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文檔簡介

防范招聘風(fēng)險(xiǎn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)管理能力——初創(chuàng)企業(yè)管理主講人：朱思因防范招聘風(fēng)險(xiǎn)上一講：如何避開合伙人的坑合法避開勞資糾紛防范招聘風(fēng)險(xiǎn)招聘01發(fā)布招聘廣告不具備法律效力維權(quán)證明1.發(fā)布招聘廣告產(chǎn)生兩個(gè)法律后果0102明確的錄用條件廣告內(nèi)容構(gòu)成合同內(nèi)容2.勞動(dòng)合同應(yīng)該注意些什么？防范招聘風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)合同是公司和員工雇傭關(guān)系的正式法律文件，勞資糾紛的主要證據(jù)。必須簽署紙質(zhì)的書面合同，否則企業(yè)將面臨雙倍工資罰款。2.勞動(dòng)合同應(yīng)該注意些什么？勞動(dòng)合同2.勞動(dòng)合同應(yīng)該注意些什么？勞動(dòng)合同基本內(nèi)容：01工時(shí)制02基本工資04工作崗位03工作地點(diǎn)一周上班多少小時(shí)，一般是一周五天，每天8小時(shí)，超過基本工時(shí)才算加班。社保等繳費(fèi)的基礎(chǔ)，獎(jiǎng)金、福利、補(bǔ)貼等都需要寫清楚，不要計(jì)入基本工資。如能確定盡量確定，若有變動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，需要在旁邊注明根據(jù)工作需要有變動(dòng)可能。具體的聘任崗位，并需要寫清楚崗位職責(zé)及相關(guān)不能勝任的條件等。在勞動(dòng)合同中間，還需要寫清楚“違約金、服務(wù)期、工資含補(bǔ)償金、合同生效條件”等特殊條款。特殊條款/崗位對(duì)于特殊崗位，若有保密和競業(yè)禁止要求，還需要另行簽訂保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議，以保護(hù)公司權(quán)益。謝謝觀看Thanksforwatchi

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