勞動合同和企業(yè)用人的案例和

用人單位“十大傻”畫蛇添足古時候，幾個楚國人比賽畫蛇，其中一個想賣弄一下自己的本事，在他畫的蛇身上添上幾只腳，結(jié)果干了傻事，把酒也輸?shù)袅?。如今，用人單位在勞動用工的過程當中，也常常發(fā)生類似的故事。一、用扣留檔案等辦法制裁員工違約跳槽。敗訴指數(shù)：★★★★★傳染指數(shù)：★★★★★案例一年前，上海某機械廠與應(yīng)屆畢業(yè)生小周(非滬籍)簽訂了勞動合同。廠方向小周所在高校支付了教育資助費，并將小周的戶口落入該廠集體戶。雙方在勞動合同中約定：小周必須為企業(yè)服務(wù)5年，如果小周提前解除勞動合同，應(yīng)賠償違約金。半年后，小周提出辭職。機械廠批準了小周的辭職，但要求支付違約金。小周不肯，于是機械廠就不為小周辦理退工手續(xù)，并且扣留了他的人事檔案。又過了三個月，小周提起勞動爭議仲裁，要求機械廠辦理退工手續(xù)，轉(zhuǎn)移人事檔案。廠方則提起反訴，要求小周支付違約金。結(jié)果仲裁庭只支持了小周的請求，卻對廠方的請求不予支持。問題在何處？辦理退工手續(xù)，是用人單位的法定義務(wù)。小周提出辭職后，廠方既予批準，即應(yīng)及時為小周辦理退工手續(xù)。對于侵犯勞動者就業(yè)權(quán)的行為，應(yīng)當予以糾正。機械廠的反訴則不同，它體現(xiàn)的是一種財產(chǎn)關(guān)系，在法律上一般受到時效期限的制約。由于機械廠沒有在小周拒付違約金后的六十日內(nèi)提起勞動爭議仲裁，放棄了主張自己權(quán)利的機會。同理，如果不是受時效影響，機械廠還應(yīng)承擔民事賠償責任，賠償小周由于延遲退工造成的相應(yīng)損失。金手指用人單位與勞動者終止或解除勞動關(guān)系后，應(yīng)在7日內(nèi)辦妥退工登記備案手續(xù)，并做好人事檔案的轉(zhuǎn)移工作。如果員工違約離職，請務(wù)必在有效期內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。二、為了方便辭退員工，繼續(xù)使用“過期合同”。敗訴指數(shù)：★★★★★傳染指數(shù)：★★★★案例上海某公司小夏的五年期勞動合同快到期了。新來的經(jīng)理對他的表現(xiàn)不滿意，但一時沒有找到合適的人選。雙方?jīng)]有終止勞動關(guān)系，但也沒有續(xù)簽合同。三個月以后，經(jīng)理找到了新人，通知小夏合同已經(jīng)過期，公司決定即日起終止勞動關(guān)系。小夏不同意立即終止勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。雙方協(xié)商不成，小夏提請勞動爭議仲裁，仲裁庭沒有支持經(jīng)濟補償要求。小夏不服，訴訟到法院，最后獲得解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金相當于五個月工資32000余元。問題在何處？對于勞動合同期滿后未簽訂書面勞動合同又實際履行的，可以認定勞動者與用人單位維持了事實上的勞動關(guān)系?！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》規(guī)定：應(yīng)當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系，而用人單位提出終止勞動關(guān)系應(yīng)當提前三十天通知勞動者。至于勞動者是否有權(quán)要求經(jīng)濟補償，各地和各部門的規(guī)定不同。根據(jù)上海勞動仲裁機構(gòu)的口徑：只要單位提前一個月通知，就不承擔其他義務(wù)，不必經(jīng)濟補償。而上海市高級人民法院認為，用人單位提出解除關(guān)系，勞動者要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，人民法院應(yīng)予支持。金手指由于仲裁與法院的不同觀點，此種情形用人單位應(yīng)盡量與勞動者協(xié)商，最好不要把官司打到法院。為避免不必要的損失，還可在勞動合同上注明：合同期滿，當事人未通知對方終止勞動關(guān)系的，視為同意續(xù)延一個月的合同期。三、在勞動合同中約定服務(wù)期和違約金，同時約定試用期。敗訴指數(shù)：★★★★★傳染指數(shù)：★★★★案例凌云2003年10月應(yīng)聘進入公司，簽訂了5年期勞動合同，并約定了6個月的試用期。2003年12月，公司派凌云去日本接受為期3個月的技術(shù)培訓(xùn)，并與凌云簽訂了一份《培訓(xùn)協(xié)議》。協(xié)議約定凌云在培訓(xùn)結(jié)束之后，須為企業(yè)服務(wù)5年；如在服務(wù)期內(nèi)辭職，須賠償培訓(xùn)費用5萬元。2004年2月，凌云完成培訓(xùn)回到公司，很快提出辭職。公司要求凌云按《培訓(xùn)協(xié)議》賠償公司的培訓(xùn)費，但被拒絕。公司向勞動爭議仲裁庭提出賠償培訓(xùn)費，卻沒有獲得支持。問題在何處？在試用期內(nèi)勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。另外，服務(wù)期是勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。但是當兩者重合時，應(yīng)優(yōu)先適用試用期的規(guī)定。因為在試用期間，勞動者享有對合同的任意解除權(quán)，這是勞動法賦予勞動者的特權(quán)，用人單位無權(quán)以合同、協(xié)議等形式加以限制。至于是否應(yīng)當賠償損失，根據(jù)原勞動部辦公廳規(guī)定，用人單位出資對員工進行各類技術(shù)培訓(xùn)，員工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。金手指試用期并非勞動合同必備條款。公司當初已約定試用期，但在凌云出國時，可讓他提前轉(zhuǎn)正。四、約定勞動合同違約金，但數(shù)額低于實際損失。敗訴指數(shù)：★★★★傳染指數(shù)：★★★★★案例2年以前，上海一家公司送員工小萌到國外技術(shù)培訓(xùn)。雙方約定：如小萌在培訓(xùn)結(jié)束后服務(wù)不滿5年離開公司，需支付違約金2萬元，并按已服務(wù)年限逐年遞減的方式賠償培訓(xùn)費用5萬元?，F(xiàn)在小萌因故決定跳槽，公司要求支付違約金2萬元，同時賠償經(jīng)濟損失3萬元（服務(wù)期已滿2年），總共5萬元。小萌認為賠償太多，提起勞動爭議仲裁，最后經(jīng)調(diào)解，小萌只賠償了經(jīng)濟損失3萬元，而不再支付違約金。問題在何處？小萌當初享受了公司出資培訓(xùn)的特殊待遇，違約后應(yīng)當支付違約金。另外，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當按照實際損失承擔賠償責任。但是上海市勞動保障局規(guī)定：“雙方當事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動者違約給用人單位造成實際損失的，勞動者應(yīng)當按雙方約定承擔違約金；約定的違約金數(shù)額低于實際損失，用人單位請求賠償?shù)?，勞動者?yīng)按實際損失賠償。”實際上規(guī)定了違約金和賠償金兩者取一的原則。由于小萌的違約金數(shù)額低于實際損失，顯然意義不大。金手指在上海等地，約定勞動合同違約金數(shù)額可以略高于實際損失。但是根據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》：“勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額。”五、把競業(yè)限制的經(jīng)濟補償金隨工資一起發(fā)放。敗訴指數(shù)：★★★★傳染指數(shù)：★★★★案噸例兩年橡前，織上海貌一家閱制藥齒企業(yè)鋒與小憐蔡簽植訂了舍一份皂競業(yè)艙限制皮協(xié)議舌，規(guī)翻定他父離開謊本公可司后召兩年復(fù)內(nèi)不姓得自驚營或黨到與扣本公懇司有抖競爭懇的同勞類企沒業(yè)工令作，她否則猾將承盯擔違流約和瞇經(jīng)濟似賠償飽責任堂。去修年開豬始，張公司茅通知些在他融的工打資中俯每月智增加誦80齊0元天“競郊業(yè)限傷制補紅償費筑”。捷今年絡(luò)小蔡具辭職紋，有何違反承競業(yè)繼限制荷協(xié)議芒的行著為，決公司封向勞膚動爭柳議仲甚裁委就員會酒提起六仲裁捐，要乳求小訪蔡履用行賠鄭償經(jīng)般濟損計失，烏但沒波有得掃到支勻持。問題探在何亡處？競業(yè)充限制筍條款渾在勞論動合嚴同中物為延犯遲生筍效條圖款，武在勞浪動合推同解絞除或宇終止嚼后開褲始生讓效。篇由于幟限制爸了勞尤動者德一定踐時期芒內(nèi)的越擇業(yè)昨權(quán)，放因此為在勞釣動合燒同或酒保密霧協(xié)議價中約肯定競犁業(yè)限拒制條搞款的維，必附須約研定經(jīng)碰濟補扎償。拘這種戚經(jīng)濟倆補償宜金應(yīng)隨當是淘在勞婆動合首同解直除或睬終止蔑后給伐予的僅，公赤司在傅員工沸每月弦的工寇資中潮增加斤一筆吧錢，籠不應(yīng)賓當視棕作是閣競業(yè)扯限制顯的經(jīng)棚濟補蹈償。金手帖指競業(yè)錢禁止瞞的經(jīng)銷濟補津償金浮可在幕勞動稱者離樓職后熄一次店性或召分期左給予押，其標尾準有奔約定柏的從苗其約炊定。厚由此周發(fā)生無爭議鋪的，浩上海遞仲裁殲機構(gòu)萄一般聽按勞列動者灣本人燃解除扶或終丈止勞崗動合搬同前揚12吵個月餅（不憑足1賢2個熄月按略實際液月數(shù)箏）的總平均茅工資蒜收入倦的2筐0%脖至3蓄0%艷確認嬸。六、用“鉆高薪唱”替烘代社凝會保房誠險費葉。敗訴挨指數(shù)鉆：★★知★★傳染趟指數(shù)綢：★★晴★★案炭例上海上浦東早一家欲網(wǎng)絡(luò)屈公司筑為了寸籠絡(luò)卡住人膀才，夫與員芒工約崗定每鄭月工姨資多學發(fā)1療00業(yè)0元脈，公蔥司不準再繳斷納為譯員工鮮社會厭保險偏費。曾但員促工小有姚離淹職后芽要求恨即到卵勞動派監(jiān)察致大隊負舉報撒，要佩求公嘴司補耳繳他攻在工包作期圖間的膚社會暑保險袋費，極獲得銀支持嶄。問題弄在何擇處？《勞梅動法纏》規(guī)顯定：衰“用兩人單辨位和測勞動致者必宣須依百法參嫂加社讀會保納險，礦繳納李社會舒保險誘費。蹄”社扶會保柄險既罰是勞艱動者戰(zhàn)的權(quán)蒸利，彩也是摩國家線利益玻。因膏此，綿即使棟勞動示者不季想?yún)Ⅰ偧由鐔蕰２╇U也割是不杠行的這，以魄高薪喇或商警業(yè)保扇險替異代社君會?；U的麥約定六，以次及由矛勞動六者個舉人承位擔應(yīng)平由用紐奉人單坐位承擋擔的造社會疊保險鄰義務(wù)晝的約冊定不容合法聯(lián)。用難人單棚位繳識納社跪會保大險費砌的義澡務(wù)仍攏不可夢免。金手洪指現(xiàn)行定城鎮(zhèn)蹲養(yǎng)老病保險占的高褲成本靈和僵華化的們機制掘，的殺確影寺響到歪用人幟單位贊參保振的積域極性產(chǎn)。相械比之冊下，陵上海方“鎮(zhèn)顫保”類的統(tǒng)愧籌“蒙門檻找”較靠低，忌體現(xiàn)束了社靜會保章障水刷平的衰多層察次，不妨洗一試輪。七、雙出資粉培訓(xùn)物員工抵，卻偶拿不跨出支扯付憑獵證。敗訴忌指數(shù)佳：★★漿★★傳染皺指數(shù)殲：★★識★★案收例20疤03隨年7剩月，獻某汽末車廠涌為了翻提高欠維修躁工人玩的技壘術(shù)水則平，棵花高卷價從爭廠外漫請來另了高呆級技息師到硬廠里兇進行正技術(shù)逼培訓(xùn)郵，還論為此狐添置留了不釣少培裕訓(xùn)設(shè)前備。溝汽車奸廠規(guī)個定，裕接受銀培訓(xùn)男的工忌人合躺同期果未滿隙辭職敢，須膽向汽足車廠葵賠償疾培訓(xùn)牢費5末00繼0元魄。最雨近，偵小裘首提出遲辭職濫，他沾認為南汽車劈燕廠要珠求賠剝償培陵訓(xùn)費五沒有頌任何弄依據(jù)省，并廳申請鳴勞動塵爭議慢仲裁探。在管勞動脊爭議托仲裁躲委員握會的互調(diào)解恰下，傍汽車上廠不鐵再堅源持賠披償培醉訓(xùn)費玻。問題丘在何敞處？用人貿(mào)單位戀向提樣前解刻除勞嘆動合蹲同索蝦賠培菠訓(xùn)費跑，只條限于漫“出中資培斃訓(xùn)”網(wǎng)的范追圍。諷具體旁是指充下列萄情形從之一轟：（夠一）拘委托掀全日頸制大億中專排院校刑、科姥研院僑所、干培訓(xùn)燥中心千、職暴業(yè)學臺校代腫培學架生。唱（二剝）學璃歷培歉訓(xùn)。巷（三沉）能親力培蹲訓(xùn)，超如外渠語等潮級進幅修，排專業(yè)架技術(shù)棍職稱撐（晉恰級）怕培訓(xùn)植，以紋及勞溜動技病能培舊訓(xùn)等驢。（呼四）此出國陜或異刪地培增訓(xùn)、不進修效、研水修、糾做訪準問學膏者等狹，其辜費用議包括數(shù)各種政學雜喂費、著往返覆交通佛費、銀置裝現(xiàn)費和輸在外焦期間攻生活僅補貼覽。用穿人單莖位需軋?zhí)峁┖５闹柛稇{顧證，曬主要挨指員駁工培想訓(xùn)的員學雜今費等剪，一穴般不豪包括接聘請兇講師健和添系置設(shè)舟備的細費用哀。如礦果汽勉車廠批不能粉提供稅支付黨憑證父，員肝工可賄拒絕尺賠償群。金手仔指“出歇資培津訓(xùn)”融是一弟種特僵殊待屯遇，改全體魂員工模都能搶享受喂的培扎訓(xùn)只駛是企顛業(yè)內(nèi)附訓(xùn)。祥但是豪對于沒含金勵量較倚高的擋內(nèi)訓(xùn)墓，其問對象從也應(yīng)嗎從嚴何選擇啦，并登結(jié)合藍晉升唱、加乳薪、嘆福利收等因牛素，慮綜合惕制定刷防止邊跳槽崗計劃虧。八、試用桑員工末設(shè)立底“空贏城計陳”。敗訴陰指數(shù)猛：★★童★★傳染并指數(shù)盈：★★企★★同★案掠例小呂捏應(yīng)聘繁到上涼海一益家公靠司，杰公司棟與他伸簽訂爪了一喪份“逆試用掉期合統(tǒng)同”平，約限定試示用期娘為三勁個月完，月濃工資撒為1卻20模0元雹；試云用合腔格轉(zhuǎn)蹄正后懇再簽?zāi)喺谑絼谶秳雍涎酵?，貧月工院資為貿(mào)20析00邪元，合并繳究納社治會保請險費覽；在眨試用籮期間優(yōu)，雙征方都舊可隨鼻時解假除勞長動關(guān)達系，挽對方皺不得劫提出貓異議頃。兩厲個月喜以后徒，公灰司以幟小呂棍試用咐期間永不符釘合錄間用條層件為凡由，絡(luò)提出儀解除蜘勞動勝關(guān)系弓。小路呂不睡服，界提請寇勞動贏爭議圈仲裁拳。仲婆裁挺今裁決撤“試蓬用期景”合勉同無敵效，延但是循公司后不能佛解除牧勞動冠關(guān)系乓，而欠且在蛾“試民用期嶺間”陪，也暗應(yīng)支旦付工功資2物00狼0元孕，并翁補繳絡(luò)社會禍保險賢費。問題絕在何漿處？訂立痰勞動降合同嗚是約里定試元用期神的前繪提條虎件，錫不允來許只腦簽訂外“試仆用期誦合同皇”，互不簽修訂勞版動合價同；傷或者亭在勞靈動合畝同中株只約追定試您用期拔，不掘約定膜合同吊期。藝《上速海市裝勞動糕合同還條例赴》規(guī)存定：轟“勞婚動合易同當例事人浪僅約捧定試劑用期酷的，雁試用裙期不飽成立踏，該奸期限朗即為雹勞動概合同裕期限碧?！辈駬?jù)此嶼，小襪呂的粘“試忌用期勞合同鑒”不隸成立康，三抄個月斤“試腸用期辦”應(yīng)縱視為辦合同煌期。肉在合租同期幅而非廈試用幕期內(nèi)倚，用罪人單朗位不銅能以跨不符蜘合錄猛用條猛件為響由，舌解除銜勞動繳關(guān)系丙。另涼外，良由于鴉雙方圓約定柱了轉(zhuǎn)權(quán)正后信的工豆資2騾00闖0元照，小疫呂可棵要求由用人塑單位尾在“饒試用何期”雙內(nèi)支計付相丹當于磨轉(zhuǎn)正含后的工工資歷。但降是各阻地規(guī)貞定略勒有差釘異。金手玩指如果宵用人英單位挪想試礎(chǔ)用員掃工三桂至六將個月域，然標后再屠決定匯是否米簽訂期長期結(jié)勞動倉合同箭，不費如先懼簽訂版三至兼六個輩月期趕的勞久動合窮同，牙以后間再根泰據(jù)業(yè)站務(wù)需鑒求、鞏員工倒的工禽作表拼現(xiàn)等國因素續(xù)，決乒定是駕否續(xù)買簽。九、為了溫控制條加班站費用氧，對王加班騾費進破行“堵明碼芒標價膊”。敗訴蛛指數(shù)祖：★★青★傳染本指數(shù)昂：★★猴★★案泰例上海愉某商聯(lián)場對秤于員寒工加挑班費作須出“明炊碼標托價”，比應(yīng)如規(guī)姐定晚譯上加蝦班1呆小時掩6元鼻；周罪末1箏小時蜜10加元，槍1天趣50待元封捏頂；降法定掙假日乏1小受時2孩0元窄，1丟天1把00精元封陸頂。僑部門選經(jīng)理話老楊迫覺得切很吃替虧，裙因為按他蠟所在勤崗位鍛正常姑出勤繞的月憑工資員的7買0%湯計算柏的加汁班費榨，比商場管“明森碼標似價”粉的要繩高。他在裕辭職罰時要液求商場啄按照《勞衡動法疼》規(guī)槽定補期足所兇欠的蛋加班尤費差輕額。毫雙方姓協(xié)商阻不成角，老楊簽提起著勞動漲爭議廁仲裁升，獲喪得支妖持。問題辜在何晃處？按照益《勞鼻動法緒》規(guī)籃定：平時椒加班支付竟不低暗于工獸資的舉百分諷之一孕百五嚼十的愚工資凱報酬打；休日息日銅加班罰又不環(huán)能安盛排補命休的孕，支槳付不頑低于暖工資欄的百子分之妙二百掘的工找資報料酬；敞法定水休假釀日加糕班的爽，支拆付不絨低于娛工資干的百揪分之江三百護的工棍資報陳酬。招當然命，如果冷單位媽經(jīng)濟在效益觸比較堅好，激只要販“明姑碼標軍價”分的加舟班費不低勺于員算工法命定的秀加班掏費標撿準，隔也是少允許脫的。示但是于，如氧果員棄工工資紅差距坡比較使大，昆那么俘工資銳比較雄高的咽職工謝，還典是會商覺得限吃虧戀，認四為公西司處惜理不男公。金手古指并非沒一定貓要按惰勞動聾者月當工資滾的7碼0%譽計算裂加班襯費，渡也可野根據(jù)坊勞動柿合同憂約定強的勞慨動者襯本人道所在獲崗位揉（職幫位）鳥相對誕應(yīng)的省工資愉標準滔確定病加班料費。拾后者首更有齊利于斗用人蝕單位鼠控制扒加班指費。十、為了慮長期水留住奏人才云，故辨意不、約定模服、務(wù)期臂限。敗訴日指數(shù)東：★★完★傳染催指數(shù)做：★★耳★案禽例三年蓮前，承一家災(zāi)外貿(mào)裕公司規(guī)準備填拓展友在歐判洲業(yè)疊務(wù)，賴報銷告了小浩劉三列年來鋸學習吊高級殿口語漁翻譯鑰的學爛費5全萬元晃，并底與小捎劉簽?zāi)τ喠朔珶o固誼定期扇限勞范動合顧同。洪今年竄小劉掀提出開辭職如，公然司要爺求賠宮償5籠萬元趙的培給訓(xùn)費顧。小慨劉不厚服，映提請趕勞動四爭議撇仲裁劇，結(jié)它果只斬賠償巴了2喘萬元責。問題盡在何削處？根據(jù)斃《勞娘動部氧辦公絮廳關(guān)粉于試底用期鈴解除棍勞動爬合同冬處理佛依據(jù)墊問題悶的復(fù)云函》混第三雞條規(guī)享定，給對于沃員工脅試用靜期解齊除勞姑動合啄同是產(chǎn)否應(yīng)輕該賠蛛償?shù)恼Q問題縫，應(yīng)羽該分戰(zhàn)清情焰況區(qū)鄉(xiāng)豐別對食待。悼一種莊是由瞎用人券