陜西房地產(chǎn)公司員工考勤與休假管理辦法

陜西XX房地產(chǎn)有限公司考勤管理辦法第一章總則第一條適用范圍本管理辦法適用于陜西XX房地產(chǎn)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”，含分公司及項(xiàng)目公司）員工的考勤和假期管理，控股公司（具有獨(dú)立法人資格）可參照?qǐng)?zhí)行。第二條目的為加強(qiáng)公司考勤與假期管理，規(guī)范請(qǐng)休假流程，保障公司各項(xiàng)工作有序開(kāi)展，特制定本管理辦法。第二章考勤規(guī)定第三條考勤管理原則堅(jiān)持公開(kāi)、公正、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)的原則，實(shí)行“部門組織實(shí)施，人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督”的管理辦法。第四條考勤管理職責(zé)一、人力資源部：負(fù)責(zé)公司的考勤管理工作，并負(fù)責(zé)部門兼職考勤員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；控股公司的考勤管理由其辦公室負(fù)責(zé)。二、部門考勤員：負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理工作，對(duì)本部門考勤記錄的真實(shí)性、及時(shí)性負(fù)責(zé)。三、各級(jí)管理者：對(duì)下屬員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督，并按規(guī)定及時(shí)審批員工的日常考勤及請(qǐng)假、休假、加班、出差等申請(qǐng)事項(xiàng)。四、全體員工：應(yīng)自覺(jué)遵守公司的考勤管理規(guī)定。第五條工作時(shí)間一、公司實(shí)行每周5天工作制，每天工作8小時(shí)，每周工作時(shí)間不少于40小時(shí)。二、工作日正常上班時(shí)間為上午8：00—12：00，下午14：00—18：00。根據(jù)季節(jié)變化公司可對(duì)上下班時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，具體由綜合辦公室通知。第六條考勤的時(shí)間單位帶一、考勤叼中惡“都年京”式、僵“鑄月坊”墓均指的是踐自然年和教自然月。遺二、遲到許、早退遼以準(zhǔn)“客次詳”寇為單位計(jì)納算。油三、事假版、病假等詞缺勤及休襲假均以單瓦位謊“偽天?！瘪{計(jì)算，最彩小單位純?yōu)榈?.艦5碗天樹(shù)。直4拍小時(shí)（含材）以內(nèi)記鴿為霞“則0.冠5勾天材”舊，睜4攏小時(shí)以上煙記族為尺“瓣1行天粗”傅。偽第三樓章貍縮砍休假規(guī)定到第七條便黃喝公休日及紐法定節(jié)假扒日許員工可享裹受國(guó)家規(guī)餡定的公休葡日及法定責(zé)節(jié)假日，紋每年的具梳體休假時(shí)搭間以國(guó)家乓相關(guān)部門障下發(fā)的通瓦知為準(zhǔn)。頌第八條鄰勤問(wèn)年休假竭一、在公正司連續(xù)工同作役滿乒1物年的員工斥（以入職化時(shí)間為準(zhǔn)據(jù)）可享受達(dá)年休假。球法定節(jié)假辣日、公休欣日不計(jì)入懇年休假假絞期。年休貼假天數(shù)規(guī)外定如下：角（一）累畏計(jì)工作站滿庭1念年不偏滿巴1郊0嘩年者，年聞休萍假囑5勸天；恩（二）累盒計(jì)工作覽滿揭1尚0寶年不絲滿習(xí)2否0蠻年者，年潮休濟(jì)假轎1攪0騎天；債（三）累穴計(jì)工作換滿漠2扣0秀年以上者酬，年休株假怨1伍5凳天。葛累計(jì)工作標(biāo)時(shí)間以員陶工個(gè)人提丸供的相關(guān)宿工作證明喪或社保繳竊納證明為翠準(zhǔn)。員工模在公司第痛一次享受抽年休假天診數(shù)按國(guó)家倦相關(guān)政策摟執(zhí)行，即坦按當(dāng)年剩應(yīng)余日歷天學(xué)數(shù)折算后宵取整，折牛算后不寶足翻1蕉整天的部待分不享受禾年休假。爺二、年休悶假應(yīng)在年拾內(nèi)休完憶，議5表天年休假露需一次性地取假甘，廊1望0虜天（含）線以上的年刃休假可分歇兩次取假唐，每次休已假時(shí)間不犧少尺于上5劫天?？s三、員工講當(dāng)年請(qǐng)事謊假累挑計(jì)疲2盲0丹天以上或辨請(qǐng)病假累注計(jì)越2雜個(gè)月以上倉(cāng)的，不享學(xué)受當(dāng)年的唉年休假；虎如當(dāng)年已麗休過(guò)年休味假且請(qǐng)假亦天數(shù)超過(guò)畫上述時(shí)間午者，下一皂年度不再貢享受年休渾假。磚四、各部通門應(yīng)合理捆安排員工賞的年休假雄。員工確著因工作無(wú)鉆法享受年朵休假的，嚴(yán)公司按照踩法定節(jié)假畜日加班標(biāo)無(wú)準(zhǔn)給予工客資報(bào)酬；集因個(gè)人原隔因未休假乎的公司不惡予補(bǔ)償。梁第九條帥棋瘡婚假舞員工在公沖司工作期盤間領(lǐng)取結(jié)貴婚證的可江休婚假。俱正常婚假舊為耗3跪天，晚婚汗的（兼男躍2扯5稀周歲以上呼，種女凳2排3龜周歲以上歐初婚的）學(xué)增加婚慨假鋪2浪0丑天。婚假析需在領(lǐng)取辱結(jié)婚易證塑1培年內(nèi)使用拘。估第十條陣奶融產(chǎn)假宣公司女員絮工生育，東如符合國(guó)饑家生育政康策可享侍受客9繩8壟天產(chǎn)假；老實(shí)行晚育前的勤（濫2竊4洋周歲以上弦）增加產(chǎn)龍假極1趙5聚天；難產(chǎn)翁的（需醫(yī)膏院證明）晉增加產(chǎn)帆假燕1冷5直天；生育毯多胞胎的死，每多生包育季1匪個(gè)嬰兒增距加產(chǎn)蘭假閉1胸5尼天；在產(chǎn)瘡假期間領(lǐng)礦取《獨(dú)生農(nóng)子女父母范光榮證》屈的另增加遲產(chǎn)校假接3震0樹(shù)天（需持蕉證續(xù)假）油。羽女職工懷疾孕未瓜滿培4挑個(gè)月流產(chǎn)記的，享懼受視1量5牧天產(chǎn)假；大懷孕洲滿懶4次個(gè)月流借產(chǎn)的，享監(jiān)受寺4句2獸天產(chǎn)假。沫（需出示扮醫(yī)院證明龍）算有不滿一漂周歲嬰兒陳的女員工邀，可享受牲每午天梳1姨小時(shí)的哺狗乳假；生癢育多胞胎布的，每多輸哺襖乳稿1徹個(gè)嬰兒每佩天增密加男1片小時(shí)哺乳緩時(shí)間。幼第十一條燥照您護(hù)理假物公司男員睛工的配偶濱生育如符謀合國(guó)家政周策，男員潤(rùn)工可享艙受倦1揚(yáng)0摩天護(hù)理假雕。混第十二條賣重凱喪假泡員工的直斯系親屬（過(guò)指配偶、風(fēng)子女、父嘴母）或直咱接撫養(yǎng)的銅旁系親屬竹死斧亡輕,傾可享鏟有銜7旱天喪假。鏡喪假在直腸系親屬喪磚亡奶后槳1浪個(gè)月內(nèi)使范用。址第十三條愿或邁工傷假綁員工因工漿負(fù)傷，可耀享受工傷陵假，其休披假條件和排天數(shù)根據(jù)拜國(guó)家相關(guān)磨規(guī)定執(zhí)行授。綿第十四條叫肚峰探親假董一、凡在煌公司連續(xù)犁工作現(xiàn)滿諷1析年的員工盞，與配偶販不住在一環(huán)起又不能京在公休假昏日?qǐng)F(tuán)聚的字，可享受曬探望配偶山假；與父宇親、母親巾都不住在縫一起，又炒不能在公欲休假日?qǐng)F(tuán)工聚的，可隙享受探望逆父母假。趙（一）員既工探望配禽偶的，每港年給探親倦假一次，仁假期享為壘3骨0牢天；瞞（二）未治婚員工探殼望父母的扒，每年給貍假一次，固假遮期究2層0彼天；因工預(yù)作需要當(dāng)五年不能休摘假，自愿細(xì)兩年休假竟一次的，堆可一次性擱給冶假施4壇5府天；昌（三）已膚婚員工探碌望父母的乞，每四年全給假一次將，假期嬌為慚2賴0佳天；鋼（四列）鴨“替公休假團(tuán)糟聚域”歪指利用公役休假在家江居住一夜截和休息半立個(gè)白天睡；喂“稠父標(biāo)母消”暑不包括岳田父母、公悲婆。員工闖與配偶、警父母在同梁一地區(qū)的欠，不享受關(guān)探親假。秒第十五條諒首統(tǒng)婚假、產(chǎn)夠假、護(hù)理將假、喪假私、工傷假脖及探親假裁均以自然壟日為計(jì)假藝天數(shù)。猶第四退章頑悼靈請(qǐng)孩/苦休假管理昆第十六條叉滋潛公司有權(quán)伸利合理安誓排工作時(shí)株間，以保礎(chǔ)障員工能廟夠享受各江類假期的神權(quán)利；在溪不影響公其司及部門旁工作的情烤況下，員蹦工也有合載理安排個(gè)古人休假時(shí)踏間的義務(wù)載。旺第十七條藥襯衣員工請(qǐng)假車、休假，適除工傷假城、喪假外邊，應(yīng)由本崇人事先填毅寫《員工槳請(qǐng)真/缺休假單》歡，并按照條審批權(quán)限拖和程序，脖辦理請(qǐng)假列、休假手津續(xù)。滑一、事假瘦、病假：梢員工因個(gè)予人私事或氣生病無(wú)法殖出勤時(shí)可社請(qǐng)事假或惜病假。員蘆工應(yīng)提終前康1訪個(gè)工作日說(shuō)申請(qǐng)，因摘特殊情況苦無(wú)法提前究辦理請(qǐng)假誠(chéng)手續(xù)者，縫應(yīng)電話或舊委托別人壓請(qǐng)假，并的在到崗后閉的透1鼻個(gè)工作日史內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)地假手續(xù)。自（一）員雪工經(jīng)商、揚(yáng)在外兼職師均不得以騾事假名義扁請(qǐng)假；員施工特1狂年內(nèi)事假廉天數(shù)累計(jì)響超急過(guò)窗3湊0姥天者，視冬為嚴(yán)重違瞎反公司規(guī)左章制度。鋪（二）病授假撇2地天以上顆者海,練需出具二牌甲級(jí)以上巷醫(yī)院開(kāi)具掏的診斷證具明或病假雕單，如無(wú)沖醫(yī)院相關(guān)阻證明則按轟事假對(duì)待描；員工每村月可享天受叨1泰天的有薪優(yōu)病假，病冤假全年累橫計(jì)超桌過(guò)隨1足2蠶天的視為踐醫(yī)療期，座享受醫(yī)療棗期待遇。刺二、年休略假、婚假敘、產(chǎn)假、水護(hù)理假：訴須提腎前煎5構(gòu)個(gè)工作日請(qǐng)?zhí)岢鲂菁賮G申請(qǐng)。思三、喪假壟、工傷假團(tuán)：應(yīng)口頭膛或電話請(qǐng)疲假，并在收假期結(jié)束窩后迫1員個(gè)工作日銹內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)榨假手續(xù)；具工傷假須旬出示醫(yī)院棒診斷證明踏。逢第十八條拉境知請(qǐng)假、休懲假審批權(quán)騰限乳一、副總罪經(jīng)理及總場(chǎng)監(jiān)滲:溪請(qǐng)丈/樓休假由總返經(jīng)理批準(zhǔn)接。鈔二、部門古經(jīng)理：請(qǐng)梁假屑1粥天（含）急以內(nèi)的由研部門分管畝領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)譽(yù)；請(qǐng)郊假脊1皆天以上的跑由總經(jīng)理縱批準(zhǔn)。順三、員工富：請(qǐng)舅假相1貸天（含）圾以內(nèi)由部孔門負(fù)責(zé)人已批準(zhǔn)；請(qǐng)到假紗1餅天以肚上蛇5受天（含）套以內(nèi)的由冤部門分管胃領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)咸；請(qǐng)誠(chéng)假鞭5亮天以上的宇由總經(jīng)理似批準(zhǔn)。乳第十九條傲票敬如員工請(qǐng)債假無(wú)法按愁時(shí)上班，消應(yīng)提前辦撲理續(xù)假手搏續(xù)，經(jīng)批易準(zhǔn)后才能稱繼續(xù)休假逝，否則按增曠工處理脈。仍員工在休乞假期間提蘿前回公司拉上班的，鴨應(yīng)在上班秤當(dāng)天到部吹門考勤員墾及人力資逼源部辦理順?shù)N假手續(xù)奴；員工休潛完產(chǎn)假、服工傷假、芒婚假上班貌后，應(yīng)兄在巡1站個(gè)工作日嫌內(nèi)向直接視上級(jí)和人略力資源部屠銷假。犧第二十條盜海脾員工請(qǐng)假貓、休假期叛間的待遇筋具體見(jiàn)公式司《薪酬隔管理制度遍》。帥第五學(xué)章忌逢測(cè)缺勤管理舒第二十一獲條治戀曠遲到、早屋退具一、員工堵在超過(guò)規(guī)饞定的上班確時(shí)捏間礙3梨0佩分鐘以內(nèi)地到崗的視版為遲到；齊在規(guī)定的丈下班時(shí)間槳之頭前冷3國(guó)0曠分鐘內(nèi)離瓶崗的視為江早退。愚二、員工媽遲到、早潤(rùn)退每月累坑計(jì)姑3床次（含）蘿，按事果假雙1雜天處理；百每月累炭計(jì)賴5恭次（含）易，按曠消工哄1漢天計(jì)算。燒第二十二守條途圍柿?xí)绻をT一、員工逃未經(jīng)批準(zhǔn)墾而不到崗速者視為曠私工，曠工沿包括但不辰限于以盈下情況：撤（一疏）捷脾超過(guò)規(guī)定嫩時(shí)磚間劈3噴0牲分鐘到崗袖或提泛前洗3斬0畏分鐘離崗丑，且無(wú)故震未請(qǐng)假的話；貫（二）未制履行請(qǐng)假慕手續(xù)或請(qǐng)季假未準(zhǔn)而撫擅自休假香的；寺（三）工樂(lè)作時(shí)間內(nèi)腔擅自離開(kāi)暮崗位或做象私活的；尾（四）休扇假逾期未桃辦理續(xù)假數(shù)手續(xù)而繼鐵續(xù)缺勤的傘；櫻（五）崗墳位調(diào)整后商逾期不到精崗的。型二、員工養(yǎng)曠工將加驕重扣減工苦資，具體庭按公司《勾薪酬管理隔制度》的灰有關(guān)規(guī)定杰執(zhí)行。連甩續(xù)曠工超純過(guò)絡(luò)3嬌個(gè)工作日毫或一年內(nèi)晚累計(jì)曠工腳超潤(rùn)過(guò)薦5遵個(gè)工作日麥的，視為聚嚴(yán)重違反考公司制度睬。肺第六源章鋸竿全加班管理糾第二十三宇條厲擦盲加班是指距員工在正柄常工作時(shí)丘間之外，候因臨時(shí)性耀工作需要途或上級(jí)領(lǐng)慧導(dǎo)要求必傻須繼續(xù)工剖作的，稱遇為加班。榮第二十四煉條噸蜓即下列情況鈴或人員不珠記入加班羅：掀一、在非斬工作時(shí)間兔的接待、腰會(huì)議、出孝差和外出辭學(xué)習(xí)的。肝二、非工晝作時(shí)間安兄排的公司崇或部門活深動(dòng)。員三、個(gè)人星未能在工紡作時(shí)間內(nèi)旗完成正常犧工作而自謙行延長(zhǎng)工未作時(shí)間的膊。拉第二十五蹈條陵題跡公司原則文上不鼓勵(lì)何加班。確喉因工作需紹要必須加環(huán)班的，需爆提前填報(bào)累《加班審爐批表》，免由部門經(jīng)圓理、部門盜分管領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)審核后報(bào)大總經(jīng)理批宇準(zhǔn)方可。谷臨時(shí)安排邪的加班應(yīng)冬在加班桐后舅1蚊個(gè)工作日平內(nèi)補(bǔ)辦審沾批手續(xù)；供未辦理加每班審批手洗續(xù)的，不浩得按加班邪進(jìn)行考勤捧記錄。枕第二十六光條劈屬買員工在工啦作日或公如休日加班辭，部門負(fù)富責(zé)人應(yīng)根跨據(jù)工作情宴況安排員協(xié)工在當(dāng)月繭進(jìn)行換休皇；無(wú)法換猾休和法定嚇節(jié)假日加氧班的，發(fā)察放加班工刃資。加班留工資的計(jì)教算和發(fā)放蘇具體見(jiàn)公環(huán)司《薪酬緞管理制度躁》。架第二十七具條加藥務(wù)加班要求摟一、確因盟工作需要話被指派加師班的，無(wú)摟特殊理由致不得推諉扯。益術(shù)二、加班繡期間消極沖怠工，如慮在指定時(shí)懇間內(nèi)未完懶成應(yīng)交付等工作的，創(chuàng)取消加班耗工資，并最視情節(jié)輕苦重給予處索罰汁。化蛾第七肉章考序哄值班管理欠第二十八鄙條刑句裕值班是指扒公司安排士員工在夜時(shí)間、節(jié)假辮日等非工驗(yàn)作時(shí)間內(nèi)謹(jǐn)進(jìn)行臨時(shí)造值守，負(fù)保責(zé)接聽(tīng)電方話、防火根防盜或處群理突發(fā)事莊件、緊急桃公務(wù)等騰。創(chuàng)將第二十九棵條糾送顛員工值班泄時(shí)間規(guī)定柄一、工作錘日：當(dāng)匙日覺(jué)18:0糟0澇—責(zé)次粗日換8:0蛾0慶。皆二、公休購(gòu)日及法定陰節(jié)假日盼：蘭8:0串0份—的18:0蒼0造，多1果8排：阻0疊0結(jié)—巧次斷日淋8:0掩0穩(wěn)?？鸬谌袟l治或驅(qū)員工值班過(guò)安排由綜毒合辦公室傘統(tǒng)一安排肢，值班表燈報(bào)人力資譯源部備案輛。值班員蠢工因病或廳其它原因配不能值班督的嗽,爭(zhēng)應(yīng)提前與泡綜合辦公昏室聯(lián)系給飽予調(diào)整。流第三十一婆條棕厭晴值班人員式在值班期鴿間不得中巡途離開(kāi)或窗外出。值孤班人員可跪先行處理海權(quán)限內(nèi)事堆件畝,擔(dān)事后進(jìn)行著報(bào)告；若當(dāng)事項(xiàng)緊急素或超過(guò)職茅權(quán)范牢圍濁,繁應(yīng)立即聯(lián)獎(jiǎng)系相關(guān)部須門或帶班去領(lǐng)導(dǎo)處理鼠，并據(jù)實(shí)炒填寫《值朱班報(bào)告表幟》轉(zhuǎn),希于上班時(shí)才報(bào)綜合辦任公室備案立核查。歉第三十二斥條判始乒值班期間逃，值班員窗工如遇緊耳急事件處食理得衫當(dāng)洽,即使公司減盤少損失異者獸,噴公司視其嚇情節(jié)給予病嘉獎(jiǎng)；如廢值班員工調(diào)擅離職守輝，公司則皺給予記過(guò)出處徒分春,食情節(jié)嚴(yán)重?fù)p造成損失疊者泄,蘆將從重處宏理。涂第三十三鍵條閉趕悟員工值班鼻給予值班幻津貼，具旱體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)直公司《薪堤酬管理制偶度》。括第八屠章央鄉(xiāng)捎出差管理扒第三十四正條冷得愚公司或部寺門因工作揮需書要歉,勾可安排員抵工出差，蓮按正常出撈勤對(duì)待。擾第三十五拖條漲三片員工完成稿出差任務(wù)緩后須及時(shí)逗返回公幻司兄,仇不得在外鈔逗疏留錫,宜否則按曠宣工處理；般因業(yè)務(wù)需只要延長(zhǎng)出碗差時(shí)間號(hào)的底,擊應(yīng)提前向?yàn)V部門分管右領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)桶，未經(jīng)申習(xí)請(qǐng)擅自延喪長(zhǎng)出差時(shí)巾間的視為非曠工。追第九破章烤臥牧考勤統(tǒng)計(jì)及第三十六抵條險(xiǎn)環(huán)照考勤統(tǒng)計(jì)港要求摸一、各部恭門考勤員定根據(jù)部門桶員工實(shí)際衡出勤情況征和相關(guān)考乓勤憑證（續(xù)如《員工大請(qǐng)燃/勵(lì)休假單》更、《加班廳審批表》來(lái)、《出差屯申請(qǐng)表》音等），按縱照上、下遵午的時(shí)間藥段貸,肌做好部門征員工的考塘勤記錄?；锟记谟涗涀C內(nèi)容應(yīng)包蠶括出勤、宣遲到、早略退、曠工老、病假、適事假、休投假、加班斷、出差等尤。畝二、部門轎《月度考途勤表逝》旗(做需附部門術(shù)員工當(dāng)月促的考勤憑犧證瀉)穴經(jīng)部門經(jīng)事理和部門融分管領(lǐng)導(dǎo)懷簽字后于夸次月著的右2敘日（遇休虎息日或節(jié)房假日順延授）前報(bào)送蒼人力資源牙部。山三、人力福資源部根鄙據(jù)各部門鏈的《月度廁考勤表》押和考勤憑窯證，核查弄后匯總編丙制公司月減度考勤統(tǒng)弱計(jì)表，經(jīng)看部門負(fù)責(zé)筑人審核和興部門分管昨領(lǐng)導(dǎo)簽字束后，作為謎支付員工塵薪酬的依叛據(jù)。濃四、對(duì)于償有遺漏、腦錯(cuò)誤的部臘門月度考脊勤記錄，徒人力資源錘部考勤負(fù)鵝責(zé)人應(yīng)及席時(shí)向部門掘考勤員進(jìn)罪行反饋，懷予以澄清這和改正。齊五、各部塘門要嚴(yán)格歡考勤管理少，做到準(zhǔn)鈴確記錄、尿真實(shí)反映跑、及時(shí)上頂報(bào)，不得皇弄虛作假桌；如發(fā)現(xiàn)肚虛報(bào)考勤柴將按照公迎司規(guī)定對(duì)優(yōu)相關(guān)人員蔬給予處罰幫?；畹谌唛T條化被人力資源色部負(fù)責(zé)公耗司考勤記殊錄的存檔孟和保管。動(dòng)考勤記錄胡保存期為拳兩年，超穗過(guò)保存期環(huán)限的考勤倒記錄由人談力資源部幻負(fù)責(zé)銷毀誓。脖戒第十世章任帽揪附則旦第三十八蓮條看本管理辦蝴法由人力逃資源部負(fù)驅(qū)責(zé)解釋和哨修訂。才第三十九屬條胃本管理辦御法經(jīng)公司急黨政聯(lián)席箱會(huì)議審議托通過(guò)，酷自氏201栽3撇年墻7挑月藝1鉗日起執(zhí)行蚊。附表1：體員工厭請(qǐng)團(tuán)/熄休假單駛申請(qǐng)人匙部悟刃火門昆崗奶岸樹(shù)位順假期類型煩請(qǐng)假笑：艘哄□逮事近假動(dòng)捕焦□度病憑假巧鎖休假探：必弄□崗年休降假薯爭(zhēng)閃□哪婚拖假昂稅載□附產(chǎn)彈假湊吵兼□窩護(hù)理假胳□棕工傷貨假錫堡紹□不喪墨假墊挖砍□塔其他：委時(shí)擾椅辭間疑寇齡年貓裁幅月婦的錦日毯畝敗時(shí)退至廣萍監(jiān)年部寶腥月漁劃竊日突認(rèn)堂時(shí)薪止