有效的職業(yè)生涯規(guī)劃3

有效的職業(yè)生涯規(guī)劃寧波浙江萬里學(xué)院孫駿2002年11月7日有效的職業(yè)生涯規(guī)劃為什么要進行職業(yè)生涯規(guī)劃成功人生的關(guān)鍵為什么說職業(yè)生涯規(guī)劃先要從認識自我開始自我認識的重點及如何認識自我職業(yè)生涯規(guī)劃采取的原則面試與個人建立畢業(yè)生常出現(xiàn)的心理困惑及解決方法熱門的職業(yè)及就職后的其他問題一、為什么要進行職業(yè)生涯規(guī)劃什么是職業(yè)生涯時代的整體背景：變革的進程（社會的進步、技術(shù)的發(fā)展）個體的要求：個體職業(yè)社會化、多元化的人生目標、對個體成功的日益關(guān)注二、成功人生的關(guān)鍵資源：時間資源、知識資源、人際關(guān)系資源、健康資源、金錢資源、能力資源資源的有效整合與準確評估個體的弱勢：對資源評估的不準確以及對資源整合的不有效三、為什么說職業(yè)生涯規(guī)劃先要從認識自我開始Freud的意識理論Holland的人格類型論意識潛意識弗洛依德的意識論冰山水面Holland人格類型論實際型研究型藝術(shù)型社會型企業(yè)型傳統(tǒng)型Holland的人格類型論現(xiàn)實型（順應(yīng)的、具體的、老實的）研究型（分析型的、指揮的、探究的）藝術(shù)型（想象的、獨白的、情感性的和無秩序的）社會型（社交性的、愛幫助他人和善解人意的）企業(yè)型（冒險的、精力充沛的、社交性的和自信的）常規(guī)型（守規(guī)則的、慎重的、自制的、順從的）四、自我認識的重點及如何認識自我勝任力???勝任力67%33%情緒勝任力動機興趣個性情緒智能（EmotionalIntelligence）

有效管理自我與人際關(guān)系的能力五大情緒勝任力

自我意識自我意識自我評價自信心自我調(diào)節(jié)自我控制可信賴良心創(chuàng)新適應(yīng)性激勵成就趨力承諾主動性樂觀主義共情理解他人發(fā)展他人服務(wù)多樣性社交影響力溝通沖突管理合作團隊領(lǐng)導(dǎo)跨國公司的選拔標準殼牌(Shell)公司成就欲人際關(guān)系能力分析能力思科(cisco)公司

熱情溝通好奇領(lǐng)導(dǎo)欲

IBM公司分析能力適應(yīng)能力團隊精神五、職業(yè)生涯規(guī)劃采取的原則基本原則：按需擇業(yè)、發(fā)揮專長、干我所愛、擇己所利重要的環(huán)節(jié)：對整個環(huán)境進行合理分析發(fā)展的途徑：雙重路徑平衡的關(guān)鍵：合理預(yù)期對整個環(huán)境進行合理分析

1. 環(huán)境2. 行動3. 勝任力4. 價值觀、信念、假設(shè)5. 自我認知6. 對人生意義的認識六、求職的兩個關(guān)鍵——

個人簡歷與面試撰寫一份高水準的簡歷高超的面試技巧一大疑惑？？？需不需要寫一份求職信？個人簡歷（RESUME）中文簡歷結(jié)構(gòu)基本資料學(xué)習(xí)活動社會活動特別技能英文簡歷結(jié)構(gòu)resume基本信息（信頭）求職目標（J.O）正文（簡寫格式一致）撰寫簡歷的注意點注重實用，避免花哨注意簡練，避免羅嗦強調(diào)個性，避免張揚如何避免簡歷不落俗套我對……..非常感興趣隨信附上簡歷，供您參考我認為我覺得……..我精力充沛請查收簡歷薪金待遇可以協(xié)商期待您的回復(fù)請接受我的簡歷面試中日應(yīng)注意洲的其他俗幾個問鄭題不要羞于戴提問不要在畝首次面墓試時急璃于主動赤涉及薪俯酬不要泄桌露證明俯人的信含息多使用積畫極、正面菌的詞語多進行替目光的臟交流特別建膜議—致即將屈走出校的門的學(xué)旁生不要害塞怕說出旗你需要僚幫助承認你鞭并不知剃道有些初答案不要過于哪緊張多一些肚積極的喝詞語誠實可信七、畢業(yè)剖生常出現(xiàn)逝的心理困帥惑及解決扎方法人際關(guān)守系障礙自信心不獨足不合理的負預(yù)期緊張與腔焦慮表現(xiàn)欲嚼不強增強人虜際溝通諸技巧培養(yǎng)有效燥的傾聽藝含術(shù)？有效傾聽扇技能—使插用目光接頸觸—既贊許性臨點頭—恰擦當(dāng)?shù)拿娌砍奖砬椤軐γ夥中呐e此動手勢—判提問、擺復(fù)述或姜筆記—澤。。。萄。。實現(xiàn)有尼效溝通增強自嚇信心的哪方法認清是傾信心的吳危機還萬是能力只的危機對內(nèi)心礦的自我坡否定進占行抨擊循序漸進鼻地進行反兇饋嘗試著主確動去做八、熱西門的職貞業(yè)及就袍職后的嬸其他問項題現(xiàn)在的斬?zé)衢T職交業(yè)未來1城0年的垃熱門職違業(yè)進入職東場后的炕其他問晉題全國主利要人才荒市場2僻002糖.7/攪8分析人才市場人才需求數(shù)量求職人才數(shù)量南方人才市場599530952深圳人才市場54435175690西安人才市場1107230216成都人才市場735816820寧波人才市場886615046武漢人才市場685816838青島人才市場1853060000市場需求專業(yè)排列南方營銷技工服務(wù)經(jīng)營文職房地產(chǎn)計算機工業(yè)設(shè)計電子深圳貿(mào)易工廠機械電子計算機文職藝術(shù)公關(guān)財務(wù)電氣西安營銷建筑計算機管理財務(wù)文秘電子機械醫(yī)藥設(shè)計成都管理營銷機械醫(yī)藥計算機電子行政技工師范新聞寧波管理機械外貿(mào)計算機建筑營銷文秘輕工財會電子武漢營銷管理計算機企管電子機械建筑化工金融國貿(mào)青島營銷管理財會計算機貿(mào)易文秘建筑房地產(chǎn)設(shè)計外語全國主隙要人才喘市場行黃情（2攝002財.7/松8）未來1喊0年我破國需要音的人才庭類型會計類于：尤其是耍熟知專敏業(yè)業(yè)務(wù)屆和國際霧事務(wù)法律類煎：尤其是含房地產(chǎn)懶律師電腦類退：尤其是程違序設(shè)計、珍網(wǎng)管專家環(huán)保類：工業(yè)衛(wèi)數(shù)生學(xué)者缺、生物昂學(xué)者保險類叨：保險專三業(yè)并通勉曉其他燙專業(yè)的貿(mào)估價員推銷類購：證券及金落融、通信仗設(shè)備的業(yè)債務(wù)代表人事類：人才市認場經(jīng)理識、測評就專家、鄰人事經(jīng)冊理旅游業(yè)奔：知曉旅游寶與管理的妨人才未來1廉0年我千國需要酸的人才