人力資源管理職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)形成性考核答案

資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系改正或者刪除。行政管理專業(yè)《人力資源管理》練習(xí)題答案第1題:

廣義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是(

)。(D)所有人力資源規(guī)劃的總稱第2題:

長(zhǎng)期的人力資源規(guī)劃一般在(

)以上。(A)五年第3題:

在企業(yè)中,(

)是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。(B)直線職能制第4題:

直線制是一種最簡(jiǎn)單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式,又稱(

)。(C)軍隊(duì)使結(jié)構(gòu)第5題:

法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)支付不低于工資(

)%的工資報(bào)酬。(C)300第6題:

崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果能夠是分值形式、等級(jí)形式,也能夠是排序形式,可是我們最為關(guān)心的是(

)。(C)崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系第7題:

崗位評(píng)價(jià)方法中成本相對(duì)較低的是(

)。(A)排列法第8題:

關(guān)于分類法的不正確描述是(

)。(D)對(duì)精度要求高第9題:

工作崗位分析與評(píng)價(jià)的目的在于明確每個(gè)崗位的(

)。(B)相對(duì)價(jià)值第10題:

勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對(duì)象是()。(B)接受單位第11題:

受派遣勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)是由()支付。(C)勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)第12題:

(

)是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。(A)人的發(fā)展第13題:

(

)不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營(yíng)體系。(C)創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系第14題:

(

)不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。(B)美國(guó)模式第15題:

(

)不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。(C)科技手段第16題:

在管理內(nèi)容上,現(xiàn)代人力資源管理(

)。(C)以人為中心第17題:

在管理形式上,現(xiàn)代人力資源管理是(

)。(C)動(dòng)態(tài)管理第18題:

在管理方式上,現(xiàn)代人力資源管理采取(

)。(C)人性化管理第19題:

在管理策略上,現(xiàn)代人力資源管理是(

)。(B)戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合第20題:

在管理技術(shù)上,現(xiàn)代人力資源管理(

)。(B)追求科學(xué)性與藝術(shù)性第21題:

在管理體制上,現(xiàn)代人力資源管理屬于(

)。(A)主動(dòng)開發(fā)型第22題:

在管理手段上,現(xiàn)代人力資源管理(

)。(A)以計(jì)算機(jī)為主第23題:

在管理層次上,現(xiàn)代人力資源管理部門(

)。(B)處于決策層第23題:

在管理層次上,現(xiàn)代人力資源管理部門(

)。(C)人的管理第25題:

(

)不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。(D)員工的引進(jìn)與培養(yǎng)第26題:

校園招聘的優(yōu)點(diǎn)是(

)。(A)學(xué)生的可塑性強(qiáng)第27題:

所謂(

),就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。(C)遮蔽廣告第28題:

準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員,最合適的招聘信息發(fā)布渠道是(

)。(A)報(bào)紙第29題:

選擇報(bào)紙刊登廣告的好處是(

)。(A)為公司做了廣泛宣傳第30題:

下列描述不正確的是(

)。(B)同一單位招聘申請(qǐng)表項(xiàng)目是相同的第31題:

(

)是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計(jì)資料,或者由社會(huì)權(quán)威機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘者的條件,按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù),從而對(duì)應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)分析的一種表格形式。(C)加權(quán)招聘申請(qǐng)表第32題:

狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是(

)。(D)企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充計(jì)劃第33題:

人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有(

)。(B)重要地位第34題:

崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了(

)。(C)基本依據(jù)第35題:

崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和(

)。(B)崗位規(guī)范第36題:

(

)能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。(C)工作擴(kuò)大化第37題:

崗位設(shè)計(jì)工作的人手點(diǎn)不包括(

)。(D)勞動(dòng)關(guān)系的改進(jìn)第38題:

人力資源管理的基礎(chǔ)是(

)。(E)工作分析第39題:

設(shè)置崗位的基本原則是(

)。(B)因事設(shè)崗第40題:

根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于(

)。(C)按勞動(dòng)效率定員第41題:

(

)被稱為是企業(yè)的”憲法”。(C)企業(yè)的基本制度第42題:

(

)是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。(A)共同發(fā)展第43題:

不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是(

)。(B)確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的收益性第44題:

(

)是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。(B)態(tài)度第45題:

(

)是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。(C)工作滿意度第46題:

最早提出組織承諾的是(

)。(D)貝克爾第47題:

(

)與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。(B)組織承諾第48題:

(

)是指?jìng)€(gè)體對(duì)其它個(gè)體的知覺。(C)社會(huì)知覺第49題:

(

)是指最先的印象對(duì)人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。(C)首因效應(yīng)第50題:

(

)是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后,人們就傾向于據(jù)此推論其它方面的特性。(A)光環(huán)效應(yīng)第51題:

(

)就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析,從而推論其原因的過程。(B)歸因第52題:

(

)是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身能夠控制的因素,包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。(C)內(nèi)因第53題:

下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是(

)。(D)費(fèi)用較高第54題:

選擇招聘渠道的主要步驟有:①選擇適合的招聘方法;②分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn);③確定適合的招聘來源;④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是(

)。(D)④②③①第55題:

參加招聘會(huì)的主要步驟有:①準(zhǔn)備展位;②招聘會(huì)后的工作;③招聘人員的準(zhǔn)備;④與協(xié)作方溝通聯(lián)系;⑤招聘會(huì)的宣傳工作;⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是(

)。(A)①⑥③④⑤②第56題:

下列屬于外部招募方法的是(

)。(C)熟人推薦第57題:

關(guān)于發(fā)布廣告,下列描述不正確的是(

)。(A)廣告是內(nèi)部招募最常見的方法之一第58題:

下列不屬于借助中介的是(

)。(B)校園招聘第59題:

對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才,比較適合的招聘渠道是(

)。(C)獵頭公司第60題:

校園招聘亦稱上門招聘,即由企業(yè)單位的招聘人員經(jīng)過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會(huì)等形式(

)招募人員。(A)直接第61題:

面試不能夠考察(

)。(D)內(nèi)在潛質(zhì)第62題:

下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是(

)。(D)決定應(yīng)聘者是否被錄用第63題:

從內(nèi)容上看,企業(yè)人力資源規(guī)劃能夠區(qū)分為(

)。(A)戰(zhàn)略規(guī)劃;(B)組織規(guī)劃;(D)人員規(guī)劃;(E)人力資源費(fèi)用規(guī)劃第64題:

企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括(

)。(A)準(zhǔn)確性原則;(B)系統(tǒng)性原則;(D)及時(shí)性原則;(E)經(jīng)濟(jì)性原則第65題:

在信息收集過程中,屬于詢問法的方法有(

)。(A)當(dāng)面調(diào)查詢問法;(B)電話調(diào)查法;(C)會(huì)議調(diào)查詢問法;(E)郵寄調(diào)查法第66題:

組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t包括(

)。(A)管理系統(tǒng)一元化原則;(B)明確責(zé)任與權(quán)限的原則;(D)分配職責(zé)的原則第67題:

企業(yè)組織信息的采集方法有(

)。(A)電話調(diào)查法;(B)檔案記錄法;(C)觀察法;(E)問卷調(diào)查法第68題:

崗位調(diào)查的方式主要有(

)。(A)面談;(B)現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè);(C)書面調(diào)查第69題:

崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括(

)。(A)本崗位工作任務(wù)的性質(zhì);(B)本崗位的工作地點(diǎn);(D)本崗位的責(zé)任;(E)擔(dān)任本崗位所需要的體力第70題:

崗位調(diào)查的目的是(

)。(B)為改進(jìn)工作的設(shè)計(jì)提供信息;(C)為制定各種人事文件提供資料;(D)為工作崗位評(píng)價(jià)與工作崗位分類提供必要依據(jù);(E)收集有關(guān)系信息,以便系統(tǒng)、全面地堆崗位進(jìn)行描述第71題:

工作崗位研究的原則包括(

)。(A)系統(tǒng)原則;(C)能級(jí)原則;(D)標(biāo)準(zhǔn)化原則;(E)最優(yōu)化原則第72題:

企業(yè)員工分類方式包括(

)。(A)按性別構(gòu)成分類;(B)按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類;(C)按專業(yè)構(gòu)成分類;(E)按職業(yè)類別分類第73題:

內(nèi)部招募來源有(

)。(A)內(nèi)部提拔;(B)工作調(diào)換;(C)工作輪換;(D)重新聘用第74題:

人員招聘信息包括(

)。(A)空缺崗位;(D)工作描述;(C)任職資格第75題:

招聘廣告的設(shè)計(jì)原則(

)。(A)引起讀者的注意;(B)激發(fā)讀者的興趣;(C)創(chuàng)造求職的愿望;(D)促使求職的行動(dòng)第76題:

撰寫招聘廣告應(yīng)該注意(

)。(B)內(nèi)容真實(shí);(D)合法;(E)簡(jiǎn)潔第77題:

招聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)是(

)。(A)節(jié)省時(shí)間;(B)準(zhǔn)確了解;(C)提供后續(xù)選擇的參考第78題:

公司簡(jiǎn)介的作用(

)。(A)傳達(dá)公司的價(jià)值觀;(B)讓應(yīng)聘者明確期望;(C)使應(yīng)聘者感到能夠信賴;(D)讓應(yīng)聘者對(duì)未來工作有心理準(zhǔn)備第79題:

屬于編寫公司簡(jiǎn)介原則的是(

)。(A)感召性;(B)真實(shí)性;(C)詳細(xì)性;(D)全面性;(E)可信性第80題:

企業(yè)人員選拔的意義(

)。(A)保證組織得到高額回報(bào);(B)降低員工的辭退率和辭職率;(C)為員工提供公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)第81題:

背景調(diào)查的內(nèi)容包括(

)。(A)應(yīng)聘者的教育狀況;(B)應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷;(C)應(yīng)聘者的個(gè)人品質(zhì);(D)應(yīng)聘者的工作能力;(E)應(yīng)聘者的個(gè)人興趣第82題:

假文憑的識(shí)別方法有(

)。(A)觀察法;(B)提問法;(D)核實(shí)法;(E)網(wǎng)上查詢第83題:

企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看,能夠區(qū)分為(

)。(A)戰(zhàn)略規(guī)劃;(B)人力資源費(fèi)用規(guī)劃;(C)組織規(guī)劃;(E)人員規(guī)劃第84題:

工作崗位分析信息主要來源于(

)。(A)書面資料;(B)訪談;(C)工作日志;(D)同事報(bào)告;(E)直接觀察第85題:

為了使崗位工作豐富化,應(yīng)該考慮的重要因素有(

)。(A)任務(wù)整體性;(B)多樣化;(C)任務(wù)的意義;(D)自主權(quán)第86題:

崗位規(guī)范的內(nèi)容包括(

)。(A)崗位勞動(dòng)規(guī)則;(B)定員定額標(biāo)準(zhǔn);(C)崗位員工規(guī)范;(D)崗位培訓(xùn)規(guī)范第87題:

工作說明書的內(nèi)容主要包括(

)。(A)崗位名稱;(B)工作崗位評(píng)價(jià)與分級(jí);(C)工作時(shí)間;(E)崗位編號(hào)第88題:

工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括(

)。(A)明確任務(wù)原則;(B)合理分工協(xié)作原則;(C)因事設(shè)崗原則;(D)責(zé)權(quán)利相對(duì)應(yīng)原則第89題:

按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度,企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為(

)。(C)單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn);(E)綜合定員標(biāo)準(zhǔn)第90題:

編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有(

)。(A)依據(jù)科學(xué);(B)方法先進(jìn);(C)計(jì)算統(tǒng)一;(D)形式簡(jiǎn)化;(E)內(nèi)容協(xié)調(diào)第91題:

審核人工成本預(yù)算時(shí),應(yīng)做到(

)。(A)保證企業(yè)支付能力和員工利益;(B)關(guān)注消費(fèi)者物價(jià)指數(shù);(C)定期進(jìn)行勞動(dòng)力工資水平市場(chǎng)調(diào)查;(D)關(guān)注有關(guān)政策的變化;(E)關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線第92題:

人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括(

)。(A)及時(shí)性原則;(B)節(jié)約性原則;(C)適應(yīng)性原則;(E)權(quán)責(zé)利相結(jié)合原則第93題:

內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有(

)。(A)容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象;(B)容易抑制創(chuàng)新第94題:

外部招募的不足有(

)。(A)篩選難度大;(B)進(jìn)入角色慢;(C)招募成本大;(D)決策風(fēng)險(xiǎn)大;(E)影響內(nèi)部員工的積極性第95題:

關(guān)于借助中介,下列說法正確的是(

)。(A)各類人才中心、職業(yè)介紹所、勞動(dòng)力就業(yè)服務(wù)中心等都是中介機(jī)構(gòu);(B)中介機(jī)構(gòu)承擔(dān)者雙重角色:既為單位擇人,又為求職者擇業(yè);(C)借助中介機(jī)構(gòu),單位與求職者均可獲得大量信息,同時(shí)也能夠傳播各自信息;(D)中介機(jī)構(gòu)定期或不定期地舉行交流會(huì),使得供需雙方面對(duì)面進(jìn)行商談,縮短招聘與應(yīng)聘的時(shí)間;(E)是外部招聘的方法之一第96題:

下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的是(

)。(A)成本較低;(B)選擇余地大,涉及范圍廣;(C)方便快捷;(D)不受地點(diǎn)和時(shí)間限制;(E)使求職申請(qǐng)書、簡(jiǎn)歷等重要資料的存儲(chǔ)、分類、處理和檢索更便捷和規(guī)范第97題:

下列符合筆試描述的是(

)。(A)不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng),以及管理能力、口頭表示能力和操作能力(B)筆試往往作為應(yīng)聘者的初次競(jìng)爭(zhēng),成績(jī)合