國家級高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)項目考核細(xì)則

國家級高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)項目考核細(xì)則（試行）總序 考核 考核分號 項目 內(nèi)容值

分考核要點值

考核辦法

所需材料

考核得分（Mi）組織與01項目組織4項目單位設(shè)有專門組織機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)項目的管理和協(xié)調(diào)。人員分工明確，責(zé)任到人。22項目單位設(shè)有專門組織機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)項目的管理和協(xié)調(diào)，記2分；否則，不記分。11項目管理和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)情況相關(guān)材料。情況相關(guān)資料。1管理（8分）02項目管理4項目檔案及相關(guān)資料完整。2220.5項目檔案及相關(guān)資料完整，記2分；不完整的，扣1分；無檔案的，不記分制度文件等相關(guān)資料。項目檔案及相關(guān)資料。03場地條件3培訓(xùn)場所能滿足年培訓(xùn)1500名以上高技能人才的需要。3（含與學(xué)制教育共用總面150030.5-2培訓(xùn)場所面積匯總表、平面圖及相關(guān)資料2培訓(xùn)能力04裝備條件5培訓(xùn)設(shè)備工位、先進(jìn)程度與特色專業(yè)相匹配。培訓(xùn)設(shè)備總值達(dá)到項目批準(zhǔn)書要求。3231-2培訓(xùn)設(shè)備總值達(dá)到項目批準(zhǔn)書要求，記2分；未達(dá)到要去的，每一個專業(yè)扣0.5分。實訓(xùn)設(shè)備臺賬；實訓(xùn)設(shè)備使用記錄等佐證材料。（14分）05師資條件3所建專業(yè)的師資滿足高技能人才培養(yǎng)要求3所建專業(yè)師資滿足高技能人才培養(yǎng)要求的，記3分；不能滿足要求的每個專業(yè)扣0.5分。各專業(yè)教師花名冊；各專業(yè)培訓(xùn)學(xué)員花名冊、成績冊等相關(guān)資料。課程06 體系

所建專業(yè)構(gòu)建了與培養(yǎng)高技能人才需求相適應(yīng)的培訓(xùn)課程體系

所建各專業(yè)均構(gòu)建了與培養(yǎng)高技能人才需求相30.5

各專業(yè)培訓(xùn)課程體系等相關(guān)資料。序 考核號 項目

總考核 分分 考核要點內(nèi)容 值值所建各專業(yè)與大中型企業(yè)簽訂合作開展高技能人才培訓(xùn)

考核辦法所建專業(yè)各專業(yè)與大、中型企業(yè)簽訂合作開展高技能人才培訓(xùn)協(xié)議，記3分；每少一個專業(yè)扣

所需材料

考核得分（Mi）校企07 合作

協(xié)議。所建各專業(yè)與合作企業(yè)共同制定高技能人才培訓(xùn)方案。各專業(yè)與企業(yè)共同開發(fā)培訓(xùn)課程，制定培訓(xùn)課程標(biāo)準(zhǔn)

0.5—1分；每少一家培訓(xùn)協(xié)議扣0.5—1分。所建專業(yè)與合作企業(yè)共同制定高技能人才培訓(xùn)2方案，記2分；每少一個扣0.5分。40.5業(yè)共同開發(fā)的，不記分。

培訓(xùn)協(xié)議、方案等相關(guān)資料。3培訓(xùn)體系3培訓(xùn)體系08課程開發(fā)5培訓(xùn)課程以工作任務(wù)為導(dǎo)向、體現(xiàn)專業(yè)學(xué)習(xí)和工作實踐緊做合一“的特征”11分；未體共同制定課程標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)材料。（25分）建立了與高技能人才培養(yǎng)需建立了與高技能人才培養(yǎng)需求相適應(yīng)的培訓(xùn)教09教材開發(fā)5求相適應(yīng)的培訓(xùn)教材的開發(fā)機(jī)制。各專業(yè)培訓(xùn)教材以工作任務(wù)為主要內(nèi)容。14材的開發(fā)機(jī)制，記1分；不能適應(yīng)需求的，不記分。各專業(yè)培訓(xùn)教材以工作任務(wù)為主要內(nèi)容，記4分；否則，酌情扣分。每個專業(yè)提交一本培訓(xùn)教材。師資10 建設(shè)

師生比例為1:16—1:20，師1資隊伍建設(shè)達(dá)標(biāo)。聘請企業(yè)技師、高級技師或?qū)?業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任兼職教師。專職培訓(xùn)教師均具有高級工以上職業(yè)資格。 1

1:16—1:2010.51專職培訓(xùn)教室均具高級工以上職業(yè)資格，記1分；未達(dá)100%的，扣0.5分。

師生比相關(guān)資料復(fù)印件等材料。專職培訓(xùn)教師職業(yè)資格證書列表及證書復(fù)印件等材料?？傂?考核 考核分號 項目 內(nèi)容值

分考核要點值

考核辦法 所需材料

考核得分（Mi）3培訓(xùn)體系（25分）10115高級實習(xí)指導(dǎo)教師和具有高級技師職業(yè)資格的教師占實訓(xùn)教師總數(shù)達(dá)45%以上。建立了過程性考核與終結(jié)性考核相結(jié)合的培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量管理。25高級實習(xí)指導(dǎo)教師和具有高級技師職業(yè)資格的%以上，記210%0.5建立了過程性考核與終結(jié)性考核相結(jié)合的培訓(xùn)分；一般的，酌情扣1-3分。高級實習(xí)教師、具有高實訓(xùn)教師的列表及有實訓(xùn)設(shè)備臺賬；實訓(xùn)設(shè)備使用記錄等佐證材料。12使用范圍10中央財政資金的適用范圍符合文件規(guī)定各類資金使用嚴(yán)格按照項目xxx能人才培訓(xùn)基地建設(shè)項目實64完成中央財政資金使用，且適用范圍符合規(guī)定64XXX國家級高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)項目實施方案4中央財政資金使用范圍的相關(guān)資料各級各類資金預(yù)算安排與實際執(zhí)行的相關(guān)資料，使用的相關(guān)票據(jù)施方案》中預(yù)算安排執(zhí)行。不記分。等資料。地方政府或行業(yè)主管部門項目單位配套資金到4資金管理（23分）13配套資金5地方政府或行業(yè)主管部門項目單位配套資金到位。5位的，記5xxx50%的記2501的，不記分。配套資金到位資料。設(shè)立項目資金專賬11資金專賬票據(jù)。14資金核算8資金到項目、管理到項目、核算到項目。申報時制定的項目經(jīng)費(fèi)管理實施細(xì)則落實到位。32資金到項目、管理到項目、核算到項目的，記3分；少一項扣1分。申報時制定的項目經(jīng)費(fèi)管理實施細(xì)則落實到位20.5-1項目經(jīng)費(fèi)管理實施細(xì)則落實到位的佐證材料。資金管理審計情況2經(jīng)審計機(jī)構(gòu)審計，無問題或基本無問題記2分；有問題整改到位記1分，整改不到位不記分。審計報告和整改材料總序 考核 考核分號 項目 內(nèi)容值

考核要點

考核分考核辦法 所需材料 得分值培訓(xùn)模式、課程設(shè)置、教材開15培訓(xùn)模式、課程設(shè)置、教材開15體系構(gòu)建5發(fā)、師資建設(shè)、培訓(xùn)裝備和能力評價等方面構(gòu)建了較為完5備的高技能人才培訓(xùn)體系。項目建設(shè)經(jīng)驗在本區(qū)域高技能人才培訓(xùn)領(lǐng)域發(fā)揮示范作516規(guī)模10用。效應(yīng)所建設(shè)專業(yè)高級工以上高技（含高級工年培訓(xùn)達(dá)51500人以上。項目建立了培訓(xùn)質(zhì)量社會評價機(jī)5產(chǎn)出制，培訓(xùn)后，校企合作的用人5（30分）17評價反饋10單位滿意率達(dá)85%以上。建立了培訓(xùn)質(zhì)量社會評價機(jī)制，培訓(xùn)后，學(xué)員滿意率達(dá)585%以上?？偨Y(jié)本單位高技能人才培訓(xùn)18經(jīng)驗總結(jié)52做法體現(xiàn)模式創(chuàng)新、方法創(chuàng)3新。合作培訓(xùn)、課程設(shè)置、教材開發(fā)、師資建設(shè)、能5個環(huán)節(jié)體現(xiàn)校企合50.5—2項目建設(shè)經(jīng)驗在本區(qū)域高技能人才培訓(xùn)領(lǐng)域發(fā)50.5—2高級工以上高技能人才年培訓(xùn)達(dá)1500人以上的，記5分；每少100人扣0.5分。校企合作的用人單位滿意率達(dá)85%以上的，記5分；每少5%扣0.5分。學(xué)員滿意率達(dá)85%以上的，記5分；每少5%扣0.5分。2記分