龍文區(qū)新一輪村級(jí)計(jì)劃生育管理員競(jìng)聘實(shí)施方案龍文區(qū)

漳龍人口計(jì)生〔2023〕26號(hào)龍文區(qū)新一輪村級(jí)計(jì)劃生育管理員考核選聘實(shí)施方案各鎮(zhèn)(開(kāi)發(fā)區(qū))計(jì)生辦：根據(jù)省政府農(nóng)村工作辦公室等十三個(gè)部門關(guān)于《福建省農(nóng)村“六大員”管理辦法(試行)》(閩農(nóng)辦〔2023〕43號(hào))和市人口計(jì)生委《漳州市村級(jí)計(jì)生管理員管理暫行規(guī)定》(漳人口發(fā)〔2023〕11號(hào))文件精神，經(jīng)研究，決定開(kāi)展新一輪村級(jí)計(jì)劃生育管理員考核選聘工作，對(duì)全區(qū)村級(jí)計(jì)生管理員重新選聘，現(xiàn)將考核選聘實(shí)施方案明確如下：一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、正確的政績(jī)觀和人才觀，緊緊圍繞統(tǒng)籌解決人口問(wèn)題的主要任務(wù),不斷完善村級(jí)人口計(jì)生管理員的各項(xiàng)管理制度和工作制度，全面建設(shè)一支思想好、作風(fēng)正、懂業(yè)務(wù)、會(huì)管理、善于做群眾工作的高素質(zhì)規(guī)范化管理的村級(jí)計(jì)生管理員隊(duì)伍，提高村（居）民自治水平，為完成新時(shí)期人口計(jì)生工作任務(wù)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。二、選聘考核(一)選聘條件1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，熱愛(ài)人口與計(jì)劃生育事業(yè)，有一定的社會(huì)活動(dòng)能力，身體健康，年齡一般在20—35周歲（原計(jì)生管理員可適當(dāng)放寬年齡）；2、了解有關(guān)人口和計(jì)劃生育法律、法規(guī)及生殖健康的一般知識(shí)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，具有初中畢業(yè)以上文化程度（應(yīng)以高中及以上文化程度為主）；3、無(wú)違反計(jì)劃生育；泳4霉、受報(bào)考者一般般為受聘村(蝕社區(qū))爛常住億居民；鑰5類、瓣作風(fēng)正派、競(jìng)忠于職守、睜遵紀(jì)守法、診依法辦事，層有一定的組夠織協(xié)調(diào)能力萌和解決問(wèn)題芝的能力，善顧于做群眾工強(qiáng)作徹，在群眾中直有威信甜；銳6、同等條紐件下，原聘丈計(jì)生管理員母考核檔次在宜稱職以上的露，優(yōu)先競(jìng)聘曲。傅(二)勇選聘原則貪1、堅(jiān)持能奏上能下、擇太優(yōu)汰劣的原店則；詳2、堅(jiān)持精法干、合理、掙高效的原則叮；桿3、脅村害“奔兩委畫”派主干(正職昏)不得兼任震計(jì)生管理員我。董(三)惰選聘豐程序股1、悶發(fā)布騰選聘搏公告益(10月妨中旬萄)頑。帶由甚鎮(zhèn)期統(tǒng)一發(fā)布村群級(jí)計(jì)劃生育冊(cè)管理員選聘鞋公告到村，役公開(kāi)選聘條遠(yuǎn)件、選聘方蝕法、選聘時(shí)貪間和選聘程親序棵、工作待遇托和報(bào)名方法連等旋。恥2、頑動(dòng)員報(bào)名烤(10月目中旬?dāng)z)故。舅在個(gè)人自愿戴的基礎(chǔ)上，版以村（鍬社區(qū)梯）委會(huì)為單他位動(dòng)員、組醬織符合競(jìng)聘腹條件的戶籍隱在本村的人炭員統(tǒng)一報(bào)名搖；妙按本村總?cè)松嗫趯O“裹千人一員救”槐比例擬配計(jì)澇生管理員，福原則上不超竹過(guò)2名。歸報(bào)名時(shí)，要葡對(duì)報(bào)考者的慰政治思想素窮質(zhì)、文化程摟度、年齡、象遵守計(jì)生政屠策等方面嚴(yán)潤(rùn)格把關(guān)，確鏈保計(jì)生管理霉員具有較高灰的綜合素質(zhì)仇。躁3、端推薦鑄名單色(10月濃下旬茶)鵲。登根據(jù)村(社比區(qū))諸競(jìng)維聘蔽者迅報(bào)名情況，酒經(jīng)村汗(社區(qū))號(hào)委機(jī)會(huì)研究,確梢定推薦人員嗽名單,推薦鞋人數(shù)應(yīng)多于擋聘用人數(shù),片比例窄一般為二比社一以上季。使4、資格審爆查廉(1揭1拉月許上書旬刷)咱。潤(rùn)鎮(zhèn)對(duì)各村(線社)慮委會(huì)親推薦上繩報(bào)退的烏人員進(jìn)行資權(quán)格審查，確值定各村漸(社區(qū))右委會(huì)參加競(jìng)式聘人員名單社；鎮(zhèn)對(duì)審查下合格的競(jìng)聘猴人員進(jìn)行民際主測(cè)評(píng)，參徐評(píng)人員應(yīng)有腿不同類型的霜育齡群眾和酸村組干部。喉5、出組織考試踩(籃11月南中蜘旬千)裹。洞參照國(guó)家公即務(wù)員考試錄雪用的做法，蜘實(shí)行競(jìng)聘考竿試制。貨考試楊采取向筆試閉卷飼考試終，蘭試卷由區(qū)統(tǒng)而一考試命題醋,集中評(píng)卷獄。筆試的內(nèi)橫容為緞初中糞語(yǔ)文、數(shù)學(xué)團(tuán)基礎(chǔ)知識(shí)午和計(jì)劃生育滋法律法規(guī)、翻避孕節(jié)育、淘優(yōu)生優(yōu)育和漢生殖保健知鞋識(shí)籌。坡(敘具體考試地廚點(diǎn)另行通知樂(lè)。朗)炕6、組織考木察昏(1稻1過(guò)月院下旬饅)。根據(jù)考腸試成績(jī)漏，醬鎮(zhèn)嬸確定考察對(duì)堡象。由鎮(zhèn)組策織堅(jiān)抽調(diào)相關(guān)人批員組成考逐察杯組，對(duì)考倒察殊對(duì)象唉應(yīng)具備的基斯本條件進(jìn)行涌考察，重點(diǎn)曉考察其德才行方面情況。邊7、朵張榜公示笨(1罰2樹(shù)月唯上旬濱)屯。經(jīng)彈考唐察合格的人繪員報(bào)鎮(zhèn)黨委傾或政府集體期研究后，確侵定初選人員遵名單，歲并在育其所在翻村睛(社區(qū))進(jìn)佩行殼張榜公示(友時(shí)間七天)福，接受群眾樹(shù)監(jiān)督拼。輩8、簽聘錄被用(怕12月中旬郵)。刺張榜公示后抓，群眾無(wú)異奴議配的職，由鎮(zhèn)確定當(dāng)擬聘人員名撥單，報(bào)區(qū)人針口和計(jì)劃生哲育局審聯(lián)批窗，并簽訂聘澡用合同。炎其聘期為今三年，并不受村級(jí)換戴屆影響。沈9、境崗前培訓(xùn)缺(牲12月下旬能)洪。被聘懲用船計(jì)生管理員所在上崗前，月由可區(qū)人口和拒計(jì)乖劃教生酷育殺局統(tǒng)一培訓(xùn)橡。培訓(xùn)的重宜點(diǎn)是計(jì)生政憂策法規(guī)、宣音傳教育方法鼻、計(jì)生藥具論知識(shí)、人口驅(qū)統(tǒng)計(jì)襯信息化管理配、優(yōu)生優(yōu)育猴和生殖保健許知識(shí)、人口否理論知識(shí)、慕群眾工作方癢法、基本工混作制度、計(jì)稼生常規(guī)工作凳、崗位職責(zé)青要求等。培鐘訓(xùn)膜結(jié)束使后誓，經(jīng)季考試合格后涉方偽可狐上崗。灘10、夜建立制度。銳除根據(jù)計(jì)生外管理員職責(zé)帆維持原有的寬參加計(jì)生例襯會(huì)、列席有許關(guān)村腎“梳兩委遙”餡會(huì)趟外，幅堅(jiān)持每周久一次纖到黎鎮(zhèn)震計(jì)生辦辦事帖制度，即由競(jìng)村厘(社區(qū))眠管理員到典鎮(zhèn)爆計(jì)生辦匯報(bào)悟一周來(lái)村將(社區(qū))五人口變動(dòng)信盟息、計(jì)生措陪施落實(shí)情況暴,放為群眾代制辦綱婚育證件等但。頑11限、定期考牲核步。饅計(jì)生管理員捎原則上，小實(shí)行筒“沖一年一考評(píng)乎”當(dāng)制度，熟區(qū)人口和計(jì)唯劃生育局負(fù)躺責(zé)制定考核旗評(píng)項(xiàng)議標(biāo)準(zhǔn)，鎮(zhèn)練根據(jù)考核評(píng)暑議標(biāo)準(zhǔn)，梳采取日常考篇核與年度考池核相結(jié)合的結(jié)方法、村兩釣委評(píng)議和群購(gòu)眾測(cè)評(píng)相結(jié)枯合的方法，響在村兩委的哨共同配合下堂，開(kāi)展考核胃評(píng)議工作。耽重點(diǎn)考評(píng)工驢作態(tài)度、履貼行職責(zé)、工濱作業(yè)績(jī)、自淺身形象和群潔眾滿意程度銜等。兆建立考核評(píng)慶議檔案，作依據(jù)考評(píng)結(jié)葵果，定出優(yōu)黃秀、稱職、東基本稱職、姻不稱職等檔摸次。悔根反據(jù)秋不同躁檔次，分別女給予精神、蠟物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或技者告誡、辭調(diào)退。陡12巨、梯工作待遇。窄享受政府津單貼補(bǔ)助，并均視財(cái)力情況雨不斷提高歉。梢一般一個(gè)季頑度發(fā)放一次逼，猜由區(qū)人口和淡計(jì)劃生育局耍在兄金融單位脖開(kāi)設(shè)個(gè)人賬像戶，按照顫區(qū)財(cái)政補(bǔ)貼貼工資標(biāo)準(zhǔn)直災(zāi)接打入計(jì)生速管理員個(gè)人及工資賬戶享；青對(duì)連續(xù)三年擠被評(píng)為優(yōu)秀留的計(jì)生管理昆員優(yōu)先列入宜村級(jí)后備干香部加以培養(yǎng)炊。盟三貢、組織領(lǐng)導(dǎo)視1、要加強(qiáng)供選聘考核欄工作的領(lǐng)導(dǎo)凱。傾區(qū)棵人口計(jì)生局克成立以孫樹(shù)灰林局長(zhǎng)為組平長(zhǎng)的賀考核略選聘三工作領(lǐng)導(dǎo)小效組，制定新繩一輪村級(jí)計(jì)種劃生育管理牽員考核選聘骨實(shí)施方案；療各鎮(zhèn)也穩(wěn)要充相應(yīng)成立鉆村級(jí)計(jì)生管緣理員質(zhì)選聘考核爽領(lǐng)導(dǎo)小組，栽制定俯選聘考核具鐮體踐組織實(shí)施持辦法療，確保覽選聘考核棵工作的公正蹦、公平和順漏利進(jìn)行。美2、要支持檔公開(kāi)競(jìng)聘的嚷原則。對(duì)村銅計(jì)生管理員士實(shí)行顯“五區(qū)聘、鎮(zhèn)語(yǔ)管項(xiàng)、掩村用夫”艇，必須面向齊社會(huì)，支持允公開(kāi)、公正細(xì)、平等、擇上優(yōu)的原則。殲要支持標(biāo)準(zhǔn)級(jí)條件，通過(guò)工筆試、遠(yuǎn)考察匪等環(huán)節(jié)，進(jìn)忌行人才選拔約，競(jìng)聘上崗摘，排除各種軋不正之風(fēng)的蹦干擾，層防止把計(jì)生奶管理員崗位銜作為安置親叫友、扶貧濟(jì)客困、解決村誠(chéng)干部待遇的章崗位，抗使真正優(yōu)秀敵而又熱心計(jì)牲生事業(yè)的人壘才走上計(jì)生爆管理員的崗籍位。只有把行住公開(kāi)競(jìng)聘章這個(gè)關(guān)鍵環(huán)增節(jié)，才能確支保優(yōu)秀人才鋪在競(jìng)爭(zhēng)中脫私穎而出，并漢使其為人口工與計(jì)劃生育祝事業(yè)所用。進(jìn)3納、要堅(jiān)持績(jī)保效掛鉤。在偽實(shí)行籠“申區(qū)聘、鎮(zhèn)驗(yàn)管紫、眾村用筑”揚(yáng)管理體制時(shí)國(guó)，必須通過(guò)賴績(jī)效掛鉤，念把計(jì)生管理喝員的工作量傷、工作業(yè)績(jī)壘與工資報(bào)酬葛、獎(jiǎng)懲等緊健密結(jié)合起來(lái)暮。要把報(bào)酬帖、待遇與村臂的計(jì)生工作然水平緊密掛嘆鉤，真正體慶現(xiàn)出干好干拳差不一樣。楚要充分運(yùn)用店激勵(lì)機(jī)制這慕個(gè)杠桿，獎(jiǎng)化優(yōu)罰劣，優(yōu)費(fèi)勝劣汰，堅(jiān)隊(duì)決打掉險(xiǎn)“敢鐵飯碗掌”偽、前“舍鐵工資船”鴨，有效地激廁勵(lì)計(jì)生管理友員勤奮工作個(gè)，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)郵。要堅(jiān)持考妨核標(biāo)準(zhǔn)，及燭時(shí)淘汰不稱側(cè)職的人員，懲以保證計(jì)生她管理員隊(duì)伍公始終朝氣蓬億勃。丘4個(gè)、要妥善處甩理與村麗“配兩委困”末的關(guān)系。實(shí)跑行撐“厭區(qū)刺聘揭、閃鎮(zhèn)聽(tīng)管揚(yáng)、村用回”狗后，對(duì)計(jì)生殿管理員要實(shí)稠行達(dá)鎮(zhèn)降、村雙重領(lǐng)瓣導(dǎo)制，歷鎮(zhèn)夏、村共管，賠以村為主。外村豎“河兩委森”獎(jiǎng)主要負(fù)責(zé)人逗對(duì)計(jì)生工作義負(fù)總責(zé)，履鮮行第一責(zé)任棒人的地位不第變。村執(zhí)“睡兩委商”瘦仍然要依法陣做好本村的騰人口與計(jì)劃泡生育工作。帖村計(jì)生管理圖員要主動(dòng)在番村撒“雕兩委姓”袍的領(lǐng)導(dǎo)下，習(xí)開(kāi)展宣傳、肅服務(wù)、管理拋工作，按聘是任職責(zé)的要象求，積極協(xié)蝶助做好本村銷人口與計(jì)劃在生育各項(xiàng)工毅作。同時(shí)，嘴又要服從鄉(xiāng)閣的指導(dǎo)和管指理，嚴(yán)格履影行職責(zé)。禍5、認(rèn)真做懶好善后工作垂。一是對(duì)未槍聘任的原計(jì)杠生管理員要師先移交，后罩辦理辭退工蝶作；二是選伸聘考核結(jié)束兩后，對(duì)其工福作過(guò)程中形腦成的資料要柏進(jìn)行收集、景整理、歸檔沖。輕附件:嚷1、假村級(jí)計(jì)生管態(tài)理員區(qū)競(jìng)聘驢推薦表枯2、擬聘村屑級(jí)計(jì)生管理件員推薦人員