外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的法律關(guān)系分析

第頁(yè)共頁(yè)外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的法律關(guān)系分析^p外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的法律關(guān)系分析^p外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的主要形式有：〔1〕直接雇用：在華投資企業(yè)與外國(guó)人簽訂勞動(dòng)合同，該外國(guó)人持工作簽證到中國(guó)工作；〔2〕派遣方式外國(guó)人由外國(guó)投資者派遣到在華投資企業(yè)或代表機(jī)構(gòu)工作，理論中有兩種情況：〔a〕外國(guó)人在中國(guó)境外與其原用人單位〔境外企業(yè)〕簽訂了勞動(dòng)合同，后又被派遣到在華投資企業(yè)或代表機(jī)構(gòu)工作，并與該在華投資企業(yè)或代表機(jī)構(gòu)簽訂了勞動(dòng)合同即所謂的“雙重合同”關(guān)系；〔b〕外國(guó)人在中國(guó)境外與其用人單位〔境外企業(yè)〕簽訂了勞動(dòng)合同，后又被派遣到在華投資企業(yè)或代表機(jī)構(gòu)工作，但未與該在華投資企業(yè)或代表機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同。兩種就業(yè)形式之異同：〔1〕勞動(dòng)關(guān)系對(duì)于直接雇傭，外國(guó)人與在華投資企業(yè)〔中國(guó)公司〕訂立了勞動(dòng)合同，存在勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于派遣形式，外國(guó)人與境外公司簽訂了勞動(dòng)合同，存在勞動(dòng)關(guān)系，而與任何中國(guó)實(shí)體不存在勞動(dòng)關(guān)系，不適用中國(guó)勞動(dòng)法。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其他勞動(dòng)領(lǐng)域的相關(guān)法律適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。因此，對(duì)于直接雇傭形式，因?yàn)槭苤袊?guó)《勞動(dòng)合同法》等的約束，中國(guó)公司要承當(dāng)勞動(dòng)法上用人單位的相應(yīng)義務(wù)和風(fēng)險(xiǎn)，例如要訂立書面勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同受到《勞動(dòng)合同法》的嚴(yán)格規(guī)制等等。對(duì)于派遣方式，并不要求訂立書面勞動(dòng)合同。理論中雖然也有訂立了雙重勞動(dòng)合同的，但是對(duì)于外國(guó)人與中國(guó)公司之間的勞動(dòng)合同的性質(zhì)的認(rèn)定，中國(guó)司法機(jī)關(guān)往往會(huì)綜合考慮各個(gè)因素，尤其會(huì)關(guān)注簽訂勞動(dòng)合同的本質(zhì)目的和雙方理論中的關(guān)系構(gòu)造來(lái)判斷是否屬于勞動(dòng)關(guān)系。例如假如僅為某些特定的用處(如辦理就業(yè)證)而簽訂書面勞動(dòng)合同的，仲裁和法院并不會(huì)就此認(rèn)定境內(nèi)企業(yè)與該外國(guó)人存在本質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系?！?〕勞動(dòng)報(bào)酬支付根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的歸屬，派遣形式下應(yīng)當(dāng)由境外公司支付勞動(dòng)報(bào)酬；而直接雇傭那么由中國(guó)公司支付勞動(dòng)報(bào)酬。不管何種形式的支付，在滿足第一法律規(guī)定的情形時(shí)，外國(guó)人均應(yīng)依法在中國(guó)繳納個(gè)人所得稅。但是理論中，派遣形式下很多中國(guó)公司會(huì)向外國(guó)勞動(dòng)者墊付報(bào)酬，之后境外公司再向中國(guó)公司撥付。需要注意的是，由于存在勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放上的聯(lián)絡(luò)，即使中國(guó)公司與外國(guó)勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，也存在被認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)?，F(xiàn)實(shí)中很多公司的做法是在相關(guān)文件中明確，報(bào)酬的支付并不代表存在勞動(dòng)關(guān)系，這種做法也得到了仲裁和法院的認(rèn)可?！?〕就業(yè)證的辦理用人單位聘用外國(guó)人須申請(qǐng)就業(yè)答應(yīng)，經(jīng)獲準(zhǔn)并為該外國(guó)人申請(qǐng)獲得就業(yè)答應(yīng)證前方可聘用。對(duì)于派遣形式，根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹施行〈外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的通知》，在中國(guó)工作的外國(guó)人，勞動(dòng)合同系與境外法人簽訂，勞動(dòng)報(bào)酬來(lái)于境外，在中國(guó)境內(nèi)工作三個(gè)月以上的，視為在中國(guó)就業(yè)，應(yīng)辦理就業(yè)答應(yīng)手續(xù)，并辦理職業(yè)簽證、就業(yè)證和居留證。〔4〕社會(huì)保險(xiǎn)的繳納根據(jù)《在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人參加社會(huì)保險(xiǎn)暫行方法》第三條的規(guī)定，無(wú)論是直接雇傭還是派遣形式，都需要在中國(guó)參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳費(fèi)?！?〕中國(guó)公司內(nèi)部規(guī)章制度的適用直接雇傭下，中國(guó)公司的內(nèi)部規(guī)章制度適用于全體員工，包括外國(guó)雇員；而派遣方式下，外國(guó)勞動(dòng)者乃直接向境外企業(yè)匯報(bào)工作，原那么上不受中國(guó)公司管理，也不受中國(guó)公司規(guī)章制度的`約束。但是由于該外國(guó)勞動(dòng)者在中國(guó)公司工作，顯然不可能完全脫離中國(guó)公司的管理，這些與外國(guó)雇員在中國(guó)公司工作的人力資管理相關(guān)事項(xiàng)理論中一般會(huì)在派遣協(xié)議中特別約定。舉例說(shuō)明2023年1月18日，美國(guó)居民涂某被某酒店聘用，擔(dān)任餐廳總經(jīng)理職務(wù)。2023年5月下旬，涂某分開該酒店回美國(guó)。在同年7月中旬，又通過(guò)____向酒店提出辭職申請(qǐng)。2023年9月中旬，涂某回到上海，領(lǐng)取了至2023年6月間的報(bào)酬，但雙方對(duì)該酒店是否存在拖欠涂某的工資、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、違法辭退的賠償金等發(fā)生爭(zhēng)議。2023年4月23日，涂某向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，但被告知不屬于該會(huì)受理范圍，遂起訴至法院。法院審理后認(rèn)為，涂某是境外人士，在本市就業(yè)因未辦理《外國(guó)人就業(yè)答應(yīng)證》及《外國(guó)人就業(yè)證》，故不屬于我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)調(diào)整的對(duì)象。本案中，涂某在該酒店工