給員工的發(fā)言稿模板九篇

Word第第頁給員工的發(fā)言稿模板九篇給員工的發(fā)言稿篇1

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家晚上好！我是XXX部的XXX，很興奮今日作為員工代表站在這里發(fā)言，此時此刻，我們大家團(tuán)聚一堂。每個人都盼望自己能在一個像“家”一樣的團(tuán)隊里工作、生活。在我們中，有許多同事悄悄無聞的堅守在各自的崗位上，雖然沒有轟轟烈烈的壯舉，沒有聲名顯赫的地位，他們同樣享受著福威智這個大家庭帶來的歡樂和美好，過得充實、由于美好不僅僅只與物質(zhì)有關(guān)！潤物細(xì)無聲，細(xì)小見真情。一張生日賀卡，一聲生日祝愿，集體生日慶祝會形式雖然簡潔，但公司的關(guān)心卻讓我們每位員工都真實感受到了“家”的暖和與和諧。

生日就像人生旅途中的一個坐標(biāo)、記錄著人生軌跡在這些特殊的日子有著最真誠的祝愿…生命如此珍貴需要感恩、需要端詳自己以前的成長。

在這特殊的日子我要特殊感謝福威智給我們這樣一個溫馨的生日會，彼此相逢就是一種緣分、我們大家共同的努力照亮著公司將來的旅程，此刻讓我們一起祝福福威智越走越好，此情此景，燭光搖曳，歡聲笑語，我不想占用大家的美妙時間，最想說的只有：感謝！……感謝全部到來的同事們，特殊感謝丘總以及各級領(lǐng)導(dǎo)給我們倍加關(guān)愛、制造這樣的一個溫馨環(huán)境，在此感謝大家！

給員工的發(fā)言稿篇2

卡樂星20xxx年10月員工大會

很榮幸能夠加入卡樂星這團(tuán)隊，經(jīng)過2個月的工作和學(xué)習(xí)，使我對我們卡樂星KTV有了深刻的了解，在這個大家庭中，通過大家的關(guān)心，團(tuán)隊的氣氛，使我有機會學(xué)習(xí)并提高自身素養(yǎng)。我能夠擔(dān)當(dāng)執(zhí)總這個職務(wù)，很感謝左總能夠給我這個機會。也感謝左總供應(yīng)我這個平臺。在以后的工作中盼望大家多多協(xié)作我的工作。讓我有機會和大家共同學(xué)習(xí)，共同成長，共同進(jìn)步。把公司的業(yè)績做上去。想問下大家，有沒有信念。感謝大家！

下面我就講一下我的工作規(guī)劃：1、嚴(yán)抓服務(wù)技能，樹立核心競爭力

目前本地區(qū)市場漸進(jìn)行寡頭競爭格局，作為市場挑戰(zhàn)者的我們唯有在服務(wù)技能創(chuàng)新，并漸漸聚集起本KTV獨有的核心競爭力，才能在競爭激烈的市場中嶄露頭角、并漸漸搶占市場份額。今后，我們將Y嚴(yán)抓服務(wù)技能，并樹立全員營銷意識，讓部門全體員工懂得“今日的服務(wù)就是明天的市場”，讓員工把自己的言行、舉止都提升到營銷的高度上來，讓員工意識到自己為來賓供應(yīng)的優(yōu)質(zhì)服務(wù)就是在支持營銷，從而使全體員工在思想上高度保持全都，保證了各項工作能夠落實到位。以此來不斷提高顧客滿足度，提升KTV整體形象，形成獨有的市場核心競爭力。

2、規(guī)范服務(wù)用語，提高對客服務(wù)的專業(yè)性

針對我公司服務(wù)用語存在不規(guī)范、不統(tǒng)一的現(xiàn)象，公司將專業(yè)服務(wù)用語進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范，作為我們對客溝通的語言指南，同時也作為我們培訓(xùn)的教材。信任規(guī)范服務(wù)用語執(zhí)行以后，公司員工在對客語言溝通上確定會有顯著提高。

3、加大培訓(xùn)力度和培訓(xùn)方式，提升服務(wù)質(zhì)量

由于服務(wù)工作的特性，招來的新員工自身素養(yǎng)和綜合力量不盡相同，或者從未做過KTV行業(yè)，理解力量和操作力量不一而足，給公司管理帶來肯定的難度。為此，公司已經(jīng)具體制定了新員工培訓(xùn)打算和培訓(xùn)內(nèi)容及在職員工系統(tǒng)培訓(xùn)打算和培訓(xùn)內(nèi)容，將由公司趙經(jīng)理、胡主任親自負(fù)責(zé)培訓(xùn)、監(jiān)督，并且對每一次的培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行專項考核使培訓(xùn)工作得到深層穩(wěn)固。今后，公司每周、每月搜集投訴案例和日常工作中發(fā)覺的問題，由管理人員集中討論，找出問題的癥結(jié)對員工進(jìn)行專題培訓(xùn)，使服務(wù)和管理上存在的問題通過培訓(xùn)工作一一得到解決。

4、建立與健全部門各項規(guī)章制度

規(guī)章制度是加強KTV管理的重要保證。今后將全方位加大管理力度，根據(jù)公館、米樂星等好的KTV的標(biāo)準(zhǔn)，連續(xù)完善各種規(guī)章制度、工作流程，逐步建立起以“制度管人”主要內(nèi)容的獎罰激勵管理機制。對每一個人的崗、責(zé)、目標(biāo)都提出了明確的標(biāo)準(zhǔn)，對超越和違背的都做出了相應(yīng)的懲罰規(guī)定。做到了對每項工作、每個工作環(huán)節(jié)都有章可循，有規(guī)可依。

5、精確定位，轉(zhuǎn)變觀念，加大營銷力度。

提高KTV的知名度和培植自己的固定客源，是一個KTV生存和進(jìn)展的基本前提。依據(jù)不同季節(jié)制定營銷打算，留意穩(wěn)定老客戶，進(jìn)展新客源，同時建立全員營銷的大營銷網(wǎng)絡(luò)以及相應(yīng)的營銷嘉獎機制，以最大限度地調(diào)動每一個人的工作主動性。

9月份銷售目標(biāo)42W,，完成業(yè)績366769，完成銷售目標(biāo)87%，AB兩組目標(biāo)各是21W,A組完成188008W,完成目標(biāo)90%，B組完成178761，完成目標(biāo)85%。

10月份銷售目標(biāo)40W，讓我們大家共同努力，達(dá)成目標(biāo)，有沒有信念。

給員工的發(fā)言稿篇3

敬重的各位公司領(lǐng)導(dǎo)，友愛的各位同事：

首先我很興奮與大家在此相聚一堂，每年公司召開這樣的年終大會，這就讓我們?nèi)咳说男目康酶鼣n。今日能夠有機會上臺發(fā)言，我感到非常榮幸，又感到自己的壓力，感到榮幸的是我有幸成為×××公司的一員，我日后將會在×××公司企業(yè)文化業(yè)日益的鼓舞下、領(lǐng)導(dǎo)及同事的關(guān)懷和支持下，會有一個更好地進(jìn)展，在此我深表感謝！感到有壓力的是從今后，我必需將更應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求自己，把工作做得更好；這也是人們常說的“沒有壓力，就沒有動力”一樣，這也是對我工作的一種鞭策；我會在新的一年里會把工作做的更好的。

我雖然是×××公司的員工，其實也是公司的仆人，需要有將公司當(dāng)成家的看法，看法仔細(xì)是整個工作的主導(dǎo)，為公司做事其實就是為自己做事。我們要時刻記住只有公司這個大家庭的進(jìn)展，才有我們小家庭的美好，只有公司的輝煌，才有我們事業(yè)的輝煌，我們的個人榮譽與公司的榮譽是緊密相連，我們要始終把公司的利益放在第一位，用感恩的心做感恩的事回饋于公司，還應(yīng)有良好的看法服務(wù)于社會，這才能表達(dá)出自身的價值。

在我進(jìn)入公司工作的×月中，我親切感受到了公司銷售質(zhì)量的提升，銷售業(yè)績的不斷進(jìn)展，管理的不斷完善，身為公司其中的一員，我感到無比傲慢與驕傲，也正是這份驕傲，讓我時時布滿信念，心中有信念，便無敵

于天下，我的工作中格言是：兢兢業(yè)業(yè)的工作，踏踏實實的做人。

“有信念就有盼望，有恒心就有奇跡，”我信任：公司在各位領(lǐng)導(dǎo)以及全部的同事同心協(xié)力下，我們的公司明天會更好！信任明年這個時候就是我們公司又一次豐收的時刻！

最終，祝福大家在新的一年里合家快樂，身體健康，萬事如意！

感謝大家！

給員工的發(fā)言稿篇4

自從學(xué)習(xí)了郭行長的《怎樣做一名好員工》,感受迫深。文章從幾個方面闡述了做一名好員工的必備條件,即:過硬的業(yè)務(wù)本事、良好的職業(yè)操守、和諧的人際關(guān)系、糊涂的自我熟悉、正確的機遇意識。我認(rèn)為《怎樣做個好員工》是一部很好的著作，實實在在地告知人們做人、做事的道理。當(dāng)前在很多的企業(yè)中，都有員工有安于現(xiàn)狀，埋怨在現(xiàn)有大的機制下不能夠得以更好開拓進(jìn)展。其實作為青年人不能埋怨，也不應(yīng)當(dāng)埋怨，我們所能做到的是如何增加自己的力量，培育吃苦耐勞的精神，提高處事應(yīng)變力量，提升自身素養(yǎng)，人不能轉(zhuǎn)變客觀環(huán)境，所以要考慮到怎樣去適應(yīng)這個環(huán)境，主動面對改變、適應(yīng)改變。我想從以下幾方面談一下我個人學(xué)習(xí)的感受：

首先，我認(rèn)為當(dāng)好一名合格的員工首先要有劇烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任心：事事有人管，人人都管事，我們每個人都有極愿改善自己的工作，環(huán)境，并努力靠近這個目標(biāo)，這就必需在實際的工作中從一點一滴的小事做起，以仆人翁的精神切實關(guān)注甘肅中行的進(jìn)展，從方方面面來維護(hù)我行的信譽和尊嚴(yán)，為中國銀行這塊金字招牌增光，時時糊涂地知道自己在工作中扮演的是什么角色，在每一天里該做什么？做了嗎？做的怎么樣？這樣就不會無效勞動。

打個比方，如今是計算機時代，我們都曾經(jīng)為了具備更嫻熟地電腦操作水平，去學(xué)習(xí)許多相關(guān)學(xué)問和操作技能，也會請教別人，其實這個過程就是一個努力進(jìn)步的過程，我認(rèn)為只有仔細(xì)去做某一件事情，布滿激情，才可以做好。在日常工作中，才能敬業(yè)、奉獻(xiàn)、進(jìn)取，做起事情來才能夠得心應(yīng)手。

再一點，我個人認(rèn)為要做個好員工，還要虛心好學(xué)、有團(tuán)隊精神，在實際工作中應(yīng)聽從各級領(lǐng)導(dǎo)的支配，不能搞自我主義，不管遇到什么狀況，都要把留意力集中到“工作方面”，情愿為了公司的利益而犧牲個人的利益。人都不是十全十美的，每個人都會有缺乏之處，要在一個團(tuán)隊中學(xué)會互補從而進(jìn)步，同事、上級的專長和才能是在長期工作中取得的，要想快速增長才能，必需虛心求教、勤學(xué)多問。每一項工作完成后，都應(yīng)認(rèn)真總結(jié)分析，從中獵取勝利的閱歷和失敗的教訓(xùn)，這樣才能進(jìn)步快。多學(xué)學(xué)別人的特長，互相激勵，一起努力，這也是我從這篇文中得到的啟示。

第三點，要做個好員工我認(rèn)為，還有一點就是不要怕多承當(dāng)工作，當(dāng)別人把更多的任務(wù)交給你時，就是把更多的信任交給了你，信任你能夠完成，并能做得好，有一句廣告語說：“心有多大舞臺就有多大”，把額外的工作當(dāng)成進(jìn)展的機遇，讓自身得以熬煉和進(jìn)展，這樣才能歡樂工作，歡樂生活。“英雄就是經(jīng)過堅韌奮斗，而努力去實現(xiàn)自己目標(biāo)的人?！薄爸艺\才有信任，假如投機取巧，就不行能得到信任。勤奮、忠誠、敬業(yè)是珍貴的一面，通過學(xué)習(xí)后更明確了要實踐自己，熬煉自己，提高自己的力量這種信念。

最終一點也很重要，我認(rèn)為要做個好員工還要聯(lián)系實際，為自己的進(jìn)展目標(biāo)定好位。進(jìn)展方向要合理，必需依據(jù)自己的學(xué)問、力量、潛力、氣質(zhì)、愛好及所處的環(huán)境選擇適合自己的崗位，清晰自己具有哪些專長和潛能，學(xué)問、愛好愛好和自己的進(jìn)展方向是什么，在工作中要激活愛好愛好，以歡樂平穩(wěn)的心態(tài)，腳踏實地的工作和生活，這樣才能愛行如家，把企業(yè)的經(jīng)營活動當(dāng)作是自己人生的經(jīng)營活動，把個人抱負(fù)與現(xiàn)實工作實際結(jié)合起來。爭取做到每一次選擇都能賜予自己新的人生定位，新的抱負(fù)進(jìn)展，這樣工作起來才有激情才有主動性。

千古興業(yè)，關(guān)鍵在人，通過深化學(xué)習(xí)《如何做個好員工》一文我從思想上收獲很大，更重要的是與自身結(jié)合，找到了差距和缺乏，我肯定會在今后的工作中拾遺補缺，以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，保持劇烈的事業(yè)心和忘我的敬業(yè)精神，保持與時俱進(jìn)、奮勉有為的精神狀態(tài)，勇于實踐、敢于創(chuàng)新，做一個好員工！

給員工的發(fā)言稿篇5

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們!

歷史長河中是彈指一揮間,年。但對于人生卻是那么的漫長。有人說廠開發(fā)的歷史就像一首長詩,輝煌與艱辛相伴,平凡與奉獻(xiàn)相隨，很多人用青春譜寫廠年美麗的樂章，才使它就像美酒葡萄夜光杯一樣奇妙,大小珠落玉盤一樣悅耳。

當(dāng)時風(fēng)華正茂的小伙都已年近中年，但說起開發(fā)的歷史和奮斗的歷程，無不如數(shù)家珍，歷歷再現(xiàn)，年是不平凡的一年，從前安靜的農(nóng)田，立刻沸騰起來，鉆機轟鳴，真是人如水、車如潮，喜訊不斷，捷報頻傳。慶六井出油啦！慶二十五井自噴啦！歡聲笑語響徹天宇。

其修遠(yuǎn)兮，路漫漫。常言說：萬事開頭難，開發(fā)之初條件相當(dāng)艱苦，生活基地還未建立，距離胡狀基地路途較遠(yuǎn)，住的木板房，夏天酷熱無比，冬天難擋寒冷，但是的將士們毫無怨言，以戰(zhàn)天斗地的英雄氣概，度過了難關(guān)；以人定勝天的豪邁情懷，書寫了奇跡。

生活設(shè)施完備齊全，看如今生活區(qū)樓房林立。區(qū)大院清潔衛(wèi)生，各種設(shè)備擺放規(guī)范。計量站管理規(guī)范有序，管理秩序井然。廣闊職工的共同努力下，油田多次實現(xiàn)超產(chǎn)，本錢實現(xiàn)了逐年遞減的良好態(tài)勢，各項指標(biāo)上，制造了一個個開發(fā)史上的奇跡。在五區(qū)新的領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)下，海到終點天為岸。干群有心，群策群力，五區(qū)人再次以自己的聰慧才智制造了輝煌，改寫了歷史。自年初以來，區(qū)全體干部職工，面對無新井產(chǎn)量接替，老區(qū)穩(wěn)產(chǎn)難度大，本錢掌握形勢嚴(yán)峻等重重困難，發(fā)揚為廠分憂的精神，努力使力量變成水平，從管好油井生產(chǎn)的每一天做起，立足老區(qū)穩(wěn)產(chǎn)，不斷完善注采關(guān)系，以挖掘剩余油潛力為中心，以無論層大層小見效為目的油井措施上不求技術(shù)尖端，只求簡潔有效，對每口生產(chǎn)井對癥下藥，各個擊破。強化生產(chǎn)管理，以基礎(chǔ)工作為龍頭，嚴(yán)密組織，周密運行，努力使生產(chǎn)連接造成的損失降到最低；強化“六小措施”實施，提高措施對號率，做到有的放矢、疏而不漏，精細(xì)有效上下功夫，強抓老井，外圍突破，二十五塊發(fā)覺新層，慶十一塊捷報頻傳，實現(xiàn)了超產(chǎn)8000噸的計定目標(biāo)。

爭創(chuàng)金牌采油區(qū)拭目以待，平安生產(chǎn)先進(jìn)隊、青年樣板站已收入囊中。但成果代表過去，面對將來任重道遠(yuǎn)，五區(qū)有一支特殊能吃苦，特殊能戰(zhàn)斗職工隊伍，五區(qū)新的領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)下，肯定能在冗雜斷塊中找出聚寶盆，栽好梧桐樹肯定能引來金鳳凰。

感謝大家！

給員工的發(fā)言稿篇6

敬重的領(lǐng)導(dǎo)同事們：

大家好！

我于xxxx年xx月xx日成為公司的試用員工，到今日x個月試用期已滿，下面作一個發(fā)言。

當(dāng)時來到公司時，我還是一個沒有任何工作閱歷的新人，當(dāng)時對公司的信念也不是很足，由于我覺得，在經(jīng)過試用期都是一種很困難的事情，由于沒有閱歷，我怕通過不了公司的試用期。不過既然開頭了，我就要開頭工作了，我始終在不斷的努力，我始終在兩個月里堅持自己的想法，我始終不斷的進(jìn)步，我很欣喜我的力量的提高。

加入公司已經(jīng)兩個月了，任行政助理一職，雖然之前有過一些相關(guān)的工作閱歷，但“不在其位，不謀其政”許多事情都是跟想象的不一樣。兩個月的時間很快過去了，在這兩個月里，我在公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)懷與關(guān)心下完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進(jìn)一步的提高。這兩個月的工作總結(jié)主要有以下幾項：

1、工作質(zhì)量、成果、效益和奉獻(xiàn)。

在開展工作之前做好個人工作打算，有主次的先后準(zhǔn)時的完成各項工作，到達(dá)預(yù)期的效果，保質(zhì)保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中吸取閱歷，使工作水平不斷的進(jìn)步，為公司及部門工作做出了應(yīng)有的奉獻(xiàn)。

總結(jié)兩個月的工作，盡管有了肯定的進(jìn)步和成果，但在一些方面還存在著缺乏。比方對行政方面的學(xué)問缺乏，衛(wèi)生清潔工作做的還不夠細(xì)心，監(jiān)督工作沒有做到位，缺少與同事溝通，未能反饋員工的看法，會議記錄不具體考勤統(tǒng)計不夠細(xì)心，做事缺少主動。還有其他工作也存在許多的缺乏。這都有待于在今后的工作中加以改良。在往后的工作中我將仔細(xì)學(xué)習(xí)各項政策規(guī)章制度及管理技能，努力自我完善，盼望能為公司的進(jìn)展做出更大更多的奉獻(xiàn)。

2、專業(yè)學(xué)問、工作力量和詳細(xì)工作。

公司行政助理的主要是幫助行政經(jīng)理做好行政工作。我認(rèn)為行政工作比較瑣碎，每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務(wù)，而這些事務(wù)又是必不行少的。在短時間內(nèi)熟識了本職的工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作力量，在詳細(xì)的工作中形成了一個清楚的工作思路，能夠順當(dāng)?shù)拈_展和完本錢職工作。

在這兩個月中，我本著“把工作做的更好”的目標(biāo)，主動的完成了以下本職工作：

〔1〕辦公明細(xì)等電子文檔的更新和調(diào)整，以便利自己開展工作；

〔2〕工作區(qū)域的衛(wèi)生管理及執(zhí)行；

〔3〕幫助行政經(jīng)理做好了各類文件、通知的修改、公布、下發(fā)等工作，并按詳細(xì)整理的文件類別整理好放入文件夾內(nèi)，以便查閱；

〔4〕公司車輛的違章及用車狀況的管理；

〔5〕幫助好行政經(jīng)理做好公司的人事工作：聘請，新員工入職的手續(xù)及物品發(fā)放工作，和各項支配；分類整理公司人員請假、辭職、工作方面的資料，便于人員的合理支配及月末的考勤工作；

〔6〕每星期對考勤進(jìn)行統(tǒng)計、公布，每月準(zhǔn)時上繳員工考勤狀況；

〔7〕辦公耗材及辦公室及后勤用品的申購以及領(lǐng)取工作；

〔8〕后勤工作的管理，員工宿舍的監(jiān)查，定期對黑板報的更換；

〔9〕仔細(xì)地做好公司領(lǐng)導(dǎo)及行政經(jīng)理交辦的其它工作。

3、需要學(xué)習(xí)并實踐的工作，總結(jié)如下：

〔1〕加強學(xué)習(xí)行政管理各項工作的管理流程并具有實際操作閱歷；

〔2〕網(wǎng)上人員的聘請、篩選及面試通知等工作；

〔3〕加強文字功底；

〔4〕加強其他公司所要求的力量要求等。

4、工作看法。

仔細(xì)遵守勞動紀(jì)律，有效利用工作時間，堅守崗位，保證工作能按時完成。在這兩個月的工作學(xué)習(xí)中，我也有一些自己的看法和建議：

〔1〕建議將行政部和財務(wù)部劃分清晰，我建議將屬于行政部的工作跟財務(wù)部明細(xì)分清，后勤方面的管理混亂，管理模式跟之前沒有行政部差不多。

〔2〕建議取消員工在本單位服務(wù)缺乏一年的扣該員工1—2個月的工資的規(guī)定〔壓力越大彈力越大〕，建議確定培訓(xùn)費用，規(guī)定分幾個月逐月從員工工資中扣押一部分作為培訓(xùn)費用，在本單位服務(wù)一年以上返還，缺乏一年的就當(dāng)作賠償本單位的培訓(xùn)費用。

〔3〕建議增加員工福利，車間計件，雖然上不封頂?shù)说腵力量有限，想留住老員工就得肯下資本，除了正常工資外，還要供應(yīng)一些福利待遇。一個企業(yè)就好比一個金字塔，金字塔的大小跟穩(wěn)固就得看員工。

不知道兩個月的試用期我在領(lǐng)導(dǎo)和同事中的形象究竟是怎么樣的，我也不知道自己是否能夠留在公司中連續(xù)工作，我信任我可以發(fā)揮出我的力量，為公司的進(jìn)展做出更大的奉獻(xiàn)！

我的發(fā)言完畢，感謝大家。

給員工的發(fā)言稿篇7

敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們：

您們好！在春節(jié)即將到來之際，首先我向公司的各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們拜年，祝各位領(lǐng)導(dǎo)同事們春節(jié)開心，來年事業(yè)有成，萬事順意，祝公司事業(yè)蒸蒸日上，更上一層樓！

我一個進(jìn)廠還不到兩年的新員工，在過去的一年里深得領(lǐng)導(dǎo)的信任和厚愛，有幸被評為公司的質(zhì)量標(biāo)兵，我感到無比的榮耀和驕傲，同時覺得自己離質(zhì)量標(biāo)兵這一稱號還有肯定的距離，需自己在今后的工作中作更大的努力，同時吸取教訓(xùn)，總結(jié)閱歷，以育后人。

自由公司從事數(shù)控工作以來，我便對質(zhì)量有了一種全新的熟悉，我認(rèn)為，我們湘泵的設(shè)備是高精度的，我們湘泵的工裝是高精度的，我們湘泵的產(chǎn)品是高精度的，在這個高精度，高標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)過程中，質(zhì)量與生產(chǎn)掛不上鉤，生產(chǎn)便成為了一種鋪張，生產(chǎn)出來的產(chǎn)品也會是出名無實，這樣不但自己徒勞無功，連帶公司的的財產(chǎn)和名譽也將受到損害。那么我們在實際生產(chǎn)過程中該怎樣抓好產(chǎn)品質(zhì)量？平衡質(zhì)量與生產(chǎn)進(jìn)度兩種相對立的關(guān)系呢？我總結(jié)幾點：

首先我們加工人員應(yīng)先明白自己在質(zhì)量上的職責(zé)。即生產(chǎn)前檢查工藝文件，核對產(chǎn)品，確認(rèn)狀態(tài)，檢查工裝，檢具，設(shè)備，是否齊全，正常，然后仔細(xì)做好首件，排解生產(chǎn)異樣因數(shù)，在生產(chǎn)過程中對產(chǎn)品進(jìn)行百分之百自檢自分，最終發(fā)覺不合格品，按公司質(zhì)量管理體系中的不合格品處置流程進(jìn)行處理。

在生產(chǎn)過程中堅持三個三原則〔不生產(chǎn)不合格品，不傳遞不合格品，不接受不合格品〕。

刻苦鉆研，總結(jié)生產(chǎn)閱歷，不斷提高自身的技能水平，在能充分保證質(zhì)量的前提下通過持續(xù)改良，縮短生產(chǎn)周期，提高生產(chǎn)進(jìn)度。

總而言之，公司的質(zhì)量體系是完善的，無論在什么狀況下，只要我們按要求做好了，產(chǎn)品質(zhì)量也就上來了。

20xx年公司又有了更宏大的目標(biāo)，為了適應(yīng)公司的高速進(jìn)展，我們需要不斷地挑戰(zhàn)自己，以更高的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己。在新的一年里，我也肯定不辜負(fù)公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們對我的厚愛，肯定做好自己的本職工作，為湘泵事業(yè)的進(jìn)展壯大盡職盡責(zé)，與全體湘泵人一道，為公司的將來而努力奮斗！

給員工的發(fā)言稿篇8

敬重的領(lǐng)導(dǎo)同事們：

大家好！

時間一晃而過，轉(zhuǎn)瞬間試用期已接近尾聲，首先感謝公司經(jīng)理室能給我展現(xiàn)才能、實現(xiàn)自身價值的機會。這段時間是我人生中彌足寶貴的經(jīng)受，也給我留下了精彩而美妙的回憶。在這段時間里公司賜予了我足夠的支持和關(guān)心，讓我充分感受到了領(lǐng)導(dǎo)們“海納百川”的胸襟，感受到了xx人“不經(jīng)受風(fēng)雨，怎能見彩虹”的豪氣，也體會到了xx人作為拓荒者的困難和堅決。同時，也為我有機會成為xxxx的一份子而感動興奮。

記得當(dāng)時應(yīng)聘時，公司和和諧、團(tuán)結(jié)向上的氣氛深深打動了我，讓我感受到和諧的大家庭感覺。進(jìn)入公司后的三個月時間里，在經(jīng)理室和同事們的悉心關(guān)心和指導(dǎo)下，通過自身的不懈努力，各方面均取得了肯定的進(jìn)步，現(xiàn)將我的工作狀況作如下匯報：

一、對公司的熟悉

xxxx是從事xxxx、xx、xxxx經(jīng)營的專業(yè)公司，經(jīng)營網(wǎng)絡(luò)遍布省內(nèi)各地市縣，總經(jīng)銷、代理諸多國際國內(nèi)知名品牌，經(jīng)營規(guī)模居xx省第一。

xxxx以正確的經(jīng)營和管理理念為指導(dǎo)，依靠精干的團(tuán)隊，成為行業(yè)的佼佼者。

二、工作成果：

1、與xx一起主持員工聯(lián)歡會，得到大家的認(rèn)可。

2、將總公司下發(fā)的紅頭文件及前期xx公司各品牌三證整理分類，并制作電子檢索，使調(diào)閱、查詢非常便利簡潔。

3、每次例會前做好預(yù)備工作，會后準(zhǔn)時整理睬議紀(jì)要。

4、完成優(yōu)秀員工先進(jìn)材料的起草工作；規(guī)范綜合科對外聯(lián)系函的行文格式并關(guān)心其整理、修改對外行文；幫助綜合管理科科長整理車輛管理方法，并制作每月油費、修理費等相關(guān)費用的表格；完成武昌量販店與超市核算的政策表格的整理工作。

5、與各部門良好溝通協(xié)調(diào)，較好的完成上傳下達(dá)工作。

6、嫻熟操作VIP客戶檔案管理系統(tǒng)。

7、通過在xx科的兩天實習(xí)中，初步了解公司的供應(yīng)鏈系統(tǒng)，能進(jìn)行簡潔的業(yè)務(wù)流程操作。

8、能做好其它的行政后勤工作。

三、存在問題及對其改良方法

1、由于在原公司從事的是機要秘書工作，未涉及業(yè)務(wù)操作，對于零售企業(yè)的進(jìn)、銷、存更沒有實質(zhì)理解，概念非常模糊，故對公司整體的運營模式與流程還需進(jìn)一步的深化了解與熟識。當(dāng)然，我并不能以此為理由，我將會在今后的工作中多向前輩請教，勤問、勤練，用最短時間熟識公司業(yè)務(wù)及流程，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，在工作中磨煉意志，增長才能。

雖然只有短短的三個月，但對于我來說受益匪淺。在今后的工作中，我將揚長避短，發(fā)奮工作，克難攻堅，力求把工作做得更好，不辜負(fù)公司經(jīng)理室對我的期望與栽培。

我的發(fā)言完畢，感謝大家。

給員工的發(fā)言稿篇9

敬重的董事長，各位老總及同事們：

大家好！

時間一晃而過，轉(zhuǎn)瞬間三個月的試用期已接近尾聲。這是我人生中彌足寶貴的經(jīng)受，也給我留下了精彩而美妙的回憶。

在一個收獲的季節(jié)，我榮幸的踏進(jìn)了一個新欣向榮、朝氣蓬勃的企業(yè)——xxxx。成為了xxxxxx一般的一員。成為了客戶服務(wù)工作傳遞歡樂的一名使者。感謝xxxx給了我工作的機會，是您——延長了我連續(xù)展翅的幻想。

在這段時間里您們賜予了我足夠的寬容、支持和關(guān)心，讓我充分感受到了xx人“海納百川”的胸襟，感受到了xx人“不經(jīng)受風(fēng)雨，怎能見彩虹”的豪氣，也體會到了xx人的執(zhí)著和堅決。在對您們肅然起敬的同時，也為我有機會成為xxxx的一份子而驚喜萬分。

帶著對將來美妙的向往和盼望，踏上了新的征程，平凡而不平凡的崗位?；叵朐谶^去的三個月里，讓我高興讓我憂，有勝利喜悅，也有難過往事；有在煙霧繚繞的房間里發(fā)愣，也有半夜從床上蹦起來的經(jīng)受，這好象是人生的一段縮影，讓人難以忘記。生活顯得緊急，但又有秩序。

在這三個月的時間里，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)心和指導(dǎo)下，通過自身的不懈努力，我已經(jīng)漸漸適應(yīng)了四周的生活與工作環(huán)境，對工作也漸漸進(jìn)入了狀態(tài)。在這段過程中，我想分三個階段來總結(jié)我這段時間的工作。

一、萌芽階段〔x月x日—x月x日〕。

在這期間，我主要是熟識日常工作流程。比方熟識產(chǎn)權(quán)、國土的權(quán)證辦理程序，業(yè)主的詢問解釋工作，房屋的修理整改流程，其涉及到的事情比較蕪雜，具有較強的隨機性，有時急著要同時處理好幾件事情，而有時卻閑得無聊。并且在這些事情上，都缺乏外表層次性，在沒有對其內(nèi)在屬性得到充分了解的狀況下，很難通過直觀在第一時間內(nèi)得出比較正確的推斷，由于在接收到每一信息時都沒有明確的標(biāo)識哪個是重點哪個是非重點，哪些事情緊急哪些事情不急，哪些信息是需立刻傳達(dá)的哪些信息是需過濾掉的，這些在缺乏閱歷與對公司整體內(nèi)部運作了解的狀況下都是很難把握的。

當(dāng)然了，在這期間，是我出錯的高峰期了，特殊是在有些事情的處理上，缺乏肯定的敏捷性，對有些事情考慮得不夠周全，但通過向一些有閱歷的同事學(xué)習(xí)，在后期的工作中逐步得到了改善。像我這樣一個新人，剛進(jìn)入公司，對一切都布滿了生疏和奇怪???。所以我常常會追著工程師或老員工問這問那，他們總是能不勝其煩地解說。從中讓我學(xué)到了很多自己以前所未學(xué)到的東西。常常也和業(yè)主進(jìn)行溝通，從他們那里能夠?qū)W到自己在其他的地方所不能學(xué)到的東西，所以他們都成了我的良師益友。

二、成長階段〔x月x日—x月x日〕。

通過對上階段的工作表現(xiàn)與領(lǐng)導(dǎo)、同事的的指導(dǎo)，在此階段的工作上作了肯定的調(diào)整，開頭分類進(jìn)行工作制定每日打算，客戶部的權(quán)證辦理工作、業(yè)主詢問解釋工作、整改流程工作、業(yè)主的談判工作等四大類。

在這期間，幫助了部門的權(quán)證辦理工作，業(yè)主相關(guān)權(quán)證的領(lǐng)取步驟，辦理所需資料，以及辦理時的相關(guān)留意事項。業(yè)主的詢問解釋工作是多樣性的，讓我清晰的看到了自己對專業(yè)學(xué)問的缺乏和服務(wù)質(zhì)量需要提高，我向領(lǐng)導(dǎo)、同事及其他相關(guān)工作部門的學(xué)習(xí)，補充自己的專業(yè)學(xué)問，提升自己的服務(wù)質(zhì)量，使業(yè)主滿足，也讓自己更好的服務(wù)于業(yè)主。在這里，我清晰的熟悉到：站在我面前的每一位業(yè)主，都是我心中的上帝，而我的職責(zé)就成了傳遞歡樂的天使，與專業(yè)打交道是一門硬的科學(xué)技術(shù)，與人打交道則是一門軟的思想藝術(shù)。這就要求我要兩手都要抓，并且兩手都要硬。

同時，這種精神也深化到工程的整改中，通過修理小組對房屋質(zhì)量的整改工作，首先要盡快整改業(yè)主反映的問題?？隙ㄒ獪?zhǔn)時整改。