大學教職工考勤管理暫行規(guī)定

XXXX大學教職工考勤管理暫行規(guī)定為了強化教職工崗位責任意識、服務意識，加強崗位管理，嚴明工作紀律，提高工作效率，保證學校各項工作的正常運行，根據(jù)國家有關(guān)文件精神，特制定本暫行規(guī)定。一、崗位規(guī)定.教職工必須全職在崗工作，嚴格遵守學校作息制度，未經(jīng)學校批準不得在外兼職。.教師及特殊崗位工程外，所有工作人員均實行坐班制，實行坐班制的工作人員必須嚴格遵守作息時間，不遲到、不早退、不串崗、不擅自離崗。.所有教師必須按教學科研計劃完成任務和參加政治學習及其他集體活動，教師授課不得無故缺席、遲到、提前下課、無故調(diào)課和請人帶課。青年教師在試用期內(nèi)實行坐班制。.按崗位發(fā)放崗位津貼但不能實行坐班制的人員，可根據(jù)崗位特點制定符合要求的作息制度，按作息制度考勤。.考勤結(jié)果作為年終考核及工作人員晉升和獎懲的重要依據(jù)，并直接與工資、校內(nèi)津貼掛鉤。二、請假及規(guī)定.探親假：教職工同親屬不在一地生活，符合國務院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的，可給予探親假（不含路程假）。探親假期包括公休假日和法定假在內(nèi)。教職工探親,一般利用寒暑假進行，寒暑假短于規(guī)定探親假時間的，可根據(jù)工作情況按探親假期規(guī)定補足。已婚教職工：探望配偶，每年一次，假期為30天；探望父母，每四年一次，假期為20天。未婚教職工：探望父母，每年一次，假期為20天，若兩年探望一次父母者，假期為45天。出國（出境）探親的按《XXXX大學關(guān)于出國（出境）人員管理暫行規(guī)定》辦理。.婚假：教職工結(jié)婚，婚假為3天，其中初婚并符合晚婚條件（男25周歲、女23周歲）的，增加婚假15天。雙方不在一地工作的，可按實際需要另給路程假。.病假：教職工因病請假的，憑校醫(yī)院或?qū)卺t(yī)院證明，辦理請假手續(xù)。生急病的應補辦請假手續(xù)。.事假：教職工因私事必須親自處理的，可酌情給予事假。事假一年累計不得超過15天。.喪假：教職工的直屬親屬死亡后，喪假為3天。喪事在外地料理的，可按實際需要另給路程假。.產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天。符合晚育條件、產(chǎn)后領(lǐng)取獨生子女證的，增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。如產(chǎn)假遇寒暑假，假期可以順延。懷孕流產(chǎn)的女職工和職工節(jié)育的，學校根據(jù)對口醫(yī)院的意見給予一定假期。.工傷假：教職工在工作期間因工負傷，治療期間憑基層單位報告、醫(yī)院證明，按工傷假對待。.教職工因傷、病或私事外出，須辦理請假手續(xù)。同科室人員一般不得在同一工作時間內(nèi)請假離崗，臨時外出需將本人去向及所辦事情告知本單位領(lǐng)導。未經(jīng)請假或說明的,均按擅自離崗處理。三、審批手續(xù)及權(quán)限.凡請假，由本人提出申請（因病、工傷、產(chǎn)假、節(jié)育須另持醫(yī)院證明），經(jīng)組織批準后，方能離開工作崗位。.假期在3天以內(nèi)，由科、室、廠負責人批準；3天以上、7天以內(nèi)由院、系、處一級單位領(lǐng)導批準；7天以上由人事處批準。院、系、處一級單位的主要負責人請假（或外出公差）3天以內(nèi)的報分管校領(lǐng)導批準；3天以上的報學校黨政主要負責人批準。.請假人員準假后由準假單位登記，假期滿后到準假單位銷假。如因特殊原因需延期，必須取得有關(guān)單位證明，并提前向單位報告，經(jīng)上一級組織批準后，方能續(xù)假。.長期病休人員應每半年到校醫(yī)院復查一次，根據(jù)復查結(jié)果，由校醫(yī)院出具繼續(xù)病休或恢復工作的證明。四、假期待遇.產(chǎn)假、節(jié)育假、婚假、喪假、探親假在規(guī)定假期內(nèi)和工傷在治療、恢復期間待遇不變。.教職工在病假期間停發(fā)活的工資部分，崗位津貼按校內(nèi)津貼分配辦法執(zhí)行。職務（等級）工資按下列標準發(fā)放：（1）病假在兩個月以內(nèi)的，職務（等級）工資照發(fā)；（2）病假超過兩個月又不足六個月，且工作年限不滿十年的，學校從第三個月起發(fā)給本人職務（等級）工資的90%；工作年限滿十年的，職務（等級）工資照發(fā)；（3）病假超過六個月，且工作年限不滿十年的，學校從第七個月起發(fā)給本人職務（等級）工資的70%；工作年限滿十年及以上的，發(fā)給本人職務（等級）工資的80%o.長期病休人員符合學校病退條件的，按農(nóng)人事字[1998]第09號文件辦理提前退休手續(xù)。五、曠工及處理.凡在學校規(guī)定的工作時間內(nèi)遲到、早退在半小時以內(nèi)的，累計達3次的，計曠工半天；遲到、早退時間在半小時及以上的，每次按曠工半天處理。.超假、未請假、請假未獲批準而離崗的人員和擅自離崗的人員一律按曠工處理。.連續(xù)曠工時間超過15天或者一年內(nèi)累計曠工時間超過30天的人員，學校予以辭退或按自動離職處理，并視情節(jié)輕重給予紀律處分；未經(jīng)學校同意在校外兼職且以校外工作為主的、連續(xù)2年在校教學工作量不滿額定工作量的二分之一的人員，按自動離職處理。.自動離職者擔任了行政領(lǐng)導職務或評聘了專業(yè)技術(shù)職務的，先免除行政職務或取消專業(yè)技術(shù)職務任職資格，然后再辦理離職手續(xù)。服務期未滿的，按農(nóng)人［20XXH08號文件償還服務費，不繳納服務費的，不予辦理離校手續(xù)。.凡曠工者，從曠工之日起停發(fā)曠工期間的工資及崗位津貼。六、考勤管理.各單位必須按照學校規(guī)定建立嚴格的考勤制度，落實專人作為考勤員，考勤員要向本單位領(lǐng)導負責，如實記錄并按月匯總，及時將經(jīng)本單位領(lǐng)導簽字后的考勤登記表上報校人事處。.中單位及全校教職工應嚴格遵守考勤管理規(guī)定，學校人事處將組織有關(guān)部門不定期檢（抽）查各單