員工個人培訓(xùn)心得體會分享（10篇）

第第頁員工個人培訓(xùn)心得體會分享（10篇）員工個人培訓(xùn)〔心得體會〕共享1

作為一名__集團，____航空有限職責公司的新員工，很榮幸參與此次公司組織的〔入職〕培訓(xùn)，在為期六天的培訓(xùn)中，不僅僅學(xué)習(xí)了公司進展現(xiàn)狀、〔企業(yè)〔文化〕〕、戰(zhàn)略進展、部門分布、部門職責以及新員工從主角的轉(zhuǎn)變等，還進行了艱苦精彩的〔訓(xùn)〕。雖然六天的培訓(xùn)結(jié)束了，然而留給我的啟發(fā)及思索卻剛剛開頭。

透過這幾天的學(xué)習(xí)，在我的大腦里對日后的工作有了個也許的框架和思路，對以后順當開展工作有很大的幫助，但是有許多詳細的工作〔方法〕以及領(lǐng)導(dǎo)與前輩們的〔閱歷〕還需要自我在實際工作中漸漸學(xué)習(xí)體會。在酸甜苦樂的訓(xùn)生活中，無論是教官的指導(dǎo)還是公司老員工的教導(dǎo)，都讓我看到了一種團隊精神和力氣。全部學(xué)員專心參加，無論是在平常訓(xùn)練和在進行各種嬉戲中，還是在最終的結(jié)訓(xùn)表演上，學(xué)員們都專心參與，努力的融入團隊，并且很好的扮演好自我的主角，這讓我體會到個人與團隊的關(guān)系，沒有團隊，就沒有個人主角的勝利，只有更好的融入團隊，承當職責，敢于擔當，才能實現(xiàn)個人與團隊的雙贏。

六天的時間，這個過程讓我體會很深、感受很深的是，我的內(nèi)心發(fā)生了改變。人沒有凹凸貴賤，只有轉(zhuǎn)變觀念，端正心態(tài)，以努力換取確定，用實力贏得敬重。學(xué)歷不等于潛力，沒有低素養(yǎng)的員工，只有高標準的管理。做我所學(xué)，學(xué)我所做，樹立正確的人生觀，價值觀是立身的本質(zhì)，成才的導(dǎo)向。只有對將來一切具有劇烈的職責感，以各種方式進行學(xué)習(xí)，提高自身修養(yǎng)。牢記真誠、用于承當、懂得感恩、回報社會、塑造真、善、責、愛，的世界觀和人生觀。只有正確的人生觀，世界觀是不夠的，只有加上吃苦耐勞的精神和心態(tài)，更加的努力，付出更多，才能正真的實現(xiàn)目標，才能為團隊，為公司做出更多的奉獻。

正如前文所述，培訓(xùn)資料具體，培訓(xùn)成果卓有成效，這六天的培訓(xùn)將對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠的影響。感謝公司為我們帶給如此形式的的培訓(xùn)，最終引用一句話：仔細做事能夠把事做成，專心做事才能把事做好。在工作中我必需要學(xué)會做人，專心做事。

員工個人培訓(xùn)心得體會共享2

首先，我非常感謝公司給我們?nèi)w員工的群眾培訓(xùn)，也很榮幸參與了這次培訓(xùn)，這說明公司對我們員工培訓(xùn)的重視，反映了公司“重視人才，培育人才”的戰(zhàn)略方針;對于服務(wù)行業(yè)的我，也非常珍惜這次機會。

經(jīng)過這幾天的培訓(xùn)，完全打破了我沒培訓(xùn)之前認為這是個很枯燥乏味的過程的那種想法，讓本來對服務(wù)行業(yè)不感愛好的我，慢慢對服務(wù)布滿深厚的愛好，服務(wù)作為一個群眾化消費群體，我個認為最主要的是，它是一個具有挑戰(zhàn)性、完善自我的的行業(yè)，而且與生活緊密相連。

在這幾天的培訓(xùn)中我還學(xué)到了，賣場的布局，商品的陳設(shè)，及在管理方面的根基，讓我更加的了解超市是需要細心強和職責心強的員工。

假如在工作中我們失去了細心，那么在布局及陳設(shè)當中就不能很好的抓住顧客的購置欲。及顧客的購物動向，巨大磁石點也將達不到抱負的效果，失去應(yīng)有的價值;另外貨架的陳設(shè)要求我們了解：怎樣的陳設(shè)才能利用好貨架的每一層，從而制造出更大的價值及效益;然而顏色的比較也能很大程度點亮顧客的眼睛，吸引并留住顧客的腳步。

公司的這一次培訓(xùn)，從培訓(xùn)的效果就能夠看出公司對培訓(xùn)是非常著重的，老板及培訓(xùn)人員都做了許多預(yù)備，讓我們在培訓(xùn)內(nèi)充分感受到了公司對員工的負責的看法和良苦專心，讓我們?nèi)跒橐惑w，我們在將來的工作中端正心態(tài)，更加努力!更加自信!

接下來的培訓(xùn)，我想會更搞笑、更專業(yè)，所以我會更仔細聽，理論與實踐更加強化我們的工作，由于我也很喜愛且珍惜這份工作!

學(xué)習(xí)能讓人進步，工作能讓人自信，信任我們在不斷地學(xué)習(xí)和工作閱歷當中讓我們把超市變得更加完善。

員工個人培訓(xùn)心得體會共享3

有幸參與了企業(yè)第一期員工培訓(xùn)班，感覺收獲良多。在此首先感謝企業(yè)、感謝始終為這次培訓(xùn)班悄悄工作的同事。通過5天短暫且充實的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，我不僅更新了學(xué)問，開闊了視野，熬煉了意志，也學(xué)到了不少東西。以下是我的一些感受，愿與大家一起共享。

整個培訓(xùn)期間，首先要提及的當屬第一天〔拓展訓(xùn)練〕。由于它是一種感悟和體驗，是一種考驗人們意志和才智、挖掘人們潛能和培育團隊協(xié)作精神的運動。以前也頻繁聽人講“小嬉戲、大道理”，感覺不以為然，這次自己親自經(jīng)受過后著實深刻體會到這一點。當天我們共開展了“撕紙”、“齊眉棍”、“信任背摔”、“高空單杠”、“孤島求生”、“〔畢業(yè)〕墻”等6個項目。

在開展“信任背摔”這個項目時，每個人接受完同事的充電、鼓舞后站在高臺上，身體直直的向后倒下，這需要多大的士氣與信任?但是我們每個人都英勇地站上去，英勇地摔下來，這原于什么，原于我們對團隊的信任。是的，互相信任是團隊建設(shè)的基石，離開信任的團隊是松散的團隊，是毫無戰(zhàn)斗力的團隊，建立一支互相信任的團隊，比任何激勵都重要，而同益恰恰就是這樣一支團隊。

在最終的“畢業(yè)墻”項目中，當我坐到墻前的那一刻、當我聽到教練問我們這個團隊需要多長時間可以完成這個項目的那一刻，我驚呼：天哪，怎么辦?這么高?我們能完成嗎?怎么可能?可是最終，我們僅僅用了8分多種，我們踩著同事們、戰(zhàn)友們的肩膀與雙手翻過了高墻。

我們歡興、我們?nèi)杠S、我們興奮、我們唱歌……是的，是的，這樣一個嬉戲，就是這樣一個嬉戲，假如沒有人指揮，沒有人謀劃，沒有人付出，沒有人奉獻，沒有人愛護，在這么短的時間，我怎么可能完成?這就是團隊，這就是團隊協(xié)作的結(jié)晶，“沒有完善的個人，只有完善的團隊”。而我們的工作又何嘗不是如此呢?只要團隊成員之間互相協(xié)作、互相信任、互相關(guān)心，我們可以翻越困難、翻越阻礙……讓我們高唱“團結(jié)就是力氣”。

接下來的就是互動式的課堂培訓(xùn)，我感覺到本次學(xué)習(xí)培訓(xùn)在課程的設(shè)置部署上，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)付出了很大心血，授課內(nèi)容出比較全面和現(xiàn)實。對我自身業(yè)務(wù)學(xué)問、工作品質(zhì)和方法，〔人際交往〕以及團隊精神的培育，都有肯定程度的提升。在此，我主要談?wù)剬ξ腋惺茌^深的幾個課程：

1、《壓力與心情管理》——壓力是什么呢?壓力是環(huán)境規(guī)定你作出選擇或轉(zhuǎn)變時的個人感受、壓力是對未知大事悲觀解釋的結(jié)果、壓力是持續(xù)不斷的精力消耗、壓力是面臨威逼時的本能反應(yīng)。是人，就會有壓力，特殊是在深圳這座快節(jié)奏生活的都市，我們每天都會面臨各種各樣的壓力，尤其是工作壓力，關(guān)鍵是我們?nèi)绾慰创叭绾螒?yīng)對這些壓力，我們應(yīng)當讓適當?shù)膲毫Υ龠M我們的工作效率，讓壓力變成我們前進中的動力。正如華總提及到的：壓力的結(jié)果既可以是正面的，也可以是負面的，取決于個人能否勝利應(yīng)對。

2、《企業(yè)文化》——通過華總的講解，我重新系統(tǒng)的熟悉了企業(yè)，更了解我正在并仍將為之持續(xù)奮斗的企業(yè)。這是一個布滿熱忱與幻想的平臺，這一個布滿機遇與挑戰(zhàn)的平臺，這是一個我們個人價值得以實現(xiàn)的平臺。老實、正直、責任、創(chuàng)新、熱忱、勝任，將是我們在同益這個平臺一起奮斗的基礎(chǔ)。每一個員工都可能是精英，只要是在自己的崗位上做實、做精、做出突出成果的員工就是精英。任何崗位的員工，只要仔細、敬業(yè)、盡職并努力改良工作、提高效率，能夠做出成果，就會受到敬重。

3、《職業(yè)心態(tài)》——工作就是生活，工作就是事業(yè)。當你習(xí)慣了這樣的思維時，你在工作時就會投入，投入就會使你富有熱忱，而熱忱將會使你變得活躍。一個員工要有所成長有所成就，就肯定要把每一項工作都當成事業(yè)去做。

員工個人培訓(xùn)心得體會共享4

為期兩天的員工培訓(xùn)劃上了句點，這也是我進入公司以來的第一次培訓(xùn)。作為一名新員工能參與20__年優(yōu)秀員工培訓(xùn)受益匪淺，培訓(xùn)班上來自公司各部門同事的強烈商量和發(fā)言，都印證了熱忱氣質(zhì)。兩天的學(xué)習(xí)使我深刻的體會到:

當面對異議的時候，人都會煩躁擔心，可是這樣不能解決問題，重要的是，主動面對并解決問題?？蛻舻漠愖h是禮物由于有期盼，應(yīng)當抱著虛心學(xué)習(xí)的看法去識別對方的真正用意，并且按照堅決、決斷的原則來處理。有了異議，說明某些問題還是有待提高和改良的，那為何不能取其精華去其糟粕呢?

面對客戶，只要記住:“微笑露一點，腦筋活一點，嘴巴甜一點;說話輕一點，理由少一點，脾氣小一點;做事多一點，行動快一點，效率高一點，肚量大一點。”

高效的團隊建設(shè)也是如此，面對不同的對象，溝通的方式自然而然也應(yīng)當有所區(qū)分。首先要知道自己在團隊中扮演的角色是什么，才能更好的取長補短，最終到達雙贏。由于是一個團隊，所以我們有共同的目標，更為了這個目標而共同的努力。茫茫人海中，我們只是其中的一顆小小的沙子，所以團隊存在的意義就是聚沙成塔。

我們追求卓越，力求完善。雖然肯定的完善是不存在的，但要以追求完善的精神去做事，爭取今日比昨天做的更好，明天比今日做的更好。作為蘇嘉杭的一名員工，企業(yè)的使命也就是我們努力的方向路暢人和，以道達遠。

員工個人培訓(xùn)心得體會共享5

有機會參與集團組織的兩天一夜的愛與才智培訓(xùn)，通過幾個看似簡潔的“嬉戲”，卻讓我的生命經(jīng)受了新的歷程。整個培訓(xùn)過程給我感動許多、感受許多、感悟也許多。

一、沒有完善的個人，只有完善的團隊。個人再強大，力量都有限，只有融入到團隊里面來力氣才是無窮的。要形成優(yōu)秀的團隊，團隊內(nèi)首先必需團結(jié)，由于大家是“一家人”，最讓人感動的總是那一心一意為同一目標而努力奮斗的日子，哪怕卑微也值得傲慢，由于很多卑微的目標積累起來就是宏大的成就;其次互相之間要學(xué)會學(xué)習(xí)，學(xué)會包涵、諒解。團隊成員間要多為對方轉(zhuǎn)變，不能包涵，就兼容，不能理解就諒解，這樣才會將伙伴們的潛能激發(fā)，才會發(fā)覺每個人原來可以做得更好。事實上，每個人一點點的進步帶來的都是整個團隊的飛躍，反之，假如大家都漫不經(jīng)心，換來的則可能是整個團隊的消亡。

二、生命需要激情，看法確定一切。每個人都應(yīng)當擁有主動主動的心態(tài)，做人、做事都要全力以赴。生活中，每個人要面對的人、事都太多太多，或許你的激情不在，或許你的看法有些消極，但對人要尋求雙贏的長遠目光，要多站在對方角度考慮，少對別人出“紅牌”。另外肯定要明白自己的責任，勇于肩負責任，主動主動投入并全力以赴，這次我是這樣去做了，我也得到了我要的結(jié)果，培訓(xùn)結(jié)束的時候，我才知道原來生命是如此的輕松，什么才是真心英雄。

三、生命需要愛，心要永存愛，要學(xué)會珍惜與感恩。光陰如白駒過隙，或許你已錯過了許多，虛度了太多青春年華，但肯定要懂得珍惜剩下的日子，珍惜如今和將來，珍惜身邊的人和事，珍惜企業(yè)給我們的工作機會和展現(xiàn)平臺。用愛心去對待身邊的人，其實我們的生命里并不缺乏愛，只是沒有被喚醒。當你真心付出、傳遞愛的時候，你會發(fā)覺自己是那樣的歡樂。要學(xué)會感恩，感恩身邊全部的人，感恩企業(yè)、社會。感恩我的父母給了我生命，感恩我的老師給了我學(xué)問，感恩我的伴侶給了成長的經(jīng)受，感恩我的領(lǐng)導(dǎo)給了我工作的支持與信任，感恩我的同事給了我關(guān)心，感恩我的競爭對手讓我熟悉了自我，也讓我知道了如何去面對人生的坎坷，感恩企業(yè)給了我工作的機會與展現(xiàn)平臺，感恩那些生疏的行人和全部與我擦肩而過的人，是他們讓我覺得我不孤獨，讓我必需走得更快……

我知道我的感悟或許不是最深，但我深深知道自己的生命已被喚醒，我會這樣走下去，我信任我的生命會有新的、更高的開頭，我會走得更加沉著、更加歡樂!

員工個人培訓(xùn)心得體會共享6

緊急的學(xué)習(xí)就是自我充電的過程，〔總結(jié)〕這幾天的學(xué)習(xí)，感想頗多，真是滴滴香濃，意猶未盡!

感想一：進一步、學(xué)幾招，海闊天空。

學(xué)會總結(jié)規(guī)劃自己的人生，將工作、學(xué)習(xí)和生活進行目標規(guī)劃，規(guī)定自己需要完善目標的時間，進行量化考核，做到詳情確定成敗!

感想二：我們不行以轉(zhuǎn)變環(huán)境，但可以轉(zhuǎn)變自己。

同樣的情境，不同的是人，人的心情，就有截然不同的2個心境。就像那個撕紙的嬉戲――我們假定如今是40歲，預(yù)期活到70歲，我們把一張紙，折成7份，每份代表__年，我們剩余的30年，再細分，除去睡覺、與家人伴侶團就、一些應(yīng)酬，那么實際屬于工作的又有多少呢?但是知其中我們可以這樣理解，我們不能轉(zhuǎn)變我們生命的長度，但我們可以掌控我我們生命和生活的深度和廣度，我們只有在有效的時間內(nèi)，加強自己的修養(yǎng)，歷練自己的言行，捕獲屬于我們的精華，吸取我們的養(yǎng)分，增加我們的才能，才能等于無限的延長了我們生命的長度，這樣的人生才有意義，當我們很平凡的生活和工作，那么我們回首自己走過來的路時，會是一片空白!

感想三：〔發(fā)散思維〕，突破瓶頸。

曾有一位教授，他發(fā)覺自己汽車的輪胎被人卸掉一個，并且卸掉輪胎的四個螺絲也被卸掉了，教授雖有備胎但很無奈，這時過來一位農(nóng)夫，看出了教授的心里，就確定教授。農(nóng)夫?qū)⑵渌齻€輪胎每個上面卸下一個螺絲，然后用這3個螺絲把備胎安裝好，使教授可以順當開車在路上疾馳。這個〔故事〕告知我們，無論我們的學(xué)歷和職務(wù)凹凸，只要我們利用已經(jīng)擁有的學(xué)問，發(fā)散思維，突破瓶頸，就會收到不同的效果。在我們的生活中或許會遇到許多的門檻，過去就是門，過不去就是檻，那么門檻高怎么辦?我有3個答案，1、找個凳子;2、繞個彎子;3、調(diào)頭。我想通過我們學(xué)習(xí)以后，我們不會選擇調(diào)頭。

感想四：夢在遠方，路在腳下。

在北戴河學(xué)習(xí)的5天，我們都去漫步?????，要圍著海濱繞一大圈，許多伴侶都說那么遠，不累嗎?其實你可能沒有)領(lǐng)會到其中的樂趣，就像工作和學(xué)習(xí)以及漫步?????一樣，有事很單調(diào)、枯燥、乏味，但當我們欣賞一路的風景、觀賞一路的歡聲笑語之后，就會遺忘那些單調(diào)、枯燥、乏味，取而代之的是快樂、歡樂、意蘊悠長……

員工個人培訓(xùn)心得體會共享7

這次進行的企業(yè)培訓(xùn)，我認為很有必要，很切合我們的實際需求，是一個機會，我們員工和企業(yè)共同提升，共同飛躍的一個機遇。

這次企業(yè)培訓(xùn)主題是主要關(guān)于職業(yè)化素養(yǎng)、團隊建設(shè)及管理力量提升這三個方面的內(nèi)容，這對于我們這些奔跑在企業(yè)建設(shè)中的工來說，這樣的課程是特別有實際意義的。它既可以提點、強化我們工作中的職業(yè)精神，職業(yè)修養(yǎng)，同時也可以培育我們工作中的管理力量，職業(yè)技能，這些工作中的技巧，我信任生活中或許工作中很難汲取，很難有機會學(xué)習(xí)到。而這次的培訓(xùn)，正是這樣一種難得機會，讓我可以有機會提升自我，熟悉自己的優(yōu)點，價值，從而奉獻企業(yè)，奉獻到工作中去，我信任這是每一位工內(nèi)心所憧憬召喚的。

這三個版塊的內(nèi)容，都特別深刻的闡述了各自的要求和要點，而教授那神情的演講，自身豐富的專業(yè)學(xué)問，也讓我對這三方面大有熟悉。詳細來說，我認為職業(yè)化素養(yǎng)這一節(jié)是更加具有學(xué)習(xí)(20_學(xué)會感恩,與愛同行〔感恩節(jié)〕活動方案及文案)的必要性，是企業(yè)培訓(xùn)人才，查找勝利投資的一節(jié)關(guān)鍵理論課程。具備職業(yè)化素養(yǎng)的人才，我想應(yīng)當已經(jīng)具備了為企業(yè)，為社會謀福利，創(chuàng)奇跡的力量，這也是企業(yè)最需要，最要求的。

職業(yè)化是什么，我原先籠統(tǒng)的略微懂得，如今通過這次培訓(xùn)，我很驕傲地說，我明白了，并且我正在努力向職業(yè)化素養(yǎng)人才挺進，奮斗。職業(yè)化素養(yǎng)內(nèi)涵包括了三點：職業(yè)心態(tài)，職業(yè)學(xué)問，職業(yè)精神、包裝。

職業(yè)的心態(tài)，多數(shù)人甚至全部人都覺得是一種樂觀向上，主動飽滿的心態(tài)，對，這是正確的，每個行業(yè)，每個位置，都需要這種樂觀，朝氣蓬勃的人才，這是社會活力美妙的元素。可是除了樂觀，我們莫非不需要一種危機心態(tài)嗎，面對危機自我調(diào)整，均衡的心態(tài)，這比樂觀更重要，由于有危機意識的人更懂得自我生存、自我愛護當然還有一點是感恩的心態(tài)，這也是處理人際關(guān)系中有益的一種方式。

職業(yè)學(xué)問中那25個討人喜愛的原則，我看了又看，揣摩了有揣摩，想想自己哪里不好，哪里需要改良，哪里需要反省的，這25條原則是工作生活中必備的法寶，是我們生活中擁有自信，擁有士氣的定心丸，或許更是我們構(gòu)建和諧社會的一個基點。

職業(yè)精神是我們每位職業(yè)人員所要必備的，這不是建議，是自我意識中的要求。沒有職業(yè)精神的人，就沒有資格甚至沒有力量站在這個崗位上，由于你連最至少的職業(yè)操守，職業(yè)道德都不清晰，又憑什么去得到職業(yè)中的歡樂和享受呢。這是我認為社會工最需要最至少的一種職業(yè)精神――敬業(yè)，責任，專業(yè)，規(guī)范，協(xié)作。

通過這次〔企業(yè)管理〕培訓(xùn)，我真的受益匪淺，學(xué)習(xí)到許多專業(yè)學(xué)問以及作為一名員工所應(yīng)具備的職業(yè)道德，職業(yè)操守。培訓(xùn)或許會枯燥，會繁瑣，可是我信任這次培訓(xùn)帶給我更大的是有用的學(xué)問和源源不斷做人做事的道理，做好一名員工，做好一名管理人員，還是一個老板，都要懂得的職業(yè)規(guī)章，〔職場〕要求。

員工個人培訓(xùn)心得體會共享8

以前對于員工素養(yǎng)培訓(xùn)我有所耳聞，認為只不過是玩一玩嬉戲而已，當我邁進培訓(xùn)室后，剛開頭也沒有太大的激情，只是抱著完成任務(wù)的心態(tài)，但隨著潘教官對本次培訓(xùn)的目的和目標具體講解后才知道，本次培訓(xùn)是為了激勵醫(yī)務(wù)人員的斗志，激發(fā)潛在力量，制造性的發(fā)揮人的團隊力量，由團體漸漸蛻變成攻無不克、戰(zhàn)無不勝、無堅不摧的團隊!

雖然只有短短兩天的時間，這次培訓(xùn)所賜予我的啟發(fā)和閱歷卻是一筆永久的精神財寶，無論身處何種崗位、只要專心體會就能得到非常有益的人生感悟。

在本次培訓(xùn)中我們被分成若干個家庭，“長期之家”是我的家庭，我們的〔口號〕是“長長期久，天長地久”，在兩天的活動訓(xùn)練中，我們漸漸建立了深厚的感情，在“危難之中”團結(jié)在一起，歡樂?和淚水中體驗“親情”。在每一次的家庭會議都由長輩最終做出確定，作為“奶奶”，讓我深深意識到長輩的責任重大，決策的做出并不像想象得那么簡潔，它確定整個家庭為之奮斗的方向。這兩天的培訓(xùn)讓我有以下幾方面的體會和感悟：

一、團隊目標全都、協(xié)作團結(jié)、相互信任。

從培訓(xùn)開頭的伙伴選擇、家庭組合到后面全部的項目，我們漸漸拉近了距離，我們家庭的老老少少都在主動的出謀劃策、都在為完成全都的目標而努力。大家消退了全部的隔閡，互相關(guān)心和協(xié)作。在“極地風暴”嬉戲中，我們?nèi)康募彝コ蓡T手緊緊握住、互相扶持和照應(yīng)，隨機應(yīng)變，主動求助外援，形成新組合，成為一個團結(jié)的、具有強大競爭力的團隊，最終，我們“長期之家”是在風暴中完好生存下來的家庭，這是我們本著“一個也不能少”的劇烈信念的結(jié)果。過后我曾經(jīng)想，為什么在訓(xùn)練中大家都能如此的團結(jié)呢?我想是由于大家的目標和利益完全全都，并主動鼓舞為團隊做出奉獻的個人。

犧牲精神對一個團體的進展也是很重要的。在本次活動中，很多被淘汰的人都是為保全自己家庭的其他成員主動犧牲自己，假如每個人都只斤斤計較于自己的利益，而棄集體利益于不顧，那么，這個團隊永久無法成為一個秀的團隊。在這次汶川地震中有太多太多這樣的犧牲的感人場面上演，老師護同學(xué)在翼下、媽媽爸爸為孩子搭建生命空間、孩子為同學(xué)打通生命通路，這或許是人性中最閃光之處，在關(guān)鍵時刻總是能淋漓盡致地散發(fā)出來。在日常的工作中何嘗不需要我們每個人的奉獻精神，或許對每個人來說小小的犧牲可能會挽救團隊重大的損失和利益。

二、迎難而上、付出與責任。

當教官把我們?nèi)咳酥匦陆M合，形成“超人隊”和“東方不敗隊”時，我們?nèi)康幕锇楸徊鹕⒘?，反目成了對手，這讓我體會到團隊的合作與競爭在團隊之間和團隊內(nèi)部都是存在的，只有這樣的不斷轉(zhuǎn)換和交替，整個團隊才能發(fā)揮的潛力，制造的成效，以最充分的速度不斷前進和成長。在教官的主動鼓舞下，我鼓起士氣承當女隊長的責任，開頭我只是認為為大家鼓勁助威，提高士氣，組織協(xié)調(diào)就是我的義務(wù)，但當教官宣布當隊員不能完成任務(wù)時，隊長將為此付出慘痛的代價，我倒吸一口涼氣，曾有一絲悔意一閃而過，但隊員們信任的目光和呼喊、男隊長堅決的目光感染和鼓舞了我，正如我們的口號“我是超人，我怕誰!”豁出去了，我暗暗下定了決心。任務(wù)開頭了，這項讓我們每個人都認為是再簡潔不過的數(shù)數(shù)的任務(wù)卻讓我們吃盡了苦頭，好像變成了一項不行能完成的任務(wù)，不管隊員如何當心翼翼、如何高度集中，總是會數(shù)錯，我們隊長因此而接受呈倍數(shù)增長的俯臥撐的懲處，隨著隊長的體力不支和汗如雨下，兩隊的隊員心里越來越難過，好像戰(zhàn)勝隊也再沒有成功的喜悅，氣氛也由“嬉戲氣氛”轉(zhuǎn)變成“緊急局勢”。我的肩膀顫抖了，肌肉開頭劇痛，呼吸開頭困難，但我腦中放棄的念頭在隊員傷心和歉疚的目光中瞬間煙消云散，我只有一個信念：為這樣好的隊員，值得我們?yōu)榇烁冻鲆磺?，肉體上的痛又算得了什么，隊員們心理上的痛會更痛!。之后細細思考，我們在日常的工作和生活中，何嘗不是這樣，何嘗不是由于自己的小小的疏忽和大意，犯下的錯誤帶來的巨大后果卻讓領(lǐng)導(dǎo)悄悄承受，悄悄為我做俯臥撐，而我們卻全然不知。這次讓我深切體驗到領(lǐng)導(dǎo)的痛和難，還有什么理由在今后的工作中不認仔細真、踏踏實實地干好本職工作，這本來就是我們理應(yīng)做到的，讓我們的領(lǐng)導(dǎo)少做俯臥撐。項目過后，我們又回到自己的家庭，無形之中我們更加相互理解，互相支持和鼓舞，暖和的親情在充滿。

三、細致化管理、通力合作、合理安排資源。

對于個人來說看似不行能的事，在團隊面前就能轉(zhuǎn)化為可能。面對困難我們必需冷靜、理智地分析，全面、聯(lián)系地看待問題，做出正確的規(guī)劃，同時需要人力資源優(yōu)勢互補，這樣我們才能少走彎路，充分發(fā)揮個人特長，高效地解決問題。

在“戰(zhàn)地救援”項目中這樣的精神得到淋漓盡致的表達。一個團隊全體成員都無私地付出自己的才智和力氣，這個團隊無疑是有無窮的戰(zhàn)斗力的。但同時領(lǐng)導(dǎo)角色的職責是有效地安排任務(wù)、協(xié)調(diào)組織、危機時刻正確決策。這個嬉戲也讓我們體會到：詳情上的關(guān)注會轉(zhuǎn)變成成敗的關(guān)鍵因素，而在日常的工作中這樣的詳情往往是我們不屑一顧的。

雖然在活動中，大家嘰嘰喳喳、七嘴八舌，好像有些影響團隊的效率，但這也正是大家劇烈的責任心和團結(jié)全都求勝的表現(xiàn)，也是大家群策群力的表達，假如每個人都一言不發(fā)反倒說明這個團隊完全沒有發(fā)掘自身的潛力，全身心地投入自然會大聲說出的自己的想法，只有充分發(fā)揮每個人的才智才能挖掘出團隊的活力與競爭力。當然，的主動有效的引導(dǎo)和協(xié)調(diào)，制定團隊紀律，在有制約但又有相對的自由的氣氛中，盡可能的發(fā)揮每個人的才智，才能獲得大家全身心的投入。

大家的這種無私地付出，短時間是可以的，但假如長期沒有回報，或者回報不合理，那么這個團隊的戰(zhàn)斗力是不會長期的。很簡潔，付出才智需要學(xué)問的補充，否則才智會枯竭;付出力氣需要能量的補充，否則力氣耗盡。當然，回報有許多種，往往精神上的回報和認可比物質(zhì)上的回報更能激發(fā)人的斗志，也更加的讓人念念不忘。

四、感悟人生、破繭而出

當我們還沉靜在為團隊精神所感染的興奮之中時，天突然暗了下來，我們迎來了又一次突如其來的“災(zāi)難”，成為一名盲人或啞巴，我在黑暗中想象和體會盲人的恐驚和無助，在長時間孤獨后，竟然會下意識去摸索四周，擔憂危急會降落，這時，一雙暖和的手消失了，一雙不能開口說話的手，我輕輕去摸索她的臉和手，想要想象她的模樣。她輕輕牽著我越過一道道盲人不行能完成的障礙和困難，聰慧的她不是輕輕摩挲我的背安撫我緊急無助的心，讓我的腳尖挨著她的腳尖前行，給我適合的手勢讓我躲過危急，慢慢地強大的信任油然而生，甚至好像有一種力氣讓我遺忘了自己是盲人，開頭仰頭闊步去迎接困難。而對關(guān)心過自己的啞巴，自己能做的只有深深獻上