勞動合同概述

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)篇：第四章勞動合同一、勞動合同概述1、概念——勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。《中華人民共和國勞動合同法》十屆全國人大常委會于2007年6月29日通過，2008年1月1日起施行第一頁，共四十二頁。第四章勞動合同2、特征主體特定雙方合意且受國家法律約束隸屬性雙向選擇雙務、有償合同繼續(xù)性合同第二頁，共四十二頁。.7小劉大學畢業(yè)后經(jīng)親友介紹到某食品公司質(zhì)檢部工作，并與該公司質(zhì)檢部簽訂了為期3年的勞動合同。半年后，因該公司經(jīng)營決策失誤，該公司一項目損失數(shù)千萬元。為解決經(jīng)濟困難，公司決定裁減工作不滿一年且業(yè)務不熟練的工作人員。小劉不幸列在裁減名單中。小劉不服，向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。

問：本案中的合同是否有效？第三頁，共四十二頁。第四章勞動合同勞動合同與普通民事合同區(qū)別：主體不同主體之間關(guān)系不同合同關(guān)系的性質(zhì)不同第四頁，共四十二頁。第四章勞動合同3、種類（一）以合同用工形式為標準分全日制勞動合同（）按日計酬，每周工作時<40h非全日制勞動合同（）小時計酬，平均日工時<4h,周工時<24h第五頁，共四十二頁。第四章勞動合同.68非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六頁，共四十二頁。.8張某于2007年7月到北京市朝陽區(qū)某幼兒園工作，雙方簽訂自2007年7月1日至2008年8月31日的書面合同，約定：張某擔任該幼兒園班車老師，每天工作時間不超過3小時，月工資1000元，幼兒園提供免費早晚餐。2008年7月，由于舉行奧運會，北京市實現(xiàn)機動車單雙號行使規(guī)定，幼兒園取消部分班車，故于2008年7月31日，幼兒園提出終止合同。張某申請仲裁，要求幼兒園支付其經(jīng)濟補償金2000元。問：幼兒園是否應當支付張某經(jīng)濟補償？第七頁，共四十二頁。第四章勞動合同（二）以合同目的為標準分錄用合同——以雇傭為目的聘用合同——招聘有特定技術(shù)業(yè)務專長者借調(diào)合同——一單位員工借調(diào)至另一單位勞務派遣合同——勞務派遣公司將員工派至其他用人單位工作（員工租賃）第八頁，共四十二頁。.92003年6月，某保安公司與某市場簽訂協(xié)議，約定：某市場向保安公司聘用保安人員1名，負責維護市場秩序。保安公司根據(jù)協(xié)議派遣劉某到某市場工作。2003年10月，劉某在維持市場秩序時，與一名業(yè)主程某發(fā)生爭執(zhí)，爭執(zhí)中，程某將劉某打傷。后劉某住院治療共花醫(yī)療費5000余元。事后，劉某向法院起訴，要求某市場和某保安公司共同承擔賠償責任。問：劉某與某市場和某保安公司三者是什么關(guān)系？第九頁，共四十二頁。第四章勞動合同（三）以合同期限為標準分有固定期限勞動合同（定期勞動合同）用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同無固定期限勞動合同（不定期勞動合同）用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同以完成一定工作為期限的合同用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同

第十頁，共四十二頁。第四章勞動合同.14用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的。第十一頁，共四十二頁。第四章勞動合同二、勞動合同的形式和內(nèi)容1、合同形式.10建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十二頁，共四十二頁。第四章勞動合同未訂書面勞動合同的法律后果自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同超過一個月不滿一年.5用人單位應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。滿一年.7用人單位自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。第十三頁，共四十二頁。第四章勞動合同2、合同內(nèi)容(合同條款)（1）法定必備條款：——必須具備的條款.17（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（9）法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項第十四頁，共四十二頁。第四章勞動合同（2）約定條款試用期.19勞動期限3個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過兩個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。擴展：“實習期”“見習期”第十五頁，共四十二頁。第四章勞動合同培訓和服務期.22用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。第十六頁，共四十二頁。第四章勞動合同保密和競業(yè)限制.23用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。.24競業(yè)限制的人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制期限不得超過2年第十七頁，共四十二頁。第四章勞動合同（3）限制和禁止條款違約金條款.25除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。保證金條款.9用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。生死條款第十八頁，共四十二頁。第四章勞動合同三、勞動合同的訂立及效力1、訂立原則合法原則主體內(nèi)容程序平等、自愿原則協(xié)商一致第十九頁，共四十二頁。第四章勞動合同2、訂立程序公開招聘——報名——考核——擇優(yōu)錄用

確定勞動合同當事人階段

提出草案——協(xié)商——簽約（簽名蓋章）

確定合同內(nèi)容階段第二十頁，共四十二頁。第四章勞動合同訂立勞動合同的注意事項及時簽訂書面勞動合同就業(yè)協(xié)議不是勞動合同合同一式兩份，各自保留一份合同中不得約定單位免責條款單位不得扣押身份證或其他證據(jù)，也不得要求提供擔保第二十一頁，共四十二頁。.10徐某持偽造的復旦大學雙學士學歷與上海某高科技公司簽訂勞動合同，約定每月工資9000元，后增加到13000元。2007年2月，公司提出解除勞動合同，支付徐某補償金共計65000元。2007年8月，徐某提請仲裁，要求公司支付競業(yè)限制補償金22萬余元。9月，公司得知徐某學歷純屬偽造，遂向仲裁委提起反訴，要求徐某返還經(jīng)濟補償金和其多得多工資，并賠償公司經(jīng)濟損失。

問：仲裁委員會應當如何處理？第二十二頁，共四十二頁。第四章勞動合同3、勞動合同的法律效力（1）有效的勞動合同完全具備法定有效要件（四要件）主體合格內(nèi)容合法意思表示真實形式及程序合法第二十三頁，共四十二頁。第四章勞動合同（2）無效的勞動合同——勞動合同缺少生效要件而全部或部分不具有法律效力種類.26確認主體——勞動爭議仲裁委員會或者法院法律后果——無效勞動合同自始無效；部分無效的不影響其他部分效力。處理——1、撤銷合同2、修改合同3、賠償損失第二十四頁，共四十二頁。第四章勞動合同.26下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。第二十五頁，共四十二頁。第四章勞動合同四、勞動合同的履行和變更1、合同的履行——合同雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務親自履行原則——不得他人代理全面履行原則——合同內(nèi)容系一整體，不能割裂協(xié)作履行原則——雙方互助合作第二十六頁，共四十二頁。第四章勞動合同2、合同變更——用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更合同部分條款。變更應當采用書面形式包括：工作內(nèi)容的變更——生產(chǎn)/經(jīng)營/銷售/采購工作地點的變更——本地/外地/外國工資福利的變更注：*合同主體的變更（不包括）第二十七頁，共四十二頁。第四章勞動合同變更原因客觀原因－e.法律、法規(guī)調(diào)整；物價大幅上升等雇主方面－合并、分立；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)；勞動重組；變更企業(yè)名稱、法定代表人等員工方面－健康、勞動能力等變更程序（協(xié)議變更）提出變更要求按期答復簽定協(xié)議備案變更后果：權(quán)利、義務自合同變更之日起變更第二十八頁，共四十二頁。第四章勞動合同五、勞動合同的解除和終止（一）*合同解除——勞動合同在期限屆滿之前，雙方或單方提前終止勞動合同效力的法律行為。（合同目的尚未完全實現(xiàn)）A、種類協(xié)商解除：當事人雙方因某種原因，協(xié)商同意提前終止勞動合同的法律效力單方解除：基于一方當事人意思解除合同第二十九頁，共四十二頁。第四章勞動合同B、解除條件1、協(xié)商解除雙方自愿平等協(xié)商一致采用書面形式.36用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十頁，共四十二頁。第四章勞動合同2、用人單位單方解除勞動合同（1）過錯性辭退（即時辭退）——.39勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第三十一頁，共四十二頁。第四章勞動合同（2）非過錯性辭退（預告辭退）——.40有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第三十二頁，共四十二頁。第四章勞動合同（3）經(jīng)濟性裁員——.41有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第三十三頁，共四十二頁。第四章勞動合同（4）不得辭退的情形——.42勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十四頁，共四十二頁。第四章勞動合同3、勞動者單方解除勞動合同（1）預告辭職——.37勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十五頁，共四十二頁。第四章勞動合同（2）即時辭職——.38用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第三十六頁，共四十二頁。第四章勞動合同C、解除程序(1)（辭退/裁員）提前書面通知（公布裁員方案）——通知工會——出具解除合同的證明——經(jīng)濟補償(2)（辭職）提前提交書面辭職報告——結(jié)束并移交事務——賠償損失（有過錯）第三十七頁，共四十二頁。.46有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的；（即時辭職）（二）用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第40條規(guī)定解除勞動合同的；（預告辭退）（四）用人單位依照本法第41條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（破產(chǎn)重整裁員）（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（合同期滿終止）（六）依照本法第44條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（破產(chǎn)、吊銷執(zhí)照等終止合同）（七）法