xx公司2023年人才培養(yǎng)啟動儀式上的講話兩篇

xx公司2023年人才培養(yǎng)啟動儀式上的講話兩篇

篇1同志們：咱們今天在這里隆重召開人才培養(yǎng)啟動儀式，說明礦黨政工對人才工作重要性的重視?！捌笠圆胖?，業(yè)以才興”。人才是咱們企業(yè)發(fā)展的核心資源。今年2月份，公司召開了2023年人力資源工作會，安排部署了今年的勞動用工、人才培養(yǎng)、人才選用等重點工作，為咱們今年的人力資源工作提供了指導(dǎo)性的方向。咱們今天這個會議，是經(jīng)過精心準(zhǔn)備的，雖然個別同志因工作沒有到場，但這絲毫不影響咱們這個會議的重要性。眾所周知，XX和XX從去年到今年，在XX省和全國煤炭行業(yè)技能大賽上，取得了不俗的成績，為咱們企業(yè)和礦井，也為咱們2600名職工起到了帶頭作用，起到了模范作用。應(yīng)該說，在他們身上，代表了咱們下峪口礦人的優(yōu)良品質(zhì)，吃苦耐勞的品質(zhì)、齊心合力的品質(zhì)、敢為人先的品質(zhì)。咱們要把這些品質(zhì)發(fā)揚光大，要在其他職工身上不斷地延續(xù)延伸。只有這樣，咱們才能培養(yǎng)出更多的XX、更多的XX，咱們的企業(yè)發(fā)展才能更加殷實。剛才，經(jīng)營礦長XXX宣讀了對兩位同志的表彰決定，生產(chǎn)礦長XXX宣布了對兩位同志的任免決定，同時，人力資源部部長XXX安排部署了咱們今年的人才培養(yǎng)工作任務(wù)及相關(guān)具體工作。在這里，也希望兩位同志把新的平臺放到新的起點，在新的起點做出更多的成績，也期待咱們礦上培養(yǎng)出更多像XX、XX一樣的優(yōu)秀的人才。今年，是咱們公司奮進(jìn)“十四五”、推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的起步年，更是我礦加快高質(zhì)量發(fā)展、構(gòu)建新發(fā)展格局的關(guān)鍵年。因此，在新形勢下，面對新任務(wù)，我們要更好地抓好人才培養(yǎng)工作，建立良好的人才培養(yǎng)體系，引導(dǎo)廣大干部職工以先進(jìn)作為標(biāo)桿，以優(yōu)秀作為榜樣，立足本職，以“精準(zhǔn)、快速、細(xì)致、務(wù)實、高質(zhì)”的態(tài)度和要求積極作為，比學(xué)趕超，成長成才，助力咱們下礦的發(fā)展。下面，就本次會議，我講幾點意見：在人才培養(yǎng)方面，今年要切實做好以下三個方面工作：一方面，人力資源部要認(rèn)真落實2023年人才培養(yǎng)安排部署，抓好后續(xù)工作開展，充分利用好青年人才培訓(xùn)班、校企共建人才培養(yǎng)基地、班組長培訓(xùn)等平臺，定期開展專項人才培訓(xùn)，認(rèn)真總結(jié)青訓(xùn)班培養(yǎng)模式和技能大賽備賽過程中的成功經(jīng)驗，為人才發(fā)掘、培養(yǎng)提供參照，通過加強領(lǐng)導(dǎo)、精心組織來創(chuàng)新模式，發(fā)揮高技能人才的傳幫帶作用，通過開展行之有效的師帶徒和崗位練兵活動，不斷發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)出更多適合礦井安全生產(chǎn)經(jīng)營所需的優(yōu)秀管技人才，讓他們與礦井的發(fā)展共同進(jìn)步，在實現(xiàn)個人價值的同時，也實現(xiàn)咱們的社會價值。另一方面，各級領(lǐng)導(dǎo)務(wù)必要提高認(rèn)識，將本單位的人才培養(yǎng)作為一項日常重點工作來抓，立足現(xiàn)狀，有針對性加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，同時要提高與年輕人的溝通頻率，廣泛采取生活走訪、定期座談、個別交流、談心交心等方式，經(jīng)常從業(yè)務(wù)技能、專業(yè)素質(zhì)、工作方法、協(xié)調(diào)溝通、應(yīng)用寫作等方面全方位對技術(shù)人員、管理人員、操作人員進(jìn)行指導(dǎo)，不拘一格發(fā)現(xiàn)人才，善于搭臺培育人才，豁免容錯包容人才，營造人人皆可成才、人人盡展其才的良好氛圍，真正為想干事的人提供平臺，為想成事的人創(chuàng)造機會。再一方面，我們要認(rèn)清形勢，統(tǒng)一思想，抓好接下來的各項重點工作。當(dāng)前俄烏戰(zhàn)局持續(xù)，以美國為首的西方國家不斷挑起事端，導(dǎo)致全球戰(zhàn)亂不斷，社會層面動蕩不安，很多國家民不聊生，都無法保證穩(wěn)定的生活，更談不上追求個人的幸福，事實再一次說明了有一個穩(wěn)定的大環(huán)境，對我們這些小人物來說是何其珍貴。近期全國范圍內(nèi)接二連三發(fā)生煤礦事故（先后有內(nèi)蒙古露天煤礦坍塌事故、貴州谷里煤礦瓦斯突出事故、山西晉煤集團(tuán)澤州天安海天煤業(yè)公司安全事故、山西汾西宜興煤業(yè)公司安全事故、山西華陽集團(tuán)新能公司二礦安全事故、XX國能榆林能源郭家灣煤礦頂板事故）.，引起了中省市各級管理、監(jiān)管部門的高度重視，已經(jīng)先后自上而下下發(fā)了多個關(guān)于安全監(jiān)察執(zhí)法、明察暗訪、專項檢查的文件。從近期來看，一旦發(fā)現(xiàn)重大隱患，礦井至少要停產(chǎn)整頓，先后有榆林橫山正和煤礦重大事故隱患停產(chǎn)整頓、韓城興隆煤礦重大事故隱患停產(chǎn)整頓，我們從最近的煤監(jiān)局網(wǎng)站可以看到監(jiān)察結(jié)果。這就是當(dāng)前我們面臨的形勢，看似風(fēng)平浪靜，實則已經(jīng)暗流涌動。礦井一旦停產(chǎn)整頓，我們的職工拿什么來保障日常生活。所以，作為我們下礦人，尤其是在座的關(guān)鍵少數(shù)，只有聽從指揮，服從領(lǐng)導(dǎo)，保證自身安全，才能為大的穩(wěn)定環(huán)境作出貢獻(xiàn)；只有以時不我待的緊迫感，立即投入到我們的安全管理、規(guī)范作業(yè)中，嚴(yán)控風(fēng)險，消除隱患，才能順利通過即將來臨的大檢查、大考驗，才能為我們的大發(fā)展開辟一片新天地。同時，也希望廣大職工以XX、XX為榜樣，把每一個工作崗位都當(dāng)成奮斗的舞臺，在工作中勤學(xué)技能、苦練本領(lǐng)，不斷提高水平，早日成為本崗位、本專業(yè)的技術(shù)能手和能工巧匠，爭做新時期的學(xué)習(xí)型、知識型、技能型職工。其次，在個人成才方面，我想提供三條建議供大家參考：一、立大志，提格局，樹正確的個人價值觀。王陽明說過：“志不立，天下無可成之事?！鼻耙欢螘r間，咱們國乒在新加坡站世乒聯(lián)大滿貫賽收獲頗豐，尤其是咱們乒乓球國手孫穎莎，一個人勇奪女單、女雙、混雙三項大滿貫冠軍。記者在采訪時問她的目標(biāo)是什么，她說她的目標(biāo)就是獲得大滿貫為國爭光。因此，對咱們個人來說，要想成才，首先要為自己立志向，定目標(biāo)。就算咱們是粗放型企業(yè)，每個崗位人員也應(yīng)該對自己有一個明確的目標(biāo)。有了明確的目標(biāo)，咱們才能去對標(biāo)先進(jìn)，尋找差距，尋求縮小差距的解決辦法，并為之努力，通過持之以恒地磨礪，才能實現(xiàn)自己的目標(biāo)。其次要樹立正確的價值觀。一個人只有靠自己不斷地實踐和學(xué)習(xí)，得到的才是真才實學(xué)，能夠靠個人的能力獨當(dāng)一面，才能行得遠(yuǎn)、走得穩(wěn)。我們這一代領(lǐng)導(dǎo)，大家可以看看有幾個人是靠個人關(guān)系提拔上來的，還不都是通過這么多年不斷地磨煉、不斷地進(jìn)步、不斷地打磨自己；咱們身邊好多中層管理干部也是這么來的，當(dāng)然個別中層管理干部有些關(guān)系，但是能夠成長到這個管理崗位上，都沒有憑關(guān)系，而是靠自己的辛勤努力，通過各種競賽、專項活動平臺展示了自己的能力，得到了大家的認(rèn)可，受到了提拔重用。這里不乏XX、XXX、XX、XX等一大批年輕的管理干部，雖然他們自身還存在不足，但是卻一直在不斷地總結(jié)、學(xué)習(xí)和磨煉自己，假以時日，他們也一定能走上更高的舞臺。因此，要提高自己的格局，將個人榮辱放到企業(yè)的高度，任何時候都想著我能為企業(yè)帶來什么，而不是我能從企業(yè)得到什么，只有這樣，咱們才能把自己的價值創(chuàng)造出來。二、惜崗位，敢突破，保持勇往直前的斗志老話說得好：“只要功夫深，鐵杵磨成針?！眲偛盘岬降膰剐O穎莎，她剛進(jìn)入國家隊的時候，連個二線球員都不是，甚至連個見習(xí)生都不是，只是個陪練，就好比咱們好多技術(shù)員借調(diào)到部室一樣。但是咱們的國乒小將沒有氣餒，進(jìn)入國家隊沒有固定的教練，沒有成套的培養(yǎng)體系，就這么靠著自己一步一步磨煉出來。咱們有很多人想盡辦法絞盡腦汁想進(jìn)部室當(dāng)技術(shù)員，給他了這個平臺，過了兩年依然是平平淡淡，看不到一點進(jìn)步，把這么好的平臺浪費了。所以咱們更重要的不要關(guān)注自己的崗位，要關(guān)注自己在崗位上的努力程度，只要你努力了，咸魚也能翻身，見習(xí)、借調(diào)人員也能提拔，但是咱們有正常編制的技術(shù)人員、副部長，是否能看到后來人員帶來的壓力。咱們企業(yè)這么多重點工程，發(fā)展這么迅速，需要咱們?nèi)フJ(rèn)認(rèn)真真思考這些問題，咱們不進(jìn)步，就意味著倒退。所以咱們不要在意當(dāng)前的崗位，更要在意的是自己拼得夠不夠、努力程度夠不夠，只要咱們自己努力夠了，一定也會逆勢而上，脫穎而出。三、重小事，謀大事，磨礪為人處世的能力古人云：“不積跬步無以至千里?！蓖ㄋ椎脑捑褪恰耙豢诔圆怀膳肿印?。咱們很多人小事不屑做，大事不會做，長此以往養(yǎng)成的習(xí)慣就是推三阻四，老認(rèn)為自己能力很大，這些小事不該自己去做。咱們試想小事做不好的人，領(lǐng)導(dǎo)怎么能放心把大事讓你做。這樣的人，在咱們身邊比比皆是。希望大家擺正心態(tài)，任何小事能夠做好做精做出彩，這也是能力。前一段時間集團(tuán)公司環(huán)保驗收，為什么放在咱們下峪口，是因為咱們前期就把環(huán)保工作當(dāng)成重點工作來對待，其他礦都不具備驗收條件，所以這個任務(wù)才落到下峪口，咱們?nèi)〉昧?4.75分的歷史最好成績，得到了咱們公司領(lǐng)導(dǎo)的大力表揚。那么這項工作怎么做到這個程度的，不是說咱們想不想做，而是說咱們能不能做。近期咱們的重點工作就是保安全保接續(xù)，不管是礦領(lǐng)導(dǎo)還是區(qū)隊長，心里都要有數(shù)。所以實踐長才干，歷練出人才。在工作上，無論事情大小，唯有實干才能出成績。不管是工人還是技術(shù)員，以及管理人員，務(wù)必從小事做起，在實干中不斷地思考、總結(jié)、磨煉和提升自己，要戒驕戒躁，砥礪前行，力戒紙上談兵、好高騖遠(yuǎn)，要克服習(xí)總書記指出的青年干部四忌，即“急于求成、自以為是、朝令夕改、眼高手低”等通病，腳踏實地的仰望星空，在實干、苦干、巧干和能干中去把每一件事情做到盡善盡美。我們要把先進(jìn)典型作為一面鏡子、作為一把標(biāo)尺，來對標(biāo)自己的思路，從工作中一點一滴做起，審視自己，換位思考，深入檢查審視自己存在的問題。咱們每個人在工作中不管是哪個崗位，或多或少都不是完美的，人如果聽不懂或者聽不進(jìn)去別人的意見，那么自身的發(fā)展一定是會有缺陷的。工作不是靠一個人去干的，咱們在工作中不要遇到不同的意見就避而置之，認(rèn)為我就是這樣子，我就認(rèn)為這樣挺好，管理思路、人才培養(yǎng)思路都轉(zhuǎn)變不了。咱們今天為什么讓掘進(jìn)一區(qū)區(qū)長代表發(fā)言，掘進(jìn)一區(qū)兩個掘進(jìn)頭，3月底之前都是咱們礦井最遠(yuǎn)的掘進(jìn)頭，但是我任何時候不打招呼去，工作面都管得很好，而且還都能夠完成任務(wù)，安全上也沒出現(xiàn)任何問題。這就是咱們需要看到的結(jié)果，其他區(qū)隊是不是應(yīng)該去對標(biāo)。咱們自己的人都不好意思對標(biāo)，都不好意思承認(rèn)存在問題，那怎么能進(jìn)步呢?咱們下峪口礦這幾年發(fā)展的速度應(yīng)該說是非常慢的，新晉領(lǐng)導(dǎo)班子來了以后，應(yīng)該說是提速了，所以希望大家要適應(yīng)這種快速發(fā)展的節(jié)奏，這不是咱們礦這樣，其他幾個礦都是一樣的。在這種節(jié)奏中，如果說是咱們不適應(yīng)，那就意味著淘汰，已經(jīng)被歷史所淘汰，已經(jīng)被現(xiàn)實所淘汰。咱們要弘揚不恥下問敢作敢為的精神，不要做表面文章，說得挺好，大而皇之，但是做起來永遠(yuǎn)看不到進(jìn)步，哄人的事情表面文章做得挺好，但是看效果看不出來，反而不進(jìn)還退。所以，這就是我講的要把小事做好，但是還要謀大事。下一步，咱們的人才培養(yǎng)、人才選拔，一定是在公平公正的前提之下公開應(yīng)聘、公開競聘。不管是區(qū)隊的管理干部，還是部室的管理干部，只有把自身的工作搞好，把自身的業(yè)務(wù)水平提升，把自身的綜合素質(zhì)不斷向著新的高度提拔，這樣才能在競聘過程中勝出。同志們，不忘初心方得始終，牢記使命方能致遠(yuǎn)。在新的形勢任務(wù)面前，讓我們抓住機遇、大膽探索、主動作為，堅定不移落實人才強企的戰(zhàn)略，齊心合力打造一支高素質(zhì)的職工人才隊伍，在機遇和挑戰(zhàn)中砥礪前行，團(tuán)結(jié)拼搏，共克時艱，在全礦營造比學(xué)趕超的良好氛圍，為下礦發(fā)展凝聚強大正能量，向著建設(shè)綠色智慧本質(zhì)安全型礦井目標(biāo)闊步前行，以優(yōu)異的成績?yōu)橄碌V的高質(zhì)量發(fā)展譜寫新的藍(lán)圖！謝謝大家！篇2同志們：咱們今天在這里隆重召開人才培養(yǎng)啟動儀式，說明礦黨政工對人才工作重要性的重視?！捌笠圆胖?，業(yè)以才興”。人才是咱們企業(yè)發(fā)展的核心資源。今年2月份，公司召開了2023年人力資源工作會，安排部署了今年的勞動用工、人才培養(yǎng)、人才選用等重點工作，為咱們今年的人力資源工作提供了指導(dǎo)性的方向。咱們今天這個會議，是經(jīng)過精心準(zhǔn)備的，雖然個別同志因工作沒有到場，但這絲毫不影響咱們這個會議的重要性。眾所周知，XX和XX從去年到今年，在XX省和全國煤炭行業(yè)技能大賽上，取得了不俗的成績，為咱們企業(yè)和礦井，也為咱們2600名職工起到了帶頭作用，起到了模范作用。應(yīng)該說，在他們身上，代表了咱們下峪口礦人的優(yōu)良品質(zhì)，吃苦耐勞的品質(zhì)、齊心合力的品質(zhì)、敢為人先的品質(zhì)。咱們要把這些品質(zhì)發(fā)揚光大，要在其他職工身上不斷地延續(xù)延伸。只有這樣，咱們才能培養(yǎng)出更多的XX、更多的XX，咱們的企業(yè)發(fā)展才能更加殷實。剛才，經(jīng)營礦長XXX宣讀了對兩位同志的表彰決定，生產(chǎn)礦長XXX宣布了對兩位同志的任免決定，同時，人力資源部部長XXX安排部署了咱們今年的人才培養(yǎng)工作任務(wù)及相關(guān)具體工作。在這里，也希望兩位同志把新的平臺放到新的起點，在新的起點做出更多的成績，也期待咱們礦上培養(yǎng)出更多像XX、XX一樣的優(yōu)秀的人才。今年，是咱們公司奮進(jìn)“十四五”、推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的起步年，更是我礦加快高質(zhì)量發(fā)展、構(gòu)建新發(fā)展格局的關(guān)鍵年。因此，在新形勢下，面對新任務(wù)，我們要更好地抓好人才培養(yǎng)工作，建立良好的人才培養(yǎng)體系，引導(dǎo)廣大干部職工以先進(jìn)作為標(biāo)桿，以優(yōu)秀作為榜樣，立足本職，以“精準(zhǔn)、快速、細(xì)致、務(wù)實、高質(zhì)”的態(tài)度和要求積極作為，比學(xué)趕超，成長成才，助力咱們下礦的發(fā)展。下面，就本次會議，我講幾點意見：在人才培養(yǎng)方面，今年要切實做好以下三個方面工作：一方面，人力資源部要認(rèn)真落實2023年人才培養(yǎng)安排部署，抓好后續(xù)工作開展，充分利用好青年人才培訓(xùn)班、校企共建人才培養(yǎng)基地、班組長培訓(xùn)等平臺，定期開展專項人才培訓(xùn)，認(rèn)真總結(jié)青訓(xùn)班培養(yǎng)模式和技能大賽備賽過程中的成功經(jīng)驗，為人才發(fā)掘、培養(yǎng)提供參照，通過加強領(lǐng)導(dǎo)、精心組織來創(chuàng)新模式，發(fā)揮高技能人才的傳幫帶作用，通過開展行之有效的師帶徒和崗位練兵活動，不斷發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)出更多適合礦井安全生產(chǎn)經(jīng)營所需的優(yōu)秀管技人才，讓他們與礦井的發(fā)展共同進(jìn)步，在實現(xiàn)個人價值的同時，也實現(xiàn)咱們的社會價值。另一方面，各級領(lǐng)導(dǎo)務(wù)必要提高認(rèn)識，將本單位的人才培養(yǎng)作為一項日常重點工作來抓，立足現(xiàn)狀，有針對性加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，同時要提高與年輕人的溝通頻率，廣泛采取生活走訪、定期座談、個別交流、談心交心等方式，經(jīng)常從業(yè)務(wù)技能、專業(yè)素質(zhì)、工作方法、協(xié)調(diào)溝通、應(yīng)用寫作等方面全方位對技術(shù)人員、管理人員、操作人員進(jìn)行指導(dǎo)，不拘一格發(fā)現(xiàn)人才，善于搭臺培育人才，豁免容錯包容人才，營造人人皆可成才、人人盡展其才的良好氛圍，真正為想干事的人提供平臺，為想成事的人創(chuàng)造機會。再一方面，我們要認(rèn)清形勢，統(tǒng)一思想，抓好接下來的各項重點工作。當(dāng)前俄烏戰(zhàn)局持續(xù)，以美國為首的西方國家不斷挑起事端，導(dǎo)致全球戰(zhàn)亂不斷，社會層面動蕩不安，很多國家民不聊生，都無法保證穩(wěn)定的生活，更談不上追求個人的幸福，事實再一次說明了有一個穩(wěn)定的大環(huán)境，對我們這些小人物來說是何其珍貴。近期全國范圍內(nèi)接二連三發(fā)生煤礦事故（先后有內(nèi)蒙古露天煤礦坍塌事故、貴州谷里煤礦瓦斯突出事故、山西晉煤集團(tuán)澤州天安海天煤業(yè)公司安全事故、山西汾西宜興煤業(yè)公司安全事故、山西華陽集團(tuán)新能公司二礦安全事故、XX國能榆林能源郭家灣煤礦頂板事故）.，引起了中省市各級管理、監(jiān)管部門的高度重視，已經(jīng)先后自上而下下發(fā)了多個關(guān)于安全監(jiān)察執(zhí)法、明察暗訪、專項檢查的文件。從近期來看，一旦發(fā)現(xiàn)重大隱患，礦井至少要停產(chǎn)整頓，先后有榆林橫山正和煤礦重大事故隱患停產(chǎn)整頓、韓城興隆煤礦重大事故隱患停產(chǎn)整頓，我們從最近的煤監(jiān)局網(wǎng)站可以看到監(jiān)察結(jié)果。這就是當(dāng)前我們面臨的形勢，看似風(fēng)平浪靜，實則已經(jīng)暗流涌動。礦井一旦停產(chǎn)整頓，我們的職工拿什么來保障日常生活。所以，作為我們下礦人，尤其是在座的關(guān)鍵少數(shù)，只有聽從指揮，服從領(lǐng)導(dǎo)，保證自身安全，才能為大的穩(wěn)定環(huán)境作出貢獻(xiàn)；只有以時不我待的緊迫感，立即投入到我們的安全管理、規(guī)范作業(yè)中，嚴(yán)控風(fēng)險，消除隱患，才能順利通過即將來臨的大檢查、大考驗，才能為我們的大發(fā)展開辟一片新天地。同時，也希望廣大職工以XX、XX為榜樣，把每一個工作崗位都當(dāng)成奮斗的舞臺，在工作中勤學(xué)技能、苦練本領(lǐng)，不斷提高水平，早日成為本崗位、本專業(yè)的技術(shù)能手和能工巧匠，爭做新時期的學(xué)習(xí)型、知識型、技能型職工。其次，在個人成才方面，我想提供三條建議供大家參考：一、立大志，提格局，樹正確的個人價值觀。王陽明說過：“志不立，天下無可成之事?！鼻耙欢螘r間，咱們國乒在新加坡站世乒聯(lián)大滿貫賽收獲頗豐，尤其是咱們乒乓球國手孫穎莎，一個人勇奪女單、女雙、混雙三項大滿貫冠軍。記者在采訪時問她的目標(biāo)是什么，她說她的目標(biāo)就是獲得大滿貫為國爭光。因此，對咱們個人來說，要想成才，首先要為自己立志向，定目標(biāo)。就算咱們是粗放型企業(yè)，每個崗位人員也應(yīng)該對自己有一個明確的目標(biāo)。有了明確的目標(biāo)，咱們才能去對標(biāo)先進(jìn)，尋找差距，尋求縮小差距的解決辦法，并為之努力，通過持之以恒地磨礪，才能實現(xiàn)自己的目標(biāo)。其次要樹立正確的價值觀。一個人只有靠自己不斷地實踐和學(xué)習(xí)，得到的才是真才實學(xué)，能夠靠個人的能力獨當(dāng)一面，才能行得遠(yuǎn)、走得穩(wěn)。我們這一代領(lǐng)導(dǎo)，大家可以看看有幾個人是靠個人關(guān)系提拔上來的，還不都是通過這么多年不斷地磨煉、不斷地進(jìn)步、不斷地打磨自己；咱們身邊好多中層管理干部也是這么來的，當(dāng)然個別中層管理干部有些關(guān)系，但是能夠成長到這個管理崗位上，都沒有憑關(guān)系，而是靠自己的辛勤努力，通過各種競賽、專項活動平臺展示了自己的能力，得到了大家的認(rèn)可，受到了提拔重用。這里不乏XX、XXX、XX、XX等一大批年輕的管理干部，雖然他們自身還存在不足，但是卻一直在不斷地總結(jié)、學(xué)習(xí)和磨煉自己，假以時日，他們也一定能走上更高的舞臺。因此，要提高自己的格局，將個人榮辱放到企業(yè)的高度，任何時候都想著我能為企業(yè)帶來什么，而不是我能從企業(yè)得到什么，只有這樣，咱們才能把自己的價值創(chuàng)造出來。二、惜崗位，敢突破，保持勇往直前的斗志老話說得好：“只要功夫深，鐵杵磨成針?！眲偛盘岬降膰剐O穎莎，她剛進(jìn)入國家隊的時候，連個二線球員都不是，甚至連個見習(xí)生都不是，只是個陪練，就好比咱們好多技術(shù)員借調(diào)到部室一樣。但是咱們的國乒小將沒有氣餒，進(jìn)入國家隊沒有固定的教練，沒有成套的培養(yǎng)體系，就這么靠著自己一步一步磨煉出來。咱們有很多人想盡辦法絞盡腦汁想進(jìn)部室當(dāng)技術(shù)員，給他了這個平臺，過了兩年依然是平平淡淡，看不到一點進(jìn)步，把這么好的平臺浪費了。所以咱們更重要的不要關(guān)注自己的崗位，要關(guān)注自己在崗位上的努力程度，只要你努力了，咸魚也能翻身，見習(xí)、借調(diào)人員也能提拔，但是咱們有正常編制的技術(shù)人員、副部長，是否能看到后來人員帶來的壓力。咱們企業(yè)這么多重點工程，發(fā)展這么迅速，需要咱們?nèi)フJ(rèn)認(rèn)真真思考這些問題，咱們不進(jìn)步，就意味著倒退。所以咱們不要在意當(dāng)前的崗位，更要在意的是自己拼得夠不夠、努力程度夠不夠，只要咱們自己努力夠了，一定也會逆勢而上，脫穎而出。三、重小事，謀大事，磨礪為人處世的能力古人云：“不積跬步無以至千里。”通俗的話就是“一口吃不成胖子”。咱們很多人小事不屑做，大事不會做，長此以往養(yǎng)成的習(xí)慣就是推三阻四，老認(rèn)為自己能力很大，這些小事不該自己去做。咱們試想小事做不好的人，領(lǐng)導(dǎo)怎么能放心把大事讓你做。這樣的人，在咱們身邊比比皆是。希望大家擺正心態(tài)，任何小事能夠做好做精做出彩，這也是能力。前一段時間集團(tuán)公司環(huán)保驗收，為什么放在咱們下峪口，是因為咱們前期就把環(huán)保工作當(dāng)成重點工作來對待，其他礦都不具備驗收條件，所以這個任務(wù)才落到下峪口，咱們?nèi)〉昧?4.75分的歷史最好成績，得到了咱們公司領(lǐng)導(dǎo)的大力表揚。那么這項工作怎么做到這個程度的，不是說咱們想不想做，而是說咱們能不能做。近期咱們的重點工作就是保安全保接續(xù)，不管是礦領(lǐng)導(dǎo)還是區(qū)隊長，心里都要有數(shù)。所以實踐長才干，歷練出人才。在工作上，無論事情大小，唯有實干才能出成績。不管是工人還是技術(shù)員，以及管理人員，務(wù)必從小事做起，在實干中不斷地思考、總結(jié)、磨煉和提升自己，要戒驕戒躁，砥礪前行，力戒紙上談兵、好高騖遠(yuǎn)，要克服習(xí)近平總書記指出的青年干部四忌，即“急于求成、自以為是、朝令夕改、眼高手低”等通病，腳踏實地的仰望星空，在實干、苦干、巧干和能干中去把