勞務派遣概述

經典word整理文檔，僅參考，轉Word此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網絡整理，如有侵權，請聯(lián)系刪除，謝謝！背景：2008年勞動合同法實施后，勞務派遣用工形式被法律確認。遺憾的是，當時勞務派遣機構準入門檻過低（50三性原則”只做了概括性、一般性界定（原勞動合同法66條：勞務派遣用員的利益被嚴重損害，社會反響極大。比如：經營勞務派遣業(yè)務且無力承擔法律責任的“皮包公司”大量涌現(xiàn)(僅派遣人員2000萬增加至6000萬)，違反三性原則”的亂派遣(明明是固定崗位用工卻詭稱是派合同)等等，為改變勞動力市場這種混亂局面，全國人大2012年專門對勞動合同法關于勞務派遣這一章節(jié)進行修訂，并于2013年7月正式實施。1.1含義勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動力租賃，是指由勞務派遣單位招用勞動者并與其訂立勞動合同后，被派遣至另一單位工作，并給付勞動報酬的用工形式。1.2特征（1）勞務派遣在我國是勞動合同用工的補充形式。（2）三個主體，兩份合同。律強制簽訂。（3）用工不用人，用人不用工”，即用人和用工相分離。勞動單位用工。1.3原則1.3.1三性原則（重點）施。臨時性：所設工作崗位存續(xù)時間不超過六個月；輔助性：為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；可替代性：用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作《勞動合同法》第六十六條勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。具有指引性和操作性，應盡快出臺？）1.3.2同工同酬原則（重點）我國《憲法》第33條第2動法》第1246條規(guī)定:“工資分配應當遵循按勞分配原可見，同工同酬具體包括男女同工同酬，不同種族、民族、身份的人同工同酬，地區(qū)、行業(yè)間的同工同酬，企業(yè)內部的同工同酬等。此處主要探討企業(yè)內部勞務派遣中的同工同酬?；蛑赣萌藛挝坏炔顒e，從事相同內容的工作，付出等量的勞動，獲得相同的勞動業(yè)績的，可獲得相同勞動報酬的分配辦法）被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂應當符合前款規(guī)定。1.3.3受益歸責原則《侵權責任法》第三十四條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害險待遇賠償不足部分則應有真正用工受益方即用工單位負責承擔。1.4勞務派遣法律關系1.4.1三方法律關系派遣單位與要派單位是勞務（派遣合作）關系；派遣單位與勞動者之間是勞動關系；要派單位與勞動者之間是有償使用關系；1.4.2權利義務關系單位、要派單位的義務。勞務派遣單位（用人單位）義務（勞動合同法第58（1）招聘和辦理錄用備案手續(xù)；（2）與被派遣勞動者簽訂勞動合同；（3）不克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的工資報酬；（第五十八條位等情況。政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。要派單位（用工單位）義務（勞動合同法第62條）（1）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（2）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（3）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（4）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（5）連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制；（6）不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。22.1對勞務派遣機構新規(guī)制：增加許可，提高準入門檻等。規(guī)定：（1經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業(yè)務。（a.注冊資本不得少于人民幣二百萬元；b.有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施；c.有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；d.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。符合以上條件，經勞動行政部門許可，頒發(fā)給《勞務派遣經營許3《勞務派遣行政許可實施辦法》第六條經營勞務派遣業(yè)務，應當向所在地未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業(yè)務。第七條申請經營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣200萬元；（二）有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。（3施辦法》第二十二、二十三條）勞務派遣單位應當于每年3月31日前向許可機關提交上一年度勞務派遣經營情況報告,以供許可機關核驗；許可機關依法監(jiān)督勞務派遣單位，并將核驗結果和監(jiān)督情況載入企業(yè)信用記錄?！秳趧张汕残姓S可實施辦法》第二十二條勞務派遣單位應當于每年3月31（一）經營情況以及上年度財務審計報告；（二）被派遣勞動者人數(shù)以及訂立勞動合同、參加工會的情況；（三）向被派遣勞動者支付勞動報酬的情況；（四）被派遣勞動者參加社會保險、繳納社會保險費的情況；（五）被派遣勞動者派往的用工單位、派遣數(shù)量、派遣期限、用工崗位的情況；況；（七）設立子公司、分公司等情況。力資源社會保障行政部門提交上一年度勞務派遣經營情況報告。第二十三條許可機關應當對勞務派遣單位提交的年度經營情況報告進行錄。2.2勞動合同訂立解除2.2.1勞動合同訂立（條款中須加載用工單位、派遣期限、工作崗位等）用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合四、八十二條）《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十四條間的勞動合同。動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。+條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；號碼；（五）工作內容和工作地點；（十）社會保險；（十一）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（十二）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。損害的，勞務派遣單位應當承擔賠償責任。第五十八條位等情況。政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。1位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十條本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。2.2.2勞動合同解除第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（2）被派遣勞動者解除：可以依照本法第三十六條、第三十八第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，解除勞動合同，不需事先告知用人單位。（3）單位解除：應當依照《勞動合同法》第四十六條、第四十87第47條經濟補償金的二倍標準向被派遣勞動者支付賠償金。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2.3（1）勞務派遣單位應當按照勞務派遣協(xié)議，按月向被派遣勞動（2）勞務派遣單位應當為被派遣勞動者辦理社會保險。（3）被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在第五十八條位等情況。政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。2.4禁止行為（1）勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給（2）勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用第六十條勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。（3動合同法》第六十二條款第六十二條用工單位應當履行下列義務：（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。（4）用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派第六十七條用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。2.5法律責任（重點）——加大違法處罰力度定，未經許可，擅自經營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責