2023學(xué)年完整公開課版賠償金

歡迎收看賠償金賠償金，是指用人單位或勞動者違反法律規(guī)定或勞動合同的約定給對方造成損失時，向?qū)Ψ匠袚?dān)的給付一定數(shù)額金錢的民事法律責(zé)任形式。賠償金的支付主要分兩種情況：一是直接根據(jù)法律規(guī)定的情形和標(biāo)準(zhǔn)支付，也叫法定賠償金；二是按照實(shí)際造成的損害承擔(dān)賠償責(zé)任。一、企業(yè)應(yīng)支付賠償金的情形1.支付法定賠償金（1）不及時與勞動者簽訂書面勞動合同根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。一、企業(yè)應(yīng)支付賠償金的情形1.支付法定賠償金（2）違反約定試用期根據(jù)《勞動合同法》第八十三條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。一、企業(yè)應(yīng)支付賠償金的情形1.支付法定賠償金（3）被責(zé)令限期支付但未支付勞動報酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｒ?、企業(yè)應(yīng)支付賠償金的情形1.支付法定賠償金（4）違法解除或終止勞動合同根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。一、企業(yè)應(yīng)支付賠償金的情形2.依據(jù)造成的損害承擔(dān)賠償責(zé)任（1）用人單位的規(guī)章制度違法根據(jù)《勞動合同法》第八十條的規(guī)定，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、企業(yè)應(yīng)支付賠償金的情形2.依據(jù)造成的損害承擔(dān)賠償責(zé)任（2）勞動合同缺乏必備條款或者未將勞動合同文本交付勞動者根據(jù)《勞動合同法》第八十一條的規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、企業(yè)應(yīng)支付賠償金的情形2.依據(jù)造成的損害承擔(dān)賠償責(zé)任（3）招錄時扣押證件或要求勞動者提供擔(dān)保，收取勞動者財物根據(jù)《勞動合同法》第八十四條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、企業(yè)應(yīng)支付賠償金的情形2.依據(jù)造成的損害承擔(dān)賠償責(zé)任（4）解除或終止勞動合同后違法扣押勞動者檔案或者其他物品根據(jù)《勞動合同法》第八十四條的規(guī)定，用人單位勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、企業(yè)應(yīng)支付賠償金的情形2.依據(jù)造成的損害承擔(dān)賠償責(zé)任（5）用人單位的原因致使勞動合同無效根據(jù)《勞動合同法》第八十六條的規(guī)定，勞動合同依照勞動合同法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、企業(yè)應(yīng)支付賠償金的情形2.依據(jù)造成的損害承擔(dān)賠償責(zé)任（6）用人單位嚴(yán)重違法用工根據(jù)《勞動合同法》第八十八條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;(二)違章指揮或者強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;(四)勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。一、企業(yè)應(yīng)支付賠償金的情形2.依據(jù)造成的損害承擔(dān)賠償責(zé)任（7）未及時提供解除或終止勞動合同證明根據(jù)《勞動合同法》第八十九條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、企業(yè)應(yīng)支付賠償金的情形2.依據(jù)造成的損害承擔(dān)賠償責(zé)任（8）用人單位不具備合法經(jīng)營資格根據(jù)《勞動合同法》第九十三條的規(guī)定，對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任;勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、企業(yè)應(yīng)支付賠償金的情形3.承擔(dān)連帶賠償責(zé)任（1）招用與其他單位存在勞動關(guān)系的勞動者根據(jù)《勞動合同法》第九十一條的規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。一、企業(yè)應(yīng)支付賠償金的情形3.承擔(dān)連帶賠償責(zé)任（2）勞務(wù)派遣違法根據(jù)《勞動合同法》第九十二條的規(guī)定，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。一、企業(yè)應(yīng)支付賠償金的情形3.承擔(dān)連帶賠償責(zé)任（3）個人承包經(jīng)營違法用工根據(jù)《勞動合同法》第九十四條的規(guī)定，人承包經(jīng)營違法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、勞動者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形1.勞動者的原因致使勞動合同無效根據(jù)《勞動合同法》第八十六條的規(guī)定，勞動合同因勞動者的過錯被確認(rèn)無效，給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、勞動者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形2.勞動者違法解除勞動合同根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定，勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、勞動者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形3.勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定，勞動者違反勞動合同中約定的保