員工福利管理制度執(zhí)行

星卷家居|中國馳昌商械F品；fIt-湖南XXL家居發(fā)展有限公司 文件號-RH-擬文單位:人力資源部員工福利管理制度湖南XXL家居發(fā)展有限公司 文件號-RH-擬文單位:人力資源部員工福利管理制度版本:A/1頁數(shù):6可閱范圍:公司全體職員擬稿： 審核： 批準(zhǔn)：日期： 日期： 生效日:熟讀：管理層職員、人力資源職員默寫:無員工福利管理制度（2017年6月15日調(diào)整版）一、目的為體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，增強(qiáng)員工的滿意度和歸屬感，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本制度。二、適用范圍公司正式員工，具體的適用范圍見各福利項(xiàng)目詳情。三、工作原則1、守法：公司遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，保障員工福利；2、量力:在公司經(jīng)營業(yè)績穩(wěn)定增長和有相應(yīng)的支付能力的前提下逐步提升員工福利；3、公平：在個(gè)別福利考慮崗位性質(zhì)外，做到大部分福利廣大員工一視同仁；4、幫扶：福利制度更傾向于扶貧幫困、雪中送炭。四、管理職能1、公司高管領(lǐng)導(dǎo)小組是實(shí)施本辦法的管理責(zé)任者，對本辦法進(jìn)行決策，負(fù)責(zé)批準(zhǔn)、指導(dǎo)、組織實(shí)施和檢查改進(jìn)本辦法；2、公司工會(huì)、人力資源部是實(shí)施本辦法的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、支持和服務(wù)部門，其它各部門是為員工服務(wù)的主要執(zhí)行部門；3、公司工會(huì)、人力資源部負(fù)責(zé)對各類福利申請進(jìn)行審核等工作。五、工作方法和程序1、社會(huì)保險(xiǎn)公司為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。如員工在他處繳納社會(huì)保險(xiǎn)，按照國家法規(guī)，公司不為其重復(fù)繳納，不予另行補(bǔ)償費(fèi)用。2、住房公積金stardom是商家居i中坦馳昌商械首品#北公司按照相關(guān)法規(guī)為職員繳納住房公積金。3、商業(yè)保險(xiǎn)公司為管理層職員及外勤業(yè)務(wù)人員、司機(jī)、搬運(yùn)工、車間一線工人等統(tǒng)一購買商業(yè)意外保險(xiǎn)。4、帶薪假期福利婚假：根據(jù)國家法律法規(guī)，員工合法結(jié)婚享受帶薪假期。喪假：根據(jù)公司考勤制度的相關(guān)規(guī)定，員工可享受喪假。產(chǎn)假及陪產(chǎn)假：根據(jù)國家法律法規(guī)及公司考勤制度的相關(guān)規(guī)定，員工可享受產(chǎn)假及陪產(chǎn)假。帶薪年假：根據(jù)國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，員工可享受帶薪年休假。工人編制人員：每年從農(nóng)歷臘月24開始，至次年農(nóng)歷正月初十五止，除去春節(jié)法定假日，每人統(tǒng)一享受15天帶薪休假，帶薪年休假一次性休完。職員編制人員：每年從農(nóng)歷臘月24開始，至次年農(nóng)歷正月初十止，除去春節(jié)法定假日，統(tǒng)一享受10天帶薪休假。職員編制人員在每年的6-8月份，經(jīng)個(gè)人申請，部門及人資批準(zhǔn)后，可享受公司帶薪休假:工作滿1年不滿20年者，享受2天帶薪休假；工作滿20年以上者，享受5天帶薪休假。以上假期的休假天數(shù)詳情見公司考勤相關(guān)制度。5、節(jié)日慰問春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)根據(jù)公司經(jīng)營狀況和支付能力發(fā)放節(jié)日禮金及節(jié)日物資。6、員工慰問慰問項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)享有對象特別說明所需提供的資料或流程結(jié)婚禮金500元/次在職正式員工本人或部門提出申請憑結(jié)婚證原件及復(fù)印件、《福利申請表》（見附件1）生育禮金300元/次在職正式員工本人或部門提出申請，可采用非現(xiàn)金方式本人知會(huì)部門，由部門知會(huì)工會(huì)或人力資源部，并填寫《福利申請表》三八婦女節(jié)100元/人在職正式女員工公司統(tǒng)一發(fā)放，可采用非現(xiàn)金方式由行政部根據(jù)員工花名冊進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、安排六一兒童節(jié)100元/人在職正式員工14歲以下子女公司統(tǒng)一發(fā)放，可采用非現(xiàn)金方式憑戶口本或出生證明，由人力資源部核計(jì)住院探望慰問200元/次在職正式員工住院一周以上，部門組織探視，可采用非現(xiàn)金方式本人知會(huì)部門，本人或部B門提供住院相關(guān)證明、《福利申請表》至人力資源部第2頁共7頁5T*息口64民商家居1中國昭昌新械首由?北喪葬慰問500元/次在職正式員工父母、配偶、子女、配偶父母部門組織慰問，可采用非現(xiàn)金方式本人知會(huì)部門，由部門通知工會(huì)及人力資源部、填寫《福利申請表》1000元/次在職正式員工本人由用人部門知會(huì)工會(huì)、人力資源部、填寫《福利申請表》500/次退休員工父母、配偶、子女、配偶父母由員工知會(huì)工會(huì)、人力資源部，并填寫《福利申請表》1000元/次退休員工本人由員工親屬知會(huì)工會(huì)、人力資源部，并填寫《福利申請表》員工忠誠獎(jiǎng)500元連續(xù)在職滿10年員工公司年會(huì)統(tǒng)一發(fā)放或入職紀(jì)念日當(dāng)天以現(xiàn)場慰問等。自本制度實(shí)施之日起按實(shí)際年限對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不做疊加累計(jì)。人力資源部根據(jù)檔案資料予以查核并通過本人或其他員工予以證實(shí)1000元連續(xù)在職滿15年員工2000元連續(xù)在職滿20年員工7、員工撫恤制度：撫恤條件：在崗員工因非工傷的意外死亡、且本人無法享受任何其他商業(yè)意外保險(xiǎn)的賠付，同時(shí)滿足以上兩個(gè)條件，公司給予發(fā)放撫恤金。撫恤標(biāo)準(zhǔn)：按連續(xù)工作年限，按以下標(biāo)準(zhǔn)給與撫恤。連續(xù)工作五年以內(nèi)的（含五年），按1000元/年；連續(xù)工作十年以內(nèi)的（含十年）按2000元/年；連續(xù)工作十五年以內(nèi)的（含十五年）按4000元/年；連續(xù)工作十五年以上的（含十五年）按10000元/年；按標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算給予撫恤。8、員工換崗制度在公司連續(xù)工作15年以上的員工，且男性年齡滿55歲，女性年齡滿50歲時(shí)，因身體原因不適合現(xiàn)工作崗位，可向人力資源部提出調(diào)換適宜崗位的申請，人力資源部根據(jù)體能與崗位相適應(yīng)，崗位職責(zé)與薪酬相匹配的原則進(jìn)行新工作崗位的安排。當(dāng)社保規(guī)定退休年齡發(fā)生變化時(shí)，本條例中的滿足年齡也發(fā)生相應(yīng)的變化。原則上是在社保規(guī)定的退休年齡前五年內(nèi)。因其它的物殊情況需換崗的員工向人力資源部提交申請后，經(jīng)高管領(lǐng)導(dǎo)小組討

STARDOM星卷家居I中國馳昌商械產(chǎn)品?北論批準(zhǔn)后執(zhí)行。9.1防暑/防寒費(fèi)項(xiàng)目 補(bǔ)貼月份防暑費(fèi) 七月、八月、九月9.1防暑/防寒費(fèi)項(xiàng)目 補(bǔ)貼月份防暑費(fèi) 七月、八月、九月防寒費(fèi)十二月、次年一月、二月補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 發(fā)放形式 享受范圍150元/月 以現(xiàn)金形式發(fā)放 內(nèi)勤員工200元/月 以現(xiàn)金形式發(fā)放 外勤員工150元/月 以現(xiàn)金形式發(fā)放 內(nèi)勤員工200元/月 以現(xiàn)金形式發(fā)放 外勤員工防暑/防寒費(fèi)根據(jù)員工出勤進(jìn)行發(fā)放。9.2通訊補(bǔ)貼/交通費(fèi)津貼：非全員使用，根據(jù)工作崗位領(lǐng)取津貼，詳見相關(guān)管理制度。10、健康檢查福利公司每年五月份組織管理層員工及在職正式女職員進(jìn)行一次例行體檢，體檢的具體項(xiàng)目由公司進(jìn)行確定，在公司規(guī)定的體檢項(xiàng)目以外的項(xiàng)目由員工自行支付，如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加體檢，公司不予另行補(bǔ)償。經(jīng)體檢發(fā)現(xiàn)員工患有重大疾病或傳染病者，公司將根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)辦理。11、員工交通、閱覽室等福利公司按固定的路線為員工提供南線、北線上下班班車。為豐富員工精神文化生活，公司為員工提供免費(fèi)閱覽室及借閱書籍、每周免費(fèi)放映電影一次。12、培訓(xùn)福利員工均可獲得相應(yīng)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。公司視崗位及個(gè)人服務(wù)期間的表現(xiàn)有獲得外訓(xùn)或出國培訓(xùn)機(jī)會(huì)。公司鼓勵(lì)在崗學(xué)習(xí)，在崗期間參加與本崗位工作相關(guān)的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)并取得相關(guān)學(xué)歷或證書者，公司根據(jù)員工后續(xù)服務(wù)年限給予部分學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼。凡員工個(gè)人單次培訓(xùn)總費(fèi)用（含培訓(xùn)費(fèi)、培訓(xùn)時(shí)的工資、培訓(xùn)的差旅費(fèi)及與當(dāng)次培訓(xùn)相關(guān)的費(fèi)用）在10000元以上（含10000元）均需與公司簽署培訓(xùn)協(xié)議.培訓(xùn)福利的具體事項(xiàng)詳見《培訓(xùn)管理制度》。13、員工活動(dòng)fT*RDOM是商家國|中國馳3商械首由#北為加強(qiáng)員工溝通交流，豐富業(yè)余生活，公司根據(jù)經(jīng)營狀況有計(jì)劃的組織豐富多彩的員工活動(dòng)，如員工旅游、聯(lián)誼活動(dòng)、體育競技等。14.退休獎(jiǎng)金退休獎(jiǎng)金是指公司在經(jīng)營業(yè)績好的情況下，發(fā)給符合條件的退休員工的公司經(jīng)營利潤。是公司獎(jiǎng)勵(lì)退休員工在公司工作期間為公司的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展做出的符合發(fā)放獎(jiǎng)金的退休員工的條件：自文件生效日起、在本公司在崗工作到退休（社保退休）、在本公司連續(xù)工作滿15年（含）以上的員工、退休評估結(jié)果為合格的員工。以上四個(gè)條件為必要條件，需同時(shí)滿足。股東不享受退休獎(jiǎng)金的福利。退休獎(jiǎng)金的發(fā)放：員工退休時(shí)，由部門及人力資源部對員工進(jìn)行審核與評估，對符合條件的員工，經(jīng)高管領(lǐng)導(dǎo)小組討論通過后給予發(fā)放退休獎(jiǎng)金?；鶖?shù)：上上年度湖南省社保退休工資的月平均額。發(fā)放形式：每月發(fā)放。計(jì)算公式：（上上年基數(shù)*30%*在公司工作的實(shí)際工齡數(shù)）/12計(jì)算公式中的比例初定為30%，當(dāng)公司的經(jīng)營情況利好并逐年上升時(shí)，比例會(huì)逐步增加，達(dá)到50%。同時(shí)，公司有權(quán)在實(shí)際經(jīng)營出現(xiàn)問題、或重大決策經(jīng)營調(diào)整、或遇到其他因素導(dǎo)致支付能力、支付意愿出現(xiàn)需要調(diào)整時(shí)，公司有權(quán)對支付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整或取消退休獎(jiǎng)金的支付。15、星基金星基金是公司內(nèi)部面向公司所有的員工、經(jīng)銷商、經(jīng)銷商的員工以及退休員工的一個(gè)愛心基金。當(dāng)員工需要幫助時(shí)，可向基金委員會(huì)提出申請，經(jīng)委員會(huì)委員討論同意后，對員工進(jìn)行幫扶。16、優(yōu)惠購買床墊的福利XXL員工擁有每年以員工價(jià)格購買一個(gè)床墊的福利。XXL品牌床墊的員工價(jià)格為市場價(jià)格的7折，XXX品牌床墊的員工價(jià)格為經(jīng)銷價(jià)。有需要的員工本人到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取購買卡，員工在購買時(shí)出具卡片。六、附則mkRDQM曷草家居|中國馳留商械產(chǎn)品步步―1、本制度經(jīng)公司高管領(lǐng)導(dǎo)小組議決后于201年6月15日開始執(zhí)行，自制度執(zhí)行日開始，公司原福利制度廢止。2.試用期的員工，不享受公司福利待遇。3、本制度執(zhí)行過程中，發(fā)生本制度規(guī)定未盡事宜，由公司高管領(lǐng)導(dǎo)小組議決，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，其議決事項(xiàng)由人力資源部合并整理其它收集的信息后提交本制度修訂案。4、本制度屬公司內(nèi)部資料，未經(jīng)高管領(lǐng)導(dǎo)小組允許，嚴(yán)禁復(fù)印外傳，如有違反，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。5、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、收集信息提供修訂建議，員工意見和建議請反饋至人力資源部。七、附件《福利申請表》湖南XXL家居發(fā)展有限公司二零一七年六月十五