【國(guó)開(中央電大)行管?？啤缎姓M織學(xué)》十年期末考試單項(xiàng)選擇題題庫(kù)】

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(C)C.結(jié)果2013年1月試題及答案1.以明文C.正式組織2.(D)由于在決策理論研究方面的貢獻(xiàn)而榮獲1978年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)。D.西蒙3.秦朝的郡縣制奠定了以(D)為特征的行政建制。D.中央集權(quán)4.赫茨伯格的雙因素包括保健因素和(A)。A.激勵(lì)因素5.在決策B.團(tuán)體決策模型6.現(xiàn)代觀點(diǎn)認(rèn)為，沖突(B)既具有建設(shè)性又具有破壞性7.息傳遞和溝通，如上級(jí)意見、文件、政策的下達(dá)等，此種溝通形式我們稱之為(A)。A.下行溝通8.經(jīng)濟(jì)性指標(biāo)一般指行政組織投入到管理(A)投入9.領(lǐng)導(dǎo)心理方面的研究主要體現(xiàn)為(B)的研究。領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)理論10.了(C)C.情境變革模式2012年7月試題及答案1.美國(guó)學(xué)者巴納德在1938年出版的《經(jīng)理人員的職能》這本書中，系統(tǒng)地提出了(D)理論。D.動(dòng)態(tài)平衡組織2.組織界限之外與組織內(nèi)個(gè)體決策直接相關(guān)的自然和社會(huì)因素被稱為組織的(C)。C.外部環(huán)境3.在單位和人數(shù)不變的A.反比例關(guān)系省級(jí)政府每屆任期(A)。A.5年5.期望理論中的激勵(lì)力量取決于目標(biāo)價(jià)值和(A)的綜合作用。期望概率6.行政組織決策是以為后盾。C.行政權(quán)力7.合作意向都很高，寧可犧牲自身利益而使對(duì)方達(dá)到目的的沖突處理模式為(D)D.克制型8.形式為(B)雙向溝通9.化可以分為傳統(tǒng)行政組織文化和(B)當(dāng)代行政組織文化10.效率就關(guān)心的是問題。C.手段2012年1月試題及答案1.性與組織》一書中提出了(D)理論。成熟與不成熟理論”2.將組織環(huán)境劃分為內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境的是(A)。A.鄧肯3.在一個(gè)組織結(jié)構(gòu)體機(jī)關(guān)處理事務(wù)須完全秉承上級(jí)或中樞機(jī)關(guān)的意志行事的組織結(jié)構(gòu)體系為(C)。C.集權(quán)制4.國(guó)務(wù)院是由(A)組織產(chǎn)生。A.全國(guó)人大5.根據(jù)群(B)B.非正式群體6.風(fēng)險(xiǎn)型決策的決策后果(D)。D.可以預(yù)測(cè)，需要冒一定風(fēng)險(xiǎn)7.解決沖突的基本策略是(D)。D.正視策略8.根據(jù)行政組織文化產(chǎn)生的時(shí)間，行政組織文化可以分為傳統(tǒng)行政組織文化和(B)。B.當(dāng)代行政組織文化9.效其關(guān)心的是(B)問題。B.手段哈佛大學(xué)教授格雷納1967年在《組織變革模式》一書中提出。C.按權(quán)力來劃分的組織變革模式2011年7月試題及答案1.以組織的參與者或成員為主要的受惠對(duì)象，組(A)A.互利性組織2.20世紀(jì)60D.《戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)》3.我國(guó)地方各級(jí)政府是(D)的執(zhí)行機(jī)關(guān)。D.各級(jí)國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)4.(A)和非正式群體。正式群體5.行政組織決策的目的是為了實(shí)現(xiàn)(B)。B.社會(huì)的共同利益6.解決沖突的基本策略是(B)B.正視策略7.C.正式溝通8.20世紀(jì)90年代初(C)織學(xué)習(xí)系統(tǒng)理論。C.陳國(guó)權(quán)9.能稱為(A)。A.目標(biāo)導(dǎo)向功能10.1957年麥格雷戈應(yīng)邀到聯(lián)合碳化公公司使用。這個(gè)小組后被稱之為C.“組織發(fā)展小組”2011年1月試題及答案1.1911年，泰勒發(fā)表了(D)一書，掀起了一場(chǎng)科學(xué)管理的革命。D.《科學(xué)管理原理》2.將組織環(huán)境劃分為內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境的是(A)。A.鄧肯3.組織結(jié)構(gòu)垂直分化的結(jié)果與表現(xiàn)形式為組織結(jié)構(gòu)的(C)C.層級(jí)化4.市級(jí)政府對(duì)上一級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，并接受(A)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。A.國(guó)務(wù)院5.赫茨伯格的雙因素包括保健因素和(B)。B.激勵(lì)因素6.行政組織進(jìn)行決策的起點(diǎn)是(D)。D.發(fā)現(xiàn)問題7.式為(D)。D.克制型8.根據(jù)行政組織文化產(chǎn)生的時(shí)間，行政組織文化可以分為傳統(tǒng)行政組織文化和(B)。B.當(dāng)代行政組織文化9.效果通常是指公共服務(wù)符合政策目標(biāo)的程度，其關(guān)心的是(B)結(jié)果10.美國(guó)心理學(xué)家埃德加·薛恩在萁‰組織心理學(xué)》一書中提出了(C)。C.適應(yīng)性變革循環(huán)模式2010年7月試題及答案1.德國(guó)著名的社會(huì)學(xué)家韋伯在(D)D.《社會(huì)和經(jīng)濟(jì)組織的理論》2.將組織環(huán)境劃分為內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境的是(A)。A.鄧肯3.C.反比例關(guān)系4.我國(guó)省級(jí)政府每屆任期(A)。A.5年5.期望理論中的激勵(lì)力量取決于目標(biāo)價(jià)值和(B)的綜合作用。B.期望概率6.風(fēng)險(xiǎn)型決策的決策后果(D)。D.可以預(yù)測(cè)，需要冒一定風(fēng)險(xiǎn)7.組織中最佳的沖突狀態(tài)是(D)。D.適度沖突8.根據(jù)行政組織文化產(chǎn)生的時(shí)間，行政組織文化可以分為傳統(tǒng)行政組織文化和(B)。B.當(dāng)代行政組織文化9.經(jīng)濟(jì)性。B.投入10.哈佛大學(xué)教授格雷納1967出(C)C.按權(quán)力來劃分的組織變革模式2010年1月試題及答案1.阿吉里斯在《個(gè)性與組織》一書中提出了(D)理論。D.“成熟與不成熟理論”2.(A)將影響一切組織的一般環(huán)境特征劃分為文化特征、技術(shù)特征、教育特征、政治特征、法制特征、自然資源特征、人口特征、社A.卡斯特和羅森茨韋克在一個(gè)組織的組織結(jié)構(gòu)體系為。C.分權(quán)制4.民族自治地方分為自治區(qū)、(A)和自治縣三級(jí)。A.自治州5.體和(A)。A.非正式群體6.行政組織決策的中心是(C)C.中樞系統(tǒng)7.(D)D.既具有建設(shè)性又具有破壞性上而下進(jìn)行的信息傳遞和溝通，如上級(jí)意見、文件、政策的下達(dá)等，此種溝通形式我們稱之為(B)。B.下行溝通9.根據(jù)行政組織文化產(chǎn)生B.當(dāng)代行政組織文化效率就是指投入與產(chǎn)出之間的比例，力求以最少的投入獲得最大的產(chǎn)出，其關(guān)心的是(C)C.手段補(bǔ)充：1.1911(B)B.《科學(xué)管理原理》2.1957年麥格雷戈應(yīng)邀到聯(lián)合碳化公司與公司人事部門聯(lián)合成立顧問小組，把實(shí)驗(yàn)室訓(xùn)練的技術(shù)系統(tǒng)地在公司使用。這個(gè)小組后被稱之為(C)C.“組織發(fā)展小組”3.20世紀(jì)60年代，錢德勒出版了一本專著，提出了組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)要跟隨戰(zhàn)略變化的觀點(diǎn)，此書名為(A)?！稇?zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)》4.20世紀(jì)90年代初(A)開始研究組織學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)型組織，并提出了組織學(xué)習(xí)系統(tǒng)理論（OLSTA.陳國(guó)權(quán)5.20世紀(jì)90年代初開始研究組織學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)型組織，并提出了組織學(xué)習(xí)系統(tǒng)理論。C.陳國(guó)權(quán)6.書中提出了(D)理論。D.“成熟與不成熟理論”7.本課程教材第11章對(duì)于行政組織學(xué)習(xí)的分類是在(C)關(guān)于組織學(xué)習(xí)方式分類基礎(chǔ)上提出的。C.阿吉里斯8.(A)公共利益的組織9.從某種意義上講權(quán)力是一種(D)。D.影響力10.存在于組織邊C.組織環(huán)境德國(guó)著名的社會(huì)學(xué)家韋伯在(D)僚組織理論?！渡鐣?huì)和經(jīng)濟(jì)組織的理論》12.風(fēng)險(xiǎn)型決策的決策后果(D)D.13.根據(jù)行政組織文化產(chǎn)生的時(shí)(B)當(dāng)代行政組織文化14.根據(jù)群體的成因分類，可把群體分為(A)和非正式群體。正式群體15.根據(jù)群體的成因分類，可把群體分為正式群體和(A)A.非正式群體16.管理方格論有(A)代表性的領(lǐng)導(dǎo)類型。A.5種17.管理學(xué)大師(B)在《后資本主義社會(huì)》一書中指出“世界上沒有貧窮的國(guó)家，只有無知的國(guó)家”B.德魯克18.國(guó)務(wù)院是由(A)組織產(chǎn)生。A.全國(guó)人大19.國(guó)務(wù)院是最高國(guó)家(B)。B.行政機(jī)關(guān)20.哈佛大學(xué)教授格雷納1967C.按權(quán)力來劃分的組織變革模式21.行政管理學(xué)派的代表人物(B)，被譽(yù)為管理理論之父”。B.法約爾22.行政組織結(jié)構(gòu)橫向分化的結(jié)果與表現(xiàn)形式為組織結(jié)構(gòu)的(D)部門化23.行政組織結(jié)構(gòu)橫向分化的結(jié)果與表現(xiàn)形式為組織結(jié)構(gòu)的(D)分部化24.行政組織進(jìn)行決策的起點(diǎn)是D.發(fā)現(xiàn)問題25.行政組織決策的目的是為了實(shí)現(xiàn)(B)。B.社會(huì)的共同利益26.行政組織決策的中心是C.中樞系統(tǒng)27.(D)為后盾。D.行政權(quán)力28.行政組織是追求(A)。公共利益的組織29.行政組織股強(qiáng)大的力量，我們把這種功能稱為A.目標(biāo)導(dǎo)向功能30.行政組的特性。C.軟約束性31.行政組織文化研究的興起來源于(A)和組織文化研究的影響。A.政治學(xué)行政組織文化主要包括行政制度文化和(C)，但是受行政物質(zhì)文化的客觀影響。C.行政領(lǐng)導(dǎo)文化33.行政組織學(xué)習(xí)是一種(B)B.集體學(xué)習(xí)34.合作意向都很高，寧可犧牲自身利益而使對(duì)方達(dá)到目的的沖突處理模式為B.克制型35.赫茨伯格的雙因素包括保健因素和(A)A.激勵(lì)因素將影響一切組織的一般環(huán)境特征劃分為文化特征、技術(shù)特征、教育特征、政治特征、法制特征、自然資源特征、人口特征、社會(huì)特征、經(jīng)濟(jì)特征等幾個(gè)方面?？ㄋ固睾土_森茨韋克37.將組織環(huán)境劃分為內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境的是(A)。A.鄧肯38.解決沖突的基本策略是(B)正視策略39.解決沖突的基本策略中具有“治本”性的是。C.正視策略40.經(jīng)濟(jì)性指標(biāo)一般指行政組織技人到管理中的資源，其關(guān)心的是行政組織的(A)A.投入41.領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或管理人員能夠直接有效地管理和控制下屬人員或單位的數(shù)目稱之為(A)A.管理幅度42.領(lǐng)導(dǎo)心理方面的研究主要體現(xiàn)為B.領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)理論43.羅賓·C.情境變革模式44.馬斯洛在其代表性著作《人類動(dòng)機(jī)的理論》和《激勵(lì)與個(gè)人》中，提出了著名的(B)理論。B.需要層次45.美國(guó)心理學(xué)家埃德加?薛恩在其《組織心理學(xué)》一書中提出了(C)C.適應(yīng)性變革循環(huán)模式46.美國(guó)學(xué)者巴納德在1938年出版的《經(jīng)理人員的職能》這本書中，系統(tǒng)地提出了(D)理論。動(dòng)態(tài)平衡組織47.民族自治地方分為自治區(qū)、(B)和自治縣三級(jí)。自治州48.期望理論中的激勵(lì)力量取決于目標(biāo)價(jià)值和(A)的綜合作用。A.期望概率49.秦朝的郡縣制奠定了以為特征的行政建制。C.中央集權(quán)50.群體凝聚力是一個(gè)(C)的概念。C.中性51.人的C.需要52.社會(huì)系統(tǒng)組織理論的創(chuàng)始者為美國(guó)著名的社會(huì)學(xué)家(D)D.帕森斯53.省級(jí)政府每屆任期(B)。B.5年54.市級(jí)政府對(duì)上一級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，并接受(A)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。國(guó)務(wù)院55.是行政組織進(jìn)行決策的起點(diǎn)。A.發(fā)現(xiàn)問題56.是行政組織決策的中心。C.中樞系統(tǒng)57.是科學(xué)管理運(yùn)動(dòng)的先驅(qū)者，被譽(yù)為科學(xué)管理之父”。C.泰勒58.是領(lǐng)導(dǎo)者的最基本職責(zé)。C.決策59.隨著信息技術(shù)的“(A)”已經(jīng)成為各國(guó)的一個(gè)普遍趨勢(shì)。電子化政府60.通過組織明文規(guī)定的原則、渠道所(D)正式溝通61.我國(guó)地方各級(jí)政府是(D)的執(zhí)行機(jī)關(guān)。各級(jí)國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)62.我國(guó)民族自治地方分為自治區(qū)、(A)和自治縣三級(jí)。A.自治州我國(guó)省級(jí)政府每屆任期(A)。A.5年系統(tǒng)變革模式認(rèn)為，組織是一個(gè)系統(tǒng)，是(D)D.利維特65.現(xiàn)代觀點(diǎn)認(rèn)為，沖突(B)B.既具有建設(shè)性又具有破壞性66.效果通常是指公共服務(wù)符合政策目標(biāo)的程度，其關(guān)心的是(B)結(jié)果67.效率就是指投入與產(chǎn)出之間的比例，力求以最少的投入獲得最大的產(chǎn)出，其關(guān)心