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文檔簡介
歡迎收看welcome模塊四特殊群體的就業(yè)保障政策
一、就業(yè)歧視二、婦女的就業(yè)保障三、殘疾人就業(yè)四、傳染病原攜帶者就業(yè)五、其他群體的就業(yè)保障一、就業(yè)歧視
就業(yè)歧視的定義在條件相等或相近的求職者在求職過程中，或者受聘者在就業(yè)時因某些與個人工作能力無關(guān)的因素不能夠享有平等的就業(yè)機會以及工資配置、升遷、培訓(xùn)機會、就業(yè)安全保障的平等待遇，從而使其平等就業(yè)機會受到損害的情況。
一、就業(yè)歧視
就業(yè)歧視的類型性別歧視戶籍與地域歧視年齡歧視健康歧視殘疾歧視………一、就業(yè)歧視
就業(yè)歧視的類型法律的角度原規(guī)定：《勞動法》第12條規(guī)定“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。新規(guī)定：增加一個“等”字；并在《就業(yè)促進法》、《規(guī)定》中進一步明確增加了三種歧視類型：（1）殘疾歧視（《法》第29條、《規(guī)定》第18條）（2）傳染病病原攜帶者歧視（《法》第30條、《規(guī)定》第19條）（3）農(nóng)民工歧視（《法》第31條、《規(guī)
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