物業(yè)維修部考勤獎(jiǎng)金工資管理規(guī)定

PAGEPAGE1物業(yè)維修部考勤獎(jiǎng)金工資管理規(guī)定一、考勤規(guī)定1.1出勤考勤原則（1）出勤時(shí)間：物業(yè)維修部每天的工作時(shí)間為8小時(shí)，早上8:00至下午5:00，中午12:00至下午1:00為午休時(shí)間。（2）遲到：對(duì)于遲到的員工，根據(jù)遲到時(shí)間扣除相應(yīng)的工資或獎(jiǎng)金，并需要填寫(xiě)相關(guān)的遲到記錄表。（3）事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假需要提前提交書(shū)面申請(qǐng)，事假時(shí)間不超過(guò)3天時(shí)，無(wú)需扣除工資或獎(jiǎng)金；3天以上需要扣除相應(yīng)的工資或獎(jiǎng)金。1.2加班和調(diào)休管理（1）加班：物業(yè)維修部員工需要加班時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，經(jīng)過(guò)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后，可以進(jìn)行加班。（2）調(diào)休：?jiǎn)T工在周末或節(jié)假日加班的，可以獲得相應(yīng)的調(diào)休時(shí)間。調(diào)休時(shí)間需要在1個(gè)月內(nèi)進(jìn)行休息，過(guò)期作廢。二、獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定2.1員工表現(xiàn)獎(jiǎng)員工表現(xiàn)獎(jiǎng)每月根據(jù)員工的表現(xiàn)、績(jī)效得出，由部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行評(píng)分，績(jī)效評(píng)分結(jié)果占員工表現(xiàn)獎(jiǎng)的50%。表現(xiàn)獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：優(yōu)秀：得分90分及以上，獎(jiǎng)金為基本工資的50%良好：得分80分至89分，獎(jiǎng)金為基本工資的30%一般：得分70分至79分，獎(jiǎng)金為基本工資的10%不及格：得分70分以下，不發(fā)放任何獎(jiǎng)金2.2加班獎(jiǎng)金物業(yè)維修部員工每月需要進(jìn)行一定的加班，加班時(shí)間超過(guò)8小時(shí)即可獲得加班獎(jiǎng)金，加班獎(jiǎng)金為基本工資的20%。2.3其他獎(jiǎng)金在工作過(guò)程中員工表現(xiàn)出色或者獲得業(yè)主好評(píng)的，可以獲得額外的獎(jiǎng)金。三、薪資管理規(guī)定3.1薪資計(jì)算方式物業(yè)維修部員工的薪資由基本工資、工作表現(xiàn)獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)金以及其他獎(jiǎng)金組成。3.2薪資發(fā)放時(shí)間物業(yè)維修部員工的薪資在次月10日前發(fā)放，如遇節(jié)假日順延。3.3薪資核對(duì)每月薪資發(fā)放后，員工需要在3個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行核對(duì)，如有異議需要及時(shí)與部門(mén)經(jīng)理聯(lián)系。以上為物業(yè)維修部考勤獎(jiǎng)金工資管理規(guī)