公司文化培訓(xùn)心得體會

第第頁公司文化培訓(xùn)心得體會企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂、是實現(xiàn)企業(yè)的科學(xué)進展、和諧進展的重要手段，因此公司文化培訓(xùn)就顯得尤為重要。下面是第一帶來的公司文化培訓(xùn)心得，歡迎大家閱讀。

公司文化培訓(xùn)心得篇一

6月6日，在xx公司十樓會議室，進行了企業(yè)文化宣貫專題培訓(xùn)"培育優(yōu)秀文化，打造卓越企業(yè)'，由楊克明博士主講，主要講解企業(yè)文化相關(guān)學(xué)問，并對xx公司企業(yè)文化進行解讀，就企業(yè)文化如何踐行做了具體解說。通過培訓(xùn)和延長學(xué)習(xí)我收獲許多，現(xiàn)將心得體會總結(jié)如下：

企業(yè)文化是在企業(yè)進展建設(shè)進程中形成的、具有企業(yè)鮮亮特色、對企業(yè)的將來具有確定性影響的文化，是企業(yè)管理思想、管理哲學(xué)、經(jīng)營理念、價值觀念、內(nèi)在精神和外部形象的綜合表達(dá)。

企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)思想是：以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和"三個代表'的重要思想為指針，以企業(yè)的進展目標(biāo)為先導(dǎo)，以形成共同的抱負(fù)、信念、價值觀和行為規(guī)范為核心，以培育開拓精神、創(chuàng)新精神、團隊精神和爭先精神為靈魂，以提高素養(yǎng)、塑造形象為關(guān)鍵，以建立規(guī)范的運行機制和實行強有力的領(lǐng)導(dǎo)為基礎(chǔ)，總體規(guī)劃，抓好起步，全面推動，使企業(yè)文化建設(shè)注入、滲透到企業(yè)的各項工作中去，推動企業(yè)兩個文明建設(shè)的全面進展。

培育具有我公司特色的企業(yè)文化，對于實現(xiàn)我公司的進展目標(biāo)，培育團隊精神、進取精神、創(chuàng)新精神，增添公司的分散力、感召力，增添員工的榮譽感、驕傲感具有重要的意義。

企業(yè)文化建設(shè)的主要內(nèi)容是建立并形成具有企業(yè)特色的三大識別系統(tǒng)，即：理念識別系統(tǒng)、視覺識別系統(tǒng)和行為識別系統(tǒng)。理念識別系統(tǒng)包括確定公司進展目標(biāo)、公司精神、經(jīng)營理念。視覺識別系統(tǒng)是企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，包括統(tǒng)一公司的用色、用字，設(shè)計制作司旗、司徽，在一切可能的地方均使用統(tǒng)一制作的用品用具等等。建立視覺識別系統(tǒng)，主要是設(shè)計并推行《企業(yè)形象識別手冊》。行為識別主要是通過制訂《企業(yè)員工手冊》，規(guī)范員工的工作行為，包括站、坐、行姿式，處理業(yè)務(wù)的規(guī)范，接人待物的要求等等，通過行為識別系統(tǒng)的統(tǒng)一建立，到達(dá)樹立公司良好形象的目的。

企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂，引導(dǎo)員工的行為，努力建設(shè)先進的企業(yè)文化，是實現(xiàn)企業(yè)的科學(xué)進展、和諧進展的重要手段。作為企業(yè)的一份子，公司的員工，我們應(yīng)當(dāng)怎么做呢?

首先要提高熟悉重視企業(yè)文化建設(shè)。實踐證明，企業(yè)文化既是文化創(chuàng)新的重要內(nèi)容，又是經(jīng)濟進展中最具活力的因素。加強企業(yè)文化建設(shè)，就一頭抓住了進展先進社會生產(chǎn)力這個基礎(chǔ)，另一頭抓住了進展社會先進文化這個樞紐，有利于促進社會生產(chǎn)力的快速進展，有利于促進全社會思想道德水平和科學(xué)文化素養(yǎng)的提升，從根本上說，有利于服務(wù)社會、服務(wù)職工。一個企業(yè)假如沒有靈魂，就不會有活力，更不會有競爭力和戰(zhàn)斗力。

其次是加強學(xué)習(xí)，為企業(yè)文化建設(shè)出謀劃策。一要向典范企業(yè)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)先進的員工理念，不斷超越、不斷提高、不斷進步。二要堅持不懈地抓好理論學(xué)習(xí)，突出個人職業(yè)道德建設(shè)，把愛崗敬業(yè)、樂于奉獻、老實守信、團結(jié)協(xié)作等思想觀念融入人生價值觀念中。三要加強對自身的業(yè)務(wù)建設(shè)，主動參與崗位練兵、技能比武活動，加強崗位學(xué)問學(xué)習(xí)，提高科學(xué)文化素養(yǎng)和業(yè)務(wù)力量。四要學(xué)習(xí)本企業(yè)的模范人物，與企業(yè)同呼吸、共命運，自覺做企業(yè)的仆人。五要學(xué)習(xí)企業(yè)文化建設(shè)的重要意義，把打造優(yōu)秀企業(yè)文化、促進企業(yè)健康進展作為自主行為，發(fā)揮員工的內(nèi)在動力。

第三是樹立遠(yuǎn)大的人生抱負(fù)和追求目標(biāo)。在企業(yè)文化中，人是最重要的因素。一個人的思想政治覺悟和道德觀念對其言行舉止起著確定性作用，只有樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，才能在實際工作中真正領(lǐng)悟企業(yè)文化的重大意義。要做到這點，一條重要途徑就是學(xué)習(xí)國家利益至上的道德觀念，堅固樹立大局意識、奉獻意識、責(zé)任意識和協(xié)作意識。在工作中承當(dāng)責(zé)任，查找努力方向，增添自身的責(zé)任感、使命感和緊迫感，有效提高自身素養(yǎng)，提升人生價值。把個人目標(biāo)同企業(yè)進展目標(biāo)有機地結(jié)合起來。

優(yōu)秀的企業(yè)文化分散人心，使員工互相依靠、互相促進，用團結(jié)協(xié)作、團結(jié)奉獻的信念去為企業(yè)的進展奉獻自己，實現(xiàn)人生價值，從而實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同進展。

讓我們"從我做起，務(wù)實、盡責(zé)、團結(jié)、創(chuàng)新'，為xx公司企業(yè)文化建設(shè)做出奉獻。

公司文化培訓(xùn)心得篇二

通過參與培訓(xùn)，讓我深刻的了解和感受到了我們公司企業(yè)文化的魅力，讓我學(xué)習(xí)了許多，思索了許多，使得我的大腦經(jīng)受了精神洗禮，受益匪淺。企業(yè)文化是一種精神文化，是在長期的經(jīng)營活動中形成的共同持有的抱負(fù)、信念、價值觀、行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范的總和。是企業(yè)在長期的經(jīng)營活動中形成的，只有長期的經(jīng)營過程中，在員工中形成共同擁有的抱負(fù)、信念、行為準(zhǔn)則才是企業(yè)真正的文化。企業(yè)通過不斷的企業(yè)變革，拋棄不利于企業(yè)成長的習(xí)慣和管理方式，學(xué)習(xí)和利用有利于促進進展的管理方法和制度，形成企業(yè)真正的文化。

我們公司企業(yè)文化正是符合這一特點，是廣闊員工集體才智的結(jié)晶，是實踐和時間沉淀的結(jié)果。所以，企業(yè)文化和企業(yè)的成長和建設(shè)息息相關(guān)，相得益彰。企業(yè)文化中的"價值觀基石'信任、包涵、建設(shè)，及"工作基石'創(chuàng)新、敬重、樂趣，短短幾個字，高度概括了我們公司文化的精髓。

我們每個人從小都樹立自己的人生觀和價值觀。同樣企業(yè)作為一個組織，也有自己的價值觀，承當(dāng)著社會責(zé)任。信任是員工歸屬感的重要方面，沒有信任也就無從談起建設(shè)，公司對員工的信任，才能讓員工殫精竭慮，全力付出。信任是基于職責(zé)的信任，上級對下級的信任才能讓下級有足夠的空間和資源去處理事情，才能激發(fā)下級的制造力，同樣，只有下級能好好工作，不斷創(chuàng)新，做好領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，才能讓上級去信任你，把更多更重要的事情放手讓你去做。這種彼此之間的信任，才能讓企業(yè)，上下級，員工之間都能建立起一種和諧的工作人文環(huán)境。

包涵是人與人之間相處的一種境界。一個不能包涵他人的缺點和錯誤的人，也將得不到別人的寬容和關(guān)心。海納百川，有容乃大，壁立千仞，無欲則剛。個人要有虛懷若谷的胸襟，企業(yè)也要有包涵萬物的情懷，只有這樣才能成為江河。但是，包涵絕不能縱容和包庇，消失了問題就要承當(dāng)責(zé)任，而不能蒙混過關(guān)。沒有嘉獎和懲處，企業(yè)的規(guī)章制度就將流于形式。大家做事情都不能嚴(yán)格的要求自己，上下級之間互相包庇，大打人情牌，這是要不得的，長期以往，企業(yè)也就面臨著關(guān)門歇業(yè)的命運了。

當(dāng)我們企業(yè)廣闊員工做到了基于職責(zé)的信任，做到了有正確性的包涵，才能談起公司建設(shè)問題。而只有把公司建設(shè)好，才能讓員工有歸屬感，讓員工有依靠。所以這種相輔相成的關(guān)系，就要求我們員工和企業(yè)的命運是息息相關(guān)的。我們不是在為企業(yè)賣力，而是在為自己的生活和人生而不懈奮斗。我們工作的意義和人生的方向也就不會迷失了。但是，企業(yè)文化也不是停留在工頭上，也不是萬能的，需要落到實處。海爾集團的企業(yè)文化是從砸冰箱開頭的，砸冰箱大事劇烈的震撼了員工，也因此成為海爾成長的契機，從改善產(chǎn)品質(zhì)量到全面質(zhì)量管理，通過不斷深化的企業(yè)變革，來實現(xiàn)企業(yè)的價值理念和員工的價值理念的融合。海爾不斷變革，不斷創(chuàng)新的歷程，就是海爾獨特的企業(yè)文化形成的過程。

所為，通過學(xué)習(xí)，讓我的思想更加成熟，境界提升許多，工作更加主動，人生的方向更加明確。我會在今后的工作中，把這種精神和熟悉轉(zhuǎn)化到工作中去，加強學(xué)習(xí)不斷創(chuàng)新，和同事搞好關(guān)系，為公司的進展壯大奉獻自己的力氣。

公司文化培訓(xùn)心得篇三

經(jīng)過這一周的培訓(xùn)，我想自己對這個問題已經(jīng)有了特別明確的答案。在這里的收獲已經(jīng)超出了我當(dāng)時的期盼，但在溝通過程中我發(fā)覺個別同學(xué)卻不這么認(rèn)為。生活中，每個人都有很多選擇，我們可以選擇自己的職業(yè)，也可以規(guī)劃自己的將來。由于每個人的閱歷都是不同的，所以大家對生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受，而有人則選擇了賜予與奉獻，還有大量特別和善但心態(tài)與行動卻始終在搖擺的尋常百姓。

看了和，大家對任總的為人都特別的確定，也特別敬佩與感動!其實我們每個人都是愛國的，只是程度不同，所以xx人的崇高目標(biāo)與抱負(fù)也是我們?nèi)w中國人，甚至全球華人的美妙愿望!

當(dāng)老師問大家為什么選擇時，有些同學(xué)坦率地說出了自己的求職經(jīng)受。一些有名的跨國it公司給員工的待遇和福利比更豐厚，工作環(huán)境也比輕松自由一點，所以他們更仰慕這類公司，圓滿的是只有選擇了他們!這是人之常情，可以理解，同學(xué)們是老實的。當(dāng)然，有一些同學(xué)是懷著與xx人一樣產(chǎn)業(yè)報國的目標(biāo)與抱負(fù)來到這里的，也有部分同學(xué)是被任總閃亮宏大的人格魅力所吸引?？傊瑹o論如何，我們今日都已經(jīng)相聚!

來到這里，我們每個人都有一種期盼：通過奮斗來實現(xiàn)自我價值，同時獲得合理公正的回報?？隙ü菦]有的，但假如失去了基本的公正，一個團隊就不行能團結(jié)，分崩瓦解只是遲早的問題。不過這一點，請大家放心。民主決策和權(quán)威管理的經(jīng)營管理體制可以有效地保證利益安排的相對公正性，以績效為核心的考核方法可能會一時讓你患病一些委屈，但金子始終會發(fā)光的，燒不死的鳥才叫鳳凰!文化是開放的、包涵和不斷進展的，所以只要我們繼承這種文化，并將其發(fā)揚光大，集體團結(jié)全都共同奮斗，我們有理由信任公司的明天會更好!

在一個企業(yè)里，只有企業(yè)的進展得到有效保障，內(nèi)部員工才能不斷地成長，彼此的利益才能得到牢靠的保證。優(yōu)勝劣汰，是自然界的規(guī)律。事實上，一個企業(yè)要活下去是件多么不簡單的事情，要想進展就更加困難。如今各行各業(yè)的競爭都特別激烈，每年都會有很多公司倒掉。企業(yè)要想長期生存，就要尋求活下去的理由和活下去的價值，而活下去的基礎(chǔ)是不斷提高核心競爭力?？蛻羰瞧髽I(yè)的衣食父母，所以文化的核心是以客戶服務(wù)為導(dǎo)向的。

有了好的目標(biāo)，企業(yè)的進展還需要有好的管理體系與執(zhí)行流程來保證。公司管理體系與流程的制定是以聚焦客戶為中心，聽從組織、團隊合作、責(zé)任敬業(yè)、老實守信和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為根據(jù)的。這種文化與管理，是公司進展過程中多年閱歷的積累與沉淀，是xx人集體才智的結(jié)晶。

給我們上課的老師是公司管理團隊中優(yōu)秀的代表，所以這些課程都特別精彩。晚上所看的錄像電影也是緊緊圍圍著這些主題的，電影中仆人公以及他們所屬的團隊表現(xiàn)出高度的團隊合作，以及責(zé)任敬業(yè)、堅韌拼搏和奉獻獻身精神，深深地感染了我。澎湃的激情，有時讓我的臉頰與眼窩為之震撼，有一種幾乎感動的要流出眼淚的感覺。小組商量總結(jié)發(fā)表，辯論賽，戶外活動等都可以關(guān)心大家更好地理解公司的文化，把握內(nèi)部合作和沖突等問題處理的技巧。而且這些活動提倡的是人人參加，主動服務(wù)的精神，通過參加就可以更好地呈現(xiàn)自我，讓那些內(nèi)向羞怯的同學(xué)可以挑戰(zhàn)自我，變得更加開朗熱忱與英勇。

在這種開放激情的氣氛下，大家主動參加主動投入的狀況是很正常的。但要在日常平淡甚至枯燥的工作中長期努力，精益求精，把本職工作做好。做到干一行，愛一行，專一行，精一行是特別不簡單的。生活中的挫折可能讓人丟掉自信，對環(huán)境產(chǎn)生埋怨。有些人總認(rèn)為老板在壓榨他們，上司對他們不公正，公司的管理過于僵化，不利于提高效率或影響了他們的個人發(fā)揮，于是漸漸就失去了工作的熱忱。

人非圣賢，有時迷茫也是很正常的，但不能長期低迷消極，否則我們自身就是最大的受害者。自私是人的本性，但這并不會影響我們很好的合作。自然界存在共生和互相競爭兩種現(xiàn)象，如今國家與國家，企業(yè)與企業(yè)間的競爭特別激烈，社會的分工迫使各團體成員必需進行充分的合作才能更好地生存。并肩作戰(zhàn)的狼群所向披靡，落單的大雁就會被風(fēng)暴毀滅。我們努力工作的最大受益者不是我們老板，而是我們自身。只有努力工作才能制造財寶，只有做出奉獻才能被團隊和社會所認(rèn)可。消極的生活與工作看法，只會讓你日益被邊緣化。

事實上，一個企業(yè)每天的開銷都特別大，假如不能保證其市場競爭力，無論實力多雄厚它都會逐步淡出公眾的視野。我們在埋怨工資太低時，是不是應(yīng)當(dāng)先靜下心來問一問自己到底為公司做了多少。假如企業(yè)進展好，每個成員都會從企業(yè)的成長中獲益，否則就得另謀生路。當(dāng)然，現(xiàn)代社會給了我們很多選擇，職業(yè)人的流淌是正?，F(xiàn)象，但常見的流淌對個人和企業(yè)的進展都是特別不利的。我想，假如每個職員都在埋怨，那么這個公司也快完了。假如我們?nèi)巳硕荚诼裨?，那么我們民族唯恐也要完了。我們每個人都應(yīng)當(dāng)問問自己為國家做了什么，而不是埋怨國家沒有賜予我們更多。工作中，亦應(yīng)當(dāng)如此!

幾年的職業(yè)生涯，我的心態(tài)也變得平和與成熟。以往的項目開發(fā)中我發(fā)覺，一件事情假如做好了，大家都快樂;反之，假如弄砸了，各成員都特別懊喪，簡單消失互相指責(zé)現(xiàn)象。在這里，我明白了在工作與生活中要勇于承當(dāng)責(zé)任。遇到困難時，不要躲避或互相指責(zé)，而是要先解決問題，再分析緣由，一起總結(jié)提高。授課的老師都有豐富的人生閱歷，課堂上他們講了很