員工關(guān)系之如何管理婚育女員工

員工關(guān)系之如何管理婚育女員工一、她和她的故事她27歲，未婚未育，因上家公司通勤距離過(guò)長(zhǎng)而離職。在新的求職路上，卻感受到了身份年齡帶來(lái)的赤裸裸的歧視。在某求職網(wǎng)站,她把寫(xiě)有年齡和婚育狀態(tài)的簡(jiǎn)歷投遞到某公司，該公司HR加了她的微信后，直接表明她是未婚未育狀態(tài)不合適。該事件在網(wǎng)上被發(fā)酵熱議后，公司負(fù)責(zé)人回應(yīng)稱(chēng)：作為1000多人的集團(tuán)公司，人事部在面試時(shí)，會(huì)優(yōu)先考慮已婚已育，這樣的人員相對(duì)比較穩(wěn)定。她叫白惠，領(lǐng)導(dǎo)的"卷王"助理，工作能力出眾，吃苦肯干，一人干著兩人的工作量，面對(duì)加班也毫無(wú)怨言?？稍谒疵ぷ鞯谋澈?，卻有著自己的小算盤(pán)。入職前，隱瞞自己懷孕的事實(shí)，爭(zhēng)取到了工作機(jī)會(huì)；入職后，努力表現(xiàn)爭(zhēng)取提前轉(zhuǎn)正，為的是早日能請(qǐng)假保胎；這是前段時(shí)間熱播劇《女士的品格》中的一個(gè)熱議劇情。如果說(shuō)當(dāng)初面試時(shí),因?yàn)樽约旱慕?jīng)濟(jì)壓力急于得到這份工作，而刻意隱瞞了自己懷孕的事實(shí)，是情有可原，值得同情。但在被公司知曉其隱孕后，她的做法讓很多女性都大呼"過(guò)分"，轉(zhuǎn)正后立馬申請(qǐng)休假，公司若不同意就走法律程序。甚至有網(wǎng)友表示“她也許沒(méi)想過(guò)回來(lái)，就想要生育津貼和帶薪休假，生完了報(bào)銷(xiāo)立馬辭職，這種人真不給咱們女人留后路！〃二、女性面臨的職場(chǎng)三大不公你以為白惠的故事只出現(xiàn)在電視里嗎？在現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)中，隱孕入職，生完孩子就離職，生完一胎接著生二胎的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮。如果每個(gè)人都像白惠這樣刻意〃隱孕入職〃，轉(zhuǎn)正之后立即休產(chǎn)假，那么職場(chǎng)對(duì)女性來(lái)說(shuō)會(huì)更加艱難，用人單位在招女性時(shí)會(huì)更加挑剔，女性面臨的就業(yè)環(huán)境也會(huì)更加艱辛。因?yàn)椋旧砼栽诼殘?chǎng)中的生存難度就比男性要大的多了。根據(jù)《2022中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示，61.2%的女性在求職中被問(wèn)及婚育情況，高于上一年的55.8%;38.3%的女性表示婚育影響職場(chǎng)前景；11.9%的女性因性別升職加薪不順。一般來(lái)說(shuō)，女性員工在職場(chǎng)，至少面臨著三個(gè)方面的不公平：第一公不公平：在面試求職時(shí)，被詢(xún)問(wèn)婚育情況,offer機(jī)會(huì)受此影響。雖然勞動(dòng)法有規(guī)定，在招聘面試時(shí)公司不得詢(xún)問(wèn)女性的婚育情況。但上有政策，下有對(duì)策，可以說(shuō)，每一個(gè)面試的女性，公司都能通過(guò)旁敲側(cè)擊的方式得到她的婚育情況。比如說(shuō)，在《面試登記表》一欄有婚育情況，如果你不填寫(xiě)，意味著進(jìn)不到下一輪面試了；在面試過(guò)程中，通過(guò)閑聊散聊的方式了解候選人的家庭情況，"你和公公婆婆一起住嗎?"、"你們暑假都帶孩子去哪里玩？"“我們公司每年都有親子活動(dòng)，你帶幾個(gè)孩子來(lái)〃，在不知不覺(jué)中，你的婚育情況已經(jīng)被套出來(lái)了。在有多個(gè)候選人的情況下，如果女性沒(méi)有特別突出的優(yōu)勢(shì)，很多公司是不會(huì)給offer的。第二個(gè)不公平：在升職加薪時(shí)，能力被忽視，越往上晉升越難。"你這剛生完孩子，今年的加薪名額就不給你了〃、〃銷(xiāo)售總監(jiān)的崗位你就別參與競(jìng)爭(zhēng)了，需要經(jīng)常出差應(yīng)酬，你這拖家?guī)Э诘牟缓线m"、"你的能力是可以晉升到下一個(gè)職級(jí)了，但你能確保未來(lái)2年不生孩子嗎？"以上的談話(huà)場(chǎng)景，只會(huì)出現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)與女員工的對(duì)話(huà)中，而男員工在升職加薪中是不會(huì)遇到這些“門(mén)檻要求”的。這仿佛就是在告訴女性,在明顯競(jìng)爭(zhēng)不對(duì)等的環(huán)境里，你的努力想要得到認(rèn)可很難，你的能力再?gòu)?qiáng)也無(wú)法改變你的性別，你很難升到高層管理崗。第三個(gè)不公平：在工作時(shí)，經(jīng)常遇到工作與家庭如何平衡。如果有人問(wèn)你,當(dāng)你有了孩子后，如何平衡家庭和事業(yè)？你該如何回答？前央視主持人、著名投資人張泉靈在接訪(fǎng)談時(shí)被一位男性記者問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題時(shí)，她的回答很解氣：我要明確告訴你，我很討厭這個(gè)問(wèn)題。因?yàn)檫@個(gè)問(wèn)題本身，就是對(duì)女性的偏見(jiàn)！作為一名老HR,兩個(gè)娃的寶媽?zhuān)覐膩?lái)不會(huì)在面試時(shí)問(wèn)女性這個(gè)問(wèn)題，同時(shí)也很無(wú)奈：什么時(shí)候我們女性才能不被問(wèn)這種蠢問(wèn)題！心理學(xué)中，有一個(gè)概念叫做〃角色期待"。指的是社會(huì)或個(gè)人對(duì)某種角色應(yīng)表現(xiàn)出特定行為的期待。這個(gè)社會(huì)對(duì)于我們已婚已育女性的〃角色期待"，早已把重心轉(zhuǎn)移到家庭上，至于你工作再優(yōu)秀，賺的再多，也不如"回家?guī)?，因?yàn)槟遣攀且粋€(gè)媽媽"該干的事〃。楊瀾關(guān)于如何家庭和事業(yè)的觀(guān)點(diǎn)，我非常認(rèn)可,她說(shuō)〃世界是不平衡的，你不需要做到完美"。家庭與事業(yè)從來(lái)都不需要平衡，也無(wú)法平衡。如果你所在的公司，要求你必須以工作為重，孩子生病了請(qǐng)假不批,升職時(shí)簽保證書(shū)2年內(nèi)不生二胎，這樣的公司格局，或許也不值得你拼命為他干。三、如何保障女性的職場(chǎng)權(quán)益細(xì)數(shù)公司給女員工添加的標(biāo)簽：大齡未婚，擔(dān)心性格有問(wèn)題；已婚未育，擔(dān)心隨時(shí)生娃休產(chǎn)假；已婚一娃，擔(dān)心要生二胎；已婚兩個(gè)娃，擔(dān)心要顧孩子，無(wú)法全身心工作。但我想反問(wèn)一句，生孩子養(yǎng)孩子只是女性的事情嗎？為什么生育成本要有女性來(lái)承擔(dān)？這不應(yīng)該是女性背后的每一個(gè)家庭都應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)嗎？這不應(yīng)該是每一個(gè)公司都應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任嗎？為什么要對(duì)女性如此苛刻？能不能做好一份工作，真的受婚育影響很大嗎？我們?cè)谂袛嘁粋€(gè)員工是否勝任工作，看的應(yīng)該是她的能力、經(jīng)驗(yàn)、價(jià)值觀(guān)、潛力，而這種因?yàn)樾詣e、年齡、婚育情況對(duì)女性的”一票否決權(quán)〃，他們的存在是人性的悲哀，是社會(huì)文明進(jìn)步的攔路虎。但我們也不得不承認(rèn)，在錄用女員工時(shí)，公司從人工成本和管理成本角度看,確實(shí)是需要更多的付出：女員工需要休更多的假，產(chǎn)假、哺乳假；女員工的離職風(fēng)險(xiǎn)更高，畢竟現(xiàn)在社會(huì)全職媽媽比全職爸爸要多的多；女員工在工作時(shí)精力被分散的更多，在孩子的付出上女性明顯比男性要付出的更多。但這些都不應(yīng)該成為公司對(duì)女性"歧視”的借口，因?yàn)樯龔膩?lái)都不是女性一個(gè)人的事。保障女性的職場(chǎng)權(quán)益是每一個(gè)社會(huì)人都要去努力做到的。第一、國(guó)家層面給予更多的政策支持、宣傳引導(dǎo)和行動(dòng)支持1、對(duì)于違反法律法規(guī)的行為，要及時(shí)發(fā)現(xiàn)，給予糾偏、處罰。前段時(shí)間：!匕京人社局就出了個(gè)新規(guī)〃以性別為由拒絕錄用婦女或者或因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等，降低女職工的工資和福利待遇等行為，最高可處五萬(wàn)元罰款。"2、要探索幫助生育減負(fù)的政策支持。比如幫企業(yè)減負(fù),承擔(dān)女性產(chǎn)假期間的社保，減輕企業(yè)的稅費(fèi)成本，獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)女性生育的行為等；再比如說(shuō)，對(duì)于婚育的另一主體男員工，給予長(zhǎng)一點(diǎn)的陪護(hù)假，育兒假。當(dāng)男女員工需要付出幾乎同等的育兒成本時(shí)，性別歧視也就不復(fù)存在了。第二、公司要有正確的經(jīng)營(yíng)觀(guān)和用人觀(guān)。1、從合法經(jīng)營(yíng)角度看,法律賦予了女性與男性平等的勞動(dòng)權(quán)利，明確規(guī)定了〃用人單位錄用女職工不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容〃。被很多企業(yè)視為"負(fù)擔(dān)〃的產(chǎn)假是法律賦予女性員工的專(zhuān)屬權(quán)益。就像給員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)是一項(xiàng)基本權(quán)益一樣，它是企業(yè)必須要承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。2、從人員結(jié)構(gòu)上講,男女搭配干活不累,女員工在某些方面有自己的職業(yè)優(yōu)勢(shì)，是男性替代不了的。3、