企業(yè)集體合同三篇

第頁(yè)共頁(yè)關(guān)于企業(yè)集體合同三篇企業(yè)集體合同篇1第一章總那么第一條為了維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的安康開(kāi)展，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《_________企業(yè)集體合同條例》及其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合_________業(yè)局的工作實(shí)際和行業(yè)特點(diǎn)，經(jīng)雙方代表平等協(xié)商一致，特制訂本合同。第二條本合同的主體是_________電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工。_________電業(yè)局〔以下簡(jiǎn)稱企業(yè)〕由該企業(yè)法定代表人代表，該企業(yè)的全體職工由_________電業(yè)工會(huì)〔以下簡(jiǎn)稱工會(huì)〕____代表，簽訂本合同。在本合同有效期間，企業(yè)法定代表人的更換和工會(huì)組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。第三條本合同草案應(yīng)提交_________局職工〔代表〕大會(huì)審議通過(guò)后，方可簽訂。第四條本合同生效后，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力，雙方應(yīng)自覺(jué)根據(jù)合同的原那么和內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù)。企業(yè)應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，認(rèn)真履行本合同和職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，尊重并支持工會(huì)的工作，企業(yè)在制定各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)提早征求工會(huì)意見(jiàn)，企業(yè)在研究有關(guān)職工切身利益等重大問(wèn)題時(shí)工會(huì)____和女職工代表應(yīng)當(dāng)參加或列席會(huì)議，以實(shí)在保障職工的合法權(quán)益。工會(huì)是企業(yè)全體職工合法權(quán)益的代表，工會(huì)有義務(wù)指導(dǎo)和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，發(fā)動(dòng)和引導(dǎo)職工完成消費(fèi)和工作任務(wù)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，妥善處理勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的改革開(kāi)展，使企業(yè)的消費(fèi)和經(jīng)營(yíng)程度不斷進(jìn)步。第二章企業(yè)用工第五條_________的企業(yè)用工制度以國(guó)家法律、法規(guī)和_________電力〔集團(tuán)〕有限責(zé)任公司的相關(guān)人事勞動(dòng)管理制度為根據(jù)。第六條企業(yè)應(yīng)以勞動(dòng)合同的形式與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)文本由企業(yè)負(fù)責(zé)制作和提供，勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本的內(nèi)容應(yīng)符合本合同的規(guī)定。職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表或職工代表在場(chǎng)。第七條訂立、變更和解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循法律、法規(guī)和本合同的規(guī)定。企業(yè)在制定和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本或解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)事先聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，征得工會(huì)同意。第三章工作時(shí)間和休息、休假第八條根據(jù)勞社部發(fā)[XX]8號(hào)文件《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》精神，職工全年月平均工作的天數(shù)和工作時(shí)間調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)，即執(zhí)行國(guó)家每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間40小時(shí)，不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。第九條工作時(shí)間詳細(xì)按《_________電力集團(tuán)公司關(guān)于職工工作時(shí)間的施行意見(jiàn)》執(zhí)行。如在本合同期限內(nèi)國(guó)家或有關(guān)部門對(duì)工作時(shí)間的規(guī)定進(jìn)展調(diào)整，按新規(guī)定執(zhí)行。第十條企業(yè)和工會(huì)要合理組織和安排消費(fèi)與職工休息，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。工會(huì)要主動(dòng)協(xié)助企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理，充分挖掘人員潛力，教育職工增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，保質(zhì)保量的完成企業(yè)分配的工作任務(wù)。企業(yè)行政積極推廣和采用新工藝、新技術(shù)與現(xiàn)代化管理手段，不斷進(jìn)步工作效率和勞動(dòng)消費(fèi)率。工會(huì)要積極引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)新科技、新技術(shù)，作合格的勞動(dòng)者，不斷進(jìn)步勞動(dòng)技能。如企業(yè)確因消費(fèi)或經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，經(jīng)與職工及所在基層工會(huì)組織協(xié)商同意后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障職工身體安康的條件下，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。第十一條一次性加班或長(zhǎng)期加班，以及在工休、節(jié)假日大范圍加班時(shí)，必須征得工會(huì)的同意。但在加班后應(yīng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休或按《勞動(dòng)法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。第十二條企業(yè)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假日制度，執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假制度。第四章勞動(dòng)報(bào)酬第十三條企業(yè)所有職工的勞動(dòng)報(bào)酬按照_________電力〔集團(tuán)〕有限責(zé)任公司工資制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。效益工資可根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的變化而增減，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十四條職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，企業(yè)集體合同篇2大會(huì)____團(tuán)、各位代表：我受勘探局、分公司集體合同監(jiān)視檢查委員會(huì)的委托，向大會(huì)報(bào)告勘探局、分公司××年度集體合同履行情況監(jiān)視檢查結(jié)果?？碧骄?、分公司××年度集體合同，于××年月日，經(jīng)過(guò)勘探局、分公司集體合同平等協(xié)商委員會(huì)正式協(xié)商后，在勘探局、分公司七屆四次職代會(huì)上，由局長(zhǎng)袁政文同志代表勘探局，分公司經(jīng)理李聯(lián)五同志代表油田分公司，工會(huì)____彭生明同志代表全局職工，局黨委書(shū)記姚大福同志作為中證人依法簽訂。報(bào)經(jīng)河南省南陽(yáng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局審查批準(zhǔn)后生效，并在油田范圍內(nèi)施行。一年來(lái)，勘探局、分公司集體合同監(jiān)視檢查委員會(huì)，按照規(guī)定要求，認(rèn)真做好日常監(jiān)視工作。于××年月下發(fā)豫油工［］號(hào)文件，對(duì)油田各單位一年來(lái)集體合同簽訂和履行情況進(jìn)展了檢查；××年月日至日，組織職工代表對(duì)采油二廠、澗河社區(qū)等局部單位進(jìn)展了抽查；月日召開(kāi)集體合同監(jiān)視檢查委員會(huì)會(huì)議，聽(tīng)取了各專業(yè)部門關(guān)于集體合同履行情況的專題匯報(bào)。通過(guò)檢查認(rèn)為，勘探局、分公司××年度集體合同主要指標(biāo)圓滿完成，履約率到達(dá)?，F(xiàn)將檢查結(jié)果報(bào)告如下：⒈消費(fèi)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)〔〕全年完成探明石油地質(zhì)儲(chǔ)量萬(wàn)噸油當(dāng)量，完成方案指標(biāo)的；控制石油地質(zhì)儲(chǔ)量萬(wàn)噸，完成方案指標(biāo)的。全面超額完成了年度探明、控制石油儲(chǔ)量任務(wù)。〔〕全年消費(fèi)原油萬(wàn)噸、原油商品量萬(wàn)噸新建原油消費(fèi)才能萬(wàn)噸，完成方案指標(biāo)的。〔〕煉化系統(tǒng)加工原油萬(wàn)噸，主營(yíng)業(yè)務(wù)收入億元?！病扯喾N經(jīng)營(yíng)全年方案收入億元利潤(rùn)萬(wàn)元。實(shí)際完成收入億元，到達(dá)盈虧平衡?！病惩顿Y總量完成萬(wàn)元其中，油田分公司萬(wàn)元勘探局萬(wàn)元?！病晨碧骄秩晏潛p萬(wàn)元減虧萬(wàn)元。分公司實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)萬(wàn)元，比下達(dá)指標(biāo)萬(wàn)元多完成萬(wàn)元。賬面油氣單位完全本錢元噸，比股份公司下達(dá)指標(biāo)元噸高元噸。扣除股份公司政策調(diào)整等因素后，按年初預(yù)算口徑，噸油完全本錢為元噸，控制在股份公司下達(dá)的指標(biāo)之內(nèi)。煉油綜合單位完全費(fèi)用元噸，比股份公司下達(dá)指標(biāo)元噸低元噸。⒉勞動(dòng)報(bào)酬：對(duì)在公休日安排職工加班而又無(wú)法補(bǔ)休的`職工及節(jié)假日加班的職工，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定支付了加班工資?！路?，勘探局、分公司共支付加班工資萬(wàn)元，其中，勘探局萬(wàn)元，分公司萬(wàn)元。××年全局職工工資收入比上年度有一定幅度的增長(zhǎng)。⒊工作時(shí)間和休息休假：勘探局及分公司按照《勞動(dòng)法》及國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，對(duì)職工實(shí)行每天小時(shí)、每周小時(shí)工時(shí)制度，每月天〔即小時(shí)〕工作制，季均工作時(shí)間不超過(guò)規(guī)定的小時(shí)。并對(duì)從事石油野外地質(zhì)勘探、油田工程建立、物資運(yùn)輸?shù)裙ぷ鞯穆毠?，?shí)行了綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。對(duì)符合休假條件、履行了休假手續(xù)的職工，按規(guī)定支付了職工假期工資?？茖W(xué)、合理地安排了職工工作、休息時(shí)間，職工的休息、休假權(quán)利根本上得到了維護(hù)。⒋社會(huì)保險(xiǎn)和福利：全年依法足額繳納了職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育和工傷保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金。各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金運(yùn)行平穩(wěn)，征集、上繳、下?lián)苜Y金及時(shí)足額到位；五大保險(xiǎn)各項(xiàng)工作按方案運(yùn)行。一年來(lái)，對(duì)名職工進(jìn)展了安康體檢，通過(guò)檢查，使患病職工得到及時(shí)治療。按照河南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳頒發(fā)的門診重癥慢性病標(biāo)準(zhǔn)、鑒定程序和要求，××年月組織了第二次門診重癥慢性病的申報(bào)、鑒定工作。門診重癥慢性病申報(bào)人員共人，申報(bào)病種人次。經(jīng)過(guò)初審、復(fù)審、再?gòu)?fù)審等過(guò)程的鑒定，通過(guò)了人、病種人次，并為他們建立了治療檔案。積極施行“送溫暖工程”，建立了戶特困家庭、個(gè)職工遺孀戶、名殘疾人等動(dòng)態(tài)管理檔案。為特困家庭發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)萬(wàn)元為名特困家庭子女發(fā)放助學(xué)金萬(wàn)元。××年春節(jié)前夕專門為特困家庭、患大病職工家庭、協(xié)議解除人員生活困難家庭、勞動(dòng)模范、患病離退休職工發(fā)放春節(jié)慰問(wèn)金萬(wàn)元。開(kāi)展經(jīng)常性社會(huì)捐助活動(dòng)，共捐款萬(wàn)元，捐物件。落實(shí)職工福利，安排名職工安康療養(yǎng)。為赴疆工作的名職工進(jìn)展了萊姆病檢查，為名職工、家屬進(jìn)展血吸蟲(chóng)病普查，并對(duì)查出患者進(jìn)展及時(shí)治療。為余名職工注射了乙肝疫苗。⒌勞動(dòng)平安與衛(wèi)生：全年實(shí)際發(fā)生工業(yè)事故起，輕傷人；直接經(jīng)濟(jì)損失萬(wàn)元；發(fā)生交通事故起，死亡人〔其中非考核統(tǒng)計(jì)人：運(yùn)輸人、地調(diào)人、雙河社區(qū)人〕、輕傷人，直接經(jīng)濟(jì)損失萬(wàn)元；千人死亡率為〔集團(tuán)公司考核指標(biāo)＜‰〕、千人重傷率為〔集團(tuán)公司考核指標(biāo)＜‰〕、千臺(tái)車死亡率為〔集團(tuán)公司考核指標(biāo)＜‰〕。事故直接經(jīng)濟(jì)損失為上年度工業(yè)總產(chǎn)值〔××年度為萬(wàn)元〕的‰〔＜‰的平安消費(fèi)考核控制指標(biāo)〕。積極落實(shí)平安技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)專項(xiàng)資金。一是落實(shí)隱患治理資金萬(wàn)元；二是落實(shí)臨時(shí)性重大隱患應(yīng)急整改資金萬(wàn)元；三是落實(shí)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金萬(wàn)元。認(rèn)真開(kāi)展全員持證上崗培訓(xùn)工作。落實(shí)《河南油田女職工勞動(dòng)保護(hù)施行細(xì)那么》，使女職工的合法權(quán)益和特殊利益得到較好維護(hù)。⒍職業(yè)培訓(xùn)：××年油田工人培訓(xùn)方案為人，實(shí)際完成人，完成方案?？碧骄帧⒎止尽痢聊甓燃w合同履行情況和檢查結(jié)果說(shuō)明，勘探局、分公司在過(guò)去的一年中，認(rèn)真履行合同義務(wù)，圍繞企業(yè)改革開(kāi)展穩(wěn)定及消費(fèi)經(jīng)營(yíng)管理開(kāi)展工作，從油田實(shí)際出發(fā)，認(rèn)真做好企業(yè)改制分流工作，依靠職工，科學(xué)決策，強(qiáng)化管理，努力開(kāi)拓外部市場(chǎng)，獲得了顯著的成效；與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新進(jìn)取，加快現(xiàn)代企業(yè)制度建立，通過(guò)內(nèi)局部配制度改革，建立了具有油田特色和合適市場(chǎng)需要的分配鼓勵(lì)機(jī)制，有效地激發(fā)了廣闊職工的工作積極性，為全年消費(fèi)任務(wù)和經(jīng)營(yíng)目的的超額完成，為油田可持續(xù)開(kāi)展奠定了根底。局工會(huì)作為職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和行政的大力支持下，按照合同義務(wù)要求，在事關(guān)油區(qū)社會(huì)穩(wěn)定大局的問(wèn)題上，支持勘探局、分公司的正確決策，積極反映職工的意見(jiàn)和要求，協(xié)助行政做好各項(xiàng)工作。維護(hù)勘探局、分公司和全體職工的整體利益，積極組織職工開(kāi)展民主管理和民主監(jiān)視活動(dòng)，維護(hù)職工的民主權(quán)利，堅(jiān)持重大決策和涉及職工切身利益的事項(xiàng)在職代會(huì)上通過(guò)，深化廠務(wù)公開(kāi)，開(kāi)展民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部活動(dòng)，發(fā)揮了職工在企業(yè)民主管理、民主監(jiān)視中的重要作用；認(rèn)真做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，努力協(xié)調(diào)河南油田和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系；積極參與和投身到企業(yè)文化建立之中，利用各種媒體和文化陣地，在職工中廣泛開(kāi)展世界觀、人生觀和價(jià)值觀教育以及向先模人物和先進(jìn)集體學(xué)習(xí)活動(dòng)；開(kāi)展形式多樣、內(nèi)容豐富、安康向上的文體活動(dòng)，不斷增強(qiáng)油區(qū)精神和物質(zhì)文明建立?？碧骄帧⒎止?，尊重職工主人翁地位，注重發(fā)揮廣闊職工在油田消費(fèi)建立中的主力軍作用。支持工會(huì)施行群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程，開(kāi)展多種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)。局工會(huì)圍繞油田消費(fèi)建立中心，結(jié)合行政專業(yè)部門在鉆井公司、采油一廠、采油二廠、工程院、研究院、新莊稠油新區(qū)等個(gè)單位開(kāi)展了“快速優(yōu)質(zhì)、管理增效”、“科技攻關(guān)、增儲(chǔ)上產(chǎn)、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”等個(gè)專項(xiàng)競(jìng)賽，激發(fā)了廣闊職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，有效地促進(jìn)了全局各項(xiàng)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的全面完成?！痢聊?，河南油田再次被河南省授予“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”，河南油田被河南省評(píng)為“廠務(wù)公開(kāi)先進(jìn)單位”、“集體合同先進(jìn)單位”，局工會(huì)繼續(xù)保持全國(guó)模范職工之家稱號(hào)。通過(guò)檢查我們認(rèn)為，局黨委、勘探局、分公司、局工會(huì)及油田各級(jí)組織，心系企業(yè)，心系開(kāi)展，心系職工，為保證××年集體合同的全面履行做了大量扎實(shí)有效的工作較好地履行了××年的集體合同，圓滿地完成了油田的各項(xiàng)工作任務(wù)。我們相信，在油田各級(jí)黨政工組織和廣闊職工的共同努力下，平等協(xié)商、集體合同制度將會(huì)得到進(jìn)一步落實(shí)，油田職工的合法權(quán)益將會(huì)進(jìn)一步得到維護(hù)，河南油田“五大戰(zhàn)略”和“四大工程”一定可以順利施行！企業(yè)集體合同篇3甲方(用人單位)名稱：____________________地址：____________________法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):____________乙方(勞動(dòng)者)姓名：____________性別：____________年齡：____________現(xiàn)住址：____________身份證號(hào)碼：____________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的根底上簽訂本勞動(dòng)合同。第一條合同期限本合同期從____年____月____日起至____年____月____日止，期限為年。其中試用期從____年____月____日起至____年____月____日止，共____個(gè)月。第二條消費(fèi)(工作)任務(wù)乙方愿意承受并完成以下消費(fèi)(工作)任務(wù)：在________崗位，為_(kāi)_______工種。乙方在消費(fèi)(工作)上應(yīng)到達(dá)的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：____________.第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方根據(jù)消費(fèi)(工作)崗位的需要，按照國(guó)家勞動(dòng)平安衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定裝備必要的平安防護(hù)設(shè)施____，并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品____，保健食品費(fèi)____元。第四條勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章、制度，詳細(xì)內(nèi)容：________。乙方在合同期內(nèi)須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律，服從甲方管理，積極做好工作。第五條工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方每月工作____天，每天實(shí)行____小時(shí)工作制。如雙方同意延長(zhǎng)工作時(shí)間，按加點(diǎn)給予報(bào)酬，加點(diǎn)費(fèi)為每小時(shí)____元。2.合同期內(nèi)，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎(jiǎng)金的數(shù)量，支付時(shí)間和方式等)按以下約定辦理：1)________________2)________________3)________________。第六條社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇1.乙方非因工負(fù)傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：1)乙方非因工負(fù)傷、患病的，甲方應(yīng)給予____個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長(zhǎng)____個(gè)月。2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)由甲方負(fù)擔(dān)____%，乙方負(fù)擔(dān)____%，病假工資為_(kāi)___元。3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方相當(dāng)于本人實(shí)得工資3至6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。4)乙方非因工負(fù)傷、患病而死亡的，甲方負(fù)擔(dān)喪葬費(fèi)____元，撫恤費(fèi)____元。2.乙方因工負(fù)傷、致殘、死亡的待遇，參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：1)醫(yī)療期為_(kāi)___個(gè)月(年)，期滿未治愈的延長(zhǎng)____個(gè)月。2)乙方的醫(yī)療費(fèi)全部由甲方負(fù)擔(dān)。病假工資為全薪。3)因工負(fù)傷致殘的，甲方應(yīng)________。4)因工死亡的，甲方應(yīng)付給喪葬費(fèi)____元，直系親屬撫恤費(fèi)____元，其他費(fèi)用____元。3.在合同期內(nèi)，乙方符合條件的，享受探親假____天;婚假____天，喪假____天，女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行。4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項(xiàng)規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年計(jì)算)發(fā)給乙方實(shí)得工資1個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí)，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差1年，發(fā)給相當(dāng)于乙方實(shí)得工資1個(gè)月的金額。生活補(bǔ)助費(fèi)、失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)最高均不超過(guò)12個(gè)月乙方實(shí)得工資。第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1.在以下情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：1)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整消費(fèi)任務(wù)或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;2)甲乙雙方協(xié)商一致事項(xiàng)，且不損害國(guó)家、集體和別人利益的;3)本合同訂立時(shí)所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的;4)由于不可抗力致使本合同無(wú)法完全履行的;5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。2.以下情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;2)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;3)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的。3.以下情況，甲方不得解除勞動(dòng)合同：1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn);3)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。4.以下情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同：1)甲方違背國(guó)家規(guī)定，無(wú)平安防護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身體安康的;2)甲方無(wú)力或不按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;3)甲方不履行勞動(dòng)合同，或者違背國(guó)家法規(guī)、政策，損害職工合法權(quán)益的。5.乙方被開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動(dòng)合同自行解除。6.任何一方解除合同，必須提早通知對(duì)方。由于本條第2款第(3)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，以及在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，不需要提早通知對(duì)方。7.合同期滿后應(yīng)即終止執(zhí)行。甲方因消費(fèi)