外部招聘渠道

外部招聘渠道技能大賽目錄CONTENTSPART

01外部招募的來源PART

02外部招募的方法PART

03外部招募的具體措施PART01外部招募的來源外部招募的方法學(xué)校自由職業(yè)者競爭者和其他公司失業(yè)者退伍軍人老年群體外部招募來源外部招募主要有以下幾個來源：外部招募的方法學(xué)校是企業(yè)招募初級崗位的重要來源，在中學(xué)和職業(yè)學(xué)?？梢哉心嫁k事員和其他初級操作性員工;在大學(xué)里，企業(yè)則可以招募潛在的專業(yè)人員、技術(shù)人員和管理人員。01學(xué)校由于學(xué)生沒有任何工作經(jīng)驗，因此讓他們接受企業(yè)的理念和文化相對比較容易。外部招募的方法對于要求具有工作經(jīng)驗的職位來說，競爭者或同行業(yè)的其他公司可能是最主要的招募來源。01競爭者和其他公司在美國，約有5%的工人隨時都在積極尋求或接受崗位的變化;在經(jīng)理和專業(yè)人員中，每3個人中，每隔5年就要有1個人變換工作。此外，從這一來源進行招募也是企業(yè)相互競爭的一種重要手段。外部招募的方法這也是企業(yè)招募的一個重要來源，失業(yè)者經(jīng)歷過失去工作的痛苦，當他們重新就業(yè)后會更加珍惜現(xiàn)有的工作機會，工作努力程度比較高，對企業(yè)的歸屬感也比較強。03失業(yè)者外部招募的方法包括退休員工在內(nèi)的老年群體也構(gòu)成了一個寶貴的招募來源，雖然老年人的體力可能有所下降，但是他們卻具有更多的工作經(jīng)驗。04老年群體此外，老年人的生活壓力比較小，他們對薪資待遇的要求并不是很高，這些對企業(yè)都非常有利。外部招募的方法退伍軍人有真實的工作歷史，個人品質(zhì)可靠，具有靈活、目標明確、紀律性強以及身體健康等特點，對企業(yè)來說是非常重要的一個來源。05退伍軍人外部招募的方法這也是很好的-一個招募來源，對于要求具備企業(yè)內(nèi)部技術(shù)、專業(yè)、管理或者企業(yè)專門知識的各種工作來說，這些人也構(gòu)成了一個招募來源。06自由職業(yè)者PART02外部招募的方法外部招募的方法廣告招募廣告是企業(yè)進行外部招募時最常用的一種方法，借助廣告進行招募時需要考慮兩個問題：一是廣告媒體的選擇；二是廣告內(nèi)容的構(gòu)思。目前，常用的廣告媒體有報紙、雜志、廣播電視、互聯(lián)網(wǎng)、印刷品、微信等，主要廣告媒體都有自己的優(yōu)缺點，企業(yè)應(yīng)當根據(jù)具體的情況來選擇最合適的媒體。外部招募的方法為了使廣告達到預(yù)期的目的，還要注意廣告內(nèi)容的設(shè)計。一般來說，廣告的設(shè)計要遵循AIDA原則：A即atention,廣告要引起人們的注意I即interest,廣告要激起人們對空缺職位的興趣D即desire,廣告要喚起人們應(yīng)聘的愿望A即action,廣告要能夠促使人們采取行動AIDA外部招募的方法外出招募就是指由企業(yè)的招募人員直接到學(xué)校(校園招募)或參加各種招聘會來進行招募，與其他方法相比，外出招募具有非常明顯的優(yōu)勢。外出招募外出招募的優(yōu)勢這種招募是由企業(yè)自己的招募人員直接實施的，可以有效避免信息傳遞過程中的“漏斗現(xiàn)象”和失真現(xiàn)象，使?jié)撛诘膽?yīng)聘人員能夠得到真實的信息在這種招募方法中招聘人員可以和應(yīng)聘人員直接見面交流，這實際上是一種初步的篩選機制，在一定程度上可以減輕甄選錄用的負擔;最后，通過這種招募方法，企業(yè)可以很好地進行形象宣傳外部招募的方法外出招募的缺點如招募的費用比較高，需要投入大量的人力、物力；由于學(xué)生畢業(yè)是有周期的，招聘會也是定期召開的，因此這種招募方法在時間上會受到限制，企業(yè)不能自主掌握。外部招募的方法職業(yè)中介機構(gòu)承擔著雙重角色，既為企業(yè)擇人，又為求職者擇業(yè)。借助這些機構(gòu)，企業(yè)與求職者均可以獲得對方的大量信息，同時也傳播各自的信息。職業(yè)中介機構(gòu)有很多種類型，比如職業(yè)介紹所、人才交流中心、獵頭公司(headhunter)等。借助職業(yè)中介機構(gòu)招募優(yōu)點：由于職業(yè)中介機構(gòu)是專門從事人員招募工作的，掌握著大量的信息，因此借助這些機構(gòu)進行招募，不僅可以使招募活動更有針對性，而且可以代替企業(yè)完成很多工作，為企業(yè)節(jié)省大量的時間，現(xiàn)在有一些企業(yè)就將招募工作外包給這些機構(gòu)來做缺點：但是這種方法也存在問題，如由于中介機構(gòu)對企業(yè)的情況并不十分熟悉，招募的人員可能會不符合企業(yè)的要求;而且，這些機構(gòu)的收費往往比較高，會增加企業(yè)的招募成本，例如獵頭公司的收費標準通常相當于企業(yè)支付給應(yīng)聘人員年薪的30%~40%外部招募的方法推薦招募就是指通過企業(yè)的員工、客戶或者合作伙伴的推薦來進行招募，這也是外部招募的一種重要方法。推薦招募優(yōu)點缺點招募的成本比較低;