XX新材料科技公司管理制度

XX新材料科技有限公司XX公司管理制度第一章 員工守則充分發(fā)揮和協(xié)調(diào)員工的積極性，特制訂本守則，全體員工必須遵守。堅(jiān)守工作崗位，不擅離職守，有事、有病提前請(qǐng)假。第三條遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度及合同條款；服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，不怠工；接人待客禮貌熱情，不卑不亢。第四條勤奮工作，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)，大膽提出合理化建議。第五條各級(jí)人員分級(jí)管理、各負(fù)其責(zé)，上下級(jí)之間互相尊重，誠(chéng)懇待人；發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，及時(shí)指出；說(shuō)話辦事態(tài)度和藹。第六條同事之間和睦相處，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，增進(jìn)友誼；嚴(yán)于律己，寬以待人；熱情主動(dòng)地幫助他人解決困難。第七條愛護(hù)公司財(cái)務(wù)；厲行節(jié)約，不浪費(fèi)；借公司物品要及時(shí)歸還，不拖欠，不損壞。除或報(bào)警。止違反規(guī)章制度的行為。第十條嚴(yán)守公司秘密；實(shí)事求是，不謊報(bào)、不瞞報(bào)；不散播有XXXX新材料科技有限公司損公司或他人名譽(yù)的謠言；第十一條不在外兼職或從事與本公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的工作。第十二條保持環(huán)境衛(wèi)生、清潔、整齊；不損壞和涂抹公物，不亂扔廢紙，不隨地吐痰。第十三條不行賄受賄，不徇私舞弊，不作偽證，不惡意攻擊誣陷他人。第十四條為經(jīng)允許不攜帶違禁品進(jìn)入公司；不準(zhǔn)將公司物品帶離公司；不準(zhǔn)隨意翻閱、查看不屬于自己掌握的文件、信函、圖紙、資料，不準(zhǔn)隨意使用他人工具器械。第十五條發(fā)揚(yáng)敬業(yè)精神，自覺(jué)維護(hù)公司利益和聲譽(yù)。第十六條工作紀(jì)律：（包括下班時(shí)間50影響他人辦公；注意節(jié)約水、電，嚴(yán)禁浪費(fèi)。公司員工必須保持個(gè)人衛(wèi)生的整潔。個(gè)人的能力得以充分發(fā)揮；同時(shí)好的工作氛圍需要大家共同自覺(jué)維護(hù)。第二章公司精神鐵的組織第三章員工管理一、員工錄用（一）公司職員的任用采取聘任制。根據(jù)需要公開招聘，擇優(yōu)錄用。（二）應(yīng)聘者一般要經(jīng)三個(gè)月的試用期，試用期滿時(shí)由個(gè)人提出書面轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，呈總經(jīng)理審批。（三）總經(jīng)理決定。之日起計(jì)算。勞動(dòng)合同的時(shí)間自畢業(yè)后計(jì)算。二、試用期員工在正式聘用之前，必須有相關(guān)期限的試用期。試用期滿，工作表現(xiàn)合格的，方可給予正式聘用；凡不符公司錄用要求的，公司可人事部提出。三、晉升與調(diào)職望提升和調(diào)動(dòng)員工的崗位。四、辭職與解聘員工可以因正當(dāng)理由向公司提出辭職，但必須至少提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理同意后，并辦理“人員調(diào)動(dòng)手續(xù)清單”手續(xù)。員工違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定且符合公司辭退員工的標(biāo)準(zhǔn)，公司按規(guī)定解除或終止的勞動(dòng)合同。在員工離開公司以前，應(yīng)將公司的財(cái)產(chǎn)、工具、鑰匙、證件的所有有關(guān)公司的信息資料等物品移交清楚，否則，公司將不予結(jié)算當(dāng)月工資及養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)。五、工資制度按崗位職責(zé)制定工資。六、納稅公司將按國(guó)家規(guī)定統(tǒng)一扣除代繳個(gè)人所得稅。公司將按國(guó)家規(guī)定，為符合條件的員工繳納各項(xiàng)基金或保險(xiǎn)除代繳。七、休假理由，得到總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。（一）公休假員工依法享有中華人民共和國(guó)政府規(guī)定的法定假期。包括元旦、農(nóng)歷新年、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)和國(guó)慶節(jié)。如員工因工作需要，不能在法定假期當(dāng)日休假，可獲得國(guó)家規(guī)定的報(bào)酬。(二)事假可請(qǐng)假否則以曠工計(jì)。(三)病假1.凡因病不能堅(jiān)持工作的，必須檢具當(dāng)日就醫(yī)的公立醫(yī)院證明(私人醫(yī)院無(wú)效)，經(jīng)公司批準(zhǔn)方可按病假休息。３.因病連續(xù)休假三個(gè)月以上病愈復(fù)工者，須有醫(yī)院開據(jù)的復(fù)工證明，經(jīng)公司批準(zhǔn)方可復(fù)工，具體工作根據(jù)身體狀況予以安排。即停發(fā)工資，并解除勞動(dòng)合同，不再享受任何待遇。1休假6個(gè)月內(nèi)按50%61職。(四)婚假5天。男252310天。假期中遇國(guó)家法定節(jié)日，假期順延，遇公休日計(jì)算在內(nèi)。后方可請(qǐng)假?；榧侔l(fā)全薪。（五）產(chǎn)假90天（含節(jié)假日。24120天（含節(jié)假日。15（含節(jié)假日。正常懷孕3個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)，給假一個(gè)月（含節(jié)假日；72個(gè)月（含節(jié)假日。５.男員工配偶生育，給陪產(chǎn)假一星期（含節(jié)假日6．產(chǎn)假發(fā)全薪（六）哺乳假1.嬰兒不滿一周歲，每天有兩次哺乳時(shí)間，嬰兒一周歲至一周歲半，每天有一次哺乳時(shí)間，每次哺乳時(shí)間為30分鐘。分鐘。３.哺乳時(shí)間可合并使用。產(chǎn)假合計(jì)最長(zhǎng)不得超過(guò)一年。（七）喪假5個(gè)工作日。2個(gè)工作日。2個(gè)工作日。亡故的親屬在外地的，路途另加。喪假要及時(shí)通報(bào)公司，否則不享受待遇。（八）公傷假員工因公負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療勞保部門開據(jù)證明，可休公傷假。休公傷假人員應(yīng)按時(shí)到醫(yī)院復(fù)查。到崗工作者按病假對(duì)待。八、紀(jì)律處分（一）員工中有下列情況者，應(yīng)受到處分：1.違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度者；不服從管理，弄虛作假，損害公司利益和形象者；失者；品行不正，盜竊公司資財(cái)者；工作不努力，沒(méi)有進(jìn)取心，消極怠工，完不成工作任務(wù)者；曠工連續(xù)三天（試用期內(nèi)，曠工累計(jì)一天整五天。貪污、受賄或其他不軌行為而使公司的聲譽(yù)、形象蒙受損失。無(wú)理取鬧，嚴(yán)重干擾公司業(yè)務(wù)。謾罵打架、暴力行為。在工作場(chǎng)所內(nèi)的同事間不合適的曖昧行為。故意毀壞公司設(shè)備。其它應(yīng)當(dāng)受到處分者。（二）處罰種類扣罰獎(jiǎng)金；口頭或書面警告；降職、降薪、留用察看；辭退、開除。（三）處罰方法對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律者隨機(jī)給予經(jīng)濟(jì)處罰；薪、留用察看直至辭退、開除之處罰。600一、購(gòu)置辦公用具、用品的購(gòu)置統(tǒng)一由個(gè)人造計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可購(gòu)置。經(jīng)常檢查核對(duì)。借，工作調(diào)動(dòng)時(shí)，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價(jià)賠償。二、賠償如遺失、損壞公司財(cái)物，由責(zé)任人一次性賠償。1000額賠償。1000≤1000>1000=1000+（）*40%財(cái)務(wù)打欠條，逐月從工資中扣除。事人承擔(dān)。損壞嚴(yán)重?zé)o法修復(fù)的，按遺失公司財(cái)物賠償辦法處理。處以損失的兩倍罰款。第五章 衛(wèi)生管理一、衛(wèi)生管理的范圍為公司辦公室、廁所、走廊、門窗等辦公場(chǎng)所及其設(shè)施的衛(wèi)生。二、衛(wèi)生清理的標(biāo)準(zhǔn)是：門窗（玻璃、窗臺(tái)、窗欞）上無(wú)浮塵；蛛網(wǎng)、浮塵；照明燈、電風(fēng)扇、電腦、空調(diào)上無(wú)浮塵；列整齊，無(wú)灰塵，櫥頂無(wú)亂堆亂放現(xiàn)象；辦公桌上無(wú)浮塵，物品擺放整齊，水具無(wú)茶銹、水垢；桌椅擺放端正，各類座套干凈整潔；微機(jī)、打印機(jī)等設(shè)備保養(yǎng)良好，無(wú)灰塵、浮土；三、電腦的維護(hù)、保養(yǎng)運(yùn)行，退出所有程序后再關(guān)機(jī)。電腦日常休息：休息期間如中午、晚上，必須做到人走關(guān)機(jī)。電腦保養(yǎng)：要保證電腦的清潔，特別是鍵盤、顯示屏更要擦酒精等灑到機(jī)器上，如有此情況，按造成的后果給予全額賠償。四、為創(chuàng)造一個(gè)舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，每個(gè)人要積極主動(dòng)地搞好衛(wèi)生清理。第六章印信管理制度一、用公司公章、總經(jīng)理印章、財(cái)務(wù)專用章、支票專用章的均總經(jīng)理批準(zhǔn)后，司印人員方可用印。二、章均設(shè)司印人員。由司印人員負(fù)責(zé)印章的保管、使用。如有損壞、丟失，司印人員負(fù)責(zé)。三、印人員因故不能司管時(shí)，由司管人員的上級(jí)人員暫為司印。四、以公司名義簽署的合同、協(xié)議，至少有貳經(jīng)辦，當(dāng)簽署的合同、協(xié)議金額超過(guò)伍萬(wàn)元整時(shí)，應(yīng)由總經(jīng)理確認(rèn)后方可用印。五、個(gè)人開據(jù)證明、介紹信，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。六、未按批準(zhǔn)而用印的，一經(jīng)查出，追究司印人員的責(zé)任第七章 保密制度獎(jiǎng)懲制度給予懲處。二、以下內(nèi)容屬保密范圍：領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議記錄；董事會(huì)會(huì)議記錄；總經(jīng)理辦公會(huì)會(huì)議記錄；公司重大經(jīng)營(yíng)決策；未公布前的各項(xiàng)決議；人事檔案；勞動(dòng)工資；財(cái)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)分析報(bào)告；資金預(yù)算、決算；財(cái)務(wù)帳簿；實(shí)物帳簿；上級(jí)有秘密的文件；其他不宜向外公布的事項(xiàng)。三、屬保密內(nèi)容的，未經(jīng)允許，任何人不準(zhǔn)向其它任何單位和個(gè)人透露、散播。四、負(fù)責(zé)保管保密文件、資料的部門或個(gè)人，不準(zhǔn)給任何單位和個(gè)人借閱、復(fù)印。五、上級(jí)單位或有關(guān)部門因公檢查、參觀、屬保密內(nèi)容的，必須提前請(qǐng)示，不準(zhǔn)私自做主。六、因工作需要查閱屬保密內(nèi)容的文件，須填寫審批表，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可查閱，事后立即歸還。第八章 財(cái)務(wù)制一、財(cái)務(wù)管理1.2.出納員必須認(rèn)真做好現(xiàn)金及銀行的收支流水帳，保證日清月結(jié)，以確保公司資金的安全和完整。財(cái)務(wù)人員不得私自挪用公款，否則按有關(guān)法規(guī)處罰。失，杜絕浪費(fèi)，良好運(yùn)用，提高效益。銀行帳戶必須遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用。銀行帳戶只供本為外單位或個(gè)人代收代支、轉(zhuǎn)帳套現(xiàn)。銀行帳戶的帳號(hào)必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄。銀行帳戶往來(lái)應(yīng)逐筆登記入帳，不準(zhǔn)多筆匯總高收，也不準(zhǔn)調(diào)節(jié)平衡。非經(jīng)收款單位書面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不準(zhǔn)改變收款單位（人?？羁値?shù)額相符。清，不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得借支公款。部門負(fù)責(zé)人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷付款。未經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁為外單位（含合資、合作企業(yè)）人擔(dān)保貸款。核簽字后方予支付。的損失負(fù)連帶賠償責(zé)任。二、備用金額領(lǐng)取及費(fèi)用報(bào)銷備用金領(lǐng)取數(shù)視用途或出差遠(yuǎn)近而定。一般不得超過(guò)壹仟元。2%月工資中扣除。3.發(fā)票不報(bào)銷，沒(méi)有總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)不報(bào)銷。三、出差及差旅費(fèi)管理有匯報(bào)。差旅費(fèi)按“總額包干，超支自負(fù)，節(jié)約歸己”的原則報(bào)銷，標(biāo)準(zhǔn)如下：⑴交通①車船費(fèi)：火車硬臥、輪船三等艙按實(shí)報(bào)銷。6（席，臥車除外）10%報(bào)銷。③乘座飛機(jī)：由總經(jīng)理視需要批準(zhǔn)，應(yīng)先準(zhǔn)后行。⑵伙食、住宿、市內(nèi)交通總額包干，其標(biāo)準(zhǔn)為：10030020工作需要確要住宿的，費(fèi)用按“一般地區(qū)”標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。③超出西安及本省區(qū)域地，公司已設(shè)臨時(shí)辦事處（經(jīng)銷商或代理商）的，如當(dāng)天不能返回應(yīng)在辦事處住宿，交通費(fèi)實(shí)報(bào)，另每天補(bǔ)助5元。2%罰款。第九章業(yè)務(wù)合同管理制度一、合同條款的