工資核算制度

工資核算制度工資核算制度/NUMPAGES11工資核算制度工資核算制度工資核算制度編號SZ-CW-003版次第1版編制審核審批頁數(shù)共3頁生效日期總則第一條：目的為了準(zhǔn)確核算工資，維護(hù)公司和員工合法權(quán)益，保證公司正常生產(chǎn)經(jīng)營，制訂本制度。第二條：適用對象公司所有員工。第三條：權(quán)責(zé)單位財務(wù)部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋、廢止等工作；總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止的核準(zhǔn)。第二章計件工資平時核算第四條：生產(chǎn)車間應(yīng)在每周六將本周各工序完工的計件工資按班組匯總編制《本周計件工資表》，隨同下工序已確認(rèn)的《生產(chǎn)指令單》移交成本會計助理。第五條：《計件工資表》在移交成本會計助理前，應(yīng)先得到各班組簽字確認(rèn)，并經(jīng)生產(chǎn)車間各級領(lǐng)導(dǎo)審核確認(rèn)。第六條：成本會計助理按已審批工價認(rèn)真、詳細(xì)核對計件工資，發(fā)現(xiàn)錯誤應(yīng)及時通知生產(chǎn)車間進(jìn)行更正，于每周一與生產(chǎn)車間確認(rèn)。第七條：成本會計助理應(yīng)同時登記《計件工資登記表》，按生產(chǎn)單號連續(xù)登記，避免重復(fù)計算工價。第八條：對于新產(chǎn)品工價的制訂，研發(fā)部應(yīng)在下達(dá)《生產(chǎn)指令單》前制訂并報批。第九條：在每月5日前生產(chǎn)車間應(yīng)將各工序完工的計件工資按班組匯總編制《本月計件工資表》，隨同下工序已確認(rèn)的《生產(chǎn)指令單》移交成本會計助理。第十條：成本會計助理應(yīng)在每月10日前核對清楚，按每個班組計件工資表附《生產(chǎn)指令單》裝訂成冊并報送總帳會計。第三章計時工資資料報送第十一條：每月3日前人力行政部將審批過的計時工資標(biāo)準(zhǔn)報送財務(wù)部。第十二條：在每月4日前將考勤記錄、是否享受滿勤獎、應(yīng)扣的水電費、餐費及時公布出去。第十三條：公司員工應(yīng)及時查對個人的數(shù)據(jù)是否正確。如有錯誤，應(yīng)在5日（含）前及時到人力行政部查詢、核對。如未到人力行政部咨詢，如有錯誤也由本人承擔(dān)責(zé)任。第十四條：人力行政部應(yīng)在5日（含）前答復(fù)員工，并做出相應(yīng)處理。第十五條：人力行政部應(yīng)在6日（含）前將工資核算資料報送財務(wù)部。1、考勤資料：考勤記錄匯總表及各員工考勤記錄明細(xì)表。在考勤記錄匯總表中應(yīng)注明各員工實際上班天數(shù)、公休天數(shù)、節(jié)假日天數(shù)、請假天數(shù)、遲到分鐘數(shù)及次數(shù)、計薪天數(shù)。生產(chǎn)計件工人另有計時工資的，人力行政部也應(yīng)在考勤記錄匯總表中注明清楚并隨附已審批計時工資申請表。計件工人的計時工資申請表應(yīng)在發(fā)生前由車間課長級（含）以上管理人員申請，按公司審批權(quán)限進(jìn)行審批后方可安排。如果有員工工傷，能享受工傷工資的，人力行政部也得在考勤記錄匯總表中注明清楚。2、獎懲資料：獎懲記錄匯總表及獎懲記錄明細(xì)表。3、入職員工表4、離職員工表5、其他補貼匯總表及附件。其他補貼包括話費補貼、保安夜宵補貼等。6、其他扣款匯總表及附件。其他扣款包括電費、伙食費等項目。7、其他與工資有關(guān)的資料。第十六條：績效考核表，各部門應(yīng)在每月12日前（含）報送財務(wù)部。第十七條：出納應(yīng)在每月10日前提供員工借款扣款匯總表。第四章工資核算方法第十八條：實際計薪天數(shù)的確定。1、每月某員工計薪天數(shù)是當(dāng)月實際天數(shù)扣除該員工公休天數(shù)（也就是公司給予該員工的一個月休息天數(shù)）。節(jié)假日天數(shù)應(yīng)包含在計薪天數(shù)中。2、員工因公司原因在公休日或節(jié)假日上班，原則上應(yīng)由該部門負(fù)責(zé)人安排調(diào)休，實際因工作原因無法在三個月內(nèi)無法調(diào)休的，由該部門負(fù)責(zé)人申請給予核算加班工資。3、某員工的計薪天數(shù)=該員工實際上班天數(shù)+節(jié)假日天數(shù)+調(diào)休天數(shù)（指以前月份加班而在當(dāng)月調(diào)休的天數(shù)）4、工傷工資按工資的30%發(fā)放。第十九條：計時工資核算公式為：某員工的計時工資=月工資/計薪天數(shù)*該員工的實際計薪天數(shù)第二十條：實行計件工資的員工要享受保低工資，要遵守公司的相關(guān)規(guī)定。即該員工當(dāng)月必須每天打卡且當(dāng)月休息不得超過兩天（含）。第二十一條：實行計件工資的員工因公司需要安排計時工作的工資，以保底工資為月工資，具體核算方式與計時工資相同。第五章工資的核算第二十二條：總帳會計在收到計時工資或計件工資資料時應(yīng)及時準(zhǔn)確核算工資，應(yīng)扣的費用、罰款、借款要及時扣減。各部門負(fù)責(zé)人績效考核、營銷客戶經(jīng)理的銷售提成也應(yīng)包含在工資中。第二十三條：工資核算資料未及時報送，總帳會計應(yīng)及時跟催。如相關(guān)人員還是未能配合，總帳會計應(yīng)及時上報財務(wù)負(fù)責(zé)人。第二十四條：總帳會計應(yīng)在每月15日核算完工資報財務(wù)負(fù)責(zé)人審核?？値嬙趫笏凸べY表應(yīng)將原始資料按類別匯總后一并報送。第二十五條：財務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真進(jìn)行審核，如有發(fā)現(xiàn)錯誤應(yīng)退還總帳會計進(jìn)行更改后再次審核，直至審核準(zhǔn)確后簽字確認(rèn)。在每月18日前審核完畢報總經(jīng)理審批。第二十六條：總經(jīng)理應(yīng)在每月20日前審批，退還財務(wù)部。第六章工資發(fā)放第二十七條：總帳會計應(yīng)在每月21日前（含）應(yīng)編制工資發(fā)放表，明確每位員工工資銀行代發(fā)金額、現(xiàn)金代發(fā)金額的準(zhǔn)確數(shù)據(jù)，用電子檔報財務(wù)負(fù)責(zé)人審核。第二十八條：財務(wù)負(fù)責(zé)人根據(jù)銷售發(fā)票開具情況，確認(rèn)銀行代發(fā)金額、現(xiàn)金代發(fā)金額是否合理。如不合理，要求總帳會計更改，直到合理。但最遲應(yīng)在每月24日前（含）審核完畢。第二十九條：總帳會計在確認(rèn)金額后，將工資發(fā)放表發(fā)給出納。財務(wù)負(fù)責(zé)人先在每月28日向公司申請工資發(fā)放資金。第三十條：出納在資金到位情況下，應(yīng)保證在每月最后一天將工資發(fā)放出去。第七章獎懲規(guī)定第三十一條：以上有明確時間要求的項目，經(jīng)辦人未能按時限要求完成工作，按照公司獎懲管理制度進(jìn)行處罰。第三十二條：以上工作有涉及數(shù)據(jù)的，數(shù)據(jù)有錯誤的對經(jīng)辦人、直接領(lǐng)導(dǎo)人、部門負(fù)責(zé)人按照公司獎懲管理制度進(jìn)行處罰，部門負(fù)責(zé)人各承擔(dān)10%的經(jīng)濟(jì)損失。第八章附