企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識

企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識第一章勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)第二章勞動法第三章現(xiàn)代企業(yè)管理第四章管理心理與組織行為第五章人力資源開發(fā)與管理

資源的稀缺性——資源的有限性客觀上存在著制約滿足人類需要的力量勞動資源的稀缺性具有如下的屬性：相對性絕對性支付能力、支付手段的稀缺性第一節(jié)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的對象和研究方法

個(gè)人追求的目標(biāo)——效用最大化企業(yè)追求的目標(biāo)——利潤最大化利潤最大化的含義：生產(chǎn)經(jīng)營的總收入–總費(fèi)用差額正值，越大越好差額負(fù)值，越小越好

勞動力市場是生產(chǎn)要素市場的重要組成部分。勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要任務(wù)：認(rèn)識勞動力市場的復(fù)雜現(xiàn)象，理解并揭示勞動力供給、需求，以及工資和就業(yè)決定機(jī)制對勞動力資源配置的作用原理。

就業(yè)量與工資的決定是勞動力市場的基本功能實(shí)證研究方法特點(diǎn)：認(rèn)識客觀事實(shí)，研究現(xiàn)象自身的運(yùn)動規(guī)律及內(nèi)在邏輯對經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象研究所得出的結(jié)論具有客觀性，可根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和事實(shí)進(jìn)行檢驗(yàn)。

4個(gè)步驟確定對象假設(shè)條件提出理論假說驗(yàn)證解決“是什么”的問題特點(diǎn)：以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問題研究目的主要為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)互惠交換不能實(shí)現(xiàn)的主要障礙：（1）信息障礙（2）體制障礙（3）市場缺陷

一、勞動力與勞動力供給（一）勞動力和勞動力參與率總?cè)丝趧趨⒙?/p>

=勞動力/總?cè)丝?100%勞動力：在一定年齡內(nèi)，具有勞動力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者，即社會勞動力。年齡別（性別）勞參率

=某年齡別（性別）勞動力/該年齡別（性別）*100%

參與率反映人口參與社會勞動的程度勞動者參與率：勞動力在一定范圍內(nèi)的人口的比率供給無彈性 Es=0供給有無限彈性 Es—

∞單位供給彈性 Es=1供給富有彈性 Es>0供給缺乏彈性 Es<0

勞動力供給彈性：勞動力供給量變動對工資率變動的反應(yīng)程度勞動力供給：在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體愿意并能夠提供的勞動時(shí)間Es△ss△ww=（三）經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞動參與假說附加性勞動力假說悲觀性勞動力假說二級勞動力參與率與失業(yè)率存在正向關(guān)系：失業(yè)率上升，二級勞動力參與率提高二級勞動力參與率與失業(yè)率存在反向關(guān)系：失業(yè)率上升，二級勞動力參與率下降。

需求無彈性 Ed=0需求有無限彈性 Ed—

∞單位需求彈性 Ed=1需求富有彈性 Ed>0需求缺乏彈性 Ed<0勞動力需求：企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動量。

研究前提：工資率提高，勞動力需求減少；工資率降低，勞動力需求增加勞動力需求的自身工資彈性：勞動力需求量變動對工資率變動的反應(yīng)程度。Ed△DD△ww=1.邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律

2.企業(yè)短期勞動力需求的決定原則：

MRP=VMP=MP*P=MC=W(1)、勞動力市場的含義：

廣義：勞動力所有者個(gè)體與使用勞動要素的企業(yè)之間，在勞動交換過程中所體現(xiàn)的、反映社會機(jī)構(gòu)間特征之一的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。狹義：市場機(jī)制借以發(fā)揮作用，實(shí)現(xiàn)勞動力資源優(yōu)化配置的機(jī)制和形式。勞動力市場的四個(gè)性質(zhì)勞動力市場的本質(zhì)屬性3個(gè)主要表現(xiàn)（三）勞動力市場均衡的意義勞動力資源的最優(yōu)分配同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資充分就業(yè)

1、人口對勞動力供給的影響

2、資本存量對勞動力需求的影響人口規(guī)模人口年齡結(jié)構(gòu)人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)3、人口、資本存量與勞動力市場均衡一、均衡價(jià)格論的一般原理及工資決定

工資的決定：以勞動力價(jià)值為基礎(chǔ)，最終決定于勞動的邊際生產(chǎn)率和勞動力再生產(chǎn)費(fèi)用及勞動的負(fù)效用社會風(fēng)俗習(xí)慣、倫理道德等二、工資的形式

(一)、基本工資1、工資率：單位時(shí)間的勞動價(jià)格，如小時(shí)工資率、日工資率等2、貨幣工資與實(shí)際工資貨幣工資：工人單位時(shí)間的貨幣所得。實(shí)際工資：經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過的貨幣工資，反映工資的實(shí)際購買能力3、計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資二、工資的形式

(二)、福利1、實(shí)物支付：免費(fèi)或折價(jià)的工作餐、折價(jià)或優(yōu)惠的商品和服務(wù)。2、延期支付：退休金、失業(yè)保險(xiǎn)等。一、就業(yè)總量的決定

(一)、總供給、總需求與均衡國民收入（二）、就業(yè)總量決定社會就業(yè)總量取決于總需求水平摩擦性失業(yè)：供求中偶然失調(diào)造成暫時(shí)性失業(yè)。正常失業(yè)技術(shù)性失業(yè)：采用先進(jìn)機(jī)器、先進(jìn)設(shè)備、先進(jìn)工藝、先進(jìn)技術(shù)所造成的失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)：由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)季節(jié)性失業(yè)：由于氣候狀況有規(guī)律的變化對生產(chǎn)、消費(fèi)產(chǎn)生影響所引致的失業(yè)

1、兩種具體形式

2、緩解需求不足性失業(yè)的對策增長差距性失業(yè)：實(shí)際經(jīng)濟(jì)增長率低于可能的經(jīng)濟(jì)增長率

導(dǎo)致勞動力供大于求周期性失業(yè)：最嚴(yán)重、最常見而且最難對付的失業(yè)類型其一：依靠市場自身的力量其二：刺激總需求勞動者生活困難；勞動力閑置浪費(fèi)：影響勞動者精神需要的滿足程度

1、反映失業(yè)的指標(biāo)：失業(yè)率和失業(yè)持續(xù)期2、失業(yè)帶來的影響（一）、政府支出

政府購買：國防用品、公共管理服務(wù)、公共工程項(xiàng)目、政府。雇員報(bào)酬等轉(zhuǎn)移支付：

社會保險(xiǎn)福利、社會救濟(jì)等

（二）、勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低社會保障工會

（三）、就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控1、財(cái)政政策調(diào)整政府購買水平調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付水平變動稅率2、貨幣政策調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率調(diào)整貼現(xiàn)率公開市場業(yè)務(wù)擴(kuò)張性或緊縮性政策？？

3、收入政策控制工資收入過度增長誘發(fā)通貨膨脹