企業(yè)員工培訓(xùn)計(jì)劃

北京市群洲文化傳播有限公司粵東辦事處擬制人：審核人：批準(zhǔn)人：日期：日期：日期：內(nèi)部原件，不允許復(fù)印、宣傳。北京市群洲文化傳播有限公司粵東辦事處《企業(yè)員工培訓(xùn)計(jì)劃》制訂：人事行政主管審核：核準(zhǔn)：制訂日期：二零一一年八月目錄一、培訓(xùn)目的 2二、培訓(xùn)對(duì)象 3三、培訓(xùn)時(shí)間 3四、培訓(xùn)材料 3五、培訓(xùn)流程 3六、培訓(xùn)準(zhǔn)備 3（一）人事與行政部 3（二）公司各部門 4七、培訓(xùn)內(nèi)容 4（一）公司整體培訓(xùn) 4（二）部門崗位培訓(xùn) 4八、培訓(xùn)反饋與考核 4（一）培訓(xùn)反饋 4（二）培訓(xùn)考核 5附錄：培訓(xùn)所需表格 5附錄一： 5附錄二： 6為了提高各部門員工對(duì)公司企業(yè)文化、企業(yè)制度與部門制度、崗位責(zé)任的進(jìn)一步認(rèn)知及認(rèn)同；增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和主人翁責(zé)任感；提高員工的綜合素質(zhì)、提高工作效率與服務(wù)水平，樹立企業(yè)良好形象，增強(qiáng)企業(yè)盈利能力；并促進(jìn)企業(yè)與員工、員工與企業(yè)的雙向溝通，增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，進(jìn)一步塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化。公司決定舉行各部門企業(yè)文化與制度相關(guān)培訓(xùn)，具體培訓(xùn)細(xì)則計(jì)劃如下：一、培訓(xùn)目的讓各部門員工系統(tǒng)認(rèn)識(shí)公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、發(fā)展愿景，降低員工流失率；為各部門員工提供正確的、相關(guān)的部門制度及崗位信息，鼓舞新員工士氣；減少部門員工工作的緊張度及盲目性，使其更快適應(yīng)工作環(huán)境；讓員工明白自己的工作職責(zé)、加強(qiáng)同事直接的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系；二、培訓(xùn)對(duì)象此培訓(xùn)計(jì)劃適用對(duì)象為公司各部門所有員工，部門員工除特殊情況遞交請(qǐng)假申請(qǐng)并經(jīng)同意外，其余部門相關(guān)人員均當(dāng)參加培訓(xùn)三、培訓(xùn)時(shí)間2011年9月5號(hào)—9月11號(hào)四、培訓(xùn)材料公司《員工手冊(cè)》、各部門部門管理制度及相關(guān)文件五、培訓(xùn)流程綜合考核反饋部門崗位培訓(xùn)反饋員工手冊(cè)培訓(xùn)綜合考核反饋部門崗位培訓(xùn)反饋員工手冊(cè)培訓(xùn)六、培訓(xùn)準(zhǔn)備（一）人事與行政部人事與行政部制定《企業(yè)員工培訓(xùn)計(jì)劃》，對(duì)培訓(xùn)目的、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)流程、培訓(xùn)材料、培訓(xùn)實(shí)施方案等相關(guān)內(nèi)容做具體描述與計(jì)劃，提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后組織施行并同時(shí)向公司各相關(guān)部門下發(fā)《員工培訓(xùn)通知》（二）公司各部門部門主管在接到人事行政部下發(fā)的《員工培訓(xùn)通知》后，按通知要求做好部門培訓(xùn)宣傳、資料分發(fā)、場(chǎng)地準(zhǔn)備等前期準(zhǔn)備事項(xiàng)，通過宣傳等多種形式讓員工對(duì)本次培訓(xùn)的目的有充分認(rèn)識(shí)和準(zhǔn)備，讓員工感受到公司對(duì)員工培訓(xùn)的高度重視，為培訓(xùn)工作的順利開展提供保障七、培訓(xùn)內(nèi)容（一）公司整體培訓(xùn)公司介紹、公司組織架構(gòu)、主要業(yè)務(wù)和核心競(jìng)爭(zhēng)力公司使命、價(jià)值觀、企業(yè)文化公司政策與福利、公司相關(guān)程序、績(jī)效考核公司部門功能介紹、公司人才培養(yǎng)原則（二）部門崗位培訓(xùn)部門組織架構(gòu)與功能介紹員工工作描述與崗位職責(zé)要求部門日常管理相關(guān)制度與準(zhǔn)則及部門相關(guān)特殊規(guī)定部門績(jī)效考核制度八、培訓(xùn)反饋與考核（一）培訓(xùn)反饋部門員工就培訓(xùn)過程相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行討論、發(fā)表個(gè)人的培訓(xùn)感想；并就疑難不懂處向培訓(xùn)人員提問，并由培訓(xùn)人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答疑（二）培訓(xùn)考核現(xiàn)場(chǎng)參加培訓(xùn)的部門人員需在培訓(xùn)反饋結(jié)束后完成培訓(xùn)考核，培訓(xùn)考核內(nèi)容及考核監(jiān)督由人事行政部負(fù)責(zé)；考核內(nèi)容為：公司整體培訓(xùn)評(píng)估對(duì)公司整體概況的認(rèn)知程度對(duì)公司企業(yè)文化的認(rèn)同程度對(duì)公司的歸屬感及主人翁責(zé)任感的程度部門崗位培訓(xùn)評(píng)估對(duì)部門組織架構(gòu)及功能的認(rèn)知程度對(duì)崗位工作描述與崗位職責(zé)要求的認(rèn)知程度對(duì)部門日常管理相關(guān)制度與準(zhǔn)則及部門相關(guān)特殊規(guī)定的理解程度部門績(jī)效考核制度的認(rèn)知及理解程度附錄：培訓(xùn)所需表格附錄一：?jiǎn)T工培訓(xùn)反饋表部門：?jiǎn)T工姓名：一你是否已了解公司及部門的概況、組織架構(gòu)及部門功能？是 否二你是否已了解公司相關(guān)政策及制度？是 否三你是否已清晰了解自己的工作職責(zé)及崗位描述？是