工傷經(jīng)典案例

工傷經(jīng)典案例工傷經(jīng)典案例/NUMPAGES7工傷經(jīng)典案例工傷經(jīng)典案例隨著社會(huì)的發(fā)展，因工作類型、工作場(chǎng)所的變化，使得受到的傷害也在不斷變化，“工傷”的類型也在突破者人們的認(rèn)識(shí)。諸如關(guān)節(jié)炎、腰椎間盤突出等是否屬于“新型工傷”？如何獲得工傷認(rèn)定？工傷認(rèn)定的糾紛是民事訴訟還是行政訴訟？法律又是怎樣看待職業(yè)病的？針對(duì)這些問(wèn)題，本文將一一解析。

案例1：酒后死在崗位上算工傷嗎？

張先生是一名電工，一天晚上，他在上班期間意外掉入配電室旁邊的污水井，后經(jīng)搶救無(wú)效死亡。經(jīng)法醫(yī)鑒定死因?yàn)樽砭坪竽缤觥?/p>

事發(fā)后，張先生所在的公司為他申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但當(dāng)?shù)厝松绮块T認(rèn)為，張先生為醉酒發(fā)生傷害，不屬于工傷認(rèn)定范疇。張先生的家人認(rèn)為張先生的死亡應(yīng)該構(gòu)成工傷于是提起了行政訴訟，起訴人社部門行政行為不合法，要求法院予以撤銷。法院經(jīng)過(guò)審理后認(rèn)定人社部門的行政行為合法，確認(rèn)劉先生不構(gòu)成工傷。

解析：

是否構(gòu)成工傷到底誰(shuí)說(shuō)了算？根據(jù)法律規(guī)定，發(fā)生傷害后，單位在30日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提交材料，由勞動(dòng)保障行政部門自受理申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出認(rèn)定與否的結(jié)論。如果單位不主動(dòng)申請(qǐng)的，職工或近親屬、工會(huì)組織可以在1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。對(duì)于認(rèn)定工傷的，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)鑒定，要求待遇，對(duì)于認(rèn)為待遇不足以補(bǔ)償?shù)模梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁不服的，可以提起民事訴訟，案由為工傷事故損害賠償糾紛。而對(duì)于勞動(dòng)保障行政部門沒(méi)有認(rèn)定工傷的，勞動(dòng)者可以通過(guò)行政復(fù)議的方式要求重新認(rèn)定，對(duì)復(fù)議不服的，可以提起行政訴訟，也可以不經(jīng)復(fù)議，直接提起行政訴訟。起訴的對(duì)象是行政部門，法院主要審查的是行政部門作出決定的合法性。

一個(gè)事故傷害能否被認(rèn)定為工傷，要視具體情況而定。目前，關(guān)于工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)主要根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條的規(guī)定—在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所，因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е碌膫?。而該條例第十六條明確規(guī)定，因醉酒導(dǎo)致傷亡的，不能認(rèn)定為工傷。因此，張先生的死，不能認(rèn)定為工傷。一般而言，因醉酒引發(fā)的傷亡不能認(rèn)定為工傷，但并非只要喝酒就不是工傷，只有達(dá)成醉酒標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致的傷亡才不符合工傷認(rèn)定。

案例2：孕婦工作時(shí)流產(chǎn)算工傷嗎？

阿紅是一家陶瓷廠的員工。去年4月，阿紅前往醫(yī)院檢查時(shí)，被發(fā)現(xiàn)已經(jīng)懷孕12周，而當(dāng)時(shí)阿紅還戴著節(jié)育器。

4月29日，阿紅在公司展廳樣板間整理樣板時(shí)突感身體不適，經(jīng)送院診斷為晚期先兆流產(chǎn)。住院數(shù)天后，阿紅病情暫穩(wěn)并要求出院。一周后，阿紅因流血再次前往醫(yī)院救治，但胎兒未能保住。阿紅認(rèn)為，自己是在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)，由于工作原因需要蹲著整理樣板磚而導(dǎo)致流產(chǎn)，應(yīng)屬工傷，于是向相關(guān)部門提出工傷認(rèn)定。

然而人社局認(rèn)定阿紅不屬工傷認(rèn)定范圍，阿紅不服提起行政復(fù)議也被駁回，隨后將當(dāng)?shù)厝松缇衷V至法院。

法院審理認(rèn)為，根據(jù)阿紅產(chǎn)前檢查記錄手冊(cè)、疾病診斷證明等證據(jù)可知，阿紅流產(chǎn)完全是自身身體原因所致。同時(shí)，也沒(méi)有證據(jù)證明阿紅是上班時(shí)受到事故傷害。據(jù)此，法院駁回了阿紅的請(qǐng)求。

解析：

按照法律規(guī)定，工傷認(rèn)定需符合在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、因工作原因出現(xiàn)的傷害這3個(gè)條件。本案中，阿紅的流產(chǎn)雖滿足在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所兩個(gè)條件，但沒(méi)有充分證據(jù)證明其流產(chǎn)是工作原因。因此，工作中流產(chǎn)是否算工傷，還要視當(dāng)事人的具體情況來(lái)定。

在這種情況下，司法鑒定結(jié)論能起到很大的作用，如果有資質(zhì)的鑒定機(jī)構(gòu)認(rèn)定流產(chǎn)是因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е碌?，可能?duì)勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求更有幫助。但很顯然，在本案中，現(xiàn)有證據(jù)說(shuō)明流產(chǎn)是因?yàn)槠渥陨碓驅(qū)е碌摹?/p>

對(duì)于孕婦流產(chǎn)的現(xiàn)象能否認(rèn)定工傷，需具體分析。有些流產(chǎn)的情形是可以認(rèn)定為工傷的。如懷孕職工在上下班途中發(fā)生了非自己主要責(zé)任的交通事故，造成流產(chǎn)等個(gè)人損傷的，一般可認(rèn)定為工傷。

案例3：

洗碗得了關(guān)節(jié)炎算工傷嗎？

小玉在一家酒店工作，從2003年開(kāi)始，她就一直干洗碗、洗盤子等餐具清洗的工作。小玉經(jīng)常在工作時(shí)覺(jué)得手疼，后來(lái)她被醫(yī)院診斷為手指關(guān)節(jié)炎。小玉覺(jué)得自己是因?yàn)楣ぷ鞑怕湎铝诉@個(gè)毛病，所以提交了工傷認(rèn)定申請(qǐng)。沒(méi)想到，小玉的申請(qǐng)未獲人社部門的認(rèn)定，原因是不屬于職業(yè)病目錄里的疾病。

為此，小玉提起了行政訴訟。法院經(jīng)審理認(rèn)為，因?yàn)樾∮裎茨芴峤黄鋫κ且蚬ぷ魇鹿试斐蓚Φ挠辛ψC據(jù)，也未能提交職業(yè)病診斷醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，而行政部門所作的決定是依法作出的，因此駁回了小玉的起訴。

解析：所謂工傷又稱職業(yè)傷害，不僅指勞動(dòng)者在生產(chǎn)、勞動(dòng)過(guò)程中因工作原因發(fā)生意外事故導(dǎo)致的傷、殘、亡，還包括勞動(dòng)者患職業(yè)疾病的情形。這里的職業(yè)病不同于通常所說(shuō)的“職業(yè)病”，工傷中所說(shuō)的職業(yè)病是指勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。這些危害明確為“粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素”，這些因素并不能直接引起關(guān)節(jié)炎、腰椎間盤突出、頸椎病等；而且只有診斷出屬于職業(yè)病分類和目錄中的疾病，才能被認(rèn)定為職業(yè)病，如長(zhǎng)期從事地下礦工作業(yè)得了矽肺、塵肺等。同時(shí)，病例診斷需有法律規(guī)定的機(jī)構(gòu)按程序認(rèn)定，并不是一般醫(yī)院的診斷證明就能確認(rèn)職業(yè)病的。

一般來(lái)說(shuō)，長(zhǎng)期洗