企業(yè)員工考勤請假休假管理制度

度考勤、請假、休假管制度1總則為維持好的工作秩序高工效率據(jù)家關(guān)定合司際況制訂制。制度適用凱移通信制地有員工。2考勤理2-1作息間公司實每周小制月平均工作日為，每工作按小計。（一至周五）30——12：下午：三：—八00中層以上管理干部、研發(fā)重點項組行天作，周休一天，期天正常上。中央制造部跟班工的作息時間由央制造視具體情另行確定。2-2員工考勤守則．公司員工應(yīng)格遵守息間，不到早退。息間由總理公會根公司具體情況確定，管部負責(zé)通知并督執(zhí)行。．公司員工出務(wù)必打登。除總以高級管人外，所員上下班需在指定點自卡任人不得代理他人或者由人代打卡定人人記一，并100。．所有員工到公司打卡到，出辦理項業(yè)務(wù)。特情需經(jīng)部管，不管部，則遲到者工理。．員工不的外遲一以上，經(jīng)管或者人人實者，在日辦請假，按假。．員工有特由正常上下班時，需請假序理。出不常打卡情況，及時部門管告，并在部考勤錄登記。．員工外出辦業(yè)務(wù)前向門主管明出原因返公司時，則按外辦私事處。．員工上班時間外出辦私者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工論處。．員工參加與司生產(chǎn)營動無直關(guān)的公出者會，需經(jīng)門同意報不管部在不響作原則下給。員工出差事先《出請單（附表）交不管部案出人員出返后不管部銷，《差申單報差旅費。10．出差審批權(quán)限管下列差天內(nèi)部門批準3天以由長審、批有上員須經(jīng)獲準應(yīng)當(dāng)日《出差申請單》交不管部案。11各管人員應(yīng)以身作則嚴守紀為部員工立榜管人如有犯考勤規(guī)定的行為，公司將從重處罰。2-3部門考勤管理．各部門應(yīng)指專人做考記錄，周寫特殊表。加班的部門應(yīng)部加表，部門管后，下1日交管備案。．各級管理人應(yīng)下員工的日考，發(fā)現(xiàn)應(yīng)及時向部門主管與不管部報告。關(guān)曠、級管理人員不，否則，記告處，并處500。3．有殊事由無上下班時部門主管需辦理請假一內(nèi)出門工經(jīng)假的當(dāng)人的外司將部門人的管，記一告處，處罰。4．部考的錄，參員各部門請假、出差加、特打記，所有員工考行，核員的工、?？记谟涗洝⒂嘘P(guān)的核。5．公司內(nèi)活動由主辦單（如工會、）案報司批準在不影響工的前下。因時限或者時需者外，應(yīng)在1700以后開活，時申打外出。勤處罰1．工到、時間辦：單到在一以內(nèi)的按、時；單次遲到、早退在一五分鐘至1小以工1小時；單遲到、早退超過小不4時曠0.5；單遲到、早退超過時按工1天計。2．員工有到早退情，除相應(yīng)勤間的全工。此外職月度遲、退計每滿5次，除50%的考勤工資；月度遲到、早退累計每1小，扣除50%的考勤工；次前辦假續(xù)扣除20%的考勤工資。（參見《職員工資制度》3．工單次或者月累計曠工0.5天，扣除相應(yīng)缺勤時間的全額工資，另扣除當(dāng)勤工并一書警單次或者月累計工達天者，扣除月全額資記一次大過；單次或月累計工5者，或者全年計曠工達10天，予。4．在行金福費算，工考原受書警或大處，同勤理。受到書面警告處分者，每次視同缺勤0.5月受到大過處者，每次視缺勤1個。3假種類及假期待公司規(guī)定休的類有：休日、法定節(jié)假日、公司休假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假及流假、計生假、看假、換假、工傷、年休假。3-1公休假根公司目前作制，周、日公假日(具體公休假日期間，月制工工、利照如工需，公司安排員工公假加，其日標準工的200%給加費3-2法定假根國院關(guān)規(guī)定，年旦月1日）、節(jié)農(nóng)、、、國節(jié)5月2日3）、節(jié)月日2日3日），為定假。定假如公假，假規(guī)辦。定假日間月薪制、日薪工照。如因工作需于定節(jié)假日加班的300%給日加班費3-3司休假每春期公司視具情，排全員休，為（春節(jié)法假3天，體時理公定、。司假期，月制工的工資、福利費給工作原因期分的外員公假安，并按標準請費3-44303-543023加多50%3-7喪直親屬父母配子）其偶父死亡以喪喪3-8及產(chǎn)女育證產(chǎn)90Ⅲ會陰破裂難產(chǎn)增加產(chǎn)增增加產(chǎn)子證增加產(chǎn)35多育多加產(chǎn)流產(chǎn)育育）30以產(chǎn)及流產(chǎn)產(chǎn)及流產(chǎn)50%育3-9育以育育期間日資按的日準工資計發(fā)。3-10護假男員工妻子生育，可憑準生證申請看護假天員資按的日標準工資發(fā)。休假職員次連加班小以，或連加班天以上累時超過20小者，可憑加證明申換休假公司在影響正工作情況下情給假換休假月不得過3天換休假期間日工資按的日標準工資計發(fā)。傷假員工工負傷停工作療公司給假。工傷假間工資全發(fā)同享受工傷險待遇。3-三年休假在公連續(xù)作1年以的職員受假假時間按本公司連續(xù)工齡計工作1年未5年年5天滿5年未滿10者每年7滿年滿20年者每年10天滿以上者每年天。年休間工按的日準工資計發(fā)。4

請規(guī)定及批準權(quán)限4-1假規(guī)定公休假日、法定假日、公司休假，員工假應(yīng)填寫請假單》（附表）上級批準后，交至不管部備案。，否則以曠工論處。確有急事不及早請者缺勤之時起半日電話請假或者托他人請假須辦請假手續(xù)。未辦請手續(xù)者視為曠。工病、婚、喪、及產(chǎn)假計生、假換休、工假供有關(guān)證明，由不管部核，，按。員工不提有證者，一按假處。員工假滿工，應(yīng)先不管部假，否作曠工。員工滿后況續(xù)假早天在及管部申請后補請假單》否則按曠工處。請假滿0.5小時者，以小計滿8小計一工作日。4-2批準權(quán)限部