2023年廉潔文化建設(shè)工作的實(shí)施方案

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廉潔文化建立工作的實(shí)施方案

為了深入貫徹落實(shí)中心《建立健全教育、制度、監(jiān)視并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》精神，推動(dòng)我公司廉潔文化建立向深層次進(jìn)展，大力營造廉潔、和諧的企業(yè)環(huán)境，促進(jìn)公司持續(xù)安康進(jìn)展，依據(jù)集團(tuán)公司《關(guān)于廉潔文化建立實(shí)施方案》要求，在我公司廉潔文化建立原有根底上，特制定深化。

一、工作目標(biāo)

1、不斷總結(jié)閱歷，積極探究深化廉潔文化建立工作的方式方法。XX年，依據(jù)集團(tuán)公司在我公司召開廉潔文化現(xiàn)場(chǎng)會(huì)的精神，在試點(diǎn)工作的根底上，年底前制定出深化。

2、拓展廉潔理念外延，形成廉潔理念體系。XX年，以集團(tuán)公司“廉則榮、貪則恥、以廉強(qiáng)企”

和我公司“以廉政保安全、以廉政促效益、以廉政謀進(jìn)展、以廉政求和諧”廉潔理念為根底，廣泛征集教育理念、道德理念、自律理念、用權(quán)理念、監(jiān)視理念、勤政理念、責(zé)任理念、效勞理念、生活理念、交友理念、從業(yè)理念等不同層次、不同崗位的廉潔理念，提煉形成公司廉潔理念體系，作為每個(gè)員工自覺遵循的道德標(biāo)準(zhǔn)。

3、健全完善制度，融入廉潔內(nèi)容。XX年，全面建立和修訂從業(yè)人員崗位標(biāo)準(zhǔn)和崗位責(zé)任制，把崗位廉潔理念、廉

潔履職要求納入其中，并作為崗位考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容，進(jìn)一步增加廉潔文化的滲透力；用制度標(biāo)準(zhǔn)關(guān)鍵崗位人員的廉潔從業(yè)行為，增加廉潔文化的約束力，到達(dá)廉潔從業(yè)與履行崗位職責(zé)的相互統(tǒng)一。

4、不斷探究實(shí)踐，構(gòu)建廉潔文化體系。再利用兩年的時(shí)間，到XX年，通過公司上下共同努力，不斷實(shí)現(xiàn)廉潔文化層面的深化和延長(zhǎng)，形成具有我公司特色的廉潔文化體系，作為企業(yè)文化建立體系的重要組成局部，納入其中，搭建起黨風(fēng)廉政教育的有效平臺(tái)和長(zhǎng)效機(jī)制，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部廉潔環(huán)境的全面改善。

二、工作原則

1、堅(jiān)持著眼當(dāng)前、兼顧長(zhǎng)遠(yuǎn)的原則。要把廉潔文化建立作為一項(xiàng)常常性的工作來抓，在現(xiàn)有根底上，要連續(xù)加大宣灌力度，并不斷引深，逐步使各級(jí)人員擁有堅(jiān)固的廉潔理念，養(yǎng)成良好的廉潔行為習(xí)慣，培育崇高的思想境地。

2、堅(jiān)持群眾參加的廣泛性與突出重點(diǎn)對(duì)象相結(jié)合的原則。廉潔文化是反腐倡廉的群眾文化，必需要有員工群眾的廣泛參加和支持，以此作為根底，搭建群眾參加的有效載體和平臺(tái)。同時(shí)，又要把領(lǐng)導(dǎo)人員和關(guān)鍵崗位人員確定為重點(diǎn)對(duì)象，有針對(duì)性的強(qiáng)化教育和引導(dǎo)，用廉潔文化的力氣，時(shí)刻警示和提示重點(diǎn)對(duì)象廉潔履職。

3、堅(jiān)持發(fā)揮整體合力作用的原則。在工作中，要充分

發(fā)揮“大宣教”格局的作用。紀(jì)檢監(jiān)察、黨建、人力資源、工會(huì)、團(tuán)委等部門和群眾組織，要把廉潔文化建立的內(nèi)容納入宣傳教育的范圍，依據(jù)各自的特點(diǎn)，發(fā)揮各自的優(yōu)勢(shì)，形成整體合力，真正發(fā)揮出“大宣教”格局在廉潔文化建立中的重要作用。

4、堅(jiān)持不斷探究和創(chuàng)新的原則。在深化廉潔文化建立中，要立足實(shí)際，強(qiáng)化創(chuàng)新，突出特色；要積極探究和實(shí)踐深化廉潔文化建立的新途徑、新方法，力求取得最正確效果，為推動(dòng)公司廉潔文化建立向深層次進(jìn)展、構(gòu)建和諧礦山做出奉獻(xiàn)。

三、工作方法和步驟

在原有廉潔文化建立的根底上，進(jìn)一步從廉潔理念體系、崗位職責(zé)和崗位考核標(biāo)準(zhǔn)等方面全面豐富和完善企業(yè)廉潔文化的內(nèi)涵，深化公司廉潔文化建立。詳細(xì)步驟如下：

1、開展廉潔理念征集活動(dòng)，構(gòu)建廉潔理念體系。理念是人們行動(dòng)的指南，用全方位、多角度的廉潔理念武裝頭腦，才能使清廉履職成為各級(jí)管技人員和廣闊員工的自覺行動(dòng)。各基層單位、機(jī)關(guān)部門要以集團(tuán)公司和我公司廉潔理念為核心，結(jié)合各自的實(shí)際，廣泛開展全方位、多層次廉潔理念征集活動(dòng)。在本單位、本部門各級(jí)管技人員和廣闊員工中廣泛征集并提煉和確定各個(gè)治理層次和各個(gè)崗位特殊是關(guān)鍵崗位人員的廉潔理念；經(jīng)公司廉潔文化領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室整理匯

編，形成我公司的廉潔理念體系。在此根底上，充分發(fā)揮“大宣教”格局的作用，運(yùn)用各種媒體、黨課、培訓(xùn)班等多種形式，加大廉潔理念的宣灌力度。通過廉潔理念體系的形成和灌輸，使廉潔理念成為每個(gè)員工的道德標(biāo)準(zhǔn)，用崗位廉潔理念標(biāo)準(zhǔn)每個(gè)員工特殊是領(lǐng)導(dǎo)人員和關(guān)鍵崗位人員的履職行為，在企業(yè)內(nèi)部努力營造并形成以廉為榮、以貪為恥的深厚氣氛。

2、完善標(biāo)準(zhǔn)，建立機(jī)制。思想上的自覺與制度的約束是相輔相成的，通過廉潔文化建立，確立廉潔理念，但更要靠制度標(biāo)準(zhǔn)其行為。各基層單位、機(jī)關(guān)部門要從關(guān)鍵崗位人員的崗位標(biāo)準(zhǔn)和崗位責(zé)任制著手，全面建立和修訂公司各類人員的崗位標(biāo)準(zhǔn)和崗位責(zé)任制，增加和完善相應(yīng)條款，把崗位廉潔理念、廉潔履職要求納入其中，并作為崗位考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容；用制度標(biāo)準(zhǔn)關(guān)鍵崗位人員的廉潔從業(yè)行為，增加廉潔文化的約束力，實(shí)現(xiàn)廉潔從業(yè)與履行崗位職責(zé)的相互統(tǒng)一，廉潔文化建立與崗位職責(zé)要求的相互全都，強(qiáng)化制度在廉潔從業(yè)方面的約束力。

3、選樹典型，深化提高。努力打造具有錢家營礦業(yè)公司特色、符合時(shí)代要求的廉潔文化體系，并作為企業(yè)文化的重要組成局部，納入企業(yè)文化建立之中。在廉潔文化建立中，各基層單位、機(jī)關(guān)部門要留意發(fā)覺和挖掘身邊的先模人物，用他們身上存在的誠懇守信、大公無私、勤政廉潔、特殊能

戰(zhàn)斗的精神，不斷豐富廉潔文化的內(nèi)容，表達(dá)廉潔文化的深刻內(nèi)涵。公司相關(guān)部門要把廉潔文化建立作為一個(gè)課題，并納入“四網(wǎng)一會(huì)”進(jìn)展深入的討論，結(jié)合實(shí)際，重點(diǎn)討論廉潔文化的進(jìn)展歷史、思想內(nèi)涵、地位作用、主要特征、作用方法等，升華廉潔文化的理論，逐步形成系統(tǒng)化的廉潔文化理論成果，把具有錢家營礦業(yè)公司特點(diǎn)的廉潔文化理論體系納入企業(yè)文化建立體系，作為企業(yè)文化建立的一個(gè)子系統(tǒng)，統(tǒng)一部署，統(tǒng)一考核，形成長(zhǎng)效機(jī)制，不斷把公司廉潔文化建立推向更高層次。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

公司廉潔文化建立領(lǐng)導(dǎo)小組將連續(xù)負(fù)責(zé)對(duì)全公司廉潔文化建立工作進(jìn)展組織、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)詳細(xì)工作。各基層單位、機(jī)關(guān)部門要成立由基層黨政正職或機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)的本單位廉潔文化建立領(lǐng)導(dǎo)小組，并依據(jù)公司深化廉潔文化建立的總體方案，結(jié)合單位實(shí)際，討論制定各自的詳細(xì)實(shí)施方案，明確組織與責(zé)任，建立起公司與各基層單位、機(jī)關(guān)部門兩級(jí)廉潔文化建立的組織推動(dòng)體系。

基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子和機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人對(duì)此要予以高度重視，要把深化本單位、本部門的廉潔文化建立，作為事關(guān)企業(yè)進(jìn)展的重要任務(wù)和根底性工作來抓；要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，特殊是各總支、支部書記要詳細(xì)抓，要切實(shí)履行好對(duì)深化廉

潔文化建立工作的組