企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度

司內(nèi)部保障制度第一章則第一條的為加公司理維護(hù)公司良形象特定本制度，確要，范行為，創(chuàng)造良的企業(yè)文化氛圍。第條圍本公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。本度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。第章度第條度(一）用人原則：選拔重潛、重德。(二招條件：合格的應(yīng)聘應(yīng)具應(yīng)聘位所求的齡、歷、業(yè)、業(yè)資等條件同具敬業(yè)精神協(xié)精、學(xué)精和新精神。第條理度(一工間公司每周工作五天，員工每日常作間為小。中周一至周：午－：，下午：－工作時(shí)間，：－午息六，周日行休度。(二考所有職員必嚴(yán)格遵守公考勤度上下班實(shí)行字報(bào)。遲到早、工。（）到退分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金元分以上小時(shí)者每金元過(guò)小以者須前辦請(qǐng)手，否則按工理。（）月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。次發(fā)天倍薪金。年度內(nèi)工三天及以上者以辭退。、請(qǐng)假（）病假員工病一天致電部門負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假上的，后須補(bǔ)交醫(yī)院就診證明。、傳染病大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康證明經(jīng)人部核定后，由司給工安排。（）事假緊急突發(fā)事故由自己委他人告部負(fù)責(zé)人準(zhǔn)余假應(yīng)填請(qǐng)假，經(jīng)權(quán)領(lǐng)核，人部備案方離工崗，則按工處。、出差員工出《出差呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事案，否進(jìn)行考。差原上須規(guī)定間回如需期應(yīng)知負(fù)人，回后《差申請(qǐng)單上注明事由，權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出考勤。第三章工作度第五條員工應(yīng)遵守本公司及通告。條員工應(yīng)遵下事項(xiàng)：盡忠職守，服從導(dǎo)，不得有陽(yáng)奉違或敷衍塞責(zé)的行為。不經(jīng)、事與本公類及務(wù)上關(guān)商活動(dòng)。不得兼任其他商的職。不得露業(yè)或務(wù)上的機(jī)密。不得假借職權(quán)污舞弊以公司名在招搖撞。不私自攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入公司。不得私自攜帶物（包業(yè)資料及?。┏龉?duì)外接洽業(yè)務(wù)，度謙和，不得有害本公司名譽(yù)之行為上班間要持靜，不準(zhǔn)串聊天嘻、高聲喧嘩爭(zhēng)吵按規(guī)時(shí)間、班，不得無(wú)遲到早及礦工。第四薪福利制第七公遵公原則，給員合薪及利遇第條員工薪組成：(一基資視工作人員的學(xué)、經(jīng)驗(yàn)、能力、格及其工作性質(zhì)而定工作員年工調(diào)方由人部定呈經(jīng)核后整職務(wù)工：依員工所任務(wù)的繁簡(jiǎn)與責(zé)任的重發(fā)給。（）金、勤獎(jiǎng)金全月未請(qǐng)假、遲到、早退者，發(fā)給全勤獎(jiǎng)金元有下列況之一者，發(fā)給元假?。ê┱?，時(shí)上不給全月出勤中，遲到、早退未含者，四上不發(fā)。、獎(jiǎng)金視年度利況發(fā)準(zhǔn)務(wù)一年者基工資務(wù)月的準(zhǔn)。第條月資發(fā)一，月發(fā)給（遇假發(fā)）人員到月發(fā)給職人自職之，。第條利包：(一假利為員工，全體工年有規(guī)定的所有假。二保福利公司正員辦五一。三健福利為了保員工的身體健更出色地為企業(yè)服務(wù)公司每年資為工作滿一年的員工進(jìn)行身健康查。四補(bǔ)福利根