加油站站長(zhǎng)工作總結(jié)范文

第頁共頁加油站站長(zhǎng)工作總結(jié)范文加油站站長(zhǎng)工作總結(jié)范文加油站站長(zhǎng)工作總結(jié)1進(jìn)入加油站這個(gè)行業(yè)快兩年了，我從加油員、計(jì)量員到站長(zhǎng)，一步一個(gè)腳印的走了過來，從中初步積累了一些工作經(jīng)歷，特別是經(jīng)過中國(guó)石化公司的幾次培訓(xùn)，使我思想素質(zhì)有了質(zhì)的飛躍。中國(guó)石化標(biāo)準(zhǔn)的效勞，先進(jìn)的管理，整潔的站容站貌，和諧高效的團(tuán)隊(duì)，讓我深受啟發(fā)，對(duì)今后的工作也有了根本的輪廓?？偨Y(jié)來說主要有以下幾點(diǎn)想法；一、抓落實(shí)作為基層管理人員，要將上級(jí)的指示精神宣貫到基層，堅(jiān)決執(zhí)行，保質(zhì)保量完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)，同時(shí)將加油站的問題及時(shí)反應(yīng)到上層。要不斷總結(jié)加油站的各項(xiàng)工作情況，經(jīng)常為員工通報(bào)這些情況，鼓舞士氣，推動(dòng)油品銷售工作。二、抓銷售1、要深化研究本地油品市場(chǎng)客戶需求特點(diǎn)，對(duì)市場(chǎng)進(jìn)展深化調(diào)查和理性分析^p，不斷捕捉市場(chǎng)時(shí)機(jī)，擴(kuò)大油品銷售。一是固定客戶群。這個(gè)群體是加油站的“鐵桿”合作伙伴。他們是加油站的義務(wù)宣傳員和編外營(yíng)銷員，為加油站形象起到一定傳播作用。所以對(duì)固定客戶群，要定期溝通以理解情況，經(jīng)常交流以完善效勞，增進(jìn)理解，促進(jìn)友誼，穩(wěn)固合作。二是零散客戶群。他們雖然不是固定客戶，卻應(yīng)受到特別關(guān)注。因?yàn)橹挥嘘P(guān)心他們的利益，以熱情的效勞感動(dòng)他們，才能使他們逐漸成為加油站的?？停闪阈羌佑偷纳糸_展成為新增的固定客戶。三是新增客戶群。隨著私家車和商務(wù)車的增加，這個(gè)客戶群每天都在擴(kuò)大。這個(gè)群體有著選點(diǎn)咨詢、選站加油的迫切需求，正需要加油員耐心指導(dǎo)，熱心幫助和真心效勞。他們一旦認(rèn)可你的產(chǎn)品和效勞，就很有可能成為固定客戶，對(duì)提升加油站的經(jīng)濟(jì)效益大有好處。四是潛在客戶群。這是一個(gè)不容易看出來的客戶群，他們今天路過加油站，也許明天就到這里加油。也許他們不加油，卻可能影響著家人、同事和朋友們的選擇。所以，要贏得這個(gè)群體，首先要保證整潔的站容站貌，熱情標(biāo)準(zhǔn)的效勞，要使效勞被全社會(huì)贊許，贏得所有人滿意。2、深化研究競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手優(yōu)缺點(diǎn)，明確自己的主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，理解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的主要營(yíng)銷策略，做到知己知彼揚(yáng)長(zhǎng)避短，對(duì)市場(chǎng)進(jìn)展深化調(diào)查和理性分析^p，制定詳細(xì)詳細(xì)的施行方案，制定有針對(duì)性的營(yíng)銷策略，取長(zhǎng)補(bǔ)短，不斷捕捉市場(chǎng)時(shí)機(jī)，擴(kuò)大油品銷售，實(shí)在把終端銷售搞好。3、充分結(jié)合石化品牌的質(zhì)量?jī)?yōu)勢(shì)，品牌優(yōu)勢(shì)，管理優(yōu)勢(shì)，效勞優(yōu)勢(shì)，塑造自身獨(dú)特優(yōu)勢(shì)來更好的滿足消費(fèi)需求。一是縱向創(chuàng)新，對(duì)現(xiàn)有市場(chǎng)的挖掘和深化，并積極開拓新市場(chǎng)，全面進(jìn)步油品的市場(chǎng)浸透率，二是橫向創(chuàng)新，對(duì)非油品業(yè)務(wù)的重視與開展，主動(dòng)引導(dǎo)消費(fèi)，以便利店的非油品經(jīng)營(yíng)激活加油站油品經(jīng)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)兩項(xiàng)業(yè)務(wù)的互相促進(jìn)。三、抓管理一是標(biāo)準(zhǔn)操作和標(biāo)準(zhǔn)效勞，按標(biāo)準(zhǔn)按流程標(biāo)準(zhǔn)操作，不但能保證平安經(jīng)營(yíng)，還能樹立良好的企業(yè)形象。二是示范作用，自身業(yè)務(wù)過硬，才能更好地指導(dǎo)站上其他員工，管好員工，首先要成為工作的典范，清掃衛(wèi)生，引導(dǎo)車輛，提槍加油……樣樣能行，為員工樹立一個(gè)學(xué)習(xí)的好典范，長(zhǎng)此以往，才能帶發(fā)動(dòng)工逐漸養(yǎng)成良好的習(xí)慣。三是以人為本，要經(jīng)常關(guān)心員工的身體安康、生活和家庭，培養(yǎng)與員工的感情，用情動(dòng)人，只有和員工建立起真誠(chéng)的感情，才能充分調(diào)發(fā)動(dòng)工的積極性。那么管理效果將會(huì)明顯進(jìn)步。四是平安第一，嚴(yán)格平安管理，嚴(yán)格操作規(guī)程，堅(jiān)持勤檢查，及時(shí)處理，及時(shí)匯報(bào)，結(jié)實(shí)樹立平安第一的思想，必須把平安管理工作做深、做細(xì)、落到實(shí)處。四、主要工作方法一是依靠骨干，發(fā)揚(yáng)民主，統(tǒng)一思想，行動(dòng)一致。二是實(shí)在發(fā)揮帶頭作用，“喊破嗓子，不如做出樣子”，但凡自己提倡或要求員工做到的事情，自己都要身體力行，帶頭去做，并努力做好，才能有說服力和號(hào)召力。作為基層管理人員，除了以上的一些不成熟的想法，在今后的工作中，我還要不斷完善進(jìn)步，首先要嚴(yán)于律己做到公正廉潔，實(shí)事求是，有全局大局觀念，要有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心、進(jìn)取心和實(shí)干精神，時(shí)刻牢記自己的職責(zé)，樹立以站為家的思想，以高度的事業(yè)心和責(zé)任感，全力以赴抓好各項(xiàng)工作。努力學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步業(yè)務(wù)才能、營(yíng)銷才能、決策才能、管理才能和組織協(xié)調(diào)才能。我相信，做一個(gè)優(yōu)秀的基層管理人員并不是多難的事，難的是堅(jiān)持，難的是持久地用心經(jīng)營(yíng)、用心管理，把中國(guó)石化的成品油銷售事業(yè)當(dāng)作我自己的事業(yè)，做一名優(yōu)秀基層管理人員的目的將不會(huì)遙遠(yuǎn)。加油站站長(zhǎng)工作總結(jié)2光陰流逝，歲月如梭。來到加油站工作已有十年多了，我通過自己不斷地學(xué)習(xí)以及經(jīng)過公司屢次的培訓(xùn)不斷的成長(zhǎng)，從最根本的加油員做起到記賬員、計(jì)量員、站長(zhǎng)。通過這些年我在加油站的各個(gè)崗位上工作對(duì)加油站業(yè)務(wù)及管理應(yīng)用積累了一些經(jīng)歷，就如何做一個(gè)稱職的站長(zhǎng)，我也有自己的感悟、體會(huì)。還記得在一次培訓(xùn)中，省公司的一位處長(zhǎng)說過：加油站雖小，但五臟俱全，資產(chǎn)規(guī)模大，諸位切不可掉以輕心。確實(shí)如此，自上任站長(zhǎng)以來我一直在考慮怎么做才能限度的調(diào)發(fā)動(dòng)工的積極性，怎么做才能超過競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，怎么做才能拉近加油站與客戶的關(guān)系。總之如何使我站運(yùn)營(yíng)我總結(jié)為三個(gè)“如何”。一、如何把員工真正凝聚到一起發(fā)揮出能量。比爾蓋茨說“團(tuán)隊(duì)合作是企業(yè)成功的保證”。確實(shí)在這個(gè)滿大路都是加油站的競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代，僅憑個(gè)人才能要想獲得成功是不可能的。而我作為站長(zhǎng)就是如何帶著好這個(gè)團(tuán)隊(duì)。在工作生活方面，我們之間雖有職位上的差異，但人格上卻都是平等的。在員工面前，只是一個(gè)領(lǐng)頭帶班而已，沒有什么了不得的榮耀和得意之處。在平時(shí)與員工們多溝通交流，因?yàn)閱T工們的積極性發(fā)揮得愈好，工作就會(huì)完成得愈出色，也讓你自己獲得了更多的尊重，樹立了開通的形象。而聆聽員工提出的建議更能體味到每個(gè)人的心境和理解工作中的情況，為準(zhǔn)確反應(yīng)信息、調(diào)整管理方式提供了詳實(shí)的根據(jù)。在布置工作任務(wù)時(shí)就會(huì)游刃有余，使各項(xiàng)工作更好的落實(shí)。二、如何提升加油站銷量。銷售量是一個(gè)企業(yè)的命脈。而加油站作為中石化的窗口單位，銷量的好壞直接影響著我們企業(yè)的興衰。所以我們必須想方設(shè)法來進(jìn)步我站的銷量。1、保證環(huán)境、衛(wèi)生和效勞質(zhì)量。建立衛(wèi)生責(zé)任制，設(shè)立明確的標(biāo)準(zhǔn)和賞罰制度。建立三級(jí)檢查機(jī)制：責(zé)任員工自查，帶班長(zhǎng)逐項(xiàng)檢查，站長(zhǎng)進(jìn)展抽查。對(duì)主要部位、易出問題部位、或強(qiáng)調(diào)過的部位重點(diǎn)檢查，抽查可以隨機(jī)進(jìn)展。建立員工效勞測(cè)分制，與顧客互動(dòng)起來，由帶班長(zhǎng)執(zhí)行站長(zhǎng)監(jiān)視。2、建立客戶檔案。開展客戶調(diào)查，深化研究本地油品市場(chǎng)客戶特點(diǎn)，對(duì)市場(chǎng)做出理性分析^p。穩(wěn)固已有客戶，擅長(zhǎng)發(fā)現(xiàn)新客戶、大客戶。和客戶群經(jīng)常進(jìn)展溝通交流，增進(jìn)理解、促進(jìn)友誼、穩(wěn)固合作。根據(jù)客戶的需要不斷的調(diào)整銷售方向。例如：中鐵十二局的一支施工隊(duì)用油量相當(dāng)大，由于我經(jīng)常與其隊(duì)長(zhǎng)交流溝通，得知施工隊(duì)提早需要20號(hào)柴油，可對(duì)于其他客戶來說還用不著20號(hào)柴油。由于其用量還沒有到達(dá)專門為其調(diào)油量，我給隊(duì)長(zhǎng)提議讓他帶其他施工隊(duì)的也來我站加油，我們就可專門為他們一個(gè)罐提早變?yōu)?0號(hào)。最終協(xié)議達(dá)成，使我站銷量增加百分之二十。3、充分發(fā)揮中國(guó)石化的品牌優(yōu)勢(shì)。積極開展非油品業(yè)務(wù)，由加油員向顧客推銷非油品，以我站的油品業(yè)務(wù)來帶動(dòng)客戶來便利店消費(fèi)。三、如何做好加油站的平安管理工作。建立健全平安組織，加強(qiáng)班組平安管理。各個(gè)班組要設(shè)立平安員，負(fù)責(zé)催促、檢查站內(nèi)的平安管理措施，要建立嚴(yán)格的平安崗位責(zé)任制。做好消防平安設(shè)施的日常維護(hù)保養(yǎng)工作，并完成平安方面的日常記錄，建立完善平安臺(tái)帳。在標(biāo)準(zhǔn)加油站平安防范措施并抓好落實(shí)根底上，要加強(qiáng)加油站平安管理措施的宣傳，嚴(yán)禁在加油站內(nèi)從事可能產(chǎn)生火花的作業(yè)。要經(jīng)常開展各種形式的平安檢查，并對(duì)查出的問題要分類排隊(duì)，落實(shí)責(zé)任，限期整改?？傊?，加油站易燃、易爆的高危特點(diǎn)決定了我們必須高度重視加油站的平安建立和平安管理，否那么，再好的經(jīng)濟(jì)效益，都是徒勞無益的。作為加油站的一名管理人員我想自己還有好多地方需要不斷的學(xué)習(xí)和完善。在工作上我數(shù)十年如一日，早已把加油站的明天作為自己的事業(yè)來做，為我們企業(yè)明日的輝煌而努力。加油站站長(zhǎng)工作總結(jié)3歲末將至，回首一年的工作歷程，不禁感到無限欣慰。作為市首家加油站，本年度我們獲得了令人驕傲的業(yè)績(jī)。但這業(yè)績(jī)得益于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)和幫助，更離不開全站員工的無私奉獻(xiàn)和鼎力支持。這一年里，面對(duì)石油市場(chǎng)需求不穩(wěn)、競(jìng)爭(zhēng)劇烈的復(fù)雜市場(chǎng)環(huán)境，作為站長(zhǎng)，我?guī)е締T工緊緊圍繞公司的“平安效勞、擴(kuò)銷增量”的工作目的，狠抓標(biāo)準(zhǔn)管理，搶抓市場(chǎng)機(jī)遇，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，迎難而上，積極、主動(dòng)、創(chuàng)造性地開展工作，獲得了較好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，經(jīng)受住了嚴(yán)峻的市場(chǎng)考驗(yàn)。一、強(qiáng)化學(xué)習(xí)，進(jìn)步業(yè)務(wù)素質(zhì)作為一名加油站管理人員，我深化的認(rèn)識(shí)到自身的思想與業(yè)務(wù)素質(zhì)的上下，代表著整個(gè)加油站的形象和開展。因此，我認(rèn)真學(xué)習(xí)“標(biāo)準(zhǔn)站創(chuàng)立要求”、“加油站管理標(biāo)準(zhǔn)”、“六條禁令”“石油職工廉潔自律手冊(cè)”等規(guī)章制度，不斷進(jìn)步自身素質(zhì)、文化修養(yǎng)，純熟掌握操作技能，并堅(jiān)持做好學(xué)習(xí)筆記。在日常工作中，定期組織員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，培訓(xùn)員工技能，并定期進(jìn)展考核，使每位員工都成為合格的職員，為全年各項(xiàng)工作獲得良好成績(jī)打下堅(jiān)實(shí)的根底。二、凝心聚力，狠抓標(biāo)準(zhǔn)化效勞1、抓好平安教育，促平安管理。加油站要是員工的平安意識(shí)不強(qiáng)，操作不正確都可能有危險(xiǎn)，因此我在平時(shí)的管理中，非常重視平安工作，一是要進(jìn)步員工的平安意識(shí)，時(shí)刻注意互相提醒，每月定時(shí)開展消防演練培訓(xùn)及教育活動(dòng)。二是每位員工要時(shí)刻有警覺心，嚴(yán)防車輛不熄火加油，顧客在站內(nèi)打手機(jī)和塑料桶加油等；三是在檢查上，要做到勤檢查，勤保養(yǎng)，杜絕隱患，發(fā)現(xiàn)加油機(jī)和加油槍有滲漏及時(shí)處理。對(duì)設(shè)備保養(yǎng)一定要到達(dá)重維護(hù)，保養(yǎng)，維修并檢測(cè)做好每一項(xiàng)平安工作。日查、周查、月查不走過場(chǎng)，不留死角。及時(shí)開展隱患治理，完善應(yīng)急預(yù)案，組織員工開展預(yù)案推演，進(jìn)步了員工平安防范才能和處置突發(fā)事件的才能，確保企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工生命平安。2、采取靈敏手段，抓優(yōu)質(zhì)效勞。自從我接過站經(jīng)理的重任，我就緊緊的抓住優(yōu)質(zhì)效勞這條主脈，在標(biāo)準(zhǔn)化效勞上狠下功夫，努力爭(zhēng)取更多的顧客。從站長(zhǎng)到員工都要求純熟掌握加油“八步法”，把銷售“六”技巧作為上崗員工的必備武器，要求員工要對(duì)每一位來站的顧客，來有迎聲，走有送語，做到熱情周到微笑效勞，對(duì)于有困難的顧客一定要積極主動(dòng)幫助。三、多措并舉，擴(kuò)大銷售量四、完善效勞，做好非油品銷售在非油品上，我們較早走出了“在加油站賣飲料、副食等商品對(duì)成品油銷售影響不是很大”的誤區(qū)，認(rèn)識(shí)到非油品業(yè)務(wù)的開展能極大地促進(jìn)我們的成品油銷售。顧客在購置商品的同時(shí)絕大局部都會(huì)加油，加油的同時(shí)又會(huì)購置商品，兩者之間是互相促進(jìn)的。在某種程度上它也是一項(xiàng)項(xiàng)便民效勞措施，而且非油品引來的客戶也為加油站聚集了人氣，理論證明，決策是正確的，自打今年上非油品業(yè)務(wù)以來，我站已實(shí)現(xiàn)銷售額萬元。實(shí)現(xiàn)了油品與非油品的雙贏目的。五、總結(jié)缺乏，探尋新方向成績(jī)不能代表全部，總結(jié)一年的工作實(shí)際，還有許多缺乏需要改良和完善。如：1、管理工作需要加強(qiáng)了精細(xì)化，各種文本填寫不夠及時(shí)和完好。2、員工隊(duì)伍需要加強(qiáng)穩(wěn)定，給效勞工作帶來了一些負(fù)面影響。3、員工標(biāo)準(zhǔn)效勞意識(shí)還有待進(jìn)步。4、設(shè)施、設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)工作仍做的不到位?？傊荒甑墓ぷ鳉v程，我和我的團(tuán)隊(duì)用辛勤的汗水收獲了成功的喜悅，用無私的付出，打造了加油站的品牌。在今后的工作中我將繼續(xù)帶著我的員工，深化開展各項(xiàng)創(chuàng)立活動(dòng)，以銳意進(jìn)取的精神，發(fā)奮昂揚(yáng)的'相貌，踏實(shí)的工作作風(fēng)，秉承中油集團(tuán)公司“誠(chéng)信、創(chuàng)新、業(yè)績(jī)、和諧”的核心經(jīng)營(yíng)管理理念，以熱情和奉獻(xiàn)繼續(xù)書寫著榮耀的歷史，創(chuàng)始更加美妙的明天！加油站站長(zhǎng)工作總結(jié)4我想我們?cè)谌粘９ぷ髦杏兄档每隙ǖ牡胤?，也有要改良的方面，今天就讓我來談?wù)勎覀兊娜狈Α?duì)于我們可以及時(shí)辦結(jié)的問題，應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)：1、加大抓工作落實(shí)的力度。加油站可以進(jìn)一步加大抓落實(shí)的工作力度，對(duì)上級(jí)黨委、上級(jí)公司及本單位的決策部署，以“敢為人先”的精神創(chuàng)造性抓好落實(shí)。進(jìn)一步健全分工負(fù)責(zé)抓落實(shí)制度，逢會(huì)必講，凡事必查，使各項(xiàng)工作得到有效落實(shí)。2、結(jié)合網(wǎng)絡(luò)擴(kuò)張與市場(chǎng)營(yíng)銷，充分調(diào)動(dòng)銷售人員的積極性，解決好績(jī)效考核問題。按照分級(jí)管理的原那么，制定加油員考核方法等，充分調(diào)動(dòng)了員工工作積極性和創(chuàng)造性。3、狠抓數(shù)質(zhì)量管理。為了從體制、機(jī)制、教育、廉潔自律約束等全方位全過程抓好數(shù)質(zhì)量工作，做好考核掛鉤、實(shí)行“預(yù)賠付”和加油站長(zhǎng)“風(fēng)險(xiǎn)金抵押”三項(xiàng)制度的施行，同時(shí)還加強(qiáng)對(duì)計(jì)量、檢測(cè)器具的投入和技術(shù)人員的培訓(xùn)。4、完善員工管理，嚴(yán)格定編定崗，有效執(zhí)行中層管理人員退出機(jī)制和充裕人員的壓減，增強(qiáng)企業(yè)活力。5、加大企業(yè)文化建立，活潑職工文化生活等方面，我們應(yīng)利用各種節(jié)日如“中秋節(jié)”、“十一”、“春節(jié)”等組織開展小型多樣文體活動(dòng)，為豐富職工生活、構(gòu)建和諧企業(yè)營(yíng)造安康活潑、積極向上的工作氣氛。6、強(qiáng)化職工培訓(xùn)。抓好各崗位員工的技能培訓(xùn)，一方面可以分先后選送員工參加上級(jí)培訓(xùn)班，開闊員工眼界，解放思想。另一方面也可以加大培訓(xùn)力度，先后舉辦培訓(xùn)班進(jìn)展為期一周的強(qiáng)化集訓(xùn)，迅速進(jìn)步了廣闊員工的崗位理論知識(shí)和操作技能，使員工素質(zhì)、工作熱情普遍得到提升，使企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力、企業(yè)凝聚力明顯增強(qiáng)。作息時(shí)間的修改，公司領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)考慮解決機(jī)關(guān)家遠(yuǎn)同志的午餐問題，改革了食堂管理方法，進(jìn)步了飯菜質(zhì)量，為機(jī)關(guān)人員進(jìn)步工作質(zhì)量提供了物質(zhì)保障。7、在抓好典型，需要我們用黨員的先進(jìn)性教育大家上，我們要及時(shí)總結(jié)公司優(yōu)秀員工先進(jìn)事跡，廣泛推廣。對(duì)于我們經(jīng)努力可以于近期辦理的問題，應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)：1、著力打造學(xué)習(xí)型班子。需要制定公司的中心組學(xué)習(xí)制度、考勤制度，每季安排一個(gè)專題學(xué)習(xí)，使得重要文件隨時(shí)得到