安全目標(biāo)管理獎(jiǎng)懲制度

安全目標(biāo)管理獎(jiǎng)懲制度簡(jiǎn)介安全目標(biāo)管理是企業(yè)安全管理體系的重要組成部分。一項(xiàng)完善的安全目標(biāo)管理制度，能夠有效地規(guī)范企業(yè)安全生產(chǎn)管理行為、提高員工安全意識(shí)及安全管理水平，從而減少事故和損失的發(fā)生。為了進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)安全管理，許多企業(yè)在安全目標(biāo)管理中引入了獎(jiǎng)懲制度，以激勵(lì)和約束管理對(duì)象，促進(jìn)安全目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。獎(jiǎng)勵(lì)制度目的獎(jiǎng)勵(lì)制度的主要目的是激勵(lì)管理對(duì)象，促進(jìn)其在企業(yè)安全目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)過(guò)程中發(fā)揮積極作用，并增強(qiáng)管理對(duì)象的安全意識(shí)。獎(jiǎng)勵(lì)制度應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)公正、公開(kāi)、透明、參與、可操作等原則，同時(shí)應(yīng)當(dāng)具有一定的可操作性、可衡量性和可比性。獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象包括企業(yè)員工、管理者、第三方協(xié)力單位等涉及企業(yè)安全管理的各個(gè)方面，但主要應(yīng)重視重點(diǎn)部門(mén)和關(guān)鍵崗位。獎(jiǎng)勵(lì)方式獎(jiǎng)勵(lì)方式應(yīng)考慮到以下因素：措施的實(shí)際效果和預(yù)期效果；措施的創(chuàng)新和成功度；措施對(duì)提高安全生產(chǎn)意識(shí)和管理水平的促進(jìn)作用。獎(jiǎng)勵(lì)方式包括：獎(jiǎng)金、榮譽(yù)、證書(shū)等經(jīng)濟(jì)性獎(jiǎng)勵(lì)；升職、晉升等機(jī)會(huì)性獎(jiǎng)勵(lì)；嘉獎(jiǎng)信、表?yè)P(yáng)信等榮譽(yù)性獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)公平、公正、公開(kāi)的原則，獎(jiǎng)勵(lì)金、獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)等獎(jiǎng)勵(lì)金額或形式應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)勵(lì)等在企業(yè)范圍內(nèi)應(yīng)當(dāng)具有可比性，不得因時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)濟(jì)水平、崗位等原因而出現(xiàn)差異。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)反映企業(yè)和職務(wù)的重要性和風(fēng)險(xiǎn)程度，對(duì)于在緊急情況下表現(xiàn)出色的人員，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)提高獎(jiǎng)金等獎(jiǎng)勵(lì)水平。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)適應(yīng)不同崗位的需要，在獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)中應(yīng)當(dāng)考慮工種、工作強(qiáng)度、崗位責(zé)任等因素。處罰制度目的處罰制度的主要目的是教育管理對(duì)象，引導(dǎo)其遵守企業(yè)安全管理規(guī)定，防止事故和損失的發(fā)生，促進(jìn)管理對(duì)象的安全意識(shí)。處罰制度需要明確違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)公正、公平、公開(kāi)、參與等原則，同時(shí)應(yīng)當(dāng)具有一定的可操作性、可衡量性和可比性。處罰對(duì)象處罰對(duì)象包括企業(yè)員工、管理者、第三方協(xié)力單位等涉及企業(yè)安全管理的各個(gè)方面，但主要應(yīng)重視重點(diǎn)部門(mén)和關(guān)鍵崗位。處罰方式處罰方式應(yīng)考慮到以下因素：違規(guī)行為的嚴(yán)重性、后果性；面臨的風(fēng)險(xiǎn)和危害；違規(guī)行為的主觀、客觀情形。處罰方式包括：警告、通報(bào)、口頭勸導(dǎo)等輕度處罰；記過(guò)、撤職、辭退等嚴(yán)重處罰。處罰標(biāo)準(zhǔn)處罰標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)公正、公平、公開(kāi)、參與的原則，應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：處罰標(biāo)準(zhǔn)必須清晰明確，不能存在模糊不清或者自由裁量的情況。處罰標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究制定，從嚴(yán)從重明確違規(guī)行為和處罰的對(duì)應(yīng)關(guān)系。處罰標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)充分考慮企業(yè)and員工的利益，建立一套公正、公平、公開(kāi)的處罰機(jī)制。結(jié)論安全目標(biāo)管理制度的獎(jiǎng)懲機(jī)制是企業(yè)安全管理的重要組成部分。采用科學(xué)合理、有效的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰制度，能夠充分激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)安全目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的實(shí)