2022年6月7日甘肅省武威市紀(jì)委監(jiān)委遴選面試真題及答案解析

2022年6月7日甘肅省武威市紀(jì)委監(jiān)委遴選面試真題及解析第一題：你目前從事什么工作，你比較感興趣的工作有哪些？我目前從事審計(jì)工作，在審計(jì)戰(zhàn)線已經(jīng)有5年的工齡，比較熟悉《審計(jì)法》《黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)規(guī)定》《財(cái)政違法行為處罰處分條例》《領(lǐng)導(dǎo)干部自然資源資產(chǎn)離任審計(jì)規(guī)定（試行）》等相關(guān)法律法規(guī)。曾經(jīng)也有幸與紀(jì)委的同志配合開展工作，完成本縣領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計(jì)工作。我感興趣的工作是檢查和監(jiān)督工作，在本崗位上干了這么多年，還是喜歡具有正義感的工作。近年來，不斷有村集體因沒有按期履行完畢生效的法院裁判而被申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，部分村集體及負(fù)責(zé)人甚至被列入失信名單,成為“老賴”。前任干部留下“爛攤子”，現(xiàn)任干部抱著“新官不理舊賬”的心態(tài)。不僅會(huì)讓現(xiàn)任背負(fù)著老賴的身份受到法律的制裁,還會(huì)讓遺留的問題成為上訪、難訪、纏訪的歷史問題。歸根到底最后都會(huì)影響政府的形象，讓企業(yè)不再相信政府，讓人民群眾不再支持政府，讓政府成為失信政府。這就需要我們要加大離任審計(jì)力度，在干部考核中著重了解是否有此類現(xiàn)象，對(duì)形象政績、虛假政績等犧牲人民群眾利益的政績予以堅(jiān)決否定，并進(jìn)行嚴(yán)肅處理。我認(rèn)為紀(jì)檢監(jiān)察工作和審計(jì)工作有共性，也有很多相似的內(nèi)容，而我對(duì)數(shù)字比較敏感，也能在新的崗位中發(fā)揮積極的作用，能夠輔助單位開展多項(xiàng)檢查，尤其是對(duì)政府的政策、項(xiàng)目、資金的落實(shí)起到監(jiān)督的作用，切實(shí)把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子中。第二題：你認(rèn)為紀(jì)檢監(jiān)察干部應(yīng)該具備哪些特征？我認(rèn)為紀(jì)檢監(jiān)察干部都是具有正義感的工作人員，具備的特征應(yīng)該包括以下幾點(diǎn)：第一，會(huì)算政治賬。永遠(yuǎn)銘記黨的初心和使命，弄清“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題，把講政治擺在首位，把講黨性作為硬核，樹牢“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。第二，會(huì)算經(jīng)濟(jì)賬。永遠(yuǎn)銘記“干干凈凈做事，清清白白做人”，知足就是福，不奢求舒適的生活，不追求糜爛的狀態(tài)，有多大能力花多少錢，絕對(duì)不接受服務(wù)對(duì)象的禮金、紅包、宴請(qǐng)。第三，會(huì)算名譽(yù)賬。永遠(yuǎn)銘記“勿以官小而不廉，勿以事小而不勤”，無論身處任何崗位，哪怕微不足道，都應(yīng)該為群眾做實(shí)事和好事，尤其是在基層，更不要因?yàn)椤拔⒏瘮　弊屪约好u(yù)掃地。第四，會(huì)算家庭賬。永遠(yuǎn)銘記“賢能興家，廉可避禍”，做好本職工作，履行監(jiān)督責(zé)任，就是對(duì)家庭負(fù)責(zé),做到“治家教子”“修身養(yǎng)性”“立身做人”就是讓家人放心。第五，會(huì)算自由賬。永遠(yuǎn)銘記“絕對(duì)不可雷池半步”，真正做到“打鐵還需自身硬”，-個(gè)兩袖清風(fēng)的黨員干部，不僅能夠自由自在享受生活和工作，還能成為其他同志的標(biāo)桿和榜樣，引領(lǐng)其他成員嚴(yán)于律己。第六，會(huì)算健康賬。永遠(yuǎn)銘記“身體是革命的本錢”，只有擁有良好的身體，才能投入更多的精力在工作中，才能把參加工作時(shí)的初心踐行到實(shí)處，才能把工作干好、干實(shí)、干細(xì)。第三題：在基層調(diào)研時(shí)發(fā)現(xiàn)干部一些表現(xiàn)，第一，不學(xué)習(xí)，不了解新形勢(shì)新政策；第二,工作負(fù)擔(dān)重,不愿加班，工作中降低了工作標(biāo)準(zhǔn)；第三,有想法不當(dāng)面說，在背后議論紛紛。你認(rèn)為現(xiàn)在年輕干部存在哪些問題？并提出相應(yīng)的解決措施。調(diào)研發(fā)現(xiàn)這三類干部都是另類干部的表現(xiàn)。第一種干部屬于混工作的“涮蟹型”干部，這類干部在崗位上不努力，屁股還沒坐熱、情況尚未摸透，就想著換新的崗位，就像要草草出爐的“涮蟹”。這類干部對(duì)政策把握一知半解，并且不主動(dòng)學(xué)習(xí)，昏昏庸庸，出現(xiàn)“身在基層不知農(nóng)事”的情況，不能幫助群眾解決實(shí)際問題。第二種干部屬于不作為的“兔子型”干部，這類干部不愿意主動(dòng)付出，認(rèn)為多干多錯(cuò)，存在著明顯的消極怠工情緒，遇到問題和困難便會(huì)明哲保身、耍小聰明應(yīng)付了事。這種干部負(fù)責(zé)工作往往一拖再拖，

導(dǎo)致工作最后的效果較差，政府的惠民政策也無法及時(shí)向下落實(shí)。第三種干部屬于當(dāng)面一套背面一套的“喜鵲型”干部，這類干部只報(bào)喜不報(bào)憂，但是私下又有很多牢騷和抱怨，會(huì)傳遞較多負(fù)能量，影響團(tuán)隊(duì)的和諧。當(dāng)下，鄉(xiāng)村振興工作吹響號(hào)角，疫情防控進(jìn)入常態(tài)化，人民群眾對(duì)美好生活的向往，需要每個(gè)干部都“不馳于空想、不騖于虛聲”，

大興務(wù)實(shí)之風(fēng)，才能推進(jìn)黨和國家事業(yè)穩(wěn)步前進(jìn)，因此，應(yīng)該這樣來做：第一，腳踏實(shí)地，立地生根。在平凡的崗位上踏實(shí)前行，干好每一項(xiàng)工作，完成好每一份任務(wù)，

多一些接地氣的想法和做法。對(duì)于不懂的政策理論，要多學(xué)、多問、多思，摸透政策，為群眾答疑解惑。第二，業(yè)精惟勤，真抓實(shí)干。以強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，勇挑重?fù)?dān)，牢固樹立大局意識(shí)，遇到緊急的任務(wù)，需要加班的情況，主動(dòng)申請(qǐng)