管理心理學的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢

管理心理學的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢管理心理學的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢組織變革、領導為、激勵機制和組織文化是管理心理學的研究新熱點，管理心理學的發(fā)展趨勢是：重視組織層關鍵詞：管理心理學、發(fā)展趨勢、組織變革、人力資源開發(fā)一、管理心理學的發(fā)展概況20世紀初，泰勒talor）倡導的科學管理運動和閔斯特伯格muensterberg）開創(chuàng)的工業(yè)心理學是管理心理學形成的先驅，而真正推動管理心理學產生的是1927年由梅奧“”。直至本世紀60,管理心理學才真正成為一門獨立的學科分支并被人們廣泛地應用。管理心理學主要研究工作環(huán)境中<1>。普遍認為，21世紀管理心理學研究將面對的三大課題：面向全球競爭的社會經濟構調整、科技創(chuàng)新和跨國公為世界各國競爭中均必須考慮的首要問題。美國國家科學院、國家工程院和國家醫(yī)學院三院長于1997年發(fā)表的三“為21”“”“”人””的成功經驗，方可在新世紀的科技創(chuàng)新和經濟競爭中確立自己的地位，縮短與在適應變革中的心理學問題，因此，今年國家科技部已把心理科學列為21世紀重點發(fā)展的學科之一。由于管理心二、管理心理學的研究熱點和發(fā)展趨勢,,這方面研究主要探索組織變革karle.weick&roberte.quinn(1999)研究發(fā)現(xiàn)，lewin提出的傳統(tǒng)的階段性變革程序（—再凍結）已逐漸被連續(xù)性變革程序（—解凍）<6>。已經發(fā)現(xiàn)，就業(yè)安全保障、招聘、團隊自主管理，授權，培訓，信息溝通等是促進改革和提高生產力的重要干預因素。與組織變革密切相關的是領導行為研究，由于受權變理論的影響,近年來，先后出現(xiàn)了多種領導理論，如通路-參與模式、生命周期理論。目前最有代表性的是fieldler<1>。在組織變革中，管理決策因素顯得尤為重要，因為組織結構調整總是在一定的風險情境下進行。目前，從個體研究水平上，比較注權利結構和參與體制，并特別重視決策技能的開發(fā)和利用。,adams）的公平理論對于薪酬設計的實際意義，仍受到普遍重視，此外，與激勵問題密切相關的研并<3>。,<1>。還值得一提的是管理,,最有影響的是關于個人主義與集體主義國民特性對組織,中國人更愿意遵循平等原則來分配獎金，強調了管理方式必須:第一、組織變革和發(fā)展是管理心理學研究的首要問題。第二、強調對人力資源的系統(tǒng)開發(fā)。得人力資源管理成研究的又一熱點，研究由局部的、分散的研究轉向整體系統(tǒng)的研究。目前，有關勝任特征評價、個體對于組織的適應性和干預問題的研究等人力管理管理問題正向縱深發(fā)展。第三、研究領域不斷拓展，更加關注國家目標。社會技術系統(tǒng)來看待和研究,研究領域方面已突破傳統(tǒng)框架,涉及管理培訓與發(fā)展、工作業(yè)績評價、管理決策、組織氣氛和組織文化、跨文化比較等新領域。三、我國管理心理學的研究進展和現(xiàn)狀分析從1978年開始，我國管理心理學者開始系統(tǒng)地引入國外管理心理學的理論和方法，相繼完成了我國管理心理學的學科基本建設，在工作動機、領導行為、管理決策、價值觀、員工培訓、人員拔和組織變革方面，進行了較<3>。目前，我國管理心理學家在國際應用心理聯(lián)合會擔任領導職務，并主持或參響的科研課題，產生了較大的社會效益和經濟效益。在于：第一、研究力量比較分散，在針對國際最新趨勢和國家社會經濟轉型要求方面，缺乏較為系統(tǒng)的規(guī)劃。目資助。團體機器系統(tǒng)的綜合學科，隨著高新技術的發(fā)展及其對過啟動重大項目，組建適應跨世紀要求的管理心理學開放實驗室。四、我國管理心理學研究的發(fā)展設想與對策根據(jù)國內外工業(yè)與社會經濟生活的發(fā)展趨勢和我國科技發(fā)展的國家目標，我們建議，應力爭在2015年之前，把我國的管理心理學建設成在國際工業(yè)與組織心理領域有重要影響3-5項重大項目，可以建立管理心理學國家級開放實驗室，使之成為1、社會經濟轉型中的組織變革與發(fā)展全球化（globalization）帶來的社會經濟轉型的新要求，將是世界各國在下世紀面對的最主要的組織變革和人的2、人力資源管理的理論基礎與管理對策3、組織文化與學習模式,揭示新型組織的文化特點、結構和運行機制，探索人們價值取,,探索新的激勵機制和薪酬制度；通過組織br/>4、經濟心理與國家金融安全企業(yè)現(xiàn)象戰(zhàn)略模式比較研究之基礎上，建構我國企業(yè)形象建設戰(zhàn)略模式。策措施：礎學科建設，極為不利，應當避免。利完成?？杉皶r收到良好的效果。理學的研究水平。五、參考文獻1、凌文輇、鄭曉明、張治燦、方俐洛1991997年第1版，第3卷，第1期，11-18頁。2、彭瑞祥1981980年第1期，16-21頁。3、徐聯(lián)倉、王重鳴1991997年101055-1067頁。4、趙莉如1991992年專集。5、house,r.j.&singh,j.v.（1995）,organizationalbehavior,annualreviewpsychology.vol.46,1995,59-90.6、karle.weick&roberte.quinn（1999）,organizationalchangeanddevelopment,annualreviewpsychology.vol.50,1999，361-386.7、katzell,r.a.&austin,j.t.（1992）,fromthentonow:thedevelopmentofindustrial-organizationalpsychologyintheunitedstates,journalofappliedpsychology,vol.77,1992，803-835.[摘要心理學的研究危機。[關鍵詞]西方管理理論、現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢調動人的積極性，發(fā)揮人的潛能，提高生產和工作效率，改善人際關系及增強組織功能。一、管理心理學的特點第一、學科特點：管理心理學是一門跨學科的邊緣學科，同時也是一門應用學科。學、行為科學、社會心理學、系統(tǒng)科學、管理學、經濟學等學科基礎之上,并運用這些學科的理論、方法研究管,,是一門應用心理學科。重視組織中個體心理與管理的關系,重視組織中群體心理與管理的關系,重視領導心理與管理的關系,重視組織心理與管理,相互作用。管理心理學注,,使組織在社會復雜系統(tǒng)中達到自適應。第二、實踐特點：開發(fā)人的潛能,調動人的積極性。,,,進而使組織中的人群交往和合作達到1+1>2的效能。把心理學的研究成果應用,進而提高組織的管理效能提供了理論基礎。第三、效用特點：提升管理現(xiàn)代化效應,順應經濟全球化。現(xiàn)代化管理,是以人為中心的管理,是現(xiàn)代化的管理,科學的管理。隨著經濟全球化,管理的內容越來越復雜,生產的社會化已超越了國界,分工協(xié)作也從組織內部、國內組織之間向跨國之間發(fā)展?？鐕咀鳛榕c現(xiàn)代化生產相適,,使組織中的人為實現(xiàn)組織目標和自身目標而努力工作。在管理心理學中,人性假設理論是基礎。管理的主體是人。管理心理學強調推行“順乎人性”的管理,強調尊重員工的心理和行為規(guī)律,增進與組織員工的感情聯(lián)系;強調各種激勵機制,滿足職工的各種合理需要去;,;提倡員工參與決策和;,理論意義和應用價值都是彰顯的。二、我國管理心理學的發(fā)展歷程1958年美國萊維特出版《管理心理學》一書標志著這門學科的正式誕生。二十世紀八十年代初管理心理學從國外傳入我國。此后，我國的管理心理學開始譯介西方理論和應用研究，并在借鑒國外研究成果的基礎上，對傳統(tǒng)文化中的管理心理學進行了探討，并發(fā)展了管理心理學的理論。（一）西方的管理心理學的發(fā)展經歷了三個階段：古典管理心理學階段（20世紀初到20年代）加強管理的科學性來提高工作效率。代表人物是科學管理的主要代表人物是Frederick和HenriFayol(1841—1925)。泰勒提出了科學管理原則，于1911年所發(fā)表的《科學管理原理》一書。法約爾提出了四大管理職能與十四項管理原則。其關于管理職能的論述成為經典論述。（202040年代,研究如何通過滿足人的需要、調整人的行為、改善人際關系來激發(fā)人的積極性、創(chuàng)造性,繼而最終提高工作效率。代表人物是GeorgeEltonMayo（1880—1949）MaxWeber(1864—1920)19241932年指導一系列霍桑實驗（照明實驗、福利實驗、訪談實驗、群體實驗，于3年出版《工業(yè)文明中的人的問題建立。韋伯提出管僚組織模型，使人們對組織有了更深的了解。（2050年代開始,強調社會環(huán)境、個性發(fā)展以及人際關系對提高工作效率的重要性。權變理論（（組織由若干相互關。（二）我國管理心理學的研究然也從典籍文獻中找出大量詞句佐證，但其模式仍是采用西方理論構架。三、我國管理心理學的研究困境及其出路對于我國研究者沿用西方的概念體系進行心理學研究，一些研究者已注意到這一問題(multiculturalism)西方的研究概念和體系，因此，學術界提倡心理學研究要避免“西方化“本土心理學定義為一種自主的根植于當?shù)貍鹘y(tǒng)文化并于當?shù)噩F(xiàn)代文化范疇中得以體現(xiàn)和反映的心理學體系及其思此本土化是“以本土的社會文化歷史為依托，對西方心理學中合理的成分進行改造，使其融合于中國的社會文變?yōu)楠殑?chuàng)性與開拓性的研究和模式，并提倡研究方法的多元化?，嵥榛驔]有意義的假設在理論體系建構方面，首先，在概念的表述上要避免習慣性地使用外來語言反映中國民眾的心理，而要用本民族的語言原汁原味地反映出民眾心理的真實狀態(tài)。其次，研究命題的選擇、陳述、推理都要符合中國人的思維習慣。最后，當務之急是建立起一個能容納、包含過去及未來心理學中國化研究的概念及命題的理論框架。需要指出的是，目前的理論研究存在與實際脫節(jié)的現(xiàn)象。我國管理心理學本土化的路子，進而提出有說服力的一般性理論。四、管理心理學的新視野經濟全球化是當今世界的主題。經濟全球化促進了跨文化交流。跨國組織中的跨文化差異對組織中個體、群體及20:管理心理學的研究從個體理論向整體組織理論擴展;在理論發(fā)展上,重視吸收認知心理學的研究成果;在學科體系上,更強;并取得了有價值的研究成果。呈現(xiàn)出三個方面的特點：（一）,,是人類的天性。,;內滋激勵如工作的認可、工作的成就、工作本身是否符合個人的能力與興趣和發(fā)展等。（二）重視組織文化建設和學習型組織建設的研究；組織文化是組織的個性,是組織的核心價值。培育充滿創(chuàng)新精神的組織文化離不開組織人員能力的培養(yǎng)和發(fā)揮。為了有利于創(chuàng)建一個基于能力的企業(yè)文化,應該盡一切努力,,終身學習的理念已蔚然成風。在管理,,（三,,文化激蕩、管理創(chuàng)新、激勵行為,[11]。以人為本、人文關懷應是,,人文關懷是對人的情感和內心世界的敬重。在發(fā)展中出現(xiàn)的新問題：政府與現(xiàn)代各類組織關系中的社會心理問題和心理障礙摩擦以及沖突等,研究提出了新的課題。經濟全球化背景下，跨國組織中異國員工管理,題。結論我們都知道,我國和西方國家在政治制度、社會經濟環(huán)境、民族文化和個性心理上都存在著巨大的差別。尤其是當前,,,,努力在,使我國管理心理學的研究在短時期內躍上更高的臺階。[參考文獻][J]1999（6）[J]鄭州航空工業(yè)管理學院學報2004（10）[3][J]2001