大學專任教師學歷提升實施辦法

大學專任教師學歷提升實施辦法為進一步加強師資隊伍建設(shè)，鼓勵和支持青年教師在國內(nèi)外一流大學攻讀學位，提高師資隊伍學歷層次和業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強學校核心競爭力，根據(jù)《大學關(guān)于進一步加強師資隊伍建設(shè)的實施意見》有關(guān)精神和規(guī)定，結(jié)合學校實際，制定本辦法。第一章工作原則第一條堅持“全面選拔、重點培養(yǎng)、整體提高”的工作原則，鼓勵和支持教師在國內(nèi)外一流大學攻讀學位，全面提升師資隊伍的學歷層次。第二條堅持“統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調(diào)推進、確保質(zhì)量”的工作原則，以提升學歷層次為手段，實現(xiàn)師資隊伍科研和教學能力的整體提升，促進內(nèi)涵式發(fā)展。第二章適用范圍第三條本辦法規(guī)定的教師學歷提升是指我校在編在崗的專任教師參加統(tǒng)招考試以在職或全日制脫產(chǎn)的方式攻讀博士或碩士研究生并取得相應(yīng)的學歷和學位，或者被培養(yǎng)單位免除考試直接參加博士學位論文答辯并取得博士學位（以下簡稱“單證博士”）。第四條對從事專職輔導員工作的思政教師的學歷提升由學工部另行制定有關(guān)辦法。第三章辦理程序第五條各教學單位根據(jù)師資隊伍現(xiàn)狀及教學計劃安排，制定選拔細則，每年選拔一定數(shù)量的教師作為“學歷提升計劃”的培養(yǎng)人選。培養(yǎng)人選在報考前，填寫《大學教職工報考研究生申請表》并報人事處審批備案。第四章支持措施第六條鼓勵并支持教師在規(guī)定的年限內(nèi)攻讀學位，其中攻讀碩士學位的，國內(nèi)不超過3年，國（境）外不超過2年；攻讀博士學位的，人文社科類專業(yè)不超過4年，自然學科類專業(yè)不超過6年。起始時間從獲得入學資格之日算起。對于超過年限規(guī)定的取消資助資格；對于三年內(nèi)取得博士學位的，學校另外一次性獎勵一萬元。第七條根據(jù)培養(yǎng)單位的學科層次水平，學校對進行學歷提升的教師提供以下支持：一、在本校進行學歷提升的，提供培養(yǎng)費用的30%。二、在中西部高?；A(chǔ)能力建設(shè)工程范圍內(nèi)的高?；蛩鶎W專業(yè)學科位次百分位排名為前50%的培養(yǎng)單位進行學歷提升的，提供培養(yǎng)費用的80%。其中，攻讀博士學位的另外獎勵一萬元。三、在“211”高?；蛩鶎W專業(yè)學科位次百分位排名為前30%的培養(yǎng)單位進行學歷提升的，提供全部培養(yǎng)費用。其中，攻讀博士學位的另外獎勵三萬元。四、在“985”高校、國（境）外高水平大學或所學專業(yè)學科位次百分位排名為前10%的培養(yǎng)單位進行學歷提升的，提供全部培養(yǎng)費用。其中，攻讀博士學位的另外獎勵五萬元。五、對于單證博士，按照以上標準的60%發(fā)放培養(yǎng)費及獎勵。第八條本辦法規(guī)定的學校提供的培養(yǎng)費用按教師實際支付的學費等額計算，其中，在國（境）外高水平大學進行學歷提升的按國內(nèi)同層次高校的學費標準等額計算。第九條為鼓勵教師全身心投入學歷提升，學習期間的基本工資（崗位工資、薪級工資以及各項保留津補貼）作為專項培養(yǎng)費用按月發(fā)放。第十條學習期間的崗位考核及績效工資發(fā)放按下列規(guī)定執(zhí)行：一、在本校進行學歷提升的，崗位考核及績效工資發(fā)放與其他在崗教職工同等對待。二、在外單位攻讀碩士學位的，免除第一年所聘崗位的教學工作量；其他在讀年份視完成崗位工作量的具體情況，由所在單位績效工資改革工作小組確定并發(fā)放績效工資。三、在外單位攻讀博士學位的，免除前兩年所聘崗位的教學工作量；第三年、第四年的教學工作量按崗位任務(wù)的50%考核；其他在讀年份視完成崗位工作量的具體情況，由所在單位績效工資改革工作小組確定并發(fā)放績效工資。四、崗位績效工資作為專項培養(yǎng)費用按月發(fā)放，對于年度崗位考核不合格的，停發(fā)或扣發(fā)下年度績效工資。第十一條學習期間的住房公積金、養(yǎng)老、醫(yī)保等社會保險不變，由學校和個人按在崗職工同等比例按時繳納。第十二條對列入學校支持計劃并在規(guī)定年限內(nèi)取得學歷及學位或?qū)W位（限單證博士）并按時回校工作的，憑學歷及學位證書或?qū)W位證書（限單證博士）享受學校以專項培養(yǎng)經(jīng)費形式發(fā)放的培養(yǎng)費和獎勵。同時，按照學校的相關(guān)規(guī)定辦理并享受科研啟動經(jīng)費。第十三條對于必須脫產(chǎn)且調(diào)轉(zhuǎn)人事檔案的，由人事處代表學校與教師簽訂培養(yǎng)協(xié)議，培養(yǎng)協(xié)議應(yīng)約定學習形式、學習期限、資助金額、服務(wù)期限和違約條款等內(nèi)容。第五章其他規(guī)定第十四條教師在學習期間應(yīng)遵守培養(yǎng)單位的相關(guān)規(guī)定，對于被培養(yǎng)單位取消學習資格的，學校取消一切培養(yǎng)支持措施并按學校相關(guān)規(guī)定處理。第十五條教師在取得學位后應(yīng)及時回校報到，對違反本辦法及培養(yǎng)協(xié)議約定內(nèi)容的，學校依據(jù)相關(guān)規(guī)定及培養(yǎng)協(xié)議進行追償。第十六條本辦法所提的“學科位次百分位排名”以學位與研究生教育發(fā)展中心公布的最新學科評估結(jié)果為準。第十七條本辦法所提的“國（境）外高水平大學”是指由留學服務(wù)中心認證且在業(yè)內(nèi)享有較高聲譽的國（境）外高校。對“國（境）外高水平大學”的認定由人事處組織相關(guān)學科領(lǐng)域的專家進行認定，對達不到“國（境）外高水平大學”標準的國（境）外高校，按“211”高?；蛑形鞑扛咝；A(chǔ)能力建設(shè)工程范圍內(nèi)高校的資助標準進行資助。第十八條對于未列入資助范圍的其他培養(yǎng)單位，由教師本人所在單位對培養(yǎng)單位的學科層次水平提出初步鑒定意見，人事處組織相關(guān)學科領(lǐng)域的專家進行認定。第十九條學歷提升人員取得博士學位后，在校服務(wù)期限為八年；取得碩士學位后，服務(wù)期限為六年。在校期間，教職工外出進修或進站從事博士后研究工作一年及以上的，服務(wù)期順延。服務(wù)期未滿申請調(diào)離或辭職的，學校將索回資助的培養(yǎng)費、獎勵、以及學習期間以專項培養(yǎng)費形式發(fā)放的基本工資和崗位績效工資等。第二十條本辦法試行期間，現(xiàn)有在讀的專任教師除享受同等的工作量減免政策之外，在本辦法規(guī)定的年限內(nèi)取得學位的，按本辦法予以資助。第六章附則第二十一條處級以上干部（含二級單位助理）報考前，須經(jīng)學校黨委書記審批。第二十二條本辦法自2022年1月1日起試行，由人事處負責解釋。大學預(yù)算執(zhí)行與決算審計實施辦法第一章總則第一條為加強和規(guī)范學校預(yù)算執(zhí)行與決算審計工作，根據(jù)《教育系統(tǒng)內(nèi)部審計工作規(guī)定》《關(guān)于加強高等學校預(yù)算執(zhí)行與決算審計工作的意見》和《大學內(nèi)部審計工作規(guī)定》等，結(jié)合學校實際，制定本辦法。第二條本辦法所稱預(yù)算，是指學校根據(jù)事業(yè)發(fā)展計劃和任務(wù)編制的年度財務(wù)收支計劃。所稱決算，是指學校根據(jù)年度預(yù)算執(zhí)行的結(jié)果而編制的年度財務(wù)決算報告。第三條本辦法所稱預(yù)算執(zhí)行與決算審計，是指審計部門依法獨立對學校預(yù)算執(zhí)行與決算的真實性、合法性、完整性和效益性進行的審查和評價活動。第四條預(yù)算執(zhí)行與決算審計的目標是促進規(guī)范學校預(yù)算管理，提高預(yù)算編制工作的科學性、準確性和透明度，促進更加合理地分配學校資源，提高資源的配置和利用效益。第二章審計內(nèi)容第五條預(yù)算執(zhí)行審計主要包括預(yù)算管理審計、收入及支出預(yù)算執(zhí)行審計等。第六條預(yù)算管理審計，是對預(yù)算的編制原則、編制程序、編制方法、預(yù)算調(diào)整、經(jīng)濟責任制等相關(guān)管理活動的合法性、適當性和有效性的審查和評價。重點對預(yù)算依據(jù)充分性、預(yù)算編制完整性、預(yù)算安排合理性、預(yù)算調(diào)整規(guī)范性等進行審計。第七條收入及支出預(yù)算執(zhí)行審計，是對收入、支出預(yù)算執(zhí)行的真實性、合法性和控制機制的健全性、有效性，以及對預(yù)算執(zhí)行結(jié)果和差異原因等進行審查和評價。重點對收支規(guī)模大、經(jīng)濟活動頻繁的部門和單位預(yù)算執(zhí)行情況和重點項目預(yù)算執(zhí)行情況進行審計。第八條決算審計，是對決算報表及其資產(chǎn)、負債、凈資產(chǎn)、收入和支出的真實性、合法性、效益性進行審查和評價。重點對各項收支項目、往來款項、貨幣資金和財產(chǎn)物資的年終清理結(jié)算是否真實、客觀、合法，決算報表及財務(wù)情況說明書是否全面、完整、正確。同時，要對各項資金使用效益情況進行審查和評價。第九條預(yù)算執(zhí)行與決算審計應(yīng)根據(jù)上級主管部門的相關(guān)政策和學校具體情況，注重“把握總體，突出重點”，對重要資源利用、重要項目安排、大額資金使用、管理銜接部位、非常規(guī)業(yè)務(wù)、受有關(guān)政策變化影響業(yè)務(wù)等進行重點審計。第十條預(yù)算執(zhí)行與決算審計應(yīng)在對學校相關(guān)內(nèi)部控制進行調(diào)查、研究和評價的基礎(chǔ)上，確定審計內(nèi)容和方法，制定審計工作方案。第三章審計組織方式第十一條審計部門根據(jù)國家、有關(guān)規(guī)定和學校內(nèi)部管理的要求，確定預(yù)算執(zhí)行與決算審計項目，列入年度審計工作計劃，報學校審計工作聯(lián)席會議審議通過后實施。學校相關(guān)業(yè)務(wù)管理部門應(yīng)積極支持、配合。第十二條預(yù)算執(zhí)行與決算審計可采用事前審計、事中審計、事后審計相結(jié)合的方式。事前介入以了解學校預(yù)算編制和調(diào)整情況，事中對預(yù)算執(zhí)行和有關(guān)管理情況進行審計，事后對學校預(yù)算執(zhí)行情況及結(jié)果進行綜合審計。第十三條預(yù)算執(zhí)行與決算審計應(yīng)當與其他類型的審計相結(jié)合，相互利用審計成果，提高審計工作效率和效果。第十四條對預(yù)算執(zhí)行與決算審計中發(fā)現(xiàn)的問題，相關(guān)部門和單位應(yīng)及時調(diào)整和糾正。審計部門對整改情況進行后續(xù)審計。第四章附則第十五條本辦法由審計處負責解釋。第十六條本辦法自發(fā)布之日起施行。大學教職工考勤請假暫行規(guī)定第一章總則第一條為深化校內(nèi)管理體制改革，加強考勤管理，保證學校教學、科研、管理、服務(wù)等各項工作的順利進行，切實維護教職工的切身利益，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《婚姻法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《人與計劃生育條例》、《關(guān)于省直機關(guān)工作人員各類假期待遇的通知》等有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合本校實際情況，特制定本規(guī)定。第二條考勤對象與類型考勤對象為學校正式在編在崗人員，合同制等類型人員參照執(zhí)行?？记陬愋停?.正常出勤；2.病假；3.事假；4.遲到、早退；5.探親假；6.產(chǎn)、哺乳假；7.婚、喪假；8.工傷假；9.曠工；10.外出學習、進修等。第三條考勤方式管理、教輔、工勤等崗位按工作日時間考勤；專任教師按承擔課堂教學任務(wù)、部門組織集中學習、教研活動和全校性的會議及其他需計考勤的時間考勤。各學院、部門要安排專人，認真做好教職工的考勤和請銷假登記工作。經(jīng)部門負責人審查簽字后，于每月3日前將本部門上個月的考勤情況并附有關(guān)證明等材料報人事處。第四條考勤紀律與監(jiān)督各部門應(yīng)如實記錄出勤情況，人事處對每個月各部門的考勤匯總情況在校園內(nèi)網(wǎng)上進行公示，接受全校教職工的監(jiān)督；學校將加強考勤工作的檢查落實，不定期抽查各部門考勤管理情況；如出現(xiàn)虛假考勤等情況，經(jīng)核實后，將追究相關(guān)責任人的責任。第二章假期制度第五條病假一、醫(yī)療單位的有效證明醫(yī)院（縣級及以上醫(yī)院或校醫(yī)院，以下同）出具的診斷證明書應(yīng)包括兩項內(nèi)容：⑴主要病情及診斷結(jié)論；⑵建議休息天數(shù)。2?病休證明應(yīng)實事求是地依據(jù)病情開具，嚴禁開具假證明。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。二、病假假期及待遇病假在2個月內(nèi)的，基本工資（指崗位工資和薪級工資，以下同）照發(fā)。病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年，基本工資按90%計發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資照發(fā)。請假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，基本工資按70%計發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資按80%計發(fā)。病假期間，生活補貼、工齡補貼照發(fā)。病假期間基礎(chǔ)性績效工資中的崗位津貼（簡稱崗位津貼，下同）和獎勵性績效工資（簡稱獎勵津貼，下同）發(fā)放：當月累計病假14天以上者，崗位津貼和獎勵津貼按50%計發(fā)；病休1個月及以上者，在實際病休期間停發(fā)其崗位津貼和獎勵津貼。三、享受病假待遇的有關(guān)問題半日休養(yǎng)半日工作的，工資原則上可以照發(fā)，但要嚴格審批手續(xù)。大中專畢業(yè)生在見習期間休產(chǎn)假、病假，其見習期要相應(yīng)延長。病假包括公休假日和法定假日。病假超過6個月的不計算工齡。四、教職工經(jīng)認定因工負傷的，國家工資按“工傷保險有關(guān)辦法”執(zhí)行崗位津貼和獎勵津貼發(fā)放按以下處理：工傷醫(yī)療期3個月以內(nèi)的全額發(fā)放；工傷醫(yī)療期3個月以上6個月以內(nèi)（含6個月）的，按50%計發(fā)；工傷醫(yī)療期超過6個月的，從第7個月起，停發(fā)。第六條事假（含因私出國事假）一、因處理私事不能正常工作者，可請事假事假要從嚴掌握，需申請者持請假條向所在部門領(lǐng)導請假，獲批準并妥善安排好工作后方可休假。事假期滿后，應(yīng)及時回審批部門銷假。未經(jīng)批準而擅自不上班的按曠工處理，曠工期間停發(fā)工資。因私事（如探親）要求短期出國（境）的，假期一般為3個月，最多不得超過6個月。如逾期不歸，學校將按照國家有關(guān)規(guī)定予以解除聘用合同。二、事假假期及待遇當年事假累計在20天及以下的，基本工資照發(fā)，績效工資按50%計發(fā)（日績效工資=月績效工資/21.75天）。當年事假累計在20天以上，基本工資照發(fā)，績效工資停發(fā)。當年事假累計超過3個月的，停發(fā)本人工資。事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。第七條婚假一、根據(jù)《婚姻法》以及《人與計劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受婚假。二、婚假假期及待遇1?法定婚假為3天，晚婚者（男25周歲，女23周歲以上）可享受15天婚假（含3天法定婚假）。結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，根據(jù)路程遠近另給予路程假。在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假期間，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。第八條產(chǎn)假一、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。二、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。三、產(chǎn)假期間基本工資、績效工資全額發(fā)放，不影響晉升、調(diào)整工資。四、若產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒假、暑假休假時間可以順延。五、晚育的，男方可享受七天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。第九條哺乳假一、女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，學院、部門領(lǐng)導批準，可請哺乳假。二、哺乳假假期及待遇已領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的女職工，可請哺乳假6個月，基本工資按90%計發(fā)；有條件的學院、部門，對有資格領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》而不領(lǐng)取獨生子女父母獎勵費的女職工，可給產(chǎn)后1年假期（含法定產(chǎn)假），基本工資照發(fā)。女職工哺乳假期間，崗位津貼和獎勵津貼停發(fā)，不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。第十條喪假一、教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。二、喪假假期及待遇根據(jù)具體情況給予喪假1-3天，在外地的另外增加路程假。工資照發(fā)，路費自理。第十一條探親假一、探親假期凡在我校工作滿一年以上的固定職工，因和父母或配偶不在一地居住的，又不能利用公休假日回家團聚的，可利用寒暑假時間探親，學校不再另設(shè)探親假期。其中：未婚職工探父母或已婚職工探配偶的每年給假一次；已婚職工探父母的每四年給假一次。因特殊情況需在工作時間探親的，按事假規(guī)定執(zhí)行。二、探親路費職工探望配偶和未婚教職工探望父母的往返路費，由學校負擔。已婚職工每四年報銷一次探望父母的往返路費，在本人月基本工資加職務(wù)崗位津貼和省直補貼的30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由學校負擔。往返路費：1.車船費：按火車硬座、長途公共汽車票價及輪船四等艙費報銷，市內(nèi)交通按起止站的直線公交車報銷，飛機票按直線車船票價報銷，多余職工自理。2.住宿費：探親往返途中，限于交通條件，必須中轉(zhuǎn)住宿的，每中轉(zhuǎn)一次可憑據(jù)報銷一天住宿費（限額120元），一次探親（含往返）住宿費不超過240元。三、報銷程序探親職工本人填寫《大學出差旅費報銷單》經(jīng)所在部門領(lǐng)導簽字后，報人事處審批。第三章附則第十二條請假手續(xù)和批準權(quán)限一、全校教職工要發(fā)揚愛崗敬業(yè)精神，認真履行工作職責，不得隨意、無故脫崗而影響正常工作。教職工因病因事等不能在規(guī)定時間內(nèi)到崗工作者，必須辦理請假手續(xù)；假期結(jié)束后要及時辦理銷假手續(xù)。二、教職工休病假，需憑醫(yī)院開具的診斷證明書。請病假15天以下者，由所在學院、部門負責人審批；請病假15天（含）以上者，由所在學院、部門負責人審核，報人事處審批。三、教職工請事假7天（含）由所在學院、部門負責人審批；7天以上由所在學院、部門負責人審核，學校人事處審批。四、請產(chǎn)假、哺乳假、婚假、喪假的，由所在學院、部門負責人審批，報人事處備案。五、中層干部由組織部審批，報人事處備案。第十三條幾種特殊情況的處理一、無正當理由未辦理請假手續(xù)而不到崗位工作者，未到崗時間按曠工處理。二、請假在尚未批準前而不到崗位工作者，未到崗時間按曠工處理。三、請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準而不到崗位工作者，自批準的假期期滿至未到崗時間按曠工處理。四、經(jīng)查明請假理由是為欺騙組織而編造的，自請假之日至查實之日按曠工處理。五、經(jīng)教育不服從組織調(diào)動、拒不到新崗位工作的，自拒絕之日起按曠工處理；無理拖延超過報到日期者（包括校內(nèi)調(diào)動），超過的時間至到崗時間按曠工處理。六、未經(jīng)學校批準，擅自與所在部門約定而離開工作崗位的。第十四條曠工處理一、當年累計曠工1-3天者，扣發(fā)1個月績效工資；累計曠工4-7天者，扣發(fā)3個月績效工資；累計曠工8天以上者扣發(fā)6個月的績效工資；累計曠工15天及以上者扣發(fā)全年績效工資。二、連續(xù)曠工時間超過15個工作日或1年內(nèi)累計曠工時間超過30個工作日的，予以解除聘用合同或開除。第十五條上述的休假時間，凡未作特殊說明的，均包括寒暑假、公休假和法定假日在內(nèi)。第十六條本暫行規(guī)定自2022年7月1日起施行，由學校人事處負責具體解釋，學校原相關(guān)制度廢除。本暫行規(guī)定未盡事項參照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。大學學生注冊管理規(guī)定第一條為進一步規(guī)范學生注冊管理工作，依據(jù)《普通高等學校學生管理規(guī)定》和《大學學生學籍管理實施細則》，特制定本規(guī)定。第二條注冊是學校對學生學籍的認定，也是對其學籍有效性的認可。學生必須按學校規(guī)定在注冊時間內(nèi)履行注冊手續(xù)，方可取得學籍，才能依法享有在校期間的各種權(quán)利。沒有注冊的學生，不具有學籍，不得參加學校規(guī)定的教學活動，也不享受取得學籍學生的待遇。第三條學校實行學期注冊制度。凡在讀學生（包括被錄取的新生）應(yīng)當于每學期開學注冊時間內(nèi)辦理注冊手續(xù)。第四條注冊程序。1、學生到校后，按規(guī)定到學校財務(wù)處繳納學費和住宿費等相關(guān)費用，財務(wù)處為學生出具交費收據(jù)。交費收據(jù)是學生注冊的重要依據(jù)，應(yīng)當妥善保管。2、每學年第一學期開學注冊時間內(nèi)（根據(jù)教學計劃安排，開學注冊時間內(nèi)即安排到校外實習的學生，應(yīng)在規(guī)定的實習期限結(jié)束后兩周內(nèi)），學生本人持繳清學費和住宿費等相關(guān)費用的收據(jù)和學生證到所