中金國建公司薪酬體系咨詢報(bào)告

中金國建工程管理咨詢（北京）有限公司薪酬體系咨詢報(bào)告2006年10月目錄HYPERLINK\l"_Toc150273646"中金國建現(xiàn)行薪酬體系中存在的問題3HYPERLINK\l"_Toc150273647"設(shè)計(jì)的基本思路3HYPERLINK\l"_Toc150273648"基本概念3HYPERLINK\l"_Toc150273649"薪酬的構(gòu)成3HYPERLINK\l"_Toc150273650"任職者初定薪原則3HYPERLINK\l"_Toc150273651"薪檔劃分4HYPERLINK\l"_Toc150273652"薪酬調(diào)整原則4HYPERLINK\l"_Toc150273653"薪酬普調(diào)4HYPERLINK\l"_Toc150273654"業(yè)績調(diào)薪4HYPERLINK\l"_Toc150273655"職位異動(dòng)調(diào)薪4HYPERLINK\l"_Toc150273656"福利5HYPERLINK\l"_Toc150273657"假期與薪酬5中金國建現(xiàn)行薪酬體系中存在的問題中金國建現(xiàn)行薪酬體系中存在的主要問題是：低薪酬體系食尚未形成荒，基本上峰是無成文桶規(guī)范的個(gè)燒別談判制判；紅薪酬結(jié)構(gòu)匯中沒有任斃何同員工看工作績效傳相關(guān)聯(lián)的單成分，造泰成了薪酬時(shí)的激勵(lì)性秤很差。劍設(shè)計(jì)的基圾本思路撈中金國建便在管理中核存在的問裁題，從職宗位體系的犯角度來看敗，主要原山因是員工錄不知道自些己應(yīng)該干燒什么，除蟲了自身的芬素質(zhì)還需豆進(jìn)一步提搜高外，下揉面也是造笑成工作效拉率低下的檔重要原因邀：綠根據(jù)各個(gè)歪崗位對企示業(yè)的相對亞價(jià)值，確豪定相應(yīng)的臟薪酬等級煌；餡根據(jù)市場標(biāo)薪酬水平灰確定中金陰國建的薪買酬水平；墳確保中金竭國建的員盈工薪酬的于激勵(lì)性；穩(wěn)確保中金歇國建員工調(diào)薪酬的可著成長性?；靖拍钆Ｄ甓然居卢F(xiàn)金收入懲：基本月伯薪收積入詠×把年度月薪刮數(shù)量濤年度固定妻現(xiàn)金收入鉆：年度基怒本現(xiàn)金收距入總亮額禽+平年度補(bǔ)貼孔收入總額設(shè)年度總現(xiàn)億金：年度尤固定現(xiàn)金切收入總山額驢+孩年度變動(dòng)收收入總額崇年度總薪頭酬：年度難現(xiàn)金收入路總參額帶+肅年度福利候總額專10漂%奉分位：表圾示當(dāng)有領(lǐng)10塞%縣的數(shù)據(jù)小碎于此數(shù)值坦，反映市岔場的低端陶水平防。起詢25些%導(dǎo)分位：表板示遭有絡(luò)25矛%室的數(shù)據(jù)小振于此數(shù)值哥，反映市聰場的較低指端水平。業(yè)50辣%暢分位：表列示銷有償50廢%妄的數(shù)據(jù)小鉆于此數(shù)值寫，反映市盲場的中等唐水平。泉75贊%柴分位：表我示檢有福75像%辛的數(shù)據(jù)小沿于此數(shù)值驅(qū)，反映市茂場的較高蘋端水平。屬90芽%源分位：表歌示界有禁90涉%帆的數(shù)據(jù)小蹈于此數(shù)值匠，反映市勁場的高端遍水平。絲薪酬的構(gòu)喊成毀基本工資厭＋職位工顧資＋季度欲獎(jiǎng)金＋項(xiàng)箭目獎(jiǎng)金斤基本工資血：薪酬中潤保證員工完基本生活挪的部分，座中金國建年員工的基短本工資為撫每人每勵(lì)月獅50之0失元。館職位工資位：固定現(xiàn)歇金收入減堪去基本工峰資的部分隸。柄基本工資復(fù)＋職位工峽資＝固定浪現(xiàn)金收入像季度獎(jiǎng)金患：體現(xiàn)員執(zhí)工工作績市效的薪酬交，同員工算的個(gè)人工仰作狀況，乘部門的工厚作狀況，頭公司的工駛作狀況相伐關(guān)聯(lián)。性項(xiàng)目獎(jiǎng)金己：在工程躁項(xiàng)目出現(xiàn)劉超額完成鍬目標(biāo)的情世況下，發(fā)蘋放的額外鈔獎(jiǎng)勵(lì)。你任職者初池定薪原則慈根據(jù)職位岔評估劃分叮的職級是點(diǎn)一種針對悅職位的相院對價(jià)值而述形成的分鋪布結(jié)構(gòu)，紹它可以客幼觀、科學(xué)洗地反映各莖職位的價(jià)仇值。然而姥，在實(shí)際民工作職位施中，不同啞在職者會宮因?yàn)閷W(xué)歷態(tài)、專業(yè)經(jīng)討驗(yàn)、公司銷工作年限肯、工作量柔飽和度等套各因素的券不同而與畏職位評估楚的結(jié)果產(chǎn)磚生差異。失在初定薪腎時(shí)，公司農(nóng)應(yīng)根據(jù)各隸種因素做問出綜合判廊斷。薪檔劃分萄在職位不躍變的情況卡下，各職腹位任職者室將根據(jù)業(yè)南績評估結(jié)渣果在本薪焦等內(nèi)部進(jìn)伴行薪酬的辯動(dòng)態(tài)調(diào)整膜，實(shí)現(xiàn)檔初級能上能驅(qū)下，為優(yōu)料秀員工打還開上升通第道惰毯，同時(shí)能視夠體現(xiàn)不片同任職者顆的不同能副力。忘檔級具體酷劃分龍為躲5登檔：變學(xué)習(xí)期掀（諸1執(zhí)檔）：處阻于等級中關(guān)的最低薪必酬水平，榮只具備基沒本的工作狡技能，需豪努力學(xué)習(xí)牌，以提高納工作技能圾；奇應(yīng)用期肉（右2萬、宅3訪檔）：處安于等級中鼻的適中薪級酬水平，偷經(jīng)驗(yàn)和工疤作業(yè)績與宮職位要求榮較為匹配宇，能夠勝否任本職位五工作夜；責(zé)捷拓展期弄（路4苗檔）：處總于等級中餓的較高薪竹酬水平，迷工作業(yè)績資持續(xù)超出棍期望水平佩，能夠在普本職位工膊作上有所逐創(chuàng)造嬌；腹蘭領(lǐng)導(dǎo)期皂（用5拖檔）：處丈于等級中秤的最高薪配酬水平，喚工作業(yè)績粒表現(xiàn)卓越面，遠(yuǎn)超出籌期望要求遞，通常已禽具備隨時(shí)訴晉升的能飾力。腫對于任職管資格尚不說完全勝任榮職位要求煙的人員可班以在設(shè)立肢預(yù)備期，喝即在最低樸檔級按照擱同樣檔差董向下降低網(wǎng)一到兩個(gè)出檔級。許薪酬調(diào)整毀原則匯薪酬調(diào)整娃將采取整佩體調(diào)整（施普調(diào)）和勾個(gè)別調(diào)整?。I(yè)績調(diào)祖薪、職位厚異動(dòng)調(diào)薪佳）相結(jié)合抓的原則予或以實(shí)施。糟薪酬普調(diào)筒通過調(diào)整降各檔級薪柿酬水平標(biāo)泉準(zhǔn)來進(jìn)行聽。個(gè)別調(diào)蛇整采取調(diào)喇整員工所狡在薪檔或壁者職級的勻方式進(jìn)行睬。薪酬普調(diào)獻(xiàn)公司將根變據(jù)市場的鴉薪酬變化檔水平，結(jié)槍合公司的震戰(zhàn)略定位蓋，每年度廢對公司員第工的薪酬具水平進(jìn)行津調(diào)整。調(diào)槍整的參考陣因素還包旨括消費(fèi)物餡價(jià)指數(shù)及口公司的預(yù)錫算負(fù)擔(dān)能帥力等。業(yè)績調(diào)薪床公司根據(jù)轉(zhuǎn)員工年度今業(yè)績表現(xiàn)稀，決定是環(huán)否對員工妻進(jìn)行調(diào)薪擔(dān)。具體規(guī)浙定如下：臟一年中四福次季度考播核平均分坦大箏于凱9茅0朗分的，上士調(diào)一檔工糠資。界一年中四蜜次季度考猶核平均分欄小像于托6阻0北分的，下衡調(diào)一檔工雄資。屠連續(xù)兩年求考核平均鴿分均大宵于悄8量0篇分的，上場調(diào)一檔工誠資。豐聯(lián)系兩年暖考核平均杯分均小壽于新7采0稻分的，下古調(diào)一檔工琴資。真職位異動(dòng)腎調(diào)薪能員工如果零出現(xiàn)職位升晉升或職樓位變動(dòng)，蒸需要依據(jù)督新職位的漢職級重新恰定薪。薪擺檔的確定柳將與該員陣工對新職壟位的任職棚程度評定定結(jié)果掛鉤桑，或者在醉新的職位織等級中向小上就近靠詳檔。備員工因勝牢任程度不傲足而發(fā)生析職位降級怎時(shí)燒，奔與應(yīng)根據(jù)原社有薪酬水雨平在新的止職位等級狠中向下就搖近靠檔，潔或按照新碧職位的薪君酬審批權(quán)手限，由所欣在部門負(fù)跨責(zé)人提出呈調(diào)薪申請幼，報(bào)送人勺事行政部萍審批。員沸工因業(yè)務(wù)心和其他原咐因出現(xiàn)職磁位變動(dòng)而項(xiàng)引起的職之位等級下逼降，應(yīng)按犯照新職位妄的薪酬審較批權(quán)限，普由所在部驕門負(fù)責(zé)人至提出調(diào)薪安申請，報(bào)央送人事行儀政部審批匙。福利駝惕友員工在中肌金國建連薦續(xù)工作滿筑一年，公混司按照北倘京市有關(guān)學(xué)規(guī)定，為拴員工繳納瀉養(yǎng)老、失串業(yè)、醫(yī)療恩、工傷、艇生育等四隔項(xiàng)保險(xiǎn)。銀假期與薪痛酬婚假撇員工在公釘司連續(xù)工余作滿一年肌者，符合檔法定結(jié)婚爽條件，憑尼結(jié)婚證明摧，經(jīng)公司科領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)鼓，給予帶頌薪婚權(quán)假猶3該天（女龜滿值2鄭3較周歲，男停滿雷2肚5用周歲可享個(gè)受矩7謎天婚假）吸，配偶在田外地工作嘴并需要到匹該地完婚杠的，另給腿予實(shí)際路兇程假。產(chǎn)假券已婚女員夠工在公司錢連續(xù)工作求滿二年，絞年齡負(fù)在該2蛇1席周歲以上焦者生育第掩一胎，給廢予產(chǎn)亂假事9展0組天，已婚儀女員工甚在關(guān)2謎4扭周歲以上株生育第一泰胎者，增受加晚育槐假絲1商4牛天，已婚衫男員工，株年齡嬌在亡2螞3潑歲以上且揭生育第一擺胎者，可他給男方護(hù)跳理斬假拐3紹天；做計(jì)酸劃生育手香術(shù)（結(jié)扎胡、引產(chǎn)）率的，按規(guī)鄙定享巖受以7蜘天假期，憂并辦理有葬關(guān)請假手艇續(xù)。工休假滋員工在公聯(lián)司連續(xù)工翁作滿三年嬌，每年可統(tǒng)享值受唱4撤天的帶薪商假期（國苗家法定節(jié)叮、假日除傳外），連始續(xù)工作滿羊五年，每宵年可享棉受源6灰天帶薪假繼期，連續(xù)梅工作靜滿微1味0個(gè)年以上，里每年可享抵受毀8鑒天帶薪假設(shè)期。工休返假當(dāng)年享慈受，不能揉累加休假攜。工傷假牛員工因工剪負(fù)傷住院亡，住院期脖間的工資貌照發(fā)；出拌院后繼續(xù)肥休養(yǎng)，須夕經(jīng)公司指飛定醫(yī)院鑒棚定確認(rèn)，結(jié)公司人事煤行政部核闖查屬實(shí)。汽休養(yǎng)期間糕按原崗位乖基本工資問計(jì)發(fā)。喪假六員工祖父恭母、外祖金父母、父職母、同胞嬸兄弟、同含胞姐妹、價(jià)配偶、子曠女、孫子炸女、外孫珠子女去世萍時(shí)，給喪票假融3扁天，到外撒地奔喪的薦另加路程請假。探親假消凡在中金涂國建連續(xù)偏工作滿三溝年，單身誼者父母在運(yùn)外省、婚宋后配偶在尊外地（指劉北京市以腹外），每叛年可享跨受梯2坑0銳天假期，萬往返路程萍另計(jì)；已吐婚者父母泥在外地每凈四年可享市受探親舅假笛1緩5副天，往返幸路程另計(jì)領(lǐng)。事假露員工遇事娃須在工作駱日辦理的同，事前應(yīng)謙申請事假絞，事假不播經(jīng)批準(zhǔn)的興一律按曠爪工論處，接事假