)因你的勤奮也會(huì)帶來(lái)業(yè)績(jī)的提升和利潤(rùn)的增長(zhǎng)，一句話，勤奮會(huì)讓你和老板獲得雙贏的結(jié)果。所以說(shuō)，勤奮不僅是對(duì)企業(yè)對(duì)老板負(fù)責(zé)，更是對(duì)自己負(fù)責(zé)。第三十八頁(yè)，共六十八頁(yè)。4、勤奮奉獻(xiàn)是優(yōu)秀員工必備的品質(zhì)勤奮努力、默默奉獻(xiàn)其實(shí)是一種等待和積蓄，一定要學(xué)會(huì)在勤奮的工作中耐心地等待，承受實(shí)現(xiàn)理想過(guò)程中所經(jīng)受的考驗(yàn)和挫折，只有這樣才能使自己的努力獲得回報(bào)，才能邁向更高的目標(biāo)。所以，立足當(dāng)前，正確認(rèn)識(shí)你的工作并勤勤懇懇地努力去做，才是獲得成功的必由之路。第三十九頁(yè)，共六十八頁(yè)。5、把工作當(dāng)成自己的事業(yè)來(lái)做第四十頁(yè)，共六十八頁(yè)。5、把工作當(dāng)成自己的事業(yè)來(lái)做如果你是老板，你一定會(huì)希望員工和你一樣，把工作當(dāng)成事業(yè)來(lái)做，更加努力、更加勤奮、積極主動(dòng)、默默奉獻(xiàn)。因此，當(dāng)你真正把工作當(dāng)成自己的事業(yè)來(lái)做的時(shí)候，就說(shuō)明你已經(jīng)成為一名優(yōu)秀的員工，一個(gè)老板值得信賴的人。第四十一頁(yè)，共六十八頁(yè)。5、把工作當(dāng)成自己的事業(yè)來(lái)做其實(shí)老板都希望員工把工作當(dāng)成自己的事業(yè)，并且能夠在實(shí)際工作中迎合自己的期望。每個(gè)人都有與眾不同的個(gè)性，你的老板也不例外，因此，如果你能更多地了解老板對(duì)你的期望，那么，你就會(huì)更有針對(duì)性的開(kāi)展工作，從而贏得老板的肯定。第四十二頁(yè)，共六十八頁(yè)。5、把工作當(dāng)成自己的事業(yè)來(lái)做把工作當(dāng)成自己的事業(yè)，也是你責(zé)任心和上進(jìn)心的外在表現(xiàn)，這是任何老板都愿意看到的，沒(méi)有責(zé)任心和上進(jìn)心的員工是不可能取得高效的業(yè)績(jī)的，認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度是做好事情的必要條件，滿懷激情、提高效率、開(kāi)闊思維、勤奮努力、懂得合作、顧全大局，你就會(huì)贏得更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。一句話——態(tài)度決定一切。第四十三頁(yè)，共六十八頁(yè)。5、把工作當(dāng)成自己的事業(yè)來(lái)做千里之行始于足下，任何偉大的工程都始于一磚一瓦的累積，任何耀眼的成功也都是從一步一步中開(kāi)始。不管現(xiàn)在你所從事的工作多么微不足道，都把它當(dāng)成自己的事業(yè)，靜下心來(lái)，腳踏實(shí)地，以高度負(fù)責(zé)的精神做好它，成功也就在這一點(diǎn)一滴的積累中不期而至了。第四十四頁(yè)，共六十八頁(yè)。5、把工作當(dāng)成自己的事業(yè)來(lái)做無(wú)論是榮譽(yù)地位還是財(cái)富金錢，生活總是會(huì)給每個(gè)人回報(bào)的，條件是你必須轉(zhuǎn)變自己的思想和認(rèn)識(shí)，努力培養(yǎng)自己認(rèn)真負(fù)責(zé)、勤奮奉獻(xiàn)的工作精神。只有這樣，你才會(huì)產(chǎn)生無(wú)窮的力量，擁有更廣闊的舞臺(tái)，你才有可能贏得比別人更大的成功。第四十五頁(yè)，共六十八頁(yè)。6、隨時(shí)維護(hù)公司利益第四十六頁(yè)，共六十八頁(yè)。6、隨時(shí)維護(hù)公司利益我們知道在目前的社會(huì)商品交易中，“回扣”已經(jīng)成了約定俗成的潛規(guī)則，而且花樣翻新，數(shù)量驚人，特別是那些掌握著巨大權(quán)利的人，為了個(gè)人私利暗中拿回扣，損害的卻是企業(yè)和大家的利益，這是極度缺乏忠誠(chéng)和責(zé)任的表現(xiàn)。第四十七頁(yè)，共六十八頁(yè)。6、隨時(shí)維護(hù)公司利益忠誠(chéng)是最基本的職業(yè)準(zhǔn)則。一個(gè)忠誠(chéng)的員工會(huì)顧全大局，以公司的利益為重，絕不會(huì)為個(gè)人私利而損害公司的整體利益，更不會(huì)拿公司利益做交易。因?yàn)樗麄兿嘈?，只要公司?qiáng)大了，自己才會(huì)有更大的發(fā)展。因此，他們會(huì)在工作中自覺(jué)抵制侵害公司利益的行為，這是每一個(gè)員工應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)和不可推卸的責(zé)任。第四十八頁(yè)，共六十八頁(yè)。6、隨時(shí)維護(hù)公司利益忠誠(chéng)感與責(zé)任感反映了一個(gè)人的精神境界，把公司的利益放在第一位的員工，突出的優(yōu)點(diǎn)是他們絕不是個(gè)人中心主義者，集體的利益總是先于自己的利益，做事以公司的利益為重，緊要關(guān)頭挺身而出，即使?fàn)奚约旱睦嬉惨S護(hù)公司利益，他們是公司生存發(fā)展的柱石。第四十九頁(yè)，共六十八頁(yè)。6、隨時(shí)維護(hù)公司利益員工的忠誠(chéng)與公司的信任是相輔相成的，不忠誠(chéng)的員工即使才華橫溢也無(wú)法得到老板的信任。把公司當(dāng)成自己的家，把自己當(dāng)作主人處處為“家”的利益著想，對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)，與公司和老板同舟共濟(jì)，維護(hù)了公司的利益其實(shí)就是維護(hù)了自己的利益，這個(gè)道理其實(shí)是很容易想明白的。第五十頁(yè)，共六十八頁(yè)。7、懷著感恩的心去工作第五十一頁(yè)，共六十八頁(yè)。7、懷著感恩的心去工作一個(gè)人的成長(zhǎng)，要感謝父母、師長(zhǎng)、朋友、同事的恩惠，你能取得成就不要忘記感謝周圍幫助你的人，感謝給你提供機(jī)會(huì)的老板和公司。不要將這些視為理所當(dāng)然，因?yàn)槟銜?huì)發(fā)現(xiàn)在你奮斗的過(guò)程中獲得了許多默默的支持與幫助，包括你的老板、同事和家人，記住你的成功不僅僅屬于你自己。第五十二頁(yè)，共六十八頁(yè)。7、懷著感恩的心去工作真正的感恩應(yīng)該是發(fā)自內(nèi)心的、真誠(chéng)的感激，與溜須拍馬、阿諛?lè)畛胁煌?，感恩是自然的?nèi)心情感流露，是不求回報(bào)的。當(dāng)你以一種感恩的心情去工作時(shí)，你會(huì)變得更謙和、更可敬，你會(huì)工作得更愉快、更出色。擁有一份工作，就要懂得感恩。第五十三頁(yè)，共六十八頁(yè)。7、懷著感恩的心去工作在公司沒(méi)有獲得重用時(shí)，不要總是抱怨不受重視、懷才不遇、命運(yùn)不濟(jì)、不被理解，應(yīng)該反思自己的工作態(tài)度和心情。當(dāng)你懷著感恩的心在崗位上勤懇工作，努力提高自己的能力與效率，積極進(jìn)取幫助公司前進(jìn)時(shí)，你離老板的器重還會(huì)遠(yuǎn)嗎？第五十四頁(yè)，共六十八頁(yè)。7、懷著感恩的心去工作職業(yè)生涯中換幾份工作是正常的，跳槽對(duì)人才的職業(yè)發(fā)展而言是一把雙刃劍，有時(shí)跳槽是激發(fā)職業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ牧己脵C(jī)會(huì)，但頻繁跳槽即不利于專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和技能的積累，也是對(duì)公司缺乏忠誠(chéng)和對(duì)工作缺乏感恩的表現(xiàn)。第五十五頁(yè)，共六十八頁(yè)。7、懷著感恩的心去工作因此，當(dāng)你準(zhǔn)備辭職調(diào)換一份工作時(shí)，同樣應(yīng)該對(duì)原公司心懷感恩之情，每一份工作、每一個(gè)老板都不是盡善盡美的，自己在公司多少都獲得了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)與資源，經(jīng)歷了成功的喜悅和失敗的教訓(xùn)，這些都為你今后的發(fā)展提供借鑒與幫助，懂得這些那你一定會(huì)收獲更多。第五十六頁(yè)，共六十八頁(yè)。7、懷著感恩的心去工作美國(guó)總統(tǒng)約翰.肯尼迪曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“不要問(wèn)你的國(guó)家為你做了什么，而應(yīng)該問(wèn)你能為國(guó)家做些什么?！边@句話同樣適用于職場(chǎng)，當(dāng)你滿懷感激，忠心地為公司、為老板工作時(shí)，請(qǐng)相信老板一定會(huì)為你設(shè)計(jì)更輝煌的未來(lái)。第五十七頁(yè)，共六十八頁(yè)。8、用最重要的時(shí)間做最重要的事第五十八頁(yè)，共六十八頁(yè)。8、用最重要的時(shí)間做最重要的事世界上最重要的東西是什么？——是生命，答對(duì)了，但不確切，應(yīng)該是時(shí)間。成功人士之所以取得成功，很重要的一點(diǎn)就在于他們意識(shí)到了時(shí)間的寶貴，他們比別人更善于規(guī)劃時(shí)間、利用時(shí)間。時(shí)間管理的精髓就在于：分清輕重緩急，設(shè)定優(yōu)先順序，用最重要的時(shí)間做最重要的事。第五十九頁(yè)，共六十八頁(yè)。8、用最重要的時(shí)間做最重要的事成功人士都是以分清主次的辦法來(lái)統(tǒng)籌時(shí)間的，把時(shí)間用在最有“生產(chǎn)力”的地方，每天面對(duì)大大小小、紛繁復(fù)雜的事情，如何分清主次？有三個(gè)判斷標(biāo)準(zhǔn)：1、什么是我必須親自做的？2、那些是能帶來(lái)最高回報(bào)？3、什么是最重要的？第六十頁(yè)，共六十八頁(yè)。8、用最重要的時(shí)間做最重要的事通過(guò)以上“三步篩選”，事情的輕重緩急就比較清楚了，然后按照優(yōu)先順序去做并堅(jiān)持這個(gè)原則，你會(huì)發(fā)現(xiàn)比以前工作更能有效利用時(shí)間了，效率也提高了，隨之而來(lái)的是企業(yè)效益的增加。第六十一頁(yè)，共六十八頁(yè)。8、用最重要的時(shí)間做最重要的事哥德曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：我們都擁有足夠的時(shí)間，只要善加利用。一個(gè)人如果不能有效利用有限的時(shí)間，就會(huì)成為時(shí)間的弱者。一旦在時(shí)間面前成為弱者，他將永遠(yuǎn)是一個(gè)弱者，因?yàn)榉艞墪r(shí)間的人，同樣也會(huì)被時(shí)間放棄，終將一事無(wú)成。第六十二頁(yè)，共六十八頁(yè)。9、