2就業(yè)信息的搜集與分析

基本概念

2021/5/91開場白

21世紀是什么時代？

最重要的東西是什么？2021/5/92開場白

國務(wù)院辦公廳:

《關(guān)于積極穩(wěn)妥推進戶籍管理制度改革的通知》

今后出臺有關(guān)就業(yè)、義務(wù)教育、技能培訓(xùn)等政策措施，不要與戶口性質(zhì)掛鉤。繼續(xù)探索建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的戶口登記制度。逐步實行暫住人口居住證制度。對造成暫住人口學(xué)習(xí)、工作、生活不便的有關(guān)政策措施要進行一次集中清理，該修改的認真修改，該廢止的堅決廢止。

2021/5/93開場白信息能力：

對各種信息技術(shù)的理解和活用的能力。

獲取信息的能力（搜集、選擇、檢索）

處理信息的能力（理解、分析、批判）

生成信息的能力

創(chuàng)造信息的能力

交流信息的能力2021/5/94就業(yè)信息的內(nèi)容及作用什么是就業(yè)信息？

通過各種媒介傳遞的與就業(yè)有關(guān)的消息和情況。包括就業(yè)政策、就業(yè)機構(gòu)、人事制度、國家發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)濟發(fā)展形勢與趨勢、勞動力供求狀況、勞動用工制度、就業(yè)方法和招聘信息等等。就業(yè)信息的價值具有會用則有不會用則無的特性。就業(yè)形勢和政策、招聘信息2021/5/95就業(yè)信息的內(nèi)容及作用就業(yè)信息分為宏觀信息(廣義)和微觀信息(狹義)。宏觀信息

宏觀就業(yè)信息包括畢業(yè)生就業(yè)的總體形勢、社會對人才的需求趨勢、就業(yè)政策、就業(yè)活動等信息。微觀信息

微觀信息是指具體用人信息，即哪些單位需要什么樣的畢業(yè)生。比如需求單位的性質(zhì)、單位的特色、專業(yè)要求、行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展前景、崗位描述，計算機、外語水平、生源地、性別要求，用人單位提供的用人條件、工作性質(zhì)、晉升機會、工資福利待遇、空缺崗位等等。2021/5/96就業(yè)信息的內(nèi)容及作用就業(yè)信息的作用

(一)幫助畢業(yè)生了解政策、掌握和運用好政策(二)幫助畢業(yè)生了解市場、了解需求、了解自我

(三)幫助畢業(yè)生增加就業(yè)機會2021/5/97搜集整理就業(yè)信息的原則1、準確性原則2、時效性原則3、針對性原則4、系統(tǒng)性原則5、計劃性原則2021/5/98收集就業(yè)信息的渠道一、通過各種市場收集信息

1、高校畢業(yè)生就業(yè)部門舉辦的就業(yè)市場

2、高校之間聯(lián)辦的就業(yè)市場

3、分科類的專業(yè)就業(yè)市場

4、教育主管部門舉辦的大型就業(yè)市場

5、人才中介部門人才市場

6、網(wǎng)上市場2021/5/99收集就業(yè)信息的渠道二、收集信息的其他途徑

（一）互聯(lián)網(wǎng)

2021/5/910收集就業(yè)信息的渠道二、收集信息的其他途徑

（二）其他傳播媒介

各類單位通過新聞媒介，如廣播、電視、報紙、雜志、電話等工具介紹企業(yè)現(xiàn)狀、發(fā)展前景及人才需求。特別是主管部門創(chuàng)辦的雜志，

高校的電子屏、櫥窗、報紙等，都在

就業(yè)的關(guān)鍵時期發(fā)布用人單位需求信

息和招聘信息。2021/5/911收集就業(yè)信息的渠道二、收集信息的其他途徑

（三）社會實踐活動

大學(xué)生在校期間，通過生產(chǎn)實習(xí)、畢業(yè)實習(xí)、參加社會服務(wù)等社會實踐活動，不僅能使自己所學(xué)的知識直接應(yīng)用于生產(chǎn)，為社會服務(wù)，而且也開闊了視野，還可以有意識地了解這些單位對畢業(yè)生的需求情況，對所需人員的素質(zhì)要求等。

思考：社會實踐是大學(xué)生了解社會職業(yè)信息的有效渠道，那么是否越多越好呢？

2021/5/912收集就業(yè)信息的渠道二、收集信息的其他途徑

（四）就業(yè)服務(wù)機構(gòu)

主要是指省教育廳、省人力資源與社會保障廳的就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，如河北省大中專院校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心、河北省人才市場等。2021/5/913收集就業(yè)信息的渠道二、收集信息的其他途徑

（五）人際網(wǎng)絡(luò)

整個社會其實是一個大家庭，我們不少畢業(yè)生的親朋好友分布在社會的各個領(lǐng)域、各條戰(zhàn)線，由此形成了復(fù)雜的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。找工作是正大光明的事，正確利用這種社會關(guān)系網(wǎng)，通過關(guān)系網(wǎng)收集信息、推薦工作，針對性強、可靠性高，成功率大。2021/5/914收集就業(yè)信息的渠道二、收集信息的其他途徑

（六）生涯人物訪談

所謂生涯人物訪談，就是通過對同一行業(yè)中數(shù)位資深工作者的深入交流獲取職業(yè)信息的一種方法。

如何獲得這樣的生涯人物呢？可以通過老師、家人、校友等推薦找到這些被訪談?wù)?，也可以按照自己的志愿去確定和主動聯(lián)系他們，后者更適合那些準備投身高挑戰(zhàn)性職業(yè)的大學(xué)生。2021/5/915就業(yè)信息的搜集策略1、廣泛與重點相結(jié)合2、縱向與橫向相結(jié)合3、動態(tài)與靜態(tài)相結(jié)合4、注重用人單位對畢業(yè)生招聘條件的信息搜集2021/5/916就業(yè)信息的搜集方法1、全方位搜集法2、定方向搜集法3、定區(qū)域搜集法2021/5/917就業(yè)信息的篩選與分析如何篩選？

（1）可信性篩選

首先要確定信息的可信性。要把那些從“小道”得來或幾經(jīng)輾轉(zhuǎn)而未經(jīng)證實的信息與有根有據(jù)的信息區(qū)別開來，只有在做出正確判斷之后，才能決定自己的下一步。

（2）有效性篩選

要對信息的有效性進行分析，看是否對自己有用。對搜集到的求職信息，要按若干條件進行篩選，并根據(jù)自己的能力和意愿做出切合實際的選擇，順利走向職業(yè)崗位。2021/5/918就業(yè)信息的篩選與分析1、掌握重點2、善于對比3、不恥下問4、了解透徹5、避免盲從6、適合自己2021/5/919就業(yè)信息的篩選與分析

個人就業(yè)信息管理資料表2021/5/920就業(yè)信息的篩選與分析

供需雙選會信息管理資料表2021/5/921就業(yè)信息的篩選與分析招聘廣告的篩選和分析：

篩選－－通過觀察招聘廣告評估企業(yè)的實力

分析－－分析招聘廣告的真假和招聘職位的競爭力，是否適合“不可不信、不可全信”具體做法：

1、分析真假招聘廣告

2021/5/922就業(yè)信息的篩選與分析2、讀懂招聘要求的潛臺詞用詞1、精力充沛、有創(chuàng)業(yè)精神用詞2、良好的組織能力用詞3、能解決問題并有所創(chuàng)新，開放的心態(tài)，愿意接受新的挑戰(zhàn)用詞4、熟悉某項業(yè)務(wù)，精通某項操作用詞5、“一般需有”或“特殊情況可放寬”用詞6、“急聘”或“大量招聘”2021/5/923就業(yè)信息的篩選與分析3、有效抓取信息關(guān)鍵點關(guān)鍵點1、公司介紹（規(guī)模、性質(zhì)、網(wǎng)址等）關(guān)鍵點2、HR的郵箱和公司地址關(guān)鍵點3、公司電話關(guān)鍵點4、公司的其他招聘職位關(guān)鍵點5、自己學(xué)歷與要求學(xué)歷不能相差太遠2021/5/924就業(yè)信息的篩選與分析4、信息分析方法

注重時效性

注重全面性

（廣告標(biāo)題、公司簡介、招聘職位、公司政策、聯(lián)系方式）

注重真實性

注重啟發(fā)性2021/5/925就業(yè)信息的處理與利用1、正確的選擇2、善于開拓3、迅速反饋

（1）及時選擇適合的工作

（2）及時調(diào)整完善自己

（3）及時輸出對他人有用的信息2021/5/926就業(yè)信息的甄別

第一，注意廣告刊登次數(shù)。同一單位在短時間內(nèi)連續(xù)刊登相同的招聘廣告，說明該單位招聘的人數(shù)多且急，求職的可能性較大。若一個單位數(shù)周后再次刊登同樣的廣告，說明該單位待遇不很好，很難招到人或招到人后留不住人，求職者應(yīng)三思而行。2021/5/927就業(yè)信息的甄別

第二，理智看待高薪高職。目前許多用人單位給出的薪水高得驚人，如年薪數(shù)萬元、數(shù)十萬元等，這些單位大多對學(xué)歷、經(jīng)驗、能力、社會關(guān)系要求較高。但這也不排除用人單位只是為了制造轟動效應(yīng)，起到廣告促銷的作用。所以應(yīng)聘者在正式入職之前，一定要把薪酬待遇談清楚，否則入職以后自己會被動。2021/5/928就業(yè)信息的甄別

第三，如果是通過職介機構(gòu)找工作，一定要弄清其是合法還是非法。正規(guī)的職介機構(gòu)具有合法經(jīng)營資格及政府的嚴格監(jiān)管，收費必須開具有效的票據(jù)。2021/5/929企業(yè)招聘渠道分析表2021/5/930求職渠道成功率排行榜2021/5/931招聘信息的分析案例案例一、河北建設(shè)集團誠聘社會英才河北建設(shè)集團有限公司是河北省建筑業(yè)龍頭企業(yè)，其前身為國家建設(shè)委員會八局二公司，始建于1952年，1977年更名為“河北省第一建筑工程公司”。1997年改制成立河北建設(shè)集團有限公司，具有房屋建筑工程施工總承包特級資質(zhì)和公路工程、市政公用工程、機電安裝工程施工總承包一級；鋼結(jié)構(gòu)工程、公路路面工程、公路路基工程、機場場道工程、管道工程專業(yè)、土石方工程、建筑裝修裝飾工程、起重設(shè)備安裝工程專業(yè)承包一級；房地產(chǎn)開發(fā)一級、建筑設(shè)計甲級資質(zhì)。注冊資金4億元。集團現(xiàn)有員工4500余人，其中大學(xué)本科以上學(xué)歷人員比例達65%以上，擁有享受國務(wù)院特殊津貼、省突出貢獻專家6人，教授級高工23人，博士、碩士55人，各類注冊人員900多人，其中一級注冊建造師373人。2021/5/932招聘信息的分析案例公司以“和諧的家，盡責(zé)的人”為主題文化，始終堅持做有思想的企業(yè)，做有人格的法人，堅持“誠信為本，操守為重”的法人人格，努力踐行“追求超越，奉獻真誠。組織無界，共創(chuàng)價值”的核心價值觀，塑造了良好的企業(yè)品牌，是一個集建筑、房地產(chǎn)、多業(yè)經(jīng)營“三大板塊”為一體的綜合性企業(yè)集團。2009年主營業(yè)務(wù)收入和市場規(guī)模雙超百億，實現(xiàn)了4年翻兩番。市場區(qū)域擴展到26個省、市、自治區(qū)。專業(yè)領(lǐng)域深入到了航天及鐵路系統(tǒng)。先后奪取“國家優(yōu)質(zhì)工程”、“全國用戶滿意工程”、“中國建筑鋼結(jié)構(gòu)金獎”、“全國市政金杯示范工程”等百余項殊榮，十次捧取建筑工程質(zhì)量最高獎“魯班獎”，并于2010年9月獲得中國質(zhì)量領(lǐng)域最高獎“全國質(zhì)量獎”。穩(wěn)居中國承包商50強，先后獲得全國五一勞動獎狀、全國模范職工之家、全國用戶滿意企業(yè)、全國建筑業(yè)AAA級信用企業(yè)等稱號。2021/5/933招聘信息的分析案例河北建設(shè)集團定于2011年03月18日舉辦大型專業(yè)人才雙選會，屆時集團所有下屬企業(yè)全部到會，進行現(xiàn)場招聘，歡迎各大專院校應(yīng)屆及往屆畢業(yè)生參加應(yīng)聘雙選。具體要求如下：1、具體時間：2011年03月18日上午8:30—下午4:002、具體地點：河北省保定市五四西路329號，河北建設(shè)集團總部西側(cè)，河北建設(shè)家園毛主席像廣場（從保定火車站乘19路，從長途汽車站乘305,311到新市區(qū)政府站下車）。3、專業(yè)及學(xué)歷要求：專業(yè)需求：土木工程、工程管理、工程造價、建筑電氣、建筑環(huán)境與設(shè)備工程、給水排水工程、市政工程、水利工程、2021/5/934招聘信息的分析案例工程測量、建筑學(xué)、裝飾工程、園林工程、園藝工程、機電安裝工程、化工儀表工程、巖土工程、焊接工程、機電一體化工程、鋼結(jié)構(gòu)工程、工程質(zhì)量檢測、機械制造及其自動化、無機非金屬材料工程、熱力熱能及制冷工程、水泥制品工程、會計學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、工商管理、市場營銷、人力資源管理、英語、中文及文秘專業(yè)等。性別及學(xué)歷要求：男性?？埔陨蠎?yīng)屆及往屆畢業(yè)生、女性本科以上應(yīng)