勞動關系和諧企業(yè)自查報告

-.z.貴州都勻市酒廠有限責任公司勞動關系和諧企業(yè)自查報告貴州都勻市酒廠有限責任公司于2009年6月成立，現(xiàn)有員工57余人，成立至今，我們深入貫徹執(zhí)行"工會法"、"勞動法"、"婦女權益保護法"、"貴州省企業(yè)職工代表大會條例"、"女職工保護條例"等法律法規(guī)，充分發(fā)揮工會維護職工合法權益的根本職能和"橋梁紐帶〞作用，努力加強工會自身建立，不斷提高工會工作水平，建立了和諧的勞動關系，促進了企業(yè)各項工作的開展，企業(yè)先后屢次被評為省級"守合同重信用單位〞、"州農業(yè)產業(yè)化重點龍頭企業(yè)〞、市"創(chuàng)業(yè)孵化基地〞"省、市青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)示范基地〞、"A級誠信企業(yè)〞"市、行政效能監(jiān)察聯(lián)系點〞、"黔之愛〞寒冬送溫暖愛心企業(yè)等榮譽稱號。一、加強工會組織建立，不斷提高工會工作的整體水平公司成立至今，始終把建立健全工會組織作為構建和諧勞動關系的重要抓手，建立健全了職工代表大會、工委員會等工會內部組織，在確定工會職責范圍的根底上，建立了崗位責任制，完善和標準了工會工作流程。堅持以黨的十八大精神為指導，緊緊圍繞增強工作透明度，結合黨的群眾路線教育實踐活動,廣泛開展"勻酒是我家、事事靠大家、從我做起〞主題活動，工會干部帶頭學習鄧小平理論，提高對實踐"三個代表〞重要思想認識的自覺性，始終保持正確的政治方向，嚴密聯(lián)系思想和工作實際，樹立全心全意為職工效勞的思想，自覺地承受職工的監(jiān)視。健全完善職工代表大會制度，增強職工參與企業(yè)經營管理的積極性。為完善企業(yè)民主管理、民主監(jiān)視制度，保障職工合法權益，不斷推進企業(yè)的改革和開展，2011年成立了工會委員會。各委員由員工代表以無記名投票的方式選舉產生，職工代表大局部來自基層員工，充分表達了廣泛性和代表性。職代會每年不定期召開3-4次，對于企業(yè)經營管理中的重大決策，各項制度等都要交由職工代表大會審議通過。會議對公司年度投資方案、開發(fā)方案、建立經營方案、年度公司工作報告、機構崗位定員方案、評先評優(yōu)方案、獎金方案、薪酬方案、績效考核方案等與員工利益息息相關的內容進展講解并現(xiàn)場征求意見表決通過。三、采取各種形式，做好企務公開民主管理工作企務公開工作是強化企業(yè)管理的重要手段,是職工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)視的有力舉措。我們制訂了"企務公開實施細則"和"職工代表大會民主評議監(jiān)視領導干部實施方法"等規(guī)章制度，對企務公開的內容、形式和要求，企務公開的工作標準，監(jiān)視和考核方法等作了詳細明確的規(guī)定，切實做到制度化、標準化、常規(guī)化。利用宣傳欄、公示欄、網絡等方式實行多渠道、多層次的企務公開。對每個季度企業(yè)的經營情況，任務完成情況，開展規(guī)劃，重大問題的決策，職工工資福利，各項費用支出情況，目標責任狀的制訂考核情況，職工考核結果，民主評議中層以上干部方案、程序、方法，領導干部廉潔自律情況以及其他一些涉及到職工切身利益的重大問題進展公布，使全體員工心中有數，做到"勻酒是我家樣樣靠大家〞，充分調動職工主人翁精神。建立平安生產管理機構和勞動保護監(jiān)視組織。注重勞動保護措施的加強和平安衛(wèi)生條件的改善。成立了以公司總經理為組長的平安領導小組，建立了平安管理體系，為職工交納了工傷保險。勞動平安設施、勞動保護條件符合國家行業(yè)規(guī)定，從事特殊作業(yè)的工人做到持證上崗。公司成立以來無重大傷亡和職業(yè)病危害等事故發(fā)生。五、建立工會維權機制，維護職工的合法權益建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，既是構建和諧社會的重要內容，也是構建和諧社會的根底和前提。我們始終牢記"群眾利益無小事〞，把職工維權機制建立，作為建立和諧勞動關系的大事來抓。按照都勻市人力資源和社會保障局、都勻市總工會"關于建立健全勞動爭議調解委員會的通知"要求，于2014年8月20日成立了我公司勞動人事爭議調節(jié)委員會，委員會嚴格按照"勞動法"等有關法律法規(guī)的規(guī)定，依法與每位職工簽訂了勞動合同，并做到了認真履行，建立了工資集體平等協(xié)商制度，工會積極參與工資福利待遇的核定和發(fā)放，社會保險金的交納等監(jiān)視工作。為提高全體干部職工的整體素質，我們分層級組織職工開展各類培訓來不斷提升員工的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能。公司通過文體活動等方式來促進團隊建立工作的開展。工會在節(jié)假日組織慰問在崗員工及嚴冬送溫暖炎夏送清涼活動，在日常生活、工作中多方面、多渠道幫助他們解決生活中的實際困難，當職工生病、遇到喪事時第一時間進展探望慰問。企業(yè)給員工家的溫暖同時也得到員工對企業(yè)的熱愛，激發(fā)了職工愛崗敬業(yè)的工作熱情，增強了公司的凝聚力。六、做好女職工工作，激發(fā)女職工的工作積極性關心女職工的工作生活，按照女職工的生理特點，孕期、哺乳期內合理安排工作和休息；按照法規(guī)規(guī)定享受產假休息，領取產假工資；做好女職工的衛(wèi)生保健工作。關心女職工家庭生活，對員工青春期的孩子提供心理輔導幫助，教授與孩子相處和溝通的方式方法。注重女干部的培養(yǎng)工作，不斷提高女干部在公司管理人員中的占比。七、豐富職工的業(yè)余文化生活在"三八〞、"五一〞、"十一〞等重大節(jié)日，利用文藝晚會、演講比賽、知識競賽等形式，開展文化娛樂活動，活潑職工的業(yè)余文化生活；通過舉辦集體生日倡導感恩文化，感恩父母、感恩家人、感恩公司、感恩同事，讓員工的感受多姿多彩的員工生活同時不斷提高幸福指數，讓生活工作更加和諧。通過創(chuàng)立和諧的勞動關系，公司各項工作一年一個臺階，經濟效益穩(wěn)步增長，領導干部以身作則、廉潔自律，受到了職工的衷心擁護，形成了干部愛職工，職工愛企業(yè)的和諧關系，職工權益得到保障。和諧的勞動關系也激發(fā)了廣闊職工的積極性和創(chuàng)造性，職工踴躍為公司的開展提合理化建議，為企業(yè)進一步改良經營管理水平，促進公司經濟效益的不斷增長起到了巨大的推動作用。充分發(fā)揮了"人人為我我為人人〞的團隊精神。八、問題和缺乏。在過去的工作中工會深度參與企業(yè)生產經營管理的力度還不夠、員工穩(wěn)定性工作的開展及勞動競賽的組織力度還缺乏，在今后的工作中需要加強?，F(xiàn)今隨著企業(yè)規(guī)模的擴大和市場經濟的深入，民營企業(yè)工會工作顯得力不從心，如何緊緊圍繞企業(yè)的生產經營這個中心任務，開展符合企業(yè)實際的各種活動有待創(chuàng)新。"職工的心，是企業(yè)的根〞，尊重職工，就是尊重勞動，就是尊重企業(yè)。在大力提倡以人為本、構建和諧社會的今天，勻酒公司堅持"維護職工權益，促進企業(yè)開展〞的理念，努力建立和諧的管理隊伍，以人格力量凝聚人；培養(yǎng)和諧的員工隊伍，以職業(yè)道德教育人；彰顯人文關心，以溫馨情感感化人；營造和諧的環(huán)境，以公平競爭鼓勵人。齊心協(xié)力、同心同德構建永久的勞動關系和諧企業(yè)，為構建社會主義和諧社會奉獻力量。通過自查，我們的和諧單位建立已取得了一定的成績，在今后的工作中，我公司工會應當更加充分認識勞動關系雙方相互促進的關系，按照"在共建中共享、在共享中共建〞的思路，緊緊圍繞公司重點工程建立、生產經營總體目標，突出工會組建和標準化建立、職工素質與管理創(chuàng)新工程、幫困助殘送溫暖工程等重點工作，構建起工會維權機制，以制度創(chuàng)新推動各項工作的全面開展，在效勞大局上、工會組建上、切實維權上、竭誠幫扶上不斷創(chuàng)新，在公司開展