實用的勞務合同模板集合七篇

第頁共頁實用的勞務合同模板集合七篇實用的勞務合同模板集合七篇勞務合同篇1用人單位：廣東省xxxx制造(以下簡稱甲方)被培訓人：(以下簡稱乙方)擔保人：按照《中華人民共和國勞動法》和有關勞動法規(guī)的規(guī)定，本著平等互利的原那么，經(jīng)雙方一致協(xié)商：甲方有條件地同意提供場所和師傅來培訓乙方成為甲方的技術人員，為保證乙方學到技術之后繼續(xù)為公司效勞，現(xiàn)正式簽訂本合同，確立培訓以及今后的勞動關系，以保雙方的合法權益。一、合同期限：本合同期限為2年。乙方自20xx年月日起至年月日止受雇用于甲方，合同期滿自行終止，如一方有意續(xù)約，可向另一方提出，并在合同終止前30天辦理新的續(xù)簽的手續(xù)。二、培訓崗位：自簽訂本合同之日起，甲方正式承受乙方成為學徒工。三、勞動薪酬及福利待遇：(1)為確保本合同的條款有效執(zhí)行，使乙方遵守本合同的各項條款。乙方必須繳納保勞動合同法培訓證金元并始終以45天的計件或計時總工資作為本合同保證金。該保證金在合同期滿一次性退還，如乙方在本合同期限內(nèi)單方面毀約的，保證金不得退還。(2)甲方為乙方提供符合國家平安衛(wèi)生標準的工作場所及食宿地(按實際情況而定)。(3)為防范消費危害，本合同期內(nèi)甲方將強迫要求乙方購置工傷意外保險或醫(yī)療保險。(4)公司將在每個季度會進展一次技能考核，根據(jù)學員技能，適當?shù)恼{(diào)整福利待遇。四、勞動紀律：(1)乙方在本合同期間內(nèi)，必須嚴格遵守甲方的勞動紀律、員工守那么和各項規(guī)章制度，服從安排，嚴格遵守操作規(guī)程，保證平安消費。乙方在本合同期限內(nèi)如成心違背上述規(guī)定的，視其情節(jié)輕重與態(tài)度，按照有關規(guī)定進展處分。(2)如因消費(工作)的所需，乙方必須服從甲方的消費(工作)安排。(3)乙方不得在工作上利用職務方便，直接或間接進展或參與影響甲方形象或業(yè)務的活動。(4)乙方如在合同期滿后離任，需將有關的資料交還甲方。涉及甲方機密的文件不能帶走或泄露，否那么追其商業(yè)責任。(5)在合同期內(nèi)，乙方不得以任何理由提出終止本合同的要求，否那么甲方將通過法律的途徑向乙方追賠甲方的培訓損失費10000元。五、春節(jié)假期規(guī)定：春節(jié)放假時間為臘月二十五至正月初十，正月初八為正式上班時間，凡準時到廠者，廠方給予適當?shù)能囐M補助。但無請假且未按時到廠超過三天者，視自動離任處理，請假無效。六、其它事項：(1)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同等同法律效力，自簽約之日起正式生效。(2)合同期內(nèi)如有勞資糾紛，應共同協(xié)商解決;不能協(xié)商解決的，可交由甲方所在地的勞動部門裁決。(3)本合同的最終解釋權屬于甲方，未盡事宜，按甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。五、上述條款未盡事宜，雙方可協(xié)商解決：甲方：(蓋章)20xx年月日乙方：(簽名)20xx年月日擔保人：(簽名)20xx年月日勞務合同篇2甲方(用人單位)名稱：單位住所：法定代表人(主要負責人)聯(lián)絡：郵政編碼：乙方(勞動者)姓名：戶籍所在地：現(xiàn)居住地址：身份證號碼：聯(lián)絡：郵政編碼：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么訂立勞動合同。一、勞動合同期限第一條本勞動合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取以下第種形式：(一)固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日至年月日。(二)無固定期限：自年月日起，到法定的終止條件出現(xiàn)時止，其中，試用期自年月日至年月日。(三)以完成一定工作任務為期限：自年月日起至時止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條甲方根據(jù)工作崗位的實際需要，安排乙方從事工作，工作地點為甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位詳細職責和要求。第三條乙方應按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。根據(jù)甲方的工作需要，可以變更工作內(nèi)容。三、工作時間和休息休假第四條甲方安排乙方工作時間：第五條甲方依法保證乙方的休息權利。第六條甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。四、勞動報酬第七條甲方結合本單位的消費經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。第八條甲方按以下第種形式支付乙方工資。(一)計時工資。乙方的工資標準為元/月(周)，績效工資(獎金)根據(jù)乙方實際勞動奉獻確定。(二)計件工資。乙方的勞動定額為，計件單價為(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。乙方在試用期期間的工資標準為第九條甲方于每月日前以貨幣或銀行轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提早到最近的工作日支付。第十條甲方安排乙方延長工作時間向乙方支付加班工資。五、社會保險和福利待遇甲方、乙方協(xié)商按照條規(guī)定的繳納保險第十一條甲按照國家的法律、法規(guī)的規(guī)定參加社會保險，依法給職工繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的局部由甲方負責代扣代繳。第十二條乙方自行繳納，甲方發(fā)放的工資中包含保險費用六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十四條甲方建立健全消費工藝流程和平安操作規(guī)程、工作標準和勞動平安衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進展必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度標準和操作規(guī)程。第十五條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動環(huán)境。第十六條甲方對乙方進展勞動平安衛(wèi)生教育，預防勞動過程中的事故發(fā)生。第十七條甲方違背法律規(guī)定，乙方有權對用人單位提出批評，檢舉和控告。七、勞動合同的履行、變更第十八條甲乙雙方按照本勞動合同的約定，依法、全面履行各自的義務。第十九條甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本勞動合同的履行。第二十條甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本勞動合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。第二十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。八、勞動合同的解除、終止第二十二條乙方提早三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提早三日通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方不按規(guī)定提早通知甲方造成的損失，乙方負責賠償。第二十三條)甲方違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，乙方有權解除勞動合同。第二十四條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進展專業(yè)技術培訓，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定效勞期。乙方違背效勞期約定的，應當按照約定支付違約金。第二十五條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。乙方違背競業(yè)限制約定的，應當按照約定支付違約金.給用人單位造成損失的，應當承當賠償責任。第二十六條以下協(xié)議作為本勞動合同的附件：1、崗位協(xié)議書2、培訓協(xié)議書3、保密協(xié)議書4、……第二十七條雙方約定的其它事項：第二十八條甲乙雙方因履行本勞動合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。第二十九條本勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。第三十條本勞動合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)乙方(簽字)法定代表人(主要負責人)簽字日期：年月日勞務合同篇3甲方：〔正文中簡稱甲方〕注冊地址：工商登記號碼：郵政編碼：____：聯(lián)絡：：乙方：〔正文中簡稱乙方〕注冊地址：工商登記號碼：郵政編碼：____：聯(lián)絡：：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國合同法》等有關法律規(guī)定，本著平等互利原那么，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方聘用中國員工事宜達本錢合同。第一章總那么第一條甲乙雙方有關乙方聘用中國員工及相關事宜，適用本合同。本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方?jīng)]有約定的，從法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；法律、法規(guī)、規(guī)章或政策沒有規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。第二條甲方向乙方派遣中國員工或乙方聘用中國員工的，雙方應按照本合同有關約定另行訂立《聘用中國員工合約》，明確乙方聘用中國員工的詳細人數(shù)、姓名、聘期、聘用費等事宜并作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。第三條乙方與被聘用的中國員工之間系聘用與被聘用的勞務關系，雙方可以根據(jù)本合同有關規(guī)定，另行訂立《聘用約定》，確定乙方與中國員工之間的權利義務，《聘用約定》副本需送甲方備案。第四條乙方與中國員工之間因購房貸款〔含擔?！车让袷率乱?，應另行訂立相關協(xié)議，確定各自的權利義務。所生爭議，與甲方及本合同無關，甲方不承當中國員工之連帶責任。第五條乙方與中國員工之間因出國、培訓需約定效勞期限、費用、賠償?shù)仁乱?，應事前訂立相關出國培訓協(xié)議或者培訓協(xié)議，確定各自權利義務。所生爭議，甲方不承當中國員工之連帶責任。第六條本合同內(nèi)容與法律、法規(guī)、規(guī)章或政策相抵觸的，或者因法律、法規(guī)、規(guī)章或政策變更而不一致的，分別以法律、法規(guī)、規(guī)章或政策規(guī)定為準。第二章甲方的權利與義務第七條甲方享有以下權利：7.1、甲方可以根據(jù)中國法律和本合同有關規(guī)定，監(jiān)視乙方依法用工，并有權對其違法用工、損害被聘中國員工利益的行為提出書面整改意見和要求；7.2、應乙方或中國員工的要求，甲方有權對發(fā)生爭議的乙方和中國員工進展調(diào)解；7.3、因中國法律及政府有關規(guī)定變更，致本合同條款與之不一致時，甲方有權要求乙方執(zhí)行該項規(guī)定；7.4、對乙方違背本合同的行為進展交涉。乙方應在收到甲方書面意見后十個工作日內(nèi)，以書面形式回復甲方。第八條甲方承當以下義務：8.1、甲方應教育被聘中國員工遵守中國法律和乙方的規(guī)章制度，保守商業(yè)機密，維護乙方的.合法權益；8.2、甲方應根據(jù)中國法律及政府規(guī)定，按照本合同及其附件約定的標準，為中國員工繳納社會保險，并承當約定的福利待遇費用；8.3、甲方協(xié)助乙方辦理中國員工的出國〔境〕手續(xù)；8.4、對乙方委托甲方管理駕駛關系的中國員工，進展平安教育和管理；8.5、甲方按照有關規(guī)定，為符合條件的中國員工評定專業(yè)技術職稱；8.6、甲方因業(yè)務需要搬遷辦公地址，應提早十五天通知乙方。否那么，由此造成的損失由甲方承當。第三章乙方的權利與義務第九條乙方享有以下權利：9.1、乙方有權對甲方推薦的人選進展選擇，或在甲方推薦人選之外自行選定符合國家規(guī)定的應聘人員，須在中國員工第一個工作日前經(jīng)由甲方辦理聘用手續(xù)；9.2、對聘用的中國員工，視聘用期限規(guī)定試用期：聘用期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；聘用期限在六個月以上不滿三年的，試用期不得超過一個月；聘用期限在三年以上不滿十年的，試用期不得超過三個月；聘用期限在十年以上的，試用期最長不得超過六個月。9.3、試用期內(nèi)，如不符合錄用條件，乙方可以解聘，但應支付試用期聘用費。試用期滿，所聘中國員工自動轉為正式聘用員工，其受聘期自試用之日起計算；9.4、對嚴重違背中國法律、法規(guī)和乙方規(guī)章制度〔此規(guī)章制度須事前已向中國員工公開〕的中國員工，對嚴重瀆職或營私舞弊，使乙方利益蒙受重大損害的中國員工〔重大損害的標準應由乙方在乙方的規(guī)章制度中明確規(guī)定〕，乙方可予以解除聘用而不承當任何經(jīng)濟補償。但假設中國員工對乙方制定的損害標準提出疑義而產(chǎn)生勞動爭議的，須事先通過勞動爭議仲裁部門確認重大損失的標準有效后，乙方才能予以解除聘用而不承當任何經(jīng)濟補償；9.5、因中國法律及政府有關規(guī)定變更致本合同相關條款與之不一致時，乙方有權要求甲方執(zhí)行該項規(guī)定；9.6、對甲方違背本合同的行為進展交涉。甲方應在收到乙方書面意見后十個工作日內(nèi)，以書面形式回復乙方。第十條乙方承當以下義務：10.1、乙方應尊重中國員工的民族習慣和宗教信仰，不歧視中國員工的種族和性別；10.2、乙方應根據(jù)中國法律和政府的規(guī)定，按照本合同及其附件約定的標準，為中國員工〔包括試用期員工〕向甲方支付相關費用；10.3、乙方應根據(jù)中國法律及政府有關規(guī)定，對被聘中國員工進展上崗前培訓，并為其進步勞動技能的學習和培訓提供便利條件；10.4、乙方應根據(jù)中國法律及其政府有關工作時間的規(guī)定，遵守法定工時制度，乙方安排中國員工加班的，應支付加班費；加班費的計算方法為：--工作日加班=月工資÷20.92天÷8小時×實際加班小時×150%；--休息日、帶薪休假日加班=月工資÷20.92天÷8小時×實際加班小時×200%；--法定節(jié)假日加班=月工資÷20.92天÷8小時×實際加班小時×300%。10.5、乙方應根據(jù)中國法律及政府有關休息休假的規(guī)定，保證中國員工法定節(jié)假日及婚假、產(chǎn)假等帶薪假期。為受聘滿一年的中國員工安排每年一次不少于連續(xù)15天或累計15個工作日的帶薪休假。對受聘不滿一年的，按實際受聘月數(shù)每月一天計算休假天數(shù)。因工作需要無法安排的，在征得受聘員工同意情況下，視為休息日加班予以經(jīng)濟補償；10.6、乙方應根據(jù)中國法律及政府有關醫(yī)療期的規(guī)定，對因病或非因公負傷的中國員工給予醫(yī)療期；10.7、乙方應執(zhí)行中國法律及政府有關規(guī)定，不得剝奪符合方案生育規(guī)定的女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的合法權益；10.8、乙方應遵守中國法律及政府有關工資的規(guī)定，工資應以貨幣形式按月支付給甲方或者由乙方直接支付給中國員工本人，不得克扣或拖欠工資。對受聘滿一年的中國員工年終加付一個月的聘用費。當年受聘不滿一年的，按實際受聘月數(shù)每工作一個月加付月聘用費的十二分之一；10.9、乙方應根據(jù)中國法律及政府有關勞動平安衛(wèi)生的規(guī)定，向中國員工提供國家規(guī)定標準的工作場所、工作條件、衛(wèi)生設施、衛(wèi)生條件和安康檢查；10.10、乙方必須為從事駕駛員工作或者駕駛機動車的中國員工投保人身意外險和第三者責任險，未予投保而因交通事故造成人員或財產(chǎn)損失的，由乙方參照當?shù)乇ｋU公司有關理賠規(guī)定承當全部賠償責任；10.11、乙方應當為其派遣境外、國外工作或培訓的中國員工投保境外人身意外險和醫(yī)療保險。未予投保而中國員工致傷〔病〕、致殘或死亡的，由乙方參照中國員工工作或培訓所在地保險公司有關理賠規(guī)定承當全部賠償責任；10.13、乙方應當為中國員工投保人身意外險和意外醫(yī)療保險。投保額分別不低于人民幣_____萬元和_____萬元。未予投保而中國員工致傷、致殘或死亡的，由乙方參照當?shù)乇ｋU公司有關理賠規(guī)定承當全部賠償責任；10.14、乙方應催促中國員工辦理受聘期間的有關合法工作證件，教育中國員工遵紀守法；10.15、因本合同第四章爭議事宜引起的勞動爭議仲裁或法律訴訟，并使甲方成為爭議當事人的，乙方應該承受委托，作為甲方代理人之一與甲方共同參加仲裁或訴訟活動；10.16、乙方應遵守中國法律有關稅收的規(guī)定，依法代扣代繳中國員工的個人所得稅。未代扣代繳的，由乙方承當相關責任；10.17、乙方因業(yè)務需要搬遷辦公地址，應提早15日通知甲方。否那么，由此造成的損失由乙方承當。第四章解除或終止聘用的條件、程序和補償?shù)谑粭l有以下情形之一的，乙方可以解除聘用中國員工：11.1、被聘用的中國員工在試用期內(nèi)被證明不符合乙方的用人標準或條件的，但乙方應于試用期滿前十天以書面形式分別通知中國員工和甲方；11.2、中國員工嚴重違背乙方勞動紀律或者規(guī)章制度的；11.3、中國員工嚴重瀆職或營私舞弊，使乙方利益蒙受重大損失的；11.4、中國員工因XXXXX被收容教育的；11.5、中國員工因吸毒被強迫戒毒的；11.6、中國員工被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的。第十二條有以下情形之一的，乙方不得解除或終止聘用中國員工〔但符合本合同第十一條情形的除外〕：12.1、中國員工因病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，乙方未另行安排過其他工作的；12.2、中國員工因病或非因公負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；12.3、中國員工不能勝任本職工作，乙方未對其進展培訓或者調(diào)整過工作崗位的；12.4、被聘中國女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；12.5、中國員工因公負傷或者患職業(yè)病的。第十三條乙方解除或終止聘用符合本合同第十二條規(guī)定的中國員工，須支付自解聘之日起至第十二條所屬情況消失期間的工資。第十四條除符合本合同上述第十一條、第十二條約定的情形以外，乙方解除聘用中國員工，應以書面形式分別提早三十天通知中國員工和甲方，否那么另行支付甲方相當于一個月管理費及中國員工一個月工資的補償金，以取代提早通知期。同時支付該員工聘用時間每滿一年，相當于一個月工資的補償金，但最多不超過十二個月。聘用時間不滿一年的，按一年計發(fā)。醫(yī)療期滿后被解聘，除按上述標準支付補償金外，還須支付中國員工不少于六個月工資的醫(yī)療補助費；患重病或患絕癥的，還應當按國家規(guī)定標準加發(fā)醫(yī)療補助費。第十五條凡有以下情形之一的，乙方必須解除聘用中國員工，但甲乙雙方應按以下約定的條件和標準執(zhí)行：15.1、被聘中國員工在試用期內(nèi)書面提出辭職的，不給予乙方經(jīng)濟補償；15.2、被聘中國員工提早三十天書面提出辭職的，不給予乙方經(jīng)濟補償；15.3、被聘中國員工未提早三十天提出辭職的，應向乙方支付相當于一個月工資的補償金以取代提早通知期。第十六條中國員工有以下情形之一的，乙方可以不按本合同第十五條解除聘用中國員工：16.1、中國員工給乙方造成經(jīng)濟損失未處理完畢的；16.2、中國員工被有關國家機關依法審查尚未結案的；16.3、中國員工與乙方就出資培訓、分配住房等事宜約定的效勞期限未滿的；16.4、國家或_______市有特別規(guī)定的。第五章費用及其結算第十七條乙方聘用中國員工，應根據(jù)本合同約定按聘用人數(shù)每月向甲方支付本合同第二十九條構成的聘用費。第十八條聘用費經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，由《聘用中國員工合約》確定，并以每月三十日前甲方的《付款通知書》為當月聘用費的結算根據(jù)。聘用費可以人民幣或者等值于人民幣的外幣報價結算。第十九條每年四月一日前，乙方應根據(jù)中國員工社會保險繳納所在地政府公布的企業(yè)工資指導線、上年度社會平均工資增長幅度、物價上漲指數(shù)、聘用員工社會保險基數(shù)的調(diào)整、社會保險福利制度規(guī)定的各種費用調(diào)整幅度，以及中國員工工作業(yè)績和崗位變動，相應調(diào)整聘用費，詳細由甲乙雙方另行協(xié)商確定。第二十條經(jīng)甲方同意，乙方可以從聘用費中扣除工資局部直接支付給中國員工，詳細由《聘用中國員工合約》確定。第二十一條乙方須于每月月底前向甲方支付并結清當月的聘用費。第二十二條甲方或乙方自解除聘用中國員工之日起三十天內(nèi)，向對方支付并結清本合同第三章、第四章約定的有關費用。第二十三條中國員工在聘用期間發(fā)生因公致殘、死亡事故時，應按國家及____部門的有關規(guī)定處理，甲方為主、乙方協(xié)助，做好善后工作，所需費用由乙方承當。對已按約定為中國員工支付相關保險費的，那么先由保險賠款支付。第六章違約責任第二十四條本合同一經(jīng)訂立，對雙方即具有約束力，甲方和乙方均應自覺履行，但經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的，可以變更本合同。第二十五條任何一方違背本合同約定的，應承當由此給對方造成的全部經(jīng)濟損失。第二十六條乙方未按本合同規(guī)定結清聘用費或補償金、醫(yī)療補助費等費用而延遲付款，并且無甲方認可的正當理由的，乙方每延遲一日按應付款的千分之二向甲方支付滯納金。第二十七條甲乙雙方在本合同履行過程中發(fā)生爭議的，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交_______市仲裁委員會仲裁。第七章附那么第二十八條本合同所稱“中國員工”，系指乙方按照甲乙雙方簽訂的本合同及《聘用中國員工合約》所聘用的中國公民；但本合同另有規(guī)定的除外。第二十九條本合同所稱“聘用費”，系指乙方每月付給甲方的聘用中國員工的各種費用的總和，其中包括：30.1、中國員工的工資；30.2、為中國員工繳納的社會保險費；30.3、醫(yī)療與保險等員工的福利費；30.4、乙方支付給甲方的效勞費。第三十條本合同所稱“管理費”，系指乙方因聘用一名中國員工而支付給甲方的除中國員工的工資以外的其他各種費用的總和。第三十一條本合同所稱“社會保險費”系指乙方因聘用一名中國員工而需根據(jù)中國法律及政府規(guī)定繳納的各類社會保險和福利待遇等費用。第三十二條本合同所稱“員工福利費”，系指乙方因聘用一名中國員工而需按月支付給甲方的用于中國員工醫(yī)療、保險、活動、慰問等事宜的費用。第三十三條本合同所稱“效勞費”，系指乙方因聘用一名中國員工需按月支付給甲方的用于為中國員工提供本合同約定的效勞工程而產(chǎn)生的經(jīng)營本錢及有關稅費。第三十四條本合同所稱“工資”，系指乙方因實際使用中國員工而根據(jù)中國法律及其政府規(guī)定必須由乙方承當?shù)闹Ц督o中國員工的勞動報酬總稱。第三十五條本合同自甲乙雙方代表簽訂之日起生效，有效期____年。合同期滿前30天內(nèi)，如任何一方未以書面形式提出解除本合同，那么本合同有效期自行延長。第三十六條本合同于_____年_____月_____日在_____簽訂，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。每份分別以中文和_____文書就，具有同等效力。當兩種文本存有不同解釋時，應以中文文本為準。甲方代表簽字〔蓋章〕乙方代表簽字〔蓋章〕簽訂時間：簽訂時間：勞務合同篇4甲方(用人單位)：_______________名稱____________________經(jīng)濟類型__________法定代表人(單位負責人)____________________地址_________________________乙方(勞動者)：_______________姓名__________性別_____年齡_____文化程度_____身份證號碼_______________就業(yè)證號碼__________地址_________________________甲乙雙方根據(jù)《勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本次短期勞動合同。一、合同期限1、自____年__月__日起至____年__月__日止或工作(工程)完畢止。二、工作內(nèi)容甲方分配乙方在________崗位擔任________職務(工種)。在正常情況下乙方必須完成消費(工作)任務，詳細消費(工作)任務為：______________________________。三、工作時間1、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。2、因消費經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點，甲方按照規(guī)定支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。四、勞動報酬甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發(fā)薪日;工資制度和分配形式按以下第_____項執(zhí)行;1、實行計時工資制，乙方完成消費(工作)任務，每日工資_____元，每月工資_____元;2、實行計件工資制，詳細標準為________。3、乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方每月應支付給乙方不低于____規(guī)定的最低工資標準的工資。五、勞動保險1、甲方和乙方按照當?shù)厝嗣裾囊?guī)定繳納養(yǎng)老等社會保險費。2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區(qū)的有關規(guī)定執(zhí)行。六、乙方的勞動保護、平安衛(wèi)生及紀律獎懲等按有關法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。七、違約責任1、本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟補償金。3、一方違背本合同，給對方造成損失的，按照國家有關規(guī)定賠償相關損失。八、雙方約定的其他事項九、因履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、本合同未盡事宜，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。十一、本合同雙方簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(簽章)：乙方(簽章)：法定代表人(簽章)：年月日鑒證機關(簽章)：鑒證人(簽章)：年月日勞務合同篇5一、勞動合同期限：1、從年月日起至年月日止。2、試用期從年月日起年月日止。〔□無試用期〕二、乙方的工作崗位工作地點。三、乙方的工作時間：乙方執(zhí)行標準工時制，甲方保證乙方法定休息休假權利。四、勞動報酬：乙方試用期工資為元/月；試用期滿正常工作時間工資為：□1、計時工資：元/月?！?、計件工資：以確認公布產(chǎn)品單價為準計件，不低于元/月。五、社會保險、勞動保護及其他：甲、乙雙方按照法律規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。甲方按照規(guī)定為乙方提供勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。六、其它約定條款：1．甲方有權根據(jù)公司經(jīng)營和工作的實際需要，根據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作才能和表現(xiàn)調(diào)整其工作地點、崗位、職務，乙方工作崗位及職務變更后其薪金也將同時變更。2．甲方有權根據(jù)乙方工作才能、工作表現(xiàn)和奉獻大小對乙方進展績效考核，并參照考核結果定期或不定期地對乙方的職務及工資程度進展調(diào)整。3．乙方必須自覺遵守甲方制定的各項規(guī)章制度及服從甲方管理，按時完成甲方分配的工作任務。4．乙方有義務為甲方保守一切商業(yè)機密、技術機密和知識產(chǎn)權。5．乙方被查實在應聘時向甲方提供虛假個人資料的，甲方可立即解除合同且不向乙方支付任何費用。6.甲方根據(jù)自身業(yè)務特點，有權安排乙方在晚上或休息日加班，并在業(yè)務淡季補休。勞動合同簽訂、續(xù)訂、履行、變更、解除和終止，以及解除終止勞動合同經(jīng)濟補償金、賠償金的支付等，均必須按照法律法規(guī)有關規(guī)定進展。本合同一式兩份，用人單位蓋章后，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方〔用人單位名稱〕：(蓋章)乙方〔職工〕姓名：聯(lián)絡：住所地：居民身份證號碼：法定代表人〔負責人〕：聯(lián)絡：住址〔通信地址〕甲方聯(lián)絡人：聯(lián)絡:年月日年月日勞務合同篇6甲方〔用人單位〕：名稱經(jīng)濟類型經(jīng)濟類型法定代表人(單位負責人)地址乙方(勞動者)：姓名性別年齡文化程度身份證號碼就業(yè)證號碼住址市(縣)街、巷(鄉(xiāng))號(村)甲乙雙方根據(jù)《勞動法》及《寧夏回族自治區(qū)外來勞動力就業(yè)管理方法》規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。一、合同期限1、自年月日起至年月日止或工作(工程)完畢止。二、工作內(nèi)容甲方分配乙方在崗位擔任職務(工種)。在正常情況下乙方必須完成消費(工作)任務，詳細消費(工作)任務為：三、工作時間1、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。2、因消費經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點，甲方按規(guī)定支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。四、勞動報酬甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發(fā)薪日；工資制度和分配形式按以下第項執(zhí)行；1、實行計時工資制，乙方完成消費(工作)任務，每日工資元，每月工資元；2、實行計件工資制，詳細標準為3、乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方每月應支付給乙方不低于____規(guī)定的最低工資標準的工資。五、勞動保險1、甲方和乙方按照自治區(qū)和當?shù)厝嗣裾囊?guī)定繳納養(yǎng)老等社會保險費。2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區(qū)的有關