勞動合同范文匯編9篇

第頁共頁勞動合同范文匯編9篇勞動合同范文匯編9篇勞動合同篇1編號勞動合同書甲方(用人單位)：住所：性質：法定代表人〔主要負責人〕：乙方〔勞動者〕：住所：戶籍所在地：居民身份證號碼：XX市人力資和保障局印制甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，自愿訂立本勞動合同。一、合同期限五、勞動報酬1、甲方于每月，以貨幣形式支付乙方工資2、非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)、未超一個月的，甲方應按本合同約定本合同為以下第項：1、固定期限。本合同自年月日至年月日止?！财渲性囉闷谧阅暝氯罩聊暝氯罩梗谙逓閭€月〕。2年月日起生效。3、以完成一定的工作任務為期限，自年月日起至工作任務完成時即行終止。二、工作內(nèi)容和工作地點甲方根據(jù)消費工作任務的需要，安排乙方在部門〔地點〕承當工作任務。三、工作時間和休息休假本合同實行以下第項工時制。1、標準工時制，每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時，每周至少休息一天。2、綜合工時制，按〔周、月、季、年〕為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間根本一樣。3、不定時工時制，每一工作日沒有固定的上下班時間限制。乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方因消費工作需要安排乙方加班加點的，按國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。實行綜合工時制、不定時工時制需經(jīng)人力資和社會保障行政部門批準。四、勞動保護和勞動條件1、甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立健全消費工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準，保障乙方的平安和安康。2、甲方負責對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務技術、平安消費的教育和培訓；乙方從事國家規(guī)定的就業(yè)準入工種〔職業(yè)〕的，應獲得相應的職業(yè)資格證書，持證上崗。在工作中嚴格遵守平安操作規(guī)程。3、甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定在乙方上崗前和離崗時進展職業(yè)安康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進展職業(yè)安康檢查。4、乙方有權回絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安安康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。3、甲方安排乙方每日22時至次日6時期間工作的，按規(guī)定支付夜班津貼。4、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家規(guī)定或約定的標準，支付乙方工資。5、甲方可執(zhí)行根據(jù)政府公布的工資指導價位、工資增長指導線，與工會〔職工代表〕平等協(xié)商確定的工資分配方法。六、社會保險和福利待遇1、甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納根本養(yǎng)老、根本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費；社會保險費個人繳納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳。2、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。3、甲方為乙方提供以下福利待遇。七、勞動合同的履行、變更、解除和終止按照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條至五十條的規(guī)定執(zhí)行。八、違背勞動合同的法律責任甲乙雙方一方違背合同，給對方造成損失的，應承當相應的賠償責任。九、雙方約定的其他事項：在培訓效勞期和競業(yè)限制協(xié)議中可以約定違約金外，其他情況下，不得約定由勞動者承當違約金。十、因履行本合同發(fā)生爭議，按照國家規(guī)定處理。本合同未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行。十一、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字〔蓋章〕之日起發(fā)生法律效力。勞動合同篇2用人單位：(以下簡稱甲方)勞動者：(以下簡稱乙方)因乙方(自愿申請辭職/違背甲方勞動人事規(guī)章制度/試用不合格/無法提供方案生育流動人口婚育證明/無法提供相關崗位從業(yè)資格證/身份證過期/)(或因甲乙雙方勞動合同期滿)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除勞動合同，中止勞動關系，達成協(xié)議如下：一、______年______月______日為雙方勞動關系終止日，從次日起原雙方所簽訂的勞動合同自動失效，甲乙雙方均不再為對方承當或履行任何責任義務。二、______年______月______日下午辦理工作交接，并于交接完成后立即結清工資及相關福利待遇。三、______年______月______日乙方需交出宿舍甲方財物，并結清乙方承當?shù)南嚓P住宿費用(如水電費、衛(wèi)生費等)，否那么，甲方有權在結算其工資福利待遇時代扣。四、乙方移交工作需寫出明細清單，移交后假設涉及到第三方利益的移交遺漏，雖雙方已乙方也需協(xié)助甲方解決。五、雙方解除勞動關系后，假設在原勞動合同期間涉及到的法律問題，雙方均有責任和義務配合解決。六、在解除勞動合同及勞動關系后一年內(nèi)，雙方須保證以下之一有效通訊方式能與之聯(lián)絡：甲方辦公：____________甲方負責人電子郵箱：____________乙方(手機)：____________乙方電子郵箱：____________七、______年______月______日前，甲方將停交乙方社保，同時甲方將中止乙方的人身意外傷害保險。勞動合同篇3一、補簽勞動合同是否要給予補償《勞動合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立?！薄秳趧雍贤ㄊ┬袟l例》第6、7條那么作了進一步的明確：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；用人單位同時必須與勞動者補訂書面勞動合同，即“二倍工資”和“補簽合同”是用人單位應并列承當?shù)呢熑巍?、“公司要補簽勞動合同”，從用工之日到補簽之前扣除一個月后，按《勞動合同法》應支付雙倍工資。2、“假如員工回絕簽合同”，可按《勞動合同法施行條例》規(guī)定書面通知本人：“XX日前來人力資部簽訂勞動合同，如逾期不簽，勞動關系自動終止”?！菜瓦_本人并由本人簽字收到〕。3、假如以后此人“就此事索賠雙倍工資”，本人簽收之日之后的不必支付雙倍。4、一般來說，愿在公司干的員工不會不簽合同〔因為保障了他的合法權益〕，也不會向公司索賠補簽前的雙倍工資〔因為人是講道理的，自己并沒有付出雙倍的勞動〕。5、不排除一些頭腦簡單的貪心者惡意不簽合同，等著索賠雙倍工資。可按第2、第3兩條處理后與其終止勞動關系！二、補簽勞動合同是否字符雙倍工資1、勞動合同法第82條規(guī)定用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的；應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違背本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的`；自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。2、補簽勞動合同雙倍工資只要未簽訂勞動合同，都應該向勞動者支付雙倍工資。3、補簽勞動合同能否免除用人單位支付雙倍工資？1〕補簽后的勞動合同期限不包括未簽訂勞動合同的期間用人單位應該支付雙倍工資。2〕補簽后的勞動合同期限包括未簽訂勞動合同的期間這種情況下的補簽，理論上視為勞動者對未簽訂勞動合同期間要求支付雙倍工資權利的放棄。4、補簽勞動合同后可要求補償嗎？5、補簽勞動合同也要付雙倍工資。6、補簽勞動合同，單位須付雙薪。勞動合同法施行條例》第6條對《勞動合同法》第82條做了補充規(guī)定：假如用人單位沒有及時和勞動者簽訂勞動合同，用人單位不僅要向勞動者每月支付2倍的工資，還要與勞動者補訂書面勞動合同。所以，應將“2倍工資”和“補簽合同”視作是用人單位承當?shù)牟⒘胸熑?。理論中，勞動者被要求補簽勞動合同時，可以要求注明補簽合同的實際日期，這樣可以證明這份合同是事后補訂的，以便勞動者在日后能更好地維護自身權益?？梢姡萌藛挝皇潞笱a簽勞動合同的方式并不能掩蓋其超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂勞動合同的事實，是不能免除其支付2倍工資的法律責任的。勞動合同篇4甲方：住所：聯(lián)絡：乙方：住所：聯(lián)絡：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限1、本合同為__________期限勞動合同。2、本合同于________年________月________日生效，其中試用期至________年________月________日止。3、本合同于________年________月________日終止。二、工作內(nèi)容1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任___________崗位〔工種〕工作。2、乙方工作應到達____________標準。三、勞動保護和勞動條件1、甲方安排乙方執(zhí)行____________工時制度。2、執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間________小時，每周工作________小時。3、執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過________小時，平均每周工作不超過________小時。4、執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。5、甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的________%的工資報酬。甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資________%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的________%的工資報酬。6、乙方加班工資基數(shù)為每日________元或按_____________執(zhí)行。7、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，建立健全消費工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動平安衛(wèi)生制度。8、甲方負責對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。四、勞動報酬1、甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執(zhí)行。乙方在試用期間的工資________元。2、甲方消費工作任務缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執(zhí)行。五、保險福利待遇1、甲乙雙方按國家和常州市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。2、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、常州市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________支付乙方病假工資。3、乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和常州市的有關規(guī)定執(zhí)行。六、勞動紀律1、甲方根據(jù)消費經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律乙方違背勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度進展處理，直至解除本合同。2、乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動平安衛(wèi)生、消費工藝、操作規(guī)程和工作標準。保護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。積極參加甲方組織的培訓，進步自身素質。七、勞動合同的變更、解除1、有以下情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：〔1〕甲乙雙方協(xié)商一致的。〔2〕訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。〔3〕訂立本合同所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。3、乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：〔1〕在試用期間被證明不符合錄用條件的。〔2〕嚴重違背勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的?！?〕嚴重瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的?！?〕被依法追究刑事責任的。八、勞動爭議處理及其它雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，_______日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、本合同一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)_______份。甲方〔簽字〕：簽訂地點：_________年________月______日乙方〔簽字〕：簽訂地點：_________年________月______日勞動合同篇5一、嚴格執(zhí)行黨和國家有關勞動合同管理方面的政策、法律、法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部的管理制度，嚴禁違規(guī)操作。二、做好新參加工作員工的勞動合同、崗位合同的簽訂工作。三、及時辦理合同到期員工的合同續(xù)訂工作，并做好相關員工合同的變更、解除、終止工作，標準企業(yè)的用工秩序。四、按規(guī)定要求為公司員工辦理勞動用工備案手續(xù)。五、按要求完成部長布置的工作任務。六、面向基層、面向群眾、熱情效勞、優(yōu)質效勞、高效效勞。崗位：勞動合同管理員勞動合同篇6甲方單位名稱法定代表職務企業(yè)性質XX編碼單位地址乙方姓名性別________年齡學歷民族身份證號現(xiàn)家庭住址戶口所在地省縣鄉(xiāng)〔鎮(zhèn)〕村〔街道〕聯(lián)絡一、勞動合同期限，本合同為有固定期限的勞動合同，合同期限從________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期個月，從________年____月____日起至________年____月____日止。二、工作內(nèi)容和工作地點。乙方在合同期內(nèi)同意按甲方工作需要，在甲方安排下的崗位工作，甲方根據(jù)在超市工作需要，可以變更乙方崗位〔工資待遇也隨崗位變動而變化〕，乙方應服從安排，但該崗位應為乙方可以勝任之工作。乙方應敬業(yè)愛崗，按時保證衛(wèi)生和缺貨完成工作任務。三、乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和操作規(guī)程。四、工資報酬：甲方實行崗位工資制，工資按月發(fā)放，不無故拖欠和扣乙方工資，在合同期內(nèi)乙方工資隨工作崗位的變動而變動，乙方工資加提成不得低于當年工作地最低工資標準。五、工作時間與休息、休假：1、工作時間與休息休假，甲乙有權根據(jù)工作需要安排乙方加班、加點，并有權法定支付加班工資或調休，乙方必須服從。2、春節(jié)假日：初一至初二上班的員工，上一天班按三倍工資發(fā)放。3、喪假三天，婚假5天，如無故請假每月超過3天者，為自動辭職。六、勞動紀律：甲乙雙方必須嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章、政策。甲方依法制定的〔員工手冊〕及超市內(nèi)部管理制度，乙方應遵守與服從甲方的管理。七、本合同期滿或者甲乙雙方約定的本全同終止條件出現(xiàn)，應當即終止。甲方應當在期限屆滿____日前就終止或續(xù)訂的意向書或口頭通知乙方，如續(xù)簽須經(jīng)雙方協(xié)商一致，方可以續(xù)訂勞動合同。八、違背勞動合同責任：1、甲乙任何一方的過錯造本錢全同不能履行或者不能完全履行的，由過錯的一方承當法律責任；如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方各自承當法律責任，因不可抗力造本錢合同不能履行的，可以不承當法律責任；2、甲乙任何一方違背本全同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，向對方支付賠償金。3、如有意犯錯，甲方有權開除并扣出當月工資及服裝押金。4、辭職者，需提早15天向經(jīng)理提出辭職申請。九、雙方需要約定的其他事項，甲乙雙方不管在何種情況下終止本合同后，甲方依法支付乙方在本合同中載明的待遇外，不再支付任何補貼、補助等其他費用。十、本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商一致確定，未能協(xié)商一致，本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行。十一、本合同履行中發(fā)生爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。甲方〔蓋章〕乙方〔蓋章〕法定代表人〔蓋章〕簽約日期：________年____月____日勞動合同篇7一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：〔一〕有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。〔二〕無固定期限：自__________________年月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。〔三〕以完成一定的工作〔任務〕為期限。自_________年_________月_________日至工作〔任務〕完成時即行終止。其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。二、工作內(nèi)容第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位〔工種〕工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位〔工種〕。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質量標準。三、工作時間和休息休假第四條乙方實行_________工時制。〔一〕實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。〔二〕實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時?！踩硨嵭胁欢〞r工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。第五條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。四、勞動保護和勞動條件第七條甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，建立健全消費工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。第八條甲方應對乙方進展平安消費教育和培訓，保證乙方具備必要的平安消費知識，熟悉有關的平安消費規(guī)章制度和平安操作規(guī)程，掌握本崗位的平安操作技能。乙方未經(jīng)平安消費教育和培訓合格的，不得上崗作業(yè)。第九條甲方應當催促乙方嚴格執(zhí)行本單位的平安消費規(guī)章制度和平安操作規(guī)程；并向乙方如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施。甲方應告知乙方以下勞動平安、防止職業(yè)危害的事項：1、_________2、_________3、_________第十條甲方必須為從業(yè)人員提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品，并監(jiān)視、教育乙方按照使用規(guī)那么佩戴、使用。第十一條乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)安康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進展安康檢查。第十二條乙方有權理解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素，防范措施及事故應急措施，有權對甲方平安消費工作提出建議，有權回絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方安康的行為，有權提出批評，并向有關部門檢舉控告。甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。第十三條乙方應當承受平安消費教育和培訓，掌握本職工作所需的平安消費知識，進步平安消費技能，增強事故預防和應急處理才能。第十四條乙方在作業(yè)過程中，應當嚴格遵守甲方的平安消費規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。五、勞動報酬第十五條乙方試用期的工資標準為_________元/月?！苍囉闷陂g工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%〕。第十六條乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_________種工資形式：〔一〕計時工資。乙方的工資由以下幾局部組成：_________、_________、_________、_________；其標準分別為_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定?！捕秤嫾べY。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_________?！踩称渌べY形式。詳細約定在本合同第_________條中明確。第十七條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_________日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違背國家有關最低工資的規(guī)定。第十八條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。第十九條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為_________元；從事井下作業(yè)的，每個工作日井下津貼為_________元。第二十條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。第二十一條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。六、社會保險和福利待遇第二十二條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納根本養(yǎng)老、根本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險有關手續(xù)。第二十三條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。第二十四條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行。第二十五條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第二十六條甲方為乙方提供以下福利待遇：1、_________2、_________七、勞動紀律和規(guī)章制度第二十七條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。第二十八條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，進步職業(yè)技能，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第二十九條乙方違背勞動紀律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處分等，直至解除本合同。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第三十條訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。第三十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第三十二條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：〔1〕_________〔2〕_________〔3〕_________2、嚴重違背勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。第三十三條以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應提早三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、雙方不能根據(jù)本合同第三十條就變更合同達成協(xié)議的。第三十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或者消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難〔地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準〕，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。第三十五條乙方有以下情形之一，甲方不得根據(jù)本合同第三十三條、第三十四條終止、解除本合同：1、患職業(yè)病或因工負傷到達國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的；2、患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、復員退伍義務兵和建立征地農(nóng)轉工人員初次參加工作未滿三年的；5、義務服兵役期間的；6、擔任集體協(xié)商代表在履行代表職責的；7、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。第三十六條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第三十七條乙方解除勞動合同，應當提早三十日以書面形式通知甲方。第三十八條本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第三十九條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補簽或續(xù)訂的合同期限應從簽字之日起不得少于_________月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。第四十條訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的以下終止條件出現(xiàn)，本合同終止。___________________________九、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谒氖粭l甲方違背勞動合同的，應按以下標準支付乙方經(jīng)濟補償金：1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。2、甲方支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準局部的同時，另外支付相當于低于局部25%的經(jīng)濟補償金。第四十二條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第三十二條規(guī)定的情形外，甲方應按國家和地方有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。第四十三條甲方解除乙方勞動合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。第四十四條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動才能鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八條執(zhí)行外，還應發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費〔月工資標準按甲方正常消費情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，假設乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，那么按企業(yè)月平均工資標準執(zhí)行〕?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加局部不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加局部不低于醫(yī)療補助費的100%。第四十五條甲方發(fā)生成心拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違背規(guī)定或本合同約定損害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按以下規(guī)定賠償乙方損失：1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，并加付應得工資收入25%的賠償費用；2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護津貼和用品。3、造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付乙方相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用；4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體安康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用；第四十六條乙方違背規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方以下?lián)p失：1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；2、對消費、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；3、本合同約定的其他賠償費用。十、違背勞動合同的責任第四十七條當事人一方違背本合同時，應承當違約責任，向對方支付違約金_________元。第四十八條其他違約責任_________十一、雙方約定的其他事項第四十九條_________十二、勞動爭議處理第五十條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十三、其他第五十一條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力?！惨弧砡________〔二〕_________〔三〕_________第五十二條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第五十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第五十四條乙方確定以下地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。__________________〔特別提示：以上條款內(nèi)容乙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細理解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。〕甲方〔蓋章〕：_________乙方〔簽章〕：_________勞動合同篇8甲方：〔用人單位〕乙方：〔勞動者〕根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么訂立本合同。第一條、本合同期限類型為：1、固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。2、以完成工作任務為期限：自_____年_____月_____日起，預計至_____年_____月_____日止。工作任務完成經(jīng)甲方驗收后，那么本合同即行終止。3、無固定期限：自_____年_____月_____日起。第二條乙方在甲方從事的工作內(nèi)容〔工作崗位和工作任務〕為，工作地點為。第三條、乙方工作時間執(zhí)行工時工作制〔標準/綜合計算/不定時〕，周休息日為。乙方工作期間按國家和省相關規(guī)定享受休息休假權利。甲方根據(jù)需要安排乙方在法定標準工作時間以外工作的，應依法支付加班工資。