勞動作文之勞動合同法培訓(xùn)資料

勞動協(xié)議法培訓(xùn)資料【篇一：勞動法學(xué)習(xí)材料】勞動法學(xué)習(xí)材料一、概念《勞動法》是國家為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法而制定頒布的法律。從狹義上講，我國《勞動法》是指1994年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》；從廣義上講，《勞動法》是調(diào)整勞動關(guān)系的法律法規(guī)，以及調(diào)整與勞動關(guān)系密切相隧的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。二、勞動法的調(diào)整對象（一）勞動關(guān)系；（二）與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他關(guān)系三、勞動法的體系（一）勞動法總則；（二）勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法：勞動協(xié)議法、集體協(xié)議法、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則法、職工民主管理法、勞動爭議解決法；（三）勞動基準(zhǔn)法：工時法、工資法、勞動保護(hù)法、安全勞動衛(wèi)生法；（四）勞動保障法：促進(jìn)就業(yè)法、職業(yè)培訓(xùn)法、社會保險法、勞動福利法、勞動監(jiān)督法。四、我國勞動法的合用范圍我國勞動法的合用范圍亦稱為我國勞動法的勢力范圍。它是指我國勞動法合用于什么地方、什么人、什么時間。1、我國勞動的空間使用范圍勞動法的空間合用范圍即勞動法使用的地區(qū)范圍。我國勞動法合用于中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)的一切勞動關(guān)系以及與之有關(guān)的其他關(guān)系。2、我國勞動法對人的合用范圍勞動法對人的使用范圍即指勞動法對哪些人發(fā)生效力。我國勞動法合用于基于勞動協(xié)議而形成的勞動法律關(guān)系的用人單位和勞動者。3、我國勞動法的時間使用范圍勞動法的時間使用范圍即指勞動法的時間效力。具體地來說就是勞動法生效和失效的時間。我國勞動法自1995年1月1日起施行。五、我國勞動法的作用我國勞動法對于促進(jìn)我國生產(chǎn)力的發(fā)展和我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的順利進(jìn)行有著重要作用。具體就是：1、保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動者的積極性。保護(hù)勞動者合法權(quán)益是我國勞動法的基本宗旨，《勞動法》第一天明確規(guī)定：“為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法制定本法”2、建立和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展?！秳趧臃ā肥钦{(diào)整用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系的法律規(guī)范，它不僅規(guī)定了雙方的權(quán)利，同時規(guī)定了雙方的義務(wù)。3、建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，《勞動法》把有關(guān)勞動體制改革的任務(wù)、方針、政策和改革開放以來的已成熟的經(jīng)驗(yàn)用立法的形式固定下來，用以指導(dǎo)和保證勞動體制改革的順利進(jìn)行。六、《勞動法》的立法背景中國的勞動立法，出現(xiàn)于20世紀(jì)初期。中華民國時期，北洋政府農(nóng)商部于1923年3月29日公布了《暫行工廠規(guī)則》，內(nèi)容涉及最低的受雇年齡、工作時間與休息時間、對童工和女工工作的限制，以及工資福利、補(bǔ)習(xí)教育等規(guī)定。國民黨政府則沿襲清末《民法草案》的做法，把勞動關(guān)系作為雇傭關(guān)系載入1929～1931年的民法中；1929年10月頒布的《工會法》，事實(shí)上是限制與剝奪工人民主自由的法律。為了維護(hù)工人利益，中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的中國勞動組合書記部在192023發(fā)動了大規(guī)模的勞動立法運(yùn)動，并提出《勞動法大綱》19條等等。這一代表工人利益的《勞動法大綱》并未得到當(dāng)時政府的確認(rèn)。中華人民共和國建立后，1950年6月，中央人民政府公布《中華人民共和國工會法》，同年，勞動部公布《關(guān)于勞動爭議解決程序的規(guī)定》，1951年2月，政務(wù)院公布《中華人民共和國勞動保險條例》，在全面進(jìn)行社會主義建設(shè)階段，中國的勞動立法有了進(jìn)展。1958年，國務(wù)院公布了《關(guān)于工人、職工退休解決的暫行規(guī)定》等4項(xiàng)重要規(guī)定。1966～1976年，勞動立法基本上處在停滯狀態(tài)。1978年5月，全國人民代表大會常務(wù)委員會原則上批準(zhǔn)了國務(wù)院《關(guān)于安頓老弱病殘干部的暫行辦法》和《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》；同年5月，國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于實(shí)行獎勵和計(jì)件工資制度的告知》。1992年4月，七屆全國人大五次會議通過了新的《中華人民共和國工會法》。1992年11月，全國人民代表大會常委會通過了《中華人民共和國礦山安全法》。1993年7月，國務(wù)院頒布了《公司勞動爭議解決條例》。1994年2月，國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》。這些勞動法規(guī)在調(diào)整勞動關(guān)系方面發(fā)揮了積極作用。1956年，中國曾起草《勞動法》，由于歷史因素，半途夭折。1979年第二次起草《勞動法》，1983年7月曾由國務(wù)院常務(wù)會議討論通過《草案》，但因很多問題難以妥善解決，未提交全國人大審議。90年代初期第三次起草《勞動法》，1994年7月5日經(jīng)人大常委會審議通過?！吨腥A人民共和國勞動法》的頒布標(biāo)志中國勞動法制進(jìn)入一個新的歷史階段。七、勞動法的價值在市場經(jīng)濟(jì)社會中,勞動法有巨大的價值,這既是由勞動法的性能決定,又是由社會成員對勞動法律制度的需要所決定的。勞動法的價值可以從勞動者的合法權(quán)益的保護(hù)、勞動法與生產(chǎn)力、勞動法與市場經(jīng)濟(jì)等幾個方面來說明(一)保護(hù)勞動者的合法權(quán)益(二)促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展(三)維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)秩序(四)人權(quán)保障(五)促進(jìn)社會安定八、《勞動法》存在一些缺陷和不夠完善的地方《勞動法》貫徹實(shí)行的確取得了巨大的成績,在其貫徹實(shí)行中所發(fā)揮的作用應(yīng)當(dāng)予以充足肯定,但是,也必須看到《勞動法》仍存在著欠缺和不完備的問題:(一)難以很好地適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的規(guī)定《勞動法》是在1994年頒布的,立法的背景與今天的社會現(xiàn)實(shí)有很大的不同,那時我國剛剛進(jìn)入市場經(jīng)濟(jì)的初期,當(dāng)時的重要立法依據(jù)還基本上是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的勞動關(guān)系調(diào)整的準(zhǔn)則,對市場經(jīng)濟(jì)下勞動關(guān)系中出現(xiàn)的問題還缺少豐富的解決經(jīng)驗(yàn)。如前所述,當(dāng)前在市場經(jīng)濟(jì)下我國的勞動關(guān)系有了顯著的變化,出現(xiàn)了各種性質(zhì)勞動關(guān)系多元化存在的局面,非公有制的勞動關(guān)系不斷加大了比重,勞動關(guān)系變得復(fù)雜化、協(xié)議化、法律化等等,《勞動法》在制定期考慮的更多的是如何規(guī)范全民所有制公司的勞動關(guān)系,對于日益增多的非公【篇二：2023勞動協(xié)議法培訓(xùn)課程】2023勞動協(xié)議法培訓(xùn)課程簡介：稀缺性：此課程將勞動法體系和薪酬績效管理體系緊密相結(jié)合，國內(nèi)很少出現(xiàn)此類課程。針對性：課程內(nèi)容精選了過去5年來主講老師親自解決過的且在不少用人單位內(nèi)部也曾發(fā)生過的代表性案例，這些案例完全符合中國現(xiàn)階段的大環(huán)境大氣候，極具參考性和啟發(fā)性。實(shí)戰(zhàn)性：實(shí)戰(zhàn)沙盤演練，學(xué)員進(jìn)一步思考與充足互動，老師毫不保存傾囊相授；學(xué)員把錯誤留在課堂，把對的的觀點(diǎn)、方法、工具、技能帶回去。...深圳,上海,北京,廣州長期開課；課程時長：2天；具體會務(wù)信息請登陸森濤培訓(xùn)網(wǎng)查看適合對象：董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會干部、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員、相關(guān)律師等。課程介紹注明：該課程2天為一個單元，a單元與b單元內(nèi)容是完全獨(dú)立的不分先后順序，客戶可根據(jù)自己需求選擇參與a單元或者b單元，或ab單元均參與，可以參與完a單元再參與b單元或者先參與b單元再參與a單元均可，a單元與b單元內(nèi)容請看下面的課程大綱！?。　裾n程背景：2023年，國家出臺了《勞動協(xié)議法》、《勞動協(xié)議法實(shí)行條例》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《職工帶薪年休假條例》、《公司職工帶薪年休假實(shí)行辦法》；2023年，國家出臺了《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》；2023年，國家出臺了《勞動爭議司法解釋（三）》及修改了《工傷保險條例》；2023年，國家出臺了《社會保險法》及《實(shí)行社會保險法若干規(guī)定》；2023年，國家出臺了《公司民主管理規(guī)定》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》及修改了《職業(yè)病防治法》；2023年，國家出臺了《勞動爭議司法解釋（四）》、《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》；2023年??為幫助廣大企事業(yè)單位了解相關(guān)政策法律法規(guī)，掌握防范用工風(fēng)險和化解勞動爭議的技能技巧，以實(shí)現(xiàn)低風(fēng)險、低成本、高績效的人力資源管理目的，特邀請我國知名的勞動法與員工關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家鐘永棣老師主講此課程。歡迎企事業(yè)單位積極組織相關(guān)人員參與此培訓(xùn)課程！●課程特色：稀缺性：此課程將勞動法體系和薪酬績效管理體系緊密相結(jié)合，國內(nèi)很少出現(xiàn)此類課程。針對性：課程內(nèi)容精選了過去5年來主講老師親自解決過的且在不少用人單位內(nèi)部也曾發(fā)生過的代表性案例，這些案例完全符合中國現(xiàn)階段的大環(huán)境大氣候，極具參考性和啟發(fā)性。1為公司提供精品培訓(xùn)課程――森濤培訓(xùn)官方網(wǎng)站stpxw。com實(shí)戰(zhàn)性：實(shí)戰(zhàn)沙盤演練，學(xué)員進(jìn)一步思考與充足互動，老師毫不保存傾囊相授；學(xué)員把錯誤留在課堂，把對的的觀點(diǎn)、方法、工具、技能帶回去。●課程收益：1、全面了解勞動用工過程的法律風(fēng)險；2、理解與勞動用工有關(guān)的政策法律法規(guī)；3、培養(yǎng)預(yù)測、分析勞動用工法律風(fēng)險的思維；4、掌握防止和應(yīng)對風(fēng)險的實(shí)戰(zhàn)技能及方法工具??●授_課_專_家_介_紹資_深_勞_動_法_專_家_鐘_永_棣國內(nèi)著名勞動法與員工關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家、勞動仲裁人、公司勞動爭議防止應(yīng)對專家、高級人力資源管理師、高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師，國內(nèi)第一批提倡、傳播、實(shí)行“國家勞動法與公司薪酬績效有機(jī)整合”的先行者；國內(nèi)原創(chuàng)型、實(shí)戰(zhàn)型、顧問型的培訓(xùn)師?，F(xiàn)任“勞律通(中國)顧問中心”、中華創(chuàng)世紀(jì)培訓(xùn)網(wǎng)首席顧問，上海成通律師事務(wù)所投資合作人；兼任時代光華管理學(xué)院、深圳外商投資公司協(xié)會、廣州市勞動保障學(xué)會、廣州市人力資源市場服務(wù)中心、廣東省人力資源管理協(xié)會、香港工業(yè)總會、中山大學(xué)、浙江大學(xué)等100多家培訓(xùn)公司、行業(yè)協(xié)會、有關(guān)機(jī)構(gòu)的簽約講師、特聘顧問。鐘老師精通勞動政策法律法規(guī)和勞動仲裁、訴訟程序，擅長勞動用工風(fēng)險的有效防止與勞動爭議案件的精確應(yīng)對，善于把勞動法律法規(guī)與公司人力資源管理有機(jī)整合，通曉公司勞動爭議防范機(jī)制的構(gòu)建和勞動用工管理體系的修正完善。鐘老師經(jīng)常在客戶辦公現(xiàn)場、培訓(xùn)現(xiàn)場為客戶、學(xué)員即時起草、審查、修改相關(guān)制度、協(xié)議、文書，或分析具體案件的應(yīng)對思緒；鐘老師獨(dú)到的現(xiàn)場的專業(yè)功底，每次都贏得廣大客戶、學(xué)員發(fā)自內(nèi)心的好評與100%的信服！鐘老師曾任專職勞動仲裁人，曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動仲裁人”稱號，期間審裁勞動爭議案件400多宗；數(shù)年來累積代理勞動爭議500多宗，參與或主持薪酬績效征詢項(xiàng)目20多個，審查完善400多家公司的人力資源管理規(guī)章制度。個人長期擔(dān)任30多家（累計(jì)200多家）公司的人力資源管理法律顧問；以鐘老師領(lǐng)銜的專家隊(duì)伍，長期為企事業(yè)單位提供勞動法常年顧問及各種勞資專項(xiàng)征詢服務(wù)，客戶滿意度高達(dá)95%。2023年開始鐘老師全國各地巡講勞動法、勞動關(guān)系課程，受益公司達(dá)30000家，直接受益學(xué)員70000多人，培訓(xùn)地點(diǎn)涉及20多個省會城市及沿海地區(qū)大城市。鐘老師將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實(shí)際管理案例當(dāng)中，將人力資源管理與勞動法有機(jī)地整合在一起；課程內(nèi)容80%為真實(shí)案例、20%為必備的重點(diǎn)法條；學(xué)員參與討論、互動，課程生動有趣，進(jìn)一步淺出，實(shí)戰(zhàn)型超強(qiáng)，讓學(xué)員即時學(xué)以致用！課程滿意度高達(dá)95%，眾多學(xué)員均表達(dá)：“第一次聽到如此實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、實(shí)效的勞動法課程！鐘老師非常務(wù)實(shí)、不說教、沒有商業(yè)味道，終于聽到了讓我不再后悔的精彩課程！”鐘老師先后在《廣州日報》、《南方都市報》、《中國社會科學(xué)報》、《人力資源》、《香港工業(yè)總會月刊》等報刊、雜志、媒體發(fā)表專業(yè)文章或采訪稿50多篇。鐘老師曾為以下客戶提供征詢、顧問、內(nèi)訓(xùn)（非公開課）服務(wù)：中國人壽、太平人壽、華康保險、廣發(fā)銀行、光大銀行、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、工商銀行、中國郵政、國家電網(wǎng)、中國郵政速遞、中國郵政儲蓄銀行、攜程旅行網(wǎng)、華鼎擔(dān)保、中鐵集團(tuán)、深圳機(jī)場、黃河水電開發(fā)、中煙集團(tuán)、南粵物流、新南方集團(tuán)、深圳愛施德股份、深圳酷動數(shù)碼、合生創(chuàng)展、中海地產(chǎn)、方圓地產(chǎn)、珠江監(jiān)理、珠江投資、蒙牛奶粉、三新地產(chǎn)、養(yǎng)生堂藥業(yè)、一品紅藥業(yè)、晶苑集團(tuán)、廣州電信、國訊通信、益海集團(tuán)、旺大集團(tuán)、中遠(yuǎn)物流、歐時力服裝、廣州嶺南集團(tuán)、廣州蔬果集團(tuán)、廣東交通集團(tuán)、廣州無線電集團(tuán)、珠?？诎稄V場、比亞迪汽車、縱橫天地旅行網(wǎng)、蛇口船務(wù)運(yùn)送股份、北京得信佳和醫(yī)療、風(fēng)神集團(tuán)、中咨工程監(jiān)理、廣藥集團(tuán)、高士線業(yè)、利海集團(tuán)、化建集團(tuán)、深圳水務(wù)監(jiān)理、深圳運(yùn)發(fā)集團(tuán)、深圳東部公交、新廣國際集團(tuán)、美的集團(tuán)、江蘇大全集團(tuán)、沿海地產(chǎn)控股、深圳華僑2為公司提供精品培訓(xùn)課程――森濤培訓(xùn)官方網(wǎng)站stpxw。com城、信源集團(tuán)、京城控股、廣東華農(nóng)溫氏畜牧股份、國藥物流集團(tuán)廣東公司、云南煤化工集團(tuán)、浙江新大集團(tuán)、云南馳宏鋅鍺股份、廣州電力系統(tǒng)、信昌機(jī)器、云南鴻翔藥業(yè)集團(tuán)、廣東廣電網(wǎng)絡(luò)股份公司、廣汽部件、中國十七冶集團(tuán)、中國通信服務(wù)、歐普照明、中廣核集團(tuán)、成都置信集團(tuán)、中國移動、周大福、山東常林集團(tuán)、益海嘉里集團(tuán)??千余家公司。曾參與過鐘老師培訓(xùn)公開課的部分公司客戶：中國移動、中國南方電網(wǎng)、中國農(nóng)業(yè)大學(xué)、中山大學(xué)、中廣核能源、珠江電影制片、萬科地產(chǎn)、蒙牛乳業(yè)、珠江啤酒、中國銀行、廣發(fā)證卷、興業(yè)銀行、中信銀行、中興通訊、中石化、中海油、百年糊涂酒業(yè)、保利房地產(chǎn)、富力地產(chǎn)、雅居樂地產(chǎn)、安踏、金蝶軟件、晨光乳業(yè)、廣州地鐵、立白集團(tuán)、藍(lán)月亮、路虎汽車、志高空調(diào)、廣州電視臺、白云山制藥、加多寶、華為、江蘇銀行、廣東省電影公司、北京航空院、中國旅行社、廣東新華發(fā)行集團(tuán)、百事（中國）、華潤建筑、獅王、內(nèi)蒙古西拉沐淪集團(tuán)、中國海洋石油總公司、挪威國家石油公司、金宸地產(chǎn)、安糧控股、南京質(zhì)監(jiān)檢查院、天正集團(tuán)、深圳巴士集團(tuán)、netsfim（北京）農(nóng)業(yè)科技、內(nèi)蒙古金哈達(dá)煤炭化工、中國科學(xué)院、廣州汽車集團(tuán)、君華集團(tuán)、康佳集團(tuán)、北京航空所、深圳郵政局、可口可樂、通用電氣、松下電器、中南大學(xué)、安霸半導(dǎo)體、酒鋼集團(tuán)、本田汽車、一嗨租車、米其林輪胎、索尼、世紀(jì)龍信息網(wǎng)絡(luò)、艾默生、tcl、創(chuàng)維電器、國藥集團(tuán)、吉林煙草、馬士基集裝箱、用友軟件、建滔化工集團(tuán)、富士通、三一重工??幾萬家公司?！裾n程大綱：a單元內(nèi)容（共2天，15個以上經(jīng)典案例）專題一：招聘入職1.如何防止勞動者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動者的“欺詐”？2.招收應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題？3.招用達(dá)成法定退休年齡的人員，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題？4.招用待崗、內(nèi)退、停薪留職的人員，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題？5.入職體檢需注意哪些細(xì)節(jié)問題？6.入職前后用人單位應(yīng)告知勞動者哪些情況，如何保存證據(jù)？7.《入職登記表》如何設(shè)計(jì)，才干起到防止法律風(fēng)險的作用？8.勞動者無法提交《離職證明》，該怎么辦？9.公司如何書寫《錄用告知書》，其法律風(fēng)險有哪些？專題二：勞動協(xié)議訂立1.用人單位自行擬定的勞動協(xié)議文本是否有效，是否需要進(jìn)行備案？2.勞動者借故遲延或拒絕簽訂勞動協(xié)議，用人單位如何應(yīng)對？3.未簽訂勞動協(xié)議，需支付多長期限的雙倍工資？是否受到仲裁時效的限制？4.勞動協(xié)議期滿，繼續(xù)留用勞動者，但未續(xù)簽協(xié)議，是否也需支付雙倍工資？5.什么時候?yàn)樽罴褧r間，簽署勞動協(xié)議、用工協(xié)議？6.法律嚴(yán)禁2次約定試用期，勞動協(xié)議期限和試用期限該如何約定？7.用人單位收購其他組織時，如何與被接受的員工簽訂、變更勞動協(xié)議？8.應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法人代表簽訂勞動協(xié)議？專題三：試用期1.可否先試用后簽協(xié)議，可否單獨(dú)簽訂試用期協(xié)議？2.員工積極申請延長試用期，該如何操作，才規(guī)避補(bǔ)償風(fēng)險？3.試用期滿后辭退員工，最少賠2個月工資，該如何化解？4.試用期最后一天辭退員工，補(bǔ)償概率為70%，如何化解？5.試用期滿前幾天辭退員工，補(bǔ)償概率為50%，如何化解？3為公司提供精品培訓(xùn)課程――森濤培訓(xùn)官方網(wǎng)站stpxw。com6.不符合錄用條件的范圍涉及哪些，如何取證證明？7.《試用期辭退告知書》如何書寫，以避免違法解除的補(bǔ)償金？8.出現(xiàn)“經(jīng)濟(jì)性裁人”情況，優(yōu)先裁掉試用期的新員工，合法嗎？專題四：無固定期限勞動協(xié)議1.無固定期限勞動協(xié)議到底是不是鐵飯碗，會不會增長公司成本？2.無固定期限勞動協(xié)議解除的條件、理由有哪些？3.用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動協(xié)議，有何風(fēng)險？4.簽訂了固定期限勞動協(xié)議的員工，期間工作累計(jì)滿2023，能否規(guī)定將固定期限協(xié)議變更為無固定期限協(xié)議？5.連續(xù)訂立二次固定期限勞動協(xié)議到期，用人單位能否終止協(xié)議；員工提出簽訂無固定期限協(xié)議，用人單位能否拒絕？6.協(xié)議期滿勞動者由于醫(yī)療期、三期等因素續(xù)延勞動協(xié)議導(dǎo)致勞動者連續(xù)工作滿十年，勞動者提出訂立無固定期限勞動協(xié)議的，用人單位能否拒絕？專題五：特殊用工協(xié)議1.培訓(xùn)服務(wù)期與勞動協(xié)議期限有何不同，勞動協(xié)議期限與服務(wù)期限發(fā)生沖突時如何合用？2.培訓(xùn)服務(wù)期未到期，而勞動協(xié)議到期，用人單位終止勞動協(xié)議的，是否屬于提前解除勞動協(xié)議，如何規(guī)避？3.勞動者嚴(yán)重過錯被解雇，用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定規(guī)定勞動者支付違約金？4.在什么情況下，可簽署競業(yè)限制協(xié)議？5.在什么時候，公司更有積極權(quán)簽署競業(yè)限制協(xié)議？6.無約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?，競業(yè)限制是否有效？7.競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如何界定？8.規(guī)定員工保密，公司需要支付保密工資嗎？專題六：勞動關(guān)系解除終止1.雙方協(xié)商解除勞動協(xié)議并約定支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，事后勞動者追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分，仲裁機(jī)構(gòu)有也許支持勞動者的訴求，公司如何避免案件敗訴？2.能否與“三期婦女、特殊保護(hù)期間的員工”協(xié)商解除，如何規(guī)避風(fēng)險？3.員工未提前30日告知公司即自行離職，公司能否扣減其工資？4.員工提交辭職信后的30天內(nèi)，公司批準(zhǔn)其離職，也許有風(fēng)險，如何化解？5.員工提交辭職信后的30天后，公司批準(zhǔn)其離職，也也許有風(fēng)險，如何化解？6.對于患病員工，能否解除，如何操作才干減少法律風(fēng)險？7.實(shí)行末位淘汰制，以末位排名為由解雇員工，往往被認(rèn)定非法解雇，公司該如何做，才避免案件敗訴？8.以“組織架構(gòu)調(diào)整，無合適崗位安排”為由解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認(rèn)定非法解雇，公司該如何做才避免風(fēng)險？9.以“經(jīng)濟(jì)性裁人”名義解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認(rèn)定非法解雇，公司該如何操作？10.《解除勞動協(xié)議告知書》假如表述不妥，往往成為勞動者打贏官司的有力證據(jù)，公司該如何書寫，才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任？11.解除勞動協(xié)議前未告知及征求工會的意見，是否構(gòu)成非法解除？12.勞動協(xié)議到期后，經(jīng)常出現(xiàn)該終止的忘掉辦理終止手續(xù)，該續(xù)簽的忘掉辦理續(xù)簽手續(xù)，其引發(fā)的風(fēng)險非常大；那么公司該如何規(guī)避風(fēng)險？4為公司提供精品培訓(xùn)課程――森濤培訓(xùn)官方網(wǎng)站stpxw。com專題七：社會保險法1.用人單位拖欠社保費(fèi)，有什么法律責(zé)任？2.用人單位局限性額繳納社會保險如何解決？3.員工不樂意買社保，并與單位簽有協(xié)議的情況下，該協(xié)議是否有效？4.試用期間，是否必須繳納社會保險？5.假如無參保，勞動者因第三方責(zé)任產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，能否規(guī)定單位報銷？6.公司協(xié)助辭職工工騙取失業(yè)保險金，有什么法律風(fēng)險？7.女職工未婚先孕、未婚生育爭議如何解決？8.懷孕女職工提出長期休假保胎，直至修完產(chǎn)假，該如何協(xié)調(diào)此問題？專題八：勞動爭議解決1.用人單位敗訴的因素重要有哪些？2.仲裁或法院在解決案件時，如何合用法律法規(guī)？3.如何鑒定政策法律法規(guī)的效力等級？4.公開審理的開庭形式，有何風(fēng)險，如何避免風(fēng)險？5.申請仲裁的時效如何計(jì)算；如何理解“勞動爭議發(fā)生之日”？6.如何書寫答辯書，有哪些注意事項(xiàng)？7.開庭期間，質(zhì)證與辯論需要注意哪些關(guān)鍵問題？8.舉證責(zé)任如何分派，無法舉證的后果有哪些？b單元內(nèi)容（共2天，15個以上經(jīng)典案例）專題一：績效管理與崗位調(diào)整1.公司單方調(diào)整崗位，員工往往可被迫解除協(xié)議并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何規(guī)避？2.調(diào)崗時沒有書面確認(rèn)，員工到新崗位工作2個月后能否規(guī)定恢復(fù)到原崗位？3.可否對“三期內(nèi)”女職工進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪？4.員工認(rèn)同績效結(jié)果，為什么在“不勝任工作”引發(fā)的爭議中還是敗訴？5.為什么公司根據(jù)績效結(jié)果支付員工績效獎金，最終被認(rèn)定非法克扣工資？6.法律上如何證明勞動者“不能勝任工作”？7.對績效考核不合格的員工，如何合法辭退？8.績效正態(tài)分布往往強(qiáng)制劃分5%的員工為不合格者，是否合法？專題二：勞動報酬、薪酬福利1.工資總額涉及哪些工資明細(xì)？2.新進(jìn)員工薪資管理問題及解決技巧；3.調(diào)整工作崗位后，可以調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)嗎？4.如何通過薪酬調(diào)整解決員工失職、違紀(jì)等問題？5.值班算不算加班？6.加班加點(diǎn)工資支付常見誤區(qū)？7.用人單位如何設(shè)計(jì)工資構(gòu)成以減少加班費(fèi)成本？8.未經(jīng)用人單位安排，勞動者自行加班的，是否需支付加班工資？9.勞動者主張入職以來的加班費(fèi)，如何應(yīng)對？10.勞動者在工作日\法定節(jié)假日加班，能否安排補(bǔ)休而不予支付加班費(fèi)？11.病假、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等的享受條件及工資待遇標(biāo)準(zhǔn)？12.離職工工往往回頭追討年終獎，有也許得到支持，如何規(guī)避該風(fēng)險？5為公司提供精品培訓(xùn)課程――森濤培訓(xùn)官方網(wǎng)站stpxw。com【篇三：勞動協(xié)議法培訓(xùn)教材】勞動協(xié)議法培訓(xùn)一、入職及在職（一）入職管理規(guī)定員工如實(shí)提供個人信息資料，涉及：1、身份證復(fù)印件；2、有效聯(lián)系方式；3、離開前單位的因素以及是否辦理離職手續(xù)；4、是否與前單位簽訂了《保密協(xié)議》或者《禁業(yè)限制協(xié)議》。（二）簽訂勞動協(xié)議1、應(yīng)當(dāng)在入職一個月內(nèi)簽訂書面勞動協(xié)議；2、合理擬定勞動協(xié)議期限及使用期限；試用期期限：協(xié)議期限t試用期pt≤3月p=03月≤t＜1年p≤1月1年≤t＜3年p≤2月t≥3年p≤6月