群安員青崗員安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制

PAGEPAGE1群安員青崗員安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制群眾安全員和青年崗員是企業(yè)安全文化的重要組成部分，其對于企業(yè)安全生產(chǎn)無疑具有至關(guān)重要的作用。為了實現(xiàn)安全生產(chǎn)的全方位管理，建立起完善的安全文化體系，應(yīng)當(dāng)在企業(yè)中建立安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制。在這篇文章中，我將就安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制在企業(yè)中的作用進行探討。一、建立安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制的必要性1.合理分配職責(zé)，明確安全生產(chǎn)的責(zé)任人建立安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制可以更好地分配職責(zé)，明確個人的安全崗位職責(zé)和相關(guān)責(zé)任，通過明確責(zé)任和權(quán)利，及時發(fā)現(xiàn)和糾正安全生產(chǎn)隱患，確保工作環(huán)境的安全。同時，責(zé)任分散，互相配合，針對突發(fā)事件有迅速應(yīng)對的能力。2.增加員工對安全生產(chǎn)的責(zé)任感在建立安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制的前提下，員工必須對自己的工作崗位以及自身的安全負起責(zé)任。通過引導(dǎo)員工更加重視自身安全，能夠有效地提升他們的安全防范意識，增加員工對安全生產(chǎn)的責(zé)任感。員工能夠自覺遵守安全規(guī)定，不會因為缺乏安全防范意識而造成更大的安全隱患。3.促進企業(yè)安全生產(chǎn)文化的發(fā)展建立安全生產(chǎn)責(zé)任制可以促進企業(yè)安全生產(chǎn)文化的發(fā)展，創(chuàng)建一種積極的安全氛圍，引導(dǎo)員工進一步增強自我保護意識。通過口號、標(biāo)語、宣傳等形式對員工進行安全教育，不斷提升員工對安全生產(chǎn)的認識，使之成為社會責(zé)任感善壓縮的生產(chǎn)要求。同時，將安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制貫穿整個企業(yè)管理中，并進行及時糾正整改，能夠有效地保障員工的身體安全與環(huán)境健康。二、建立安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制的具體步驟1.建立安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制組織機構(gòu)企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職業(yè)風(fēng)險評估，確定相應(yīng)的安全生產(chǎn)崗位并設(shè)立相應(yīng)的崗位責(zé)任人。為管理和監(jiān)督工作，應(yīng)當(dāng)成立安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制組織機構(gòu)，制定逐級授權(quán)、分級管理的崗位責(zé)任矩陣，根據(jù)編制的崗位職責(zé)說明書等進行制度權(quán)責(zé)的分配。2.明確各級責(zé)任人的職責(zé)和權(quán)利各級責(zé)任人作為主要的安全生產(chǎn)管理者，必須能夠明確自身的職責(zé)和權(quán)利，對相應(yīng)的安全生產(chǎn)事務(wù)進行規(guī)范化管理。企業(yè)可以通過明確崗位職責(zé)，標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)，落實與總生產(chǎn)控制臺的銜接等一系列方式來建立相應(yīng)的崗位安全保障機制。3.實現(xiàn)責(zé)任人的責(zé)任追究一旦出現(xiàn)責(zé)任人因為基于不守管理規(guī)則導(dǎo)致的重大安全事件，企業(yè)必須以法律手段將責(zé)任追究到位。因此，建立安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制的前提條件是對每個責(zé)任人進行明確的法律約束和補救程序設(shè)立，以實現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)文化的正常發(fā)展。三、結(jié)語建立安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制，是企業(yè)實現(xiàn)安全生產(chǎn)全面管理的重要前提。僅僅是通過制定安全生產(chǎn)管理制度，宣傳安全文化等形式是不夠的，需要進一步落實崗位職責(zé)，提高員工安全防范意識，這樣才能在企業(yè)安全生產(chǎn)中構(gòu)筑起來堅固的“保障堅壁”。通過深化安全生產(chǎn)責(zé)任制的探討和研究，不斷加強組織