企業(yè)管理資料-網(wǎng)絡(luò)公司規(guī)章制度文檔范本

溫州世家福德網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)XX或者機構(gòu)規(guī)章規(guī)章制度總則本規(guī)章制度根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)以及公司或者機構(gòu)規(guī)章規(guī)章制度，針對公司或者機構(gòu)人事管理的基本事項而制定.本規(guī)章制度適用于被公司或者機構(gòu)錄用的全體工作人員，工作人員入職時應(yīng)詳細(xì)閱讀本規(guī)章制度第一章公司或者機構(gòu)概要1公司或者機構(gòu)簡介世家福德網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)XX或者機構(gòu)是網(wǎng)即通網(wǎng)絡(luò)科技XX或者機構(gòu)的全國1級代理商.本公司或者機構(gòu)之所以選擇網(wǎng)即通項目來經(jīng)營,首先是因為網(wǎng)即通的CEO朱安全先生（朱總）的人格魅力：他經(jīng)營過10幾家企事業(yè)單位，現(xiàn)世家國際集團控股的企事業(yè)單位和項目包括金融、化纖、品牌連鎖店、互聯(lián)網(wǎng)等超過10億的資產(chǎn).2009年，作為世家國際集團主席朱安全憑著過人膽識、敏銳的市場眼光、準(zhǔn)確的市場定位，在世界性的金融危機中，逆勢而上，在香港注冊成立了香港世家天地網(wǎng)絡(luò)科技XX或者機構(gòu).當(dāng)時，受經(jīng)濟危機影響,中國的經(jīng)濟還在恢復(fù)階段，投資研發(fā)“網(wǎng)絡(luò)城市”智能建站系統(tǒng)并向全國推廣無疑帶有很大的風(fēng)險性.朱安全以過人的魄力帶領(lǐng)全體工作人員大膽開拓,15.下班時今日事，今日畢,利用下班前預(yù)備明日的工作計劃.將桌上對象收放抽屜及柜內(nèi)并加鎖，桌面保持干凈.應(yīng)將計算機，打印機關(guān)上，檢查電源.椅子歸位.不影響其它尚在工作同仁之辦公.與上司及同仁道別.執(zhí)行時間：2010年2月8日制定人：董事長意見：溫州世家福德網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)XX溫州世家福德網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)XX或者機2010年2月7日并于2009年9月注冊成立了晉江市網(wǎng)際通網(wǎng)絡(luò)科技XX或者機構(gòu).隨后，他們又于后，他們又于12月推出即通網(wǎng)一一www后，他們又于12后，他們又于12月推出即通網(wǎng)一一www.gitom2，為中國的中小型企事業(yè)單位提供1站式商務(wù)服務(wù)，為企事業(yè)單位在互聯(lián)網(wǎng)上建設(shè)出最智能的網(wǎng)絡(luò)平臺和最智能的網(wǎng)絡(luò)營銷、分銷、管理管道.作為中國民營經(jīng)濟發(fā)展的杰出典范，世家國際集團所推出的“世家模式”深受到博鰲論壇和國家領(lǐng)導(dǎo)人重視，集團董事局主席朱安全先生更是收到“亞洲博鰲論壇”的邀請，被譽為“成功的民營企事業(yè)單位家”.世家福德網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)XX或者機構(gòu)擁有業(yè)務(wù)部、設(shè)計部、客服部、市場部、優(yōu)化部、5大相關(guān)部門，公司或者機構(gòu)市場部每個月還定期召開大型招商會，代理商市場遍布浙江、江蘇、湖北、湖南、河南、河北、重慶、福建、廣東、海南、廣西等10幾個省.因此福德公司或者機構(gòu)成為目前旗下1級代理、2級代理最多的網(wǎng)即通最優(yōu)秀4s服務(wù)商,公司或者機構(gòu)董事長劉化亮現(xiàn)在榮升為網(wǎng)即通千萬富豪俱樂部(GMC)成員，并獲得寶馬汽車1輛.我們的目標(biāo)是創(chuàng)建“最大、最強、最有錢”的核心團隊.我們有來自全國優(yōu)秀的講師團，精通培訓(xùn)和招商;我們有最貼切的課程設(shè)計，讓每某工作人員個人都能有所收獲；更重要的是我們有1流的智囊團，匯集了代理商中的精英和網(wǎng)即通總部的智庫核心成員.這1切只為1個目的，就是讓我們的合作者更快的成長,更快的收獲,更快的成就！公司或者機構(gòu)榮譽：2011年5月一一《2011年中國誠信經(jīng)營示范單位》2011年62011年6月2011年2011年6月第5屆全國人民代表與優(yōu)秀企事業(yè)單位家高峰論壇《具有社會責(zé)任感企事業(yè)單位》2011年9月——網(wǎng)即通CEO朱安全先生獲《2011創(chuàng)業(yè)中國年度10大風(fēng)云人物》2011年11月——《2011中國科技創(chuàng)新中小企事業(yè)單位100強》2011年 月一一朱總成為中國中小型企事業(yè)單位家年會副主席2012年12012年1月2012年2012年1月世家福德董事長劉化亮先生榮為網(wǎng)即通全國1級代理商千萬富豪俱樂部（GMC）2012年12012年1月2012年2012年1月網(wǎng)即通CEO朱安全先生被任命為《中國中小企事業(yè)單位家年會副主席》2工作時間正常工作時間AM9:00/12:00—PM1:30/5:30上 午9:00—12:00中午休息12:00—13:30下 午13:30—17:30第二章經(jīng)營政策我們的宗旨是：全心全意為客戶與代理商服務(wù)'客戶與代理商的滿意就是我們最大的追求我們的口號是：公司或者機構(gòu)有我無所不能世家福德永爭第1我們的經(jīng)營思路：不斷地在全國鋪開代理商渠道，占有市場,送平臺,賣增值,為事業(yè),扎基礎(chǔ)核心理念?全心全意為客戶與代理商服務(wù)?創(chuàng)新理念，優(yōu)質(zhì)服務(wù).成就你我，奉賢社會.創(chuàng)新無限，成就價值.創(chuàng)意思維，服務(wù)客戶，造福工作人員，奉獻社會.公司或者機構(gòu)使命?為客戶創(chuàng)造價值,為中小企事業(yè)單位提供1站式在線商務(wù)服務(wù),讓商務(wù)充滿快樂；為網(wǎng)即通創(chuàng)造價值，為工作人員創(chuàng)造未來.公司或者機構(gòu)組織結(jié)構(gòu)第三章工作人員基本守則為謀求公司或者機構(gòu)發(fā)展及工作人員福祉，全體工作人員應(yīng)遵守下列各項所定守則：1公司或者機構(gòu)工作人員應(yīng)忠勤職守，尊奉公司或者機構(gòu)1切規(guī)章，服從主管人員之合理指揮,不得敷衍塞責(zé)，主管人員應(yīng)對工作人員親切指導(dǎo).2、工作人員必須認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作，及時正確地完成領(lǐng)導(dǎo)布置的工作，力求做到優(yōu)質(zhì)、高效，為完成工作計劃，提高公司或者機構(gòu)效益盡職盡責(zé)，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時效，不拖延、不積壓,做到工作“日清制”.3、工作人員必須嚴(yán)格遵守工作規(guī)章制度、紀(jì)律，工作期間自覺做到“4不”：1、不消極怠工 2、不在崗位上自由散漫3、不妨礙他人工作4、不私自外出4、為了不影響他人工作，在工作區(qū)活動應(yīng)做到“4輕”：1、腳步輕2、說話輕3、開關(guān)門輕4、拿放輕.5、工作期間精神飽滿，儀表端正；言談舉止文明，不說粗話、臟話.6、愛護本公司或者機構(gòu)財物,不浪費，不化公為私，做到輕拿輕放,不經(jīng)同意不得移動或搬離設(shè)備，不得隨意使用打印機、復(fù)印機.7、工作人員之間應(yīng)以誠相待，相互協(xié)助,待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁的合作，注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好.不在公共辦公區(qū)域吸煙.8、每位工作人員應(yīng)具有良好的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地制造垃圾、保證辦公桌面整潔、不亂拉亂放,衛(wèi)生清潔工作要徹底，潔具使用后要歸位存放，保證辦公環(huán)境的清爽、整潔、美觀.9、切實增強節(jié)約意識,全體工作人員要充分認(rèn)識到節(jié)電、節(jié)水、節(jié)辦公用品、節(jié)客源的重要性和緊迫性,強化節(jié)約意識，養(yǎng)成節(jié)約的良好習(xí)慣,做到人人有責(zé)，人人有為.10、要采取強有力、有效措施，努力節(jié)約每1度電、每1滴水、每1張紙、每1件辦公用品,樹立勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)美德.人走燈滅,即中午吃飯離開公司或者機構(gòu)時請隨手關(guān)閉辦公大廳燈與大門.11、工作人員不得擅自帶公司或者機構(gòu)以外的人員進入辦公區(qū)域.12、保持公司或者機構(gòu)信譽，凡某工作人員個人意見涉及本公司或者機構(gòu)方面者，非經(jīng)許可,不得對外發(fā)表，除辦理公司或者機構(gòu)制定任務(wù)外，不得善用公司或者機構(gòu)名義13、本公司或者機構(gòu)工作人員因過失或故意使公司或者機構(gòu)遭受損害時，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任.14、公司或者機構(gòu)工作人員應(yīng)依照規(guī)定時間上下班，除出差請假外,必須親自做考勤記錄，亦不得遲到、早退或曠工.15、公司或者機構(gòu)工作人員每天需寫工作報告，整理好自己工作范圍內(nèi)的資料，每月3號前需寫上個月總結(jié)和這個月工作計劃，如未寫工作報告的1次樂捐10元（主管20元），未寫月總結(jié)和工作計劃的1次樂捐30元（主管60元），這些費用將用于公司或者機構(gòu)開支或者公司或者機構(gòu)組織集體活動.第四章會議、工作及學(xué)習(xí)制定為使公司或者機構(gòu)工作正常運轉(zhuǎn)，做到上傳下達、相互溝通按計劃、有步驟的開展公司或者機構(gòu)經(jīng)營活動，特制定本規(guī)章制度1、每天早上要按時參加晨會，公布自己昨天做了什么，今天要做什么.1、每個月至少會安排兩次開全體工作人員會議，其內(nèi)容為傳達公司或者機構(gòu)新的規(guī)定和安排,總結(jié)之前工作，展望之后工作，聽取大家意見等；2、工作人員若對公司或者機構(gòu)某些規(guī)定或者工作有建議，或者有重大問題的，可以隨時召開會議或通過晨會，溝通情況，研究解決對策；3、公司或者機構(gòu)工作人員應(yīng)積極進取，努力上進，若有需要學(xué)習(xí)的，可以在工作閑適或者下班后自行學(xué)習(xí),公司或者機構(gòu)不另外培訓(xùn).4、全體伙伴開會時間內(nèi)必須把手機調(diào)到靜音或震動狀態(tài),否則每鳴響1次贊助5元（主管10元）第五章考勤管理規(guī)定考勤是世家福德公司或者機構(gòu)管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資、獎金、福利等待遇的重要依據(jù)、公司或者機構(gòu)非常重視.公司或者機構(gòu)的考勤管理主要由董事長助理負(fù)責(zé).1考勤記錄公司或者機構(gòu)執(zhí)行每周6天工作制,工作時間為周1至周6上午9:00至12：00,下午13：30至17：30,午餐休息時間為12：00至13：30.公司或者機構(gòu)實行正常工作簽到規(guī)章制度，工作人員不得由他人或代他人簽名,違者按相關(guān)規(guī)章制度處罰.公司或者機構(gòu)工作人員應(yīng)按時上下班,不遲到不早退，每天應(yīng)準(zhǔn)確、真實記錄自己的到崗情況，由董事長助理監(jiān)督負(fù)責(zé).L4遲到1小時之內(nèi)，即9:05—10:05到公司或者機構(gòu)的算遲到，以1元/分鐘處罰(主管翻倍),1小時后，即10:05后到公司或者機構(gòu)的屬于曠工半天，如果下午還沒來的算曠工1天.工作人員請假，必須提前1天寫請假條獲批準(zhǔn)后方可請假，工作人員未請假或請假未獲準(zhǔn),擅自不到公司或者機構(gòu)正常工作，視為曠工.若有特別急的情況，可以直接打電話跟經(jīng)理或者主管說明情況，亦可.工作人員確因私事須親自處理,可請事假.事假必須提前1天向所在相關(guān)部門提出書面申請,辦理相應(yīng)請假手續(xù)；1.6請假期滿，如需延長,應(yīng)提前辦理請假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)方可延假.如遇急事無法在事前辦理手續(xù)時,可采用通訊辦法報告相應(yīng)主管上級,事后補辦手續(xù)；7工作人員因特殊原因遲到,經(jīng)補辦請假手續(xù)可作為事假處理；1.8工作人員連續(xù)請事假2天以內(nèi)由直接主管上級或董事長助理批準(zhǔn)，兩天以上由董事長批準(zhǔn).L9病假、事假為無薪假.2.0有明顯曠工行為的，曠工1天扣3天工資，達到曠工3天，自行解聘.考勤人員應(yīng)在每月月底將當(dāng)月考勤匯總.休假公司或者機構(gòu)實行單休規(guī)章制度.同時國家規(guī)定的節(jié)假日,公司或者機構(gòu)都會按照規(guī)定放假.如果有特殊情況要加班的，公司或者機構(gòu)會按照加班的時間來算加班費.【注：如果公司或者機構(gòu)安排工作人員1天的工作量，工作人員未完成，要延遲下班的,不算在加班范疇里面】第六章第六章第六章勞動合同的終止、解除及離職手續(xù).工作人員有下列情形之1的，公司或者機構(gòu)可以解除勞動合同，并且不支付經(jīng)濟補償：第六章勞動合同的終止、解除及離職手續(xù)(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)無故曠工,或有不服從公司或者機構(gòu)規(guī)定的；.工作人員需解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前105日以書面形式通知公司或者機構(gòu).如未能提前通知公司或者機構(gòu)，給公司或者機構(gòu)造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任..雙方終止或解除勞動合同，工作人員在離職前必須辦理離職手續(xù)，未辦理離職手續(xù)擅自離職的,公司或者機構(gòu)將按曠工處理.離職手續(xù)包括：(1)如工作人員提出辭職，填寫《辭職申請表》；(2)按照直接領(lǐng)導(dǎo)的安排，辦理工作交接手續(xù)；(3)交還所有公司或者機構(gòu)資料、文件、辦公用品及其它公物，報銷公司或者機構(gòu)帳目，歸還公司或者機構(gòu)欠款；(4)所有離職手續(xù)辦理完畢后，經(jīng)總經(jīng)理簽字確認(rèn)，領(lǐng)取實際工作天數(shù)薪資.(5)如與公司或者機構(gòu)簽定有其它合同或協(xié)議，按其它合同或協(xié)議的約定辦理.第七章工作人員正常工作應(yīng)有的工作態(tài)度1正常工作前帶著1顆愉快的心正常工作.應(yīng)提早5分鐘到達公司或者機構(gòu)，以便準(zhǔn)備工作.遇到同事及上司應(yīng)親切問早.進辦公室后應(yīng)將隨身外套、大衣、雨具等放置好，不要亂放.開始正常工作時，立刻將心情拉回工作上.開始正常工作后應(yīng)立即停止早餐、閱讀和聊天.2、儀表女性化妝宜淡雅樸素，只允許擦拭透明指甲油.整齊的頭發(fā)、清潔的胡須更會使你顯的有精神.指甲、牙齒、鞋子，甚至內(nèi)衣切不可忽視.3、盡職了解上級的理念與要求，接受指導(dǎo)與指揮.經(jīng)常對工作提出檢討與改進方法不應(yīng)未經(jīng)思考與嘗試，即對交辦工作產(chǎn)生抗拒不應(yīng)1時的障礙,而屈服于工作工作發(fā)生問題，應(yīng)隨時向上級反應(yīng).對工作充滿信心,積極、樂觀、負(fù)責(zé).盡快學(xué)習(xí)工作應(yīng)有的態(tài)度與技能.對上司不畏懼，不唯唯諾諾，有話直說.知錯就改,不強辯，不掩過.不斷追求進步，充實知識.上司需要你時，都能找到你，或掌握你的行蹤.4、律己不私自經(jīng)營或投資與公司或者機構(gòu)業(yè)務(wù)有關(guān)的事業(yè)不接受不正當(dāng)利益或接受有利害關(guān)系的宴請及贈禮.上司不在時，仍保持正常的工作態(tài)度.不因某工作人員個人的喜惡情緒，帶到工作上報表數(shù)據(jù)不隨意填寫，費用不浮報.有客戶在時不吃零食或談笑.辦公室不看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書報、雜志.5待人不以對他人的喜惡而影響你對他工作的評價與認(rèn)定不固執(zhí)己見，應(yīng)有雅量接收別人不同的意見不應(yīng)有傲慢的言行，不因某工作人員個人學(xué)歷或職位而請示別人不結(jié)派同事之間，應(yīng)彼此保持適當(dāng)?shù)淖鹬嘏c禮節(jié)平日多溝通聯(lián)系，對工作上協(xié)調(diào)合作自有裨益.不隨意批評別人，不言人隱私，不挑剔別人過失,不搬弄是非.尋求與同事相同的興趣,會增進彼此的關(guān)系.不隨便發(fā)怒或斥責(zé)他人.經(jīng)常建立在對方立場想同1件事,會接近雙方的差距.不因年資久而以老自居,須知飛鷹藏爪的道理不應(yīng)薪水論人6、守時不遲到，不早退.參加會議，洽商或約定應(yīng)嚴(yán)守時間.工作應(yīng)有計劃，注重期限，爭取時間..守序了解并遵守公司或者機構(gòu)的體制和規(guī)章辦法.保持辦公室的氣氛，避免喧嘩及嬉戲.正常工作時間不做私人事務(wù)，避免會見親友.注意抽煙的污染與煙屑.保持環(huán)境的衛(wèi)生與美觀..惜物愛護公司或者機構(gòu)設(shè)備,不挪為私用不破壞.借用之公物用畢后應(yīng)立即歸還.某工作人員個人保管之公物，設(shè)備應(yīng)妥善保管與使用.節(jié)約使用文具，紙張，復(fù)印機,水電.經(jīng)常擦拭,保養(yǎng)保持整齊清潔.遇到損壞立即報告維修.嚴(yán)格禁止利用公司或者機構(gòu)電腦進行私人上網(wǎng)、聊天以及游戲等活動；違者每次贊助5元.守密文件資料及業(yè)務(wù)機密不隨意復(fù)印,傳播及放置.不于公共場合，出租車，公司或者機構(gòu)外談?wù)摌I(yè)務(wù)機密，以示博聞.知人隱私及缺點,應(yīng)嚴(yán)守秘密.注意辦公場所出入的陌生人并及時報告經(jīng)理.自家的電話及地址也要對外人