公司內(nèi)部職稱評聘管理制度辦法

公司內(nèi)部職稱評聘管理制度辦法

第一章總則

第一條為滿足公司在持續(xù)發(fā)展中對專業(yè)技術(shù)人員需求，同時鼓勵在崗

的專業(yè)技術(shù)人員能夠?qū)＞L，引導(dǎo)員工在競爭的環(huán)境中去增長知識、提

高技能，使公司內(nèi)部職稱晉升管理更加科學(xué)、規(guī)范，實現(xiàn)員工素質(zhì)提升和

人力資本增值的雙贏，并促進員工自身職業(yè)生涯與企業(yè)目標的結(jié)合與統(tǒng)一,

特制訂本辦法。

第二條本辦法以“公平、公開、客觀”的原則，評定標準以技術(shù)、技

能為主，知識與綜合能力為輔，實現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員的職稱升降與薪酬待遇

緊密結(jié)合。

第三條本辦法適用于公司內(nèi)部的職稱評聘，與外部國家職稱等級、資

格認定與評聘不沖突，職稱等級分為初級、中級、高級，其內(nèi)部職稱激勵

與公司薪酬待遇不沖突。

第四條本辦法適用于公司所有在冊員工，各單位及公司職稱評審小組

要按照規(guī)定的要求和標準分級評定。

第五條組織領(lǐng)導(dǎo)

成立內(nèi)部職稱評聘管理領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：

副組長：

小組成員：各單位、各部門主要負責(zé)人

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)職稱管理辦公室，由小組成員負責(zé)對各相關(guān)的職稱等級

進行集體評定和審議，辦公室設(shè)在總工辦。

1

第二章職責(zé)分工

第六條總工辦具體負責(zé)職稱評審標準及要求的編制、審核工作；并抽

調(diào)公司相關(guān)專業(yè)技術(shù)管理人員或負責(zé)人出任內(nèi)部職稱評聘小組成員，各相

關(guān)單位協(xié)助進行。

人力資源部負責(zé)匯集、整理各部門上報資料，并組織職稱評審會議及

評審后相關(guān)資料的備案、存檔等工作；

各單位負責(zé)相關(guān)申報人員選拔推薦、評聘期考核、相關(guān)理論和實踐考

試工作，并收集、上報職稱評審所需資料等工作。

第七條初級職稱資格評定、考核由各相關(guān)單位參照此辦法自行組織實

施，評定、審核后報公司職稱評聘管理領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行審批。

中級職稱資格評審由推薦單位負責(zé)人、單位主管副總、主管人力資源

副總、總工辦、人力資源部負責(zé)人等人員組成，并負責(zé)內(nèi)部中級職稱的評

審工作。

高級職稱評審由董事長、總經(jīng)理、主管副總、推薦單位負責(zé)人、總工

辦、人力資源負責(zé)人等人員組成，并負責(zé)各類高級職稱的評審工作。

第八條初級職稱資格認定時間以認定通過時間為準，中高級職稱、破

格晉升以公司發(fā)文時間為準。

第三章評審程序

第九條初級職稱資格認定由主管人力資源副總審批。

新入職人員資格認定、中高級職稱評聘、破格申報及晉升由總經(jīng)理審

批

第十條由員工個人提供材料向所屬單位申報，單位負責(zé)審核材料完整

與真實，并采取集中選拔、公示后，由推薦單位填寫相關(guān)職級申報表并填

2

寫推薦意見，同時提供相關(guān)材料提交總工辦進行初審，如學(xué)歷證明原件、

發(fā)表論文的證明文件、近年內(nèi)參與項目情況總結(jié)、推薦單位需提供相關(guān)考

核資料等。最后由內(nèi)部職稱評審小組按評審程序進行。

相關(guān)流程：個人申報一部門選拔、推薦（初級填寫《初級職稱資格年

度認定申報表》見附表一，提交相關(guān)材料，中高級填寫《中高級職稱資格

年度評審表》見附表二；并提交相關(guān)材料）一主管領(lǐng)導(dǎo)審批一總工辦初審

一人力資源組織“相關(guān)類別職稱評審小組”進行評審一主管人力資源副總

負責(zé)審批一總經(jīng)理審批一人力資源部備案、存檔。

第十一條員工流動的職稱管理

員工正常崗位變動時，原則上職稱等級及相應(yīng)的補助保持不變，但原

職稱等級封頂。

當員工在變動后的崗位上重新認定相應(yīng)職稱等級時，采取就高不就低

的原則，鼓勵往更高級別的職稱上晉升。

當員工由于其他非正常原因發(fā)生崗位變動時，其個人的職稱等級則要

重新評定。

第四章職務(wù)設(shè)定與適用范圍

第十二條按各單位、各部門職能劃分工程技術(shù)、職業(yè)技能兩大類。

工程技術(shù)類技術(shù)職務(wù)由低到高分為：技術(shù)員、助理工程師、工程師、

主任工程師、高級工程師、首席工程師等6個級別.

職業(yè)技能類技術(shù)職務(wù)由低到高分為：初級工、中級工、高級工、技師、

高級技師、首席技師等6個級別。

第五章評聘時間與方式

第十三條每年的月為年度職稱評聘工作月。

3

第十四條初級職稱實行年度資格認定，中高級職稱采用年度評聘結(jié)

合。

各職稱等級都采用綜合考評，集體審議，擇優(yōu)選聘的方式。

第六章評審標準及形式

第十五條評審標準是對任職資格的認定，獲得任職資格后才具備被聘

為相應(yīng)技術(shù)管理人員的條件。

評審標準以定性評價（學(xué)歷、資歷、工作年限等）與定量指標（業(yè)各

種表彰獎勵、項目成果、發(fā)表論文、專業(yè)、技術(shù)能力、評聘期考核等）相

結(jié)合的方式。基本素質(zhì)/資歷作為各級職稱評定的基本條件，工作業(yè)績、專

業(yè)技能作為必要條件，主要通過對其是否滿足專業(yè)技術(shù)職責(zé)及能力要求所

進行的相關(guān)考核予以評價。

工程技術(shù)類各職級職稱評定要求及標準詳見附表三《專業(yè)技術(shù)職稱評

定要求及標準》；

工程技術(shù)類職稱資格評審細則詳見附件一；

職業(yè)技能類各職級職稱評定要求及標準詳見附表四《專業(yè)技術(shù)職稱評

定要求及標準》；

第十六條評定形式分為在職人員評定、新入職評定、破格評定三種。

第十七條員工職稱晉級必須通過內(nèi)部職稱評審小組評審取得專業(yè)技

術(shù)/職業(yè)技能職稱資格。

對初次評定/聘專業(yè)技術(shù)職稱資格人數(shù)設(shè)定比例。初級/中級/高級的

比例原則上應(yīng)按此確定：？。

一般不得越級申報，但有特殊貢獻和突出表現(xiàn)的人員可提前晉升或越

級申報。

4

第十八條新入職人員職稱評定

對新入職的國家承認的全日制普通高校畢業(yè)生，在公司本專業(yè)或接近

工程技術(shù)/職業(yè)技能崗位上工作滿1年，經(jīng)部門考核，符合任職資格條件的，

可直接確定為相應(yīng)的技術(shù)職稱任職資格。具體規(guī)定如下：

(1)大專畢業(yè)滿1年的，可確定為員級任職資格，從事本專業(yè)員級

技術(shù)職稱滿1年后，可確定為助理級任職資格。

(2)大學(xué)本科畢業(yè)工作滿1年的，可確定為助理師級任職資格。

(3)研究生畢業(yè)并取得碩士學(xué)位，工作滿2年的可確定為師級任職

資格。

(4)研究生畢業(yè)并取得博士學(xué)位，工作滿1年的可確定為主任師級

任職資格。

除上述規(guī)定之外的其他情況的新入職人員，由主管部門根據(jù)職稱評審

標準確定為相應(yīng)的職稱級別，并報總經(jīng)理審批。

破格申報

針對評審標準中不具備定性評價(如達不到規(guī)定的學(xué)歷、資歷等)條

件，但卻有真才實學(xué)、工作業(yè)績突出的專業(yè)技術(shù)人員，需要破格申報職稱

資格，需具備的條件詳見附件一《工程技術(shù)類資格評審細則》：

第十九條比例原則

各單位、各部門、各級別職稱人數(shù)應(yīng)保持合理比例，初級/中級/高級

的比例原則上應(yīng)按此確定：？

第七章激勵與解聘

第二十條對獲得內(nèi)部專業(yè)技術(shù)/職業(yè)技能職稱資格的員工將給予相應(yīng)

激勵或補助，對獲得中高級職稱資格員工每年評聘一次，并集中發(fā)文公布

5

聘用的職稱等級和技術(shù)職務(wù)。

當專業(yè)技術(shù)/職業(yè)技能人員被聘為相應(yīng)技術(shù)管理職務(wù)時，即可享受相

應(yīng)的行政待遇，請參見《工程技術(shù)/職業(yè)技能人員職稱等級、專業(yè)、行政類

別及補助對應(yīng)表》附表五。

第二十一條對弄虛作假、偽造學(xué)歷、資歷，謊報工作成績，剽竊他人

成果者，不能參與評審，已評定人員中，經(jīng)核實有上述問題的，應(yīng)有評審

小組撤銷其資格。

第二十二條如發(fā)生下列情況之一者，公司可及時對其解聘：

(1)被依法追究刑事責(zé)任的；

(2)嚴重違反公司規(guī)章制度的；

(3)嚴重失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的；

(4)因身體狀況及其他原因，已不能履行工作職責(zé)的。

第八章附則

第二十三條本辦法自下發(fā)之日起試行，原有內(nèi)部相關(guān)職稱規(guī)定、辦法

同時廢止，公司原有享受跟職稱相關(guān)的補助或待遇的人員，原則上相關(guān)補

助或待遇保持不變，但需在下次評聘開始前及時調(diào)整并與此辦法銜接。

第二十四條本辦法的解釋權(quán)歸總工辦、人力資源部。

6

附表一

□正常申報□新入職申報□破格申報

河南中鴻集團煤化有限公司

初級職稱資格認定申報表

單位：

姓名：

申報職稱類別：

現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)：

申報專業(yè)技術(shù)職級：

年月日

7

初級職稱資格年度認定申報表

推薦單位：填報日期：年月日

姓名性別身份證號

所在崗位

學(xué)歷專業(yè)

/職務(wù)

參加工作從事現(xiàn)崗

入職時間

時間位時間

職稱等級及專業(yè)職業(yè)技能等級及專業(yè)

（國家認定）（國家認定）

現(xiàn)任技術(shù)職申報技術(shù)

申報職級

務(wù)職務(wù)

申報職稱資格所具備的款項

具備條款相關(guān)評定標準是否合格審核簽字

單位推薦

意見

主管領(lǐng)導(dǎo)

意見

總工辦

審核意見

主管人資

副總審批

8

附件二

□正常申報□新入職申報□破格申報

河南中鴻集團煤化有限公司

中高級職稱評審表

單位：

姓名：

申報職稱類別：

現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)：

申報專業(yè)技術(shù)職級：

年月日

9

填表說明

1、本表主要由相關(guān)單位組織填寫，職稱申請表及基本情況欄目也可由專

業(yè)技術(shù)人員本人填寫。

2、經(jīng)職稱評審小組評審?fù)ㄟ^并由總經(jīng)理審批公布的，將此表存入本人檔

案。

10

中高級職稱資格年度認定申報表

推薦單位：填報日期：年月日

姓名性別身份證號

所在崗位

學(xué)歷專業(yè)

/職務(wù)

參加工作從事現(xiàn)崗

入職時間

時間位時間

職稱等級及專業(yè)職業(yè)技能等級及專業(yè)

（國家認定）（國家認定）

現(xiàn)任技術(shù)申報技術(shù)

申報職級

職務(wù)職務(wù)

申報職稱資格所具備的款項

具備條款相關(guān)評定標準是否合格審核簽字

單位推薦

意見

主管領(lǐng)導(dǎo)

意見

總工辦

審核意見

主管人資

副總審批

總經(jīng)理

審批

11

個人工作經(jīng)歷

從事何種專業(yè)

起止時間所在單位擔任職務(wù)備注

技術(shù)工作

個人教育培訓(xùn)經(jīng)歷

（包括參加公司內(nèi)訓(xùn)、專業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、進修等）

起止時間專業(yè)或主要內(nèi)容學(xué)習(xí)地點學(xué)習(xí)形式資格證書

12

任現(xiàn)職前主要專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績情況

()

任現(xiàn)職后主要專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績情況

()

13

個人取得的資質(zhì)證書、成果及受獎情況

批準機關(guān)/授

日期項目名稱等級位次

獎單位

個人的著作、論文及重要技術(shù)報告

日期名稱及內(nèi)容提要報刊或出版社等位次

14

年度及任職期滿的考核結(jié)果

()

負責(zé)人簽字:

15

職稱評審小組審核意見

職

稱

評

審

小

組

意

見

年月日

總

經(jīng)

理

審

批

意

見簽字（蓋章）:

軍月0,

備

注

16

附表三

專業(yè)技術(shù)職稱評定要求及標準（工程技術(shù)類）

職稱職稱技術(shù)i平申

基本條件學(xué)歷、任職和從事本專業(yè)工作年限備注

類別等級職務(wù)條件

詳見附職稱評定同等條

1.遵守國

技術(shù)員理工類大學(xué)?？?，中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿1年。件一件優(yōu)先評聘情況

家法律法

1、取得政府人事

規(guī)，遵守詳見附

（1）理工類研究生畢業(yè)并獲碩士學(xué)位，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿1年。（2）理工類大學(xué)本科畢業(yè)，從事本部門或集團公司

初級公司各項件一

助理專業(yè)技術(shù)工作滿1年。（3）理工類大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿2年，取得助理工程師任職資頒發(fā)的技術(shù)職稱

管理規(guī)定

工程師格，擔任助理工程師職務(wù)滿1年。（4）理工類中專畢業(yè)，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿4年，取得助理工程師證書（初級、中

2.愛崗敬

任職資格，擔任助理工程師職務(wù)滿3年.（需符合以上條件之一）級、副高級、高

業(yè)，努力

級），且與本崗位

進取，團（1）理工類研究生畢業(yè)并獲碩士學(xué)位，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿2年。擔任助理工程師職務(wù)工作滿1年。詳見附

工作對口。

結(jié)協(xié)作，（2）理工類大學(xué)本（專）科畢業(yè)，取得助理工程師任職資格，擔任助理工程師職務(wù)滿3年。件一

2、榮獲公司或市

工程師具備良好（3）理工類中專畢業(yè)，獲省轄市（廳）級以上科技拔尖人才等榮譽稱號或獲省轄市（廳）級科學(xué)技術(shù)獎

工級（集團公司）

的職業(yè)道勵二等獎及以上項目的主要完成人，取得助理工程師任職資格，擔任助理工程師職務(wù)滿3年。（需符合以

程以上勞動模范、

中級德，身體上條件之一）

技特殊貢獻獎、崗

健康，能（1）理工類研究生畢業(yè)并獲博士學(xué)位，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿1年。（2）理工類研究生畢業(yè)并獲碩士學(xué)詳見附

術(shù)位技術(shù)能手、科

主任夠全面履位，取得工程師任職資格或相應(yīng)工程類執(zhí)業(yè)資格，擔任工程師職務(wù)滿2年.（3）理工類大學(xué)本科畢業(yè)，件一

類技創(chuàng)新獎、發(fā)明

工程師行崗位職取得工程師任職資格或相應(yīng)工程類執(zhí)業(yè)資格，擔任工程師職務(wù)滿2年。（4）理工類大學(xué)?？飘厴I(yè)，取得

創(chuàng)造獎等。

責(zé).工程師任職資格或相應(yīng)工程類執(zhí)業(yè)資格，并擔任工程師職務(wù)滿2年。（需符合以上條件之一）

3、積極參與公司

3.任現(xiàn)職（1）理工類研究生畢業(yè)并獲博士學(xué)位，取得主任工程師任職資格或相應(yīng)工程類執(zhí)業(yè)資格，擔任主任工程

詳見附小發(fā)明、小創(chuàng)造、

以來年度師職務(wù)滿1年。（2）理工類研究生畢業(yè)并獲碩士學(xué)位，取得主任工程師任職資格或相應(yīng)工程類執(zhí)業(yè)資格，

件一小革新、小攻關(guān)、

及任期考擔任工程師職務(wù)滿2年。（3）理工類大學(xué)本科畢業(yè)，取得主任工程師任職資格或相應(yīng)工程類執(zhí)業(yè)資格，

高級小建議活動，并

工程師核均為合擔任工程師職務(wù)滿3年。（4）理工類大學(xué)專科畢業(yè)，獲得省部級科學(xué)技術(shù)獎勵二等獎以上項目的主要完

獲得技術(shù)中心、

高級格以上，成人，取得主任工程師任職資格或相應(yīng)工程類執(zhí)業(yè)資格，并擔任工程師職務(wù)滿3年.（需符合以上條件之

總工辦、企業(yè)管

并獲得本

一）理部認定的技術(shù)

單位選拔

首席詳見附改造、科技攻關(guān)、

推薦。理工類大學(xué)本科以上畢業(yè)，取得高級工程師任職資格，并擔任高級工程師職務(wù)滿4年.

工程師件一績效改進成果.

17

附表四

專業(yè)技術(shù)職稱評定要求及標準（職業(yè)技能類）

職稱職稱技術(shù)職業(yè)技能評定優(yōu)備

基本條件學(xué)歷、任職和從事本專業(yè)工作年限

類別等級職務(wù)先條件注

1、在公司工1、初中畢業(yè)及以下從事本職業(yè)技術(shù)工作二年以上；中專（中技/高中）從事本職業(yè)技術(shù)工作一年以上。1、取得政府勞動

初級工作滿一年以2、掌握本崗位的專業(yè)理論知識，技術(shù)能力突出，能夠獨立完成本崗位的常規(guī)工作。按年度參加公司培部門頒發(fā)的職業(yè)

上且具有一訓(xùn)課程，理論和實踐考試合格以上；3、工作積極，起到模范帶頭作用。4、經(jīng)本基層單位選拔推薦。資格證書（初級技

定理論知識1、大專（含高職?？疲┊厴I(yè)從事相關(guān)本職業(yè)技術(shù)工作，一年以上；中專（中技/高中）從事本職業(yè)技術(shù)工、中級技工、高

初級

和專業(yè)技能工作二年以上，并擔任初級技工職業(yè)資格一年以上；初中及以下畢業(yè)從事本職業(yè)技術(shù)工作，并擔任初級技工、技師、高

中級工的在冊員級技工職業(yè)資格二年以上。2、熟練掌握本崗位的專業(yè)理論知識，能夠獨立處理和解決技術(shù)或工藝問題。級技師），且與本

工。按年度參加公司培訓(xùn)課程，初級工評聘期考核合格以上，中級工理論和實踐考試合格；3、有責(zé)任心，崗位工作對口。

2、工作積能夠完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作，能解決困難，不回避責(zé)任，能獨立完成任務(wù).4、由基層本單位選拔推薦。2、取得政府人事此

極，表現(xiàn)突1、大學(xué)（含高職）本科畢業(yè)從事本職業(yè)技術(shù)工作一年以上；或大學(xué)（含高職）?？飘厴I(yè)從事本職業(yè)技術(shù)工部門頒發(fā)的技術(shù)類

出，遵章守作，擔任中級技工職業(yè)資格一年以上；或中專（/中技/高中）畢業(yè)從事相關(guān)本職業(yè)技術(shù)工作，擔任中級職稱證書（初級、評

職紀，未出現(xiàn)技工職業(yè)資格二年以上；初中畢業(yè)及以下從事本職業(yè)技術(shù)工作，并擔任中級技工職業(yè)資格二年以上。中級、副高級、高審

高級工

業(yè)因個人原因2、熟練掌握本崗位的專業(yè)理論知識，能利用專門技能完成復(fù)雜工作，能協(xié)助技師進行科技攻關(guān)和技術(shù)級），且與本崗位由

技造成的安全改造.按年度參加公司培訓(xùn)課程，中級工評聘期考核合格以上，高級工理論和實踐考試合格；3、能指工作對口。分

能事故、生產(chǎn)導(dǎo)他人進行工作或協(xié)助培訓(xùn)一般操作人員；4、基層單位選拔推薦。3、取得國家承認r

類中級事故以及其1、大學(xué)（/高職）本科畢業(yè)從事本職業(yè)技術(shù)工作，擔任高級技工職業(yè)資格二年以上；或大學(xué)（/高職）?？频娜罩拼髮W(xué)專具

他責(zé)任事畢業(yè)從事本職業(yè)技術(shù)工作，并擔任高級技工職業(yè)資格二年以上；或中專（/中技/高中）畢業(yè)從事相關(guān)本科以上學(xué)歷的畢體

故，未受到職業(yè)技術(shù)工作，并擔任高級技工職業(yè)資格二年以上；初中畢業(yè)及以下從事本職業(yè)技術(shù)工作，并擔任高業(yè)生，所學(xué)專業(yè)與操

技師公司職能部級技工職業(yè)資格二年以上。2,能夠積極參與公司內(nèi)的科技攻關(guān)和技術(shù)改造，能夠獨立處理和解決技術(shù)本崗位工作基本作

門針對個人或工藝問題。按年度參加公司培訓(xùn)課程，高級工評聘期考核合格以上，技師理論和實踐考試合格；對口。

的通報、批3、能指導(dǎo)他人進行工作，能對一般操作人員進行組織培訓(xùn)，能組織開展技能比武，具有一定的管理能4、積極參與公司

評和處罰款力；4、基層單位選拔推薦.小發(fā)明、小創(chuàng)造、

者。1、大學(xué)（含高職）本科畢業(yè)從事本職業(yè)技術(shù)工作，擔任技師職業(yè)資格二年以上；或大學(xué)（含高職）?？飘呅「镄?、小攻關(guān)、

高級3、公司可根業(yè)從事本職業(yè)技術(shù)工作，并擔任技師職業(yè)資格二年以上；或中專（/中技/高中）畢業(yè)從事相關(guān)本職業(yè)技小建議活動，并獲

高級

技師據(jù)工種不術(shù)工作，并擔任技師職業(yè)資格二年以上。2、能夠獨立處理和解決高難度的技術(shù)或工藝問題，能夠組織得技術(shù)中心、總工

同，分別評開展公司內(nèi)部的科技攻關(guān)和技術(shù)改造。按年度參加公司培訓(xùn)課程，技師評聘期考核合格，高級技師理辦、企業(yè)管理部認

18

聘。如電工，論和實踐考試合格3、能編寫專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教材，進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；4、基層單位選拔推薦。定的技術(shù)改造、科

儀表工，化技攻關(guān)、績效改進

工操作，鉗成果.

工，管道工，1＞大學(xué)（含高職）本科畢業(yè)從事本職業(yè)技術(shù)工作，擔任高級技師職業(yè)資格二年以上；或大學(xué)（含高職）專5、榮獲公司或市

級（集團公司）以

焊工，機修科畢業(yè)從事本職業(yè)技術(shù)工作，并擔任高級技師職業(yè)資格二年以上。2、能夠獨立處理和解決高難度的技

首席

工，分析工，術(shù)或工藝問題，能夠主持開展公司內(nèi)部的科技攻關(guān)和技術(shù)改造。按年度參加公司培訓(xùn)課程，高級技師上勞動模范、特殊

技師

起重工等。評聘期考核合格。3、能夠主持編寫專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教材，組織進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；4、基層單位選拔推貢獻獎、崗位技術(shù)

薦。能手、科技創(chuàng)新

獎、發(fā)明創(chuàng)造獎

等。

19

附件一

工程技術(shù)類資格評審細則

(一)技術(shù)員資格評審條件：

1.具有完成一般技術(shù)輔助性工作的實際能力。

2.初步掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識。

(二)助理工程師資格評審條件：

1.具有完成一般性技術(shù)工作的實際能力。

2.能夠運用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，積極主動完成工

作，尋求解決問題的相對適合的辦法，與其他技術(shù)人員進行溝通、協(xié)作，

取得一定工作成績。

(三)工程師任職資格評審條件

1.專業(yè)基礎(chǔ)理論知識，同時符合下列條件：

(1)較全面地掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)理論知識。

(2)熟悉本專業(yè)及相關(guān)的法律、法規(guī)，能正確運用本專業(yè)的技術(shù)標準、

規(guī)程、規(guī)范。

(3)了解本專業(yè)國內(nèi)外新技術(shù)的發(fā)展現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢及相關(guān)專業(yè)知識。

(4)了解現(xiàn)代管理科學(xué)等知識。

2.工作能力與經(jīng)歷，同時符合下列條件：

(1)能根據(jù)工作任務(wù)合理選用工作方法或技術(shù)手段，制定工作計劃和

實施方案，具有編寫技術(shù)總結(jié)和技術(shù)報告的能力與經(jīng)歷。

20

(2)具有在專業(yè)工作中解決較復(fù)雜技術(shù)問題的能力與經(jīng)歷。

(3)任助理工程師期間，具有下列實踐經(jīng)歷之一：

①省轄市或廳級業(yè)務(wù)行政主管部門下達的科研項目或工程項目的主要

參加者。

②參與完成過1項對中型以上企業(yè)發(fā)展有一定影響的工程項目(產(chǎn)品)

或中型以上工程項目(產(chǎn)品)中某一部分的研究、開發(fā)、設(shè)計制造、勘察

工作。

③參與過本行業(yè)(專業(yè))或企業(yè)標準、技術(shù)發(fā)展規(guī)劃的制訂和編寫。

④參與完成過1項有一定技術(shù)難度和較復(fù)雜產(chǎn)品的某一過程的研究、

設(shè)計工作。

⑤提出過1項中型工程項目或科研課題的選題、立項論證報告、實施

方案、方案設(shè)計等。

⑥參與完成過1項中型以上企業(yè)技術(shù)改造、設(shè)備改進、提高產(chǎn)品質(zhì)量

或改進工藝等。

⑦完成過成套設(shè)備或單機設(shè)備的維護、維修，保證設(shè)備正常運行。

⑧參與過高新技術(shù)研究開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化或新資源、新產(chǎn)品、新品種、

新技術(shù)、新材料、新設(shè)備、新工藝推廣應(yīng)用。

⑨參與過對工程項目(產(chǎn)品)有指導(dǎo)作用的情報資料的搜集、整理、

匯編，提出系統(tǒng)報告。

3.業(yè)績與成果，符合下列條件中的1條(專業(yè)從事研究和開發(fā)的專業(yè)

技術(shù)人員須具備(1)(2)(3)(4)(5)(6)中的1條)：

21

（1）獲得省轄市（廳）級以上科技獎勵1項。

（2）獲得大型以上企業(yè)科技進步獎二等獎1項、三等獎2項，或中型

企業(yè)科技進步一等獎2項的主要完成人，并把科研成果應(yīng)用到本企業(yè)生產(chǎn)

實踐中，取得良好的社會效益或經(jīng)濟效益。

（3）獲得省轄市級以上優(yōu)秀新產(chǎn)品獎勵1項。

（4）獲得與本專業(yè)有關(guān)的1項發(fā)明專利或2項實用新型專利，并將

其推廣應(yīng)用到生產(chǎn)實踐中。

（5）作為主要參加者，參加過1項省部級科研項目建議書的起草，經(jīng)

批準并組織實施，通過省部級鑒定（驗收），取得顯著的社會效益或經(jīng)濟

效益。

或作為主要參加者，參加過1項省部級工程項目的可行性研究報告、

設(shè)計文件的撰寫，經(jīng)省部級批準并組織實施；或作為主要參加者，參加過

1項省部級工程項目的組織實施，通過省部級驗收并達到預(yù)期效益。

（6）作為主要完成人，撰寫2項省轄市（廳）級科研項目的項目建議

書，經(jīng)批準并組織實施，通過省轄市（廳）級鑒定（驗收），取得顯著的

社會效益或經(jīng)濟效益。

或作為主要完成人，撰寫2項省轄市（廳）級重點工程項目的可行性

研究報告、設(shè)計文件，經(jīng)省轄市（廳）級批準并組織實施；或作為主要完

成人，組織實施2項省轄市（廳）級重點工程項目，通過省轄市（廳）級

驗收并達到預(yù)期效益。

22

(7)作為主要參加者，編寫有一定技術(shù)水平的行業(yè)(地方)標準、規(guī)

程、規(guī)范1項或企業(yè)標準、規(guī)程2項，并正式公布實施。

(8)作為主要完成人，完成2項省轄市(廳)級技術(shù)項目的推廣應(yīng)用，

或完成2項引進技術(shù)項目的消化、吸收和創(chuàng)新，并取得良好的社會效益或

經(jīng)濟效益。

(9)參加完成1項技術(shù)難度較大和較復(fù)雜的產(chǎn)品(工程)或關(guān)鍵部件

的開發(fā)、設(shè)計、制造、生產(chǎn)技術(shù)管理，經(jīng)同行專家評審或鑒定，達到行業(yè)

先進水平，取得較大的經(jīng)濟效益或社會效益。

(10)參加完成1項中型工程(新建、擴建、技改、引進)項目研究、

設(shè)計、安裝、調(diào)試任務(wù)，經(jīng)實踐檢驗，達到了要求并通過鑒定(驗收)。

(11)在新資源、新產(chǎn)品、新品種、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備、新工

藝等勘察、設(shè)計、研制、培育、開發(fā)、推廣應(yīng)用中，通過省轄市(廳)級

鑒定(驗收)1項，并取得良好的社會效益或經(jīng)濟效益。

(12)參與高新技術(shù)研究開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化，并實現(xiàn)技術(shù)產(chǎn)業(yè)化，取得

良好的社會效益或經(jīng)濟效益，得到同行專家認可。

4.論文與論(譯)著，符合下列條件之一：

(1)參與正式出版本專業(yè)學(xué)術(shù)、技術(shù)專著或譯著，本人撰寫1萬字。

(2)獨著或作為第一作者在公開發(fā)行的期刊發(fā)表本專業(yè)論文1篇。

(3)獨著或作為第一作者，在省部級以上學(xué)術(shù)會議上宣讀本專業(yè)論文

2篇，或在省轄市(廳)級以上學(xué)術(shù)會議上宣讀本專業(yè)論文3篇。

23

(4)參與編寫本專業(yè)培訓(xùn)教材或技術(shù)手冊，本人撰寫2萬字，公開出

版發(fā)行并在實際工作中應(yīng)用。

(5)作為主要完成人，撰寫1項省、部級或2項省轄市(廳)級科研

項目、工程項目的項目建議書、可行性研究報告、設(shè)計方案，經(jīng)省部級或

省轄市(廳)級批準并組織實施。

本條中的科研項目、工程項目的項目建議書、可行性研究報告、設(shè)計

文件與業(yè)績成果第(5)(6)條中的項目建議書、可行性研究報告、設(shè)計

文件二者不可重復(fù)使用。

5.工程師任職資格破格條件

(1)凡不具備規(guī)定學(xué)歷的人員，申報工程師任職資格，須按破格評審。

破格評審工程師任職資格，除符合上述專業(yè)基礎(chǔ)理論知識、工作能力和經(jīng)

歷、論文與著作的基本要求外，還應(yīng)符合業(yè)績與成果條件中2條以上(專

業(yè)從事研究和開發(fā)的專業(yè)技術(shù)人員須具備(1)(2)(3)(4)(5)(6)

中的1條)：

(2)評聘內(nèi)部職稱時不滿足上述破格條件的，但是為本公司科研、生

產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營、管理方面做出過突出貢獻的，取得巨大經(jīng)濟效益的，可

以根據(jù)公司職稱評審委員會決議破格評聘。

突出貢獻由公司職稱評審委員會認定，一般是指在省部級、地市級、

集團公司和我公司的科學(xué)研究、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改造和引進、實用創(chuàng)新、

生產(chǎn)管理、工程項目等工作中主持工作，取得巨大科技進步；解決了公司

24

科研、技術(shù)、生產(chǎn)、管理工作等方面的重大難題，做出突出貢獻，取得了

巨大社會效益和經(jīng)濟效益。

(四)主任工程師任職資格評審條件

1.專業(yè)基礎(chǔ)理論知識，同時符合下列條件：

(1)較全面地掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)理論知識。

(2)熟悉本專業(yè)及相關(guān)的法律、法規(guī)，能正確運用本專業(yè)的技術(shù)標準、

規(guī)程、規(guī)范。

(3)了解本專業(yè)國內(nèi)外新技術(shù)的發(fā)展現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢及相關(guān)專業(yè)知識。

(4)了解現(xiàn)代管理科學(xué)等知識。

2.工作能力與經(jīng)歷，同時符合下列條件：

(1)能根據(jù)工作任務(wù)合理選用工作方法或技術(shù)手段，制定工作計劃和

實施方案，具有編寫技術(shù)總結(jié)和技術(shù)報告的能力與經(jīng)歷。

(2)具有在專業(yè)工作中解決較復(fù)雜技術(shù)問題的能力與經(jīng)歷。

(3)任工程師期間，具有下列實踐經(jīng)歷之一：

①省轄市或廳級業(yè)務(wù)行政主管部門下達的科研項目或工程項目的主

要參加者。

②參與完成過1項對中型以上企業(yè)發(fā)展有一定影響的工程項目(產(chǎn)

品)或中型以上工程項目(產(chǎn)品)中某一部分的研究、開發(fā)、設(shè)計制造、

勘察工作。

③參與過本行業(yè)(專業(yè))或企業(yè)標準、技術(shù)發(fā)展規(guī)劃的制訂和編寫。

25

④參與完成過1項有一定技術(shù)難度和較復(fù)雜產(chǎn)品的某一過程的研究、

設(shè)計工作。

⑤提出過1項中型工程項目或科研課題的選題、立項論證報告、實施

方案、方案設(shè)計等。

⑥參與完成過1項中型以上企業(yè)技術(shù)改造、設(shè)備改進、提高產(chǎn)品質(zhì)量

或改進工藝等。

⑦完成過成套設(shè)備或單機設(shè)備的維護、維修，保證設(shè)備正常運行。

⑧參與過高新技術(shù)研究開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化或新資源、新產(chǎn)品、新品種、

新技術(shù)、新材料、新設(shè)備、新工藝推廣應(yīng)用。

⑨參與過對工程項目(產(chǎn)品)有指導(dǎo)作用的情報資料的搜集、整理、

匯編，提出系統(tǒng)報告。

3.業(yè)績與成果，符合下列條件中的2條(專業(yè)從事研究和開發(fā)的專業(yè)

技術(shù)人員須具備(1)(2)(3)(4)(5)(6)中的1條)：

(1)獲得省轄市(廳)級以上科技獎勵1項。

(2)獲得大型以上企業(yè)科技進步獎二等獎1項、三等獎2項，或中型

企業(yè)科技進步一等獎2項的主要完成人，并把科研成果應(yīng)用到本企業(yè)生產(chǎn)

實踐中，取得良好的社會效益或經(jīng)濟效益。

(3)獲得省轄市級以上優(yōu)秀新產(chǎn)品獎勵1項。

(4)獲得與本專業(yè)有關(guān)的1項發(fā)明專利或2項實用新型專利，并將

其推廣應(yīng)用到生產(chǎn)實踐中。

26

（5）作為主要參加者，參加過1項省部級科研項目建議書的起草，經(jīng)

批準并組織實施，通過省部級鑒定（驗收），取得顯著的社會效益或經(jīng)濟

效益。

或作為主要參加者，參加過1項省部級工程項目的可行性研究報告、

設(shè)計文件的撰寫，經(jīng)省部級批準并組織實施；或作為主要參加者，參加過

1項省部級工程項目的組織實施，通過省部級驗收并達到預(yù)期效益。

（6）作為主要完成人，撰寫2項省轄市（廳）級科研項目的項目建議

書，經(jīng)批準并組織實施，通過省轄市（廳）級鑒定（驗收），取得顯著的

社會效益或經(jīng)濟效益。

或作為主要完成人，撰寫2項省轄市（廳）級重點工程項目的可行性

研究報告、設(shè)計文件，經(jīng)省轄市（廳）級批準并組織實施；或作為主要完

成人，組織實施2項省轄市（廳）級重點工程項目，通過省轄市（廳）級

驗收并達到預(yù)期效益。

（7）作為主要參加者，編寫有一定技術(shù)水平的行業(yè)（地方）標準、規(guī)

程、規(guī)范1項或企業(yè)標準、規(guī)程2項，并正式公布實施。

（8）作為主要完成人，完成2項省轄市（廳）級技術(shù)項目的推廣應(yīng)

用，或完成2項引進技術(shù)項目的消化、吸收和創(chuàng)新，并取得良好的社會效

益或經(jīng)濟效益。

（9）參加完成1項技術(shù)難度較大和較復(fù)雜的產(chǎn)品（工程）或關(guān)鍵部件

的開發(fā)、設(shè)計、制造、生產(chǎn)技術(shù)管理，經(jīng)同行專家評審或鑒定，達到行業(yè)

先進水平，取得較大的經(jīng)濟效益或社會效益。

27

(10)參加完成1項中型工程(新建、擴建、技改、引進)項目研究、

設(shè)計、安裝、調(diào)試任務(wù)，經(jīng)實踐檢驗，達到了要求并通過鑒定(驗收)。

(11)在新資源、新產(chǎn)品、新品種、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備、新工

藝等勘察、設(shè)計、研制、培育、開發(fā)、推廣應(yīng)用中，通過省轄市(廳)級

鑒定(驗收)1項，并取得良好的社會效益或經(jīng)濟效益。

(12)參與高新技術(shù)研究開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化，并實現(xiàn)技術(shù)產(chǎn)業(yè)化，取得

良好的社會效益或經(jīng)濟效益，得到同行專家認可。

4.論文與論(譯)著，符合下列條件之一：

(1)參與正式出版本專業(yè)學(xué)術(shù)、技術(shù)專著或譯著，本人撰寫1萬字。

(2)獨著或作為第一作者在公開發(fā)行的期刊發(fā)表本專業(yè)論文1