工程造價(jià)專業(yè)人才需求調(diào)研報(bào)告

年4月19日工程造價(jià)專業(yè)人才需求調(diào)研報(bào)告文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正。工程造價(jià)專業(yè)人才需求調(diào)研報(bào)告社會(huì)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的初期，必然帶來建筑市場的迅猛發(fā)展。而建筑施工企業(yè)、造價(jià)咨詢公司、監(jiān)理公司等建筑行業(yè)的相關(guān)企業(yè)數(shù)量也隨之急劇增加，工程造價(jià)管理崗位數(shù)量也必然呈現(xiàn)猛增的態(tài)勢。然而，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場經(jīng)濟(jì)體制的過渡，直接導(dǎo)致工程造價(jià)管理理論及方法都出現(xiàn)翻天覆地的變化，傳統(tǒng)的工程造價(jià)管理人員已難以適應(yīng)現(xiàn)時(shí)要求。工程造價(jià)專業(yè)正是為適應(yīng)這種變化在近年內(nèi)應(yīng)運(yùn)而生的，很多建筑類的院校都先后設(shè)置了該專業(yè)，招生規(guī)模也逐年擴(kuò)大。工程造價(jià)專業(yè)作為一個(gè)新興的交叉學(xué)科，要保障培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，必須保障了解兩方面的信息：其一是，現(xiàn)有的培養(yǎng)方式能否滿足社會(huì)需求；其二是，近期及長遠(yuǎn)看人才的供求關(guān)系如何。根據(jù)這一需求，結(jié)合我轉(zhuǎn)業(yè)學(xué)生畢業(yè)后85%以上在深圳就業(yè)的特點(diǎn)，本專業(yè)對深圳市工程造價(jià)行業(yè)的人才需求狀況進(jìn)行了調(diào)查，調(diào)查結(jié)果如下。一、深圳市工程造價(jià)管理崗位人才需求量現(xiàn)狀分析1．從建筑類企業(yè)工程造價(jià)管理崗位設(shè)置方面分析人才需求狀況工程造價(jià)管理行業(yè)是建筑業(yè)的子行業(yè)之一，同時(shí)又與房地產(chǎn)業(yè)、市政公用業(yè)和勘察設(shè)計(jì)業(yè)緊密相關(guān)。無論是建筑施工企業(yè)，還是房地產(chǎn)企業(yè)、市政公用設(shè)施類企業(yè)、勘察設(shè)計(jì)單位等，都設(shè)有工程造價(jià)管理崗位。深圳做為經(jīng)濟(jì)特區(qū)，無論其經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)模，還是城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)以及公共建筑的建造規(guī)模，都列居國內(nèi)前列，因而建筑業(yè)的規(guī)模及人才容量相對較高。根據(jù)深圳市預(yù)選承包商名錄，深圳市現(xiàn)有各類施工企業(yè)（包括總承包企業(yè)及各類專業(yè)化施工單位）近千家，監(jiān)理公司175家，造價(jià)咨詢公司108家，而每個(gè)公司都設(shè)有工程造價(jià)管理部門。在不考慮房地產(chǎn)類公司以、設(shè)計(jì)勘察單位以及其它咨詢機(jī)構(gòu)的情況下，按照每家單位每年接受一個(gè)工程造價(jià)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，僅深圳市每年畢業(yè)生的需求量可達(dá)到1200人以上。2．從從業(yè)人員結(jié)構(gòu)方面分析人才需求狀況經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，隨著建筑行業(yè)整體向好以及工程造價(jià)管理制度、理論及方法的變革，有三個(gè)原因?qū)е鹿こ淘靸r(jià)專業(yè)人才需求的急速增加：其一是，原有工程造價(jià)崗位人員普遍存在理論水平低，難以適應(yīng)當(dāng)代需求；其二是，企業(yè)數(shù)量的激增導(dǎo)致工程造價(jià)管理崗位人員需求量不斷提高；其三是，國家相關(guān)管理制度的變化，使得企業(yè)在獲取資質(zhì)、承包項(xiàng)目等過程均需要配置基準(zhǔn)數(shù)量的造價(jià)管理人員。上述三個(gè)原因，直接導(dǎo)致建筑企業(yè)對工程造價(jià)專業(yè)畢業(yè)生的需求趨旺。根據(jù)統(tǒng)計(jì)“建筑工程、建筑學(xué)、電氣工程技術(shù)、給排水工程、暖通工程、財(cái)務(wù)管理、項(xiàng)目管理、企業(yè)管理、工程造價(jià)、道路與橋梁”是當(dāng)前建筑企業(yè)招聘中的前十位。建筑企業(yè)對這十大熱門專業(yè)的需求量占建筑行業(yè)對畢業(yè)生需求量的80%，近年來還以增幅8%的速度穩(wěn)步增長。當(dāng)前，工程造價(jià)管理崗位主要有注冊造價(jià)工程師（高級技術(shù)崗）和造價(jià)員（輔助技術(shù)崗）兩類崗位。在對施工類企業(yè)的招聘及應(yīng)聘狀況進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，主要招聘職位和主要申請職位排名前10的崗位如下表所示：排名主要招聘職位主要申請職位1造價(jià)工程師造價(jià)工程師2造價(jià)員造價(jià)員3項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目經(jīng)理4造價(jià)技術(shù)負(fù)責(zé)人造價(jià)技術(shù)負(fù)責(zé)人5注冊咨詢工程師招標(biāo)代理工程師6注冊會(huì)計(jì)師招標(biāo)代理員7招標(biāo)代理員注冊會(huì)計(jì)師從上表可見，需求最多的是造價(jià)工程師，其次是造價(jià)員、項(xiàng)目經(jīng)理、造價(jià)技術(shù)負(fù)責(zé)人等職位。注冊造價(jià)工程師作為中高端人才，一直以來都是企業(yè)青睞的對象，無論是工程管理還是企業(yè)資質(zhì)升級，注冊造價(jià)工程師都是企業(yè)不可缺少的職位。根據(jù)深圳市造價(jià)工程師協(xié)會(huì)的統(tǒng)計(jì)，造價(jià)員做為造價(jià)工程師的助手，一般情況下每位造價(jià)工程師需配備3-5名造價(jià)員。當(dāng)前，深圳市具備執(zhí)業(yè)資格的注冊造價(jià)工程師有多人，遠(yuǎn)不滿足各類企業(yè)資質(zhì)審查的需求。根據(jù)人才配置的比例關(guān)系，深圳現(xiàn)有造價(jià)工程師所需配置的造價(jià)員崗位數(shù)量達(dá)到6000-10000人，而由于近年來深圳市造價(jià)員資格考試基本處于停滯狀態(tài)，深圳現(xiàn)有造價(jià)員資格人員數(shù)量僅為3000多人。由上可知，人才缺口較大。二、工程造價(jià)管理崗位人才能力需求分析在對本校畢業(yè)生的工作狀況進(jìn)行跟蹤調(diào)查的過程中，經(jīng)過向用人單位征求專業(yè)設(shè)置、畢業(yè)生素質(zhì)、培養(yǎng)目標(biāo)和方向等方面的意見和建議過程，我們清晰的了解到了深圳市相關(guān)企業(yè)對工程造價(jià)從業(yè)人員的素質(zhì)需求。1．不同層次工程造價(jià)管理崗位人員的能力需求一般情況下，工程造價(jià)管理專業(yè)人才應(yīng)是具備工程知識、經(jīng)濟(jì)和管理知識與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的高素質(zhì)的復(fù)合型專業(yè)人才。企業(yè)需要她們能熟練地運(yùn)用她們所掌握的專業(yè)知識與專業(yè)技能，從事投資工程項(xiàng)目的全過程工程管理與造價(jià)管理。針對投資項(xiàng)目的不同特點(diǎn)、不同崗位、不同性質(zhì)與所從事的業(yè)務(wù)范圍，結(jié)合中國工程造價(jià)管理崗位設(shè)置的實(shí)際情況，在實(shí)際工作中需要的工程造價(jià)管理專業(yè)人員能夠劃分為三個(gè)不同的層次；（1）基層工程價(jià)管理專業(yè)人員企業(yè)要求該層次的造價(jià)管理人員具備工程技術(shù)和工程經(jīng)濟(jì)的基本知識，能熟練準(zhǔn)確地編制和審核工程的概算、預(yù)算、結(jié)算與決算，而且能對工程造價(jià)的技術(shù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn)行分析，并提出有關(guān)合理化建議。其基本人員組成即為各類專業(yè)的造價(jià)員。（2）中層工程造價(jià)管理專業(yè)人才企業(yè)要求該層次人才至少應(yīng)該獲得注冊造價(jià)工程師資格，具備扎實(shí)的理論功底，能準(zhǔn)確地對各種造價(jià)進(jìn)行分析，并能夠采取有效措施控制項(xiàng)目工程造價(jià)；具備項(xiàng)目管理、合同管理、中小項(xiàng)目的可行性研究能力素質(zhì)，是工程造價(jià)管理崗位的主要技術(shù)骨干。（3）高層工程造價(jià)管理專業(yè)人才企業(yè)要求該層次的工程價(jià)管理人才應(yīng)為深資注冊造價(jià)工程師，具備大、中型項(xiàng)目全過程工程造價(jià)管理工作經(jīng)驗(yàn)，能夠從事包括項(xiàng)目的決策、工程造價(jià)的確定與控制、項(xiàng)目管理與合同管理等工作。具備豐富的理論知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，屬于專家型的人才。對于上述三層次人才基本專業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)，應(yīng)該經(jīng)過多層次的教育(?？平逃?、本科教育、研究生教育)來實(shí)現(xiàn)。我專業(yè)做為高職院校?？茖哟蔚墓こ淘靸r(jià)專業(yè)，主要就是培養(yǎng)具備造價(jià)工程師所需的工程技術(shù)、工程管理和工程經(jīng)濟(jì)理論和工程造價(jià)管理實(shí)踐技能的復(fù)合型造價(jià)員，畢業(yè)生符合行業(yè)人才素質(zhì)需求。2．深圳市造價(jià)員崗位人員素質(zhì)需求分析根據(jù)我專業(yè)已有的11屆畢業(yè)生就業(yè)情況反饋，深圳市造價(jià)員崗位人員素質(zhì)需求能夠概括為兩個(gè)方面的需求：其一是高素質(zhì)；其二是復(fù)合型。所謂高素質(zhì)，

既包括專業(yè)素質(zhì)（如：專業(yè)基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識），又包括基本素質(zhì)（如道德素質(zhì)、心理素質(zhì)、交際能力、表示能力等）。調(diào)查結(jié)果顯示，由于工程造價(jià)管理崗位直接涉及資金運(yùn)作，且需要與各方人員進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通，深圳用人單位在兩種素質(zhì)中更看中員工的基本素質(zhì)，希望員工道德水平高、心理素質(zhì)好、交際能力強(qiáng)、表示能力好，以適應(yīng)崗位需求。企業(yè)普遍認(rèn)為專業(yè)素質(zhì)經(jīng)過對員工的培訓(xùn)短期內(nèi)就會(huì)有顯著提高，而基本素質(zhì)需要長期磨練和積累、甚至需要具備一定的天賦，培養(yǎng)和提高員工基本素質(zhì)的投入要遠(yuǎn)高于專業(yè)素質(zhì)。所謂復(fù)合型，就是指既懂預(yù)算又懂施工，既懂專業(yè)又懂管理，既懂造價(jià)又懂經(jīng)濟(jì)和相關(guān)法律法規(guī)，既能搞土建預(yù)算又能搞安裝預(yù)算、裝飾預(yù)算等。隨著經(jīng)濟(jì)和技術(shù)的不斷發(fā)展，企業(yè)之間的競爭也日趨激烈，人員素質(zhì)和企業(yè)運(yùn)營成本的競爭成為必然。調(diào)查結(jié)果顯示，復(fù)合型人才的引進(jìn)，不但能夠提高企業(yè)的技術(shù)水平，還能夠降低企業(yè)管理成本，因此，深圳市對工程造價(jià)管理從業(yè)人員的復(fù)合型綜合素質(zhì)要求越來越高。3．深圳市造價(jià)員崗位人員能力需求分析根據(jù)對建筑行業(yè)調(diào)查和畢業(yè)生質(zhì)量跟蹤調(diào)查，我校工程造價(jià)專業(yè)學(xué)生就業(yè)的主要崗位是土建、安裝工程造價(jià)員崗位，也有部分從事招投標(biāo)與合同管理員崗位。具體崗位所需知識、能力見崗位知識、能力分析見下表：綜合能力專項(xiàng)能力對應(yīng)課程計(jì)算機(jī)應(yīng)用文字處理WORD數(shù)據(jù)處理EXCEL工程造價(jià)電算化工程造價(jià)相關(guān)軟件工程造價(jià)確定工程計(jì)量工程計(jì)價(jià)工程結(jié)算建筑施工工藝、裝飾施工工藝、建筑設(shè)備安裝識圖與施工工藝、房屋構(gòu)造與識圖、建筑工程預(yù)算、裝飾工程預(yù)算、建筑設(shè)備安裝工程預(yù)算工程造價(jià)控制工程投標(biāo)報(bào)價(jià)工程索賠建設(shè)項(xiàng)目評估合同管理工程經(jīng)濟(jì)、建筑工程項(xiàng)目管理、工程造價(jià)管理、合同管理企業(yè)定額編制與應(yīng)用編制企業(yè)定額應(yīng)用企業(yè)定額工程建設(shè)定額管理與實(shí)務(wù)、統(tǒng)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)、建筑與裝飾材料、建筑、裝飾、建筑設(shè)備安裝施工工藝三、工程造價(jià)專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)及定位分析當(dāng)前，工程造價(jià)專業(yè)的整體就業(yè)形勢較好，如何把握行業(yè)企業(yè)的崗位需求，保障人才培養(yǎng)質(zhì)量，在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上正確定位人才培養(yǎng)方向、明確培養(yǎng)目標(biāo)，是辦學(xué)過程中最為重要的關(guān)鍵工作。如果把社會(huì)調(diào)研比做“力的大小”，那么培養(yǎng)目標(biāo)就是“力的方向”，只有二者的有機(jī)結(jié)合才能真正形成物理意義上的“力”。這個(gè)“力”就是幫助工程造價(jià)專業(yè)走向成熟的“推力”。必須強(qiáng)調(diào)的是，“調(diào)研”是“基礎(chǔ)”，“培養(yǎng)目標(biāo)”必須是充分調(diào)研基礎(chǔ)之上的“目標(biāo)”。1．人才培養(yǎng)目標(biāo)經(jīng)過調(diào)查，高職院校?？茖哟喂こ淘靸r(jià)專業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)定位在為工程建設(shè)一線培養(yǎng)實(shí)用型專業(yè)人才。具體地說，就是該專業(yè)應(yīng)培養(yǎng)適應(yīng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)需要，德、智、體美等全面發(fā)展，既有良好的工作素質(zhì)又有較強(qiáng)的技術(shù)崗位技能、具備工程建設(shè)一線造價(jià)工程師的理論知識和造價(jià)員的實(shí)踐工作技能的技術(shù)實(shí)用型人才。經(jīng)過三年的學(xué)習(xí)，學(xué)生要掌握工程技術(shù)、工程管理、過程經(jīng)濟(jì)知識，具有熟練從事建筑、安裝及裝飾工程預(yù)、結(jié)算，以及工程投標(biāo)報(bào)價(jià)與招投標(biāo)的能力，成為既懂技術(shù)又懂經(jīng)濟(jì)的復(fù)合型工程造價(jià)管理專業(yè)人才。2．學(xué)生培養(yǎng)規(guī)格高職工程造價(jià)專業(yè)應(yīng)促進(jìn)學(xué)生素質(zhì)、能力等方面的全面發(fā)展。就素質(zhì)而言，學(xué)生應(yīng)具有高尚的思想道德素質(zhì)，具備良好的人文、心理素質(zhì)。就能力而言，學(xué)生到畢業(yè)時(shí)應(yīng)具備：編制各類專業(yè)工程概預(yù)算、結(jié)算的能力；進(jìn)行技術(shù)經(jīng)濟(jì)分析和工程項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)評價(jià)的能力；開展工程招投標(biāo)、合同談判、合同管理的能力，以及關(guān)于工程變更索賠的實(shí)踐應(yīng)用能力。就技能而言，學(xué)生應(yīng)具有較強(qiáng)的識圖、計(jì)算機(jī)應(yīng)用和操作技能，具有對外語的基本聽、說、寫能力，能閱讀、翻譯專業(yè)資料。就知識而言，學(xué)生應(yīng)掌握土建、安裝和裝飾的識圖知識；了解建材、施工等方面的工程技術(shù)知識；了解工程造價(jià)管理相關(guān)知識、合同法、合同管理等知識，以及概預(yù)算的基本理論及編制方法等工程造價(jià)管理方面的知識；能夠?yàn)檫m應(yīng)清單報(bào)價(jià)后要建立企業(yè)定額的實(shí)際情況，掌握定額編制原理與方法。深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院近年來致力于學(xué)生