企業(yè)工會簡潔年度總結(jié)

第頁共頁企業(yè)工會簡潔年度總結(jié)企業(yè)工會簡潔年度總結(jié)企業(yè)工會簡潔年度總結(jié)1(一)以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以學習宣傳貫徹《工會法》為契機，不斷進步工會工作的整體程度。1、召開了一屆二次委員擴大會議，對去年全省的工會工作進展了總結(jié)和回憶，對今年工會的全年工作進展了部署。會上，省會與各市電信工會簽訂了20xx年工作目的責任書，將工作任務(wù)分解、量化，加強對基層工會進展目的管理，確保全年任務(wù)的完成。省電信工會經(jīng)費審查委員會同時召開了會議，對去年全省工會財務(wù)情況和今年的財務(wù)預(yù)算進展了審核。2、著重抓了新修改的《工會法》學習、宣傳工作。年初，省會組織全省各基層工會參加了中華全國總工會舉辦的《工會法》知識競賽活動，全省6723人參加了此次競賽活動;12月，全省電信員工將參加安徽省總工會組織的“20xx年度‘四五’普法學習考試”。3、開展了安徽省電信公司員工思想狀況調(diào)查。省會會同省公司思想政治工作部在全省開展了員工思想狀況問卷調(diào)查活動。問卷調(diào)查的內(nèi)容包括員工對電信企業(yè)的改革和開展、對當前中國電信和安徽電信面臨的競爭形勢和競爭環(huán)境、對電信對外效勞以及企業(yè)民主政治建立方面的看法等四個方面。全省主業(yè)的三級經(jīng)理及以下人員，參與了問卷調(diào)查，這次調(diào)查共發(fā)出問卷11031份，收回有效問卷10259份，有效問卷回收率為93%，經(jīng)過認真的統(tǒng)計，形成了書面調(diào)查報告。安徽電信實業(yè)集團公司同時也開展了這項活動，共發(fā)放問卷1664份，收回1xx9份，回收率到達96.7%;有效問卷1436份，形成了書面調(diào)查報告。(二)堅持平等協(xié)商、集體合同制度和職代會制度，以維護廣闊員工合法權(quán)益為根本，不斷推進企業(yè)的民主政治建立。1、進一步標準全省電信系統(tǒng)集體合同簽訂工作。省會著重抓了《安徽省電信系統(tǒng)集體合同》(參考文本)和省公司人力資部下發(fā)的《安徽省電信公司標準勞動合同管理的暫行規(guī)定》的貫徹，并結(jié)合當前企業(yè)改革開展實際，按照省會的要求，各基層工會對原有的集體合同進展修改;同時，為加強勞動爭議調(diào)解工作，下發(fā)了《關(guān)于成立勞動爭議調(diào)解委員會的通知》，要求各基層單位建立勞動爭議調(diào)解組織。全省共有14個市分公司修改、續(xù)簽和重簽了《集體合同》，主實業(yè)共有48個單位成立了勞動爭議調(diào)解委員會。2、認真貫徹落實省公司黨組下發(fā)的《安徽省電信企業(yè)職工代表大會施行細那么》。截止到11月底，全省已有16個市電信分公司、1個直屬單位和實業(yè)公司的23個單位召開了職代會。各單位在召開職代會時，認真落實職代會的各項職權(quán)：聽取總經(jīng)理行政報告，審議通過員工收益分配方法、獎懲方法，企業(yè)年度財務(wù)預(yù)、決算，審議決定職工福利有關(guān)問題等，對《集體合同》的履約情況進展了審議，對領(lǐng)導(dǎo)干部進展了民主評議，并于會前向上級工會進展報告，會后上報《職工代表大會情況報告表》。3、加強了企務(wù)公開工作。根據(jù)去年省公司在全省開展的企務(wù)公開工作專項檢查的情況，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，對企務(wù)公開方法進展了修改，下發(fā)了《安徽省電信公司企務(wù)公開工作施行方法》。9月中旬，在滁州召開了“創(chuàng)立標準效勞支局暨企務(wù)公開工作座談會”，會上三家分公司對企務(wù)公開工作進展了大會交流，會后下發(fā)了《安徽省電信公司企務(wù)公開工作監(jiān)視檢查考核細那么》。(三)加大文明行業(yè)創(chuàng)立力度，圍繞省公司確定的主要目的和任務(wù)，開展各種形式的勞動競賽，努力改善對外效勞，促進企業(yè)效益的不斷進步。1、開展了有利于進步通信質(zhì)量和改善電信效勞的多種形式的專項勞動競賽活動，20xx年全省統(tǒng)一組織競賽有：長途光纜線路全年無全阻障礙競賽、安徽省電信大用戶效勞勞動競賽、星級標準效勞員評選、全省電信員工崗位練兵、技術(shù)比賽活動、以合理化建議、網(wǎng)管業(yè)務(wù)量分析^p等為主要內(nèi)容的“創(chuàng)新競賽活動”以及電信新業(yè)務(wù)勞動競賽。尤其是省公司和省電信工會從7月份開場在全省開展的“崗位練兵、技術(shù)比賽”活動。全省各單位高度重視，廣泛進展宣傳發(fā)動、制訂活動方案、組織了選拔賽，經(jīng)過層層選拔出優(yōu)秀選手參加全省比賽;9月24日-25日，在合肥舉行了全省電信員工業(yè)務(wù)技術(shù)比賽，來自各市分公司和省實業(yè)集團公司的18支代表隊，158名選手參加了光纜接續(xù)測試、電纜接續(xù)封合、新業(yè)務(wù)終端安裝調(diào)測和營業(yè)技能四個工程的比賽。為號召廣闊員工為企業(yè)開展獻計獻策，5月份在全省開展了合理化建議活動。全省共征集合理化建議2183條，建議內(nèi)容主要涉及消費經(jīng)營、運行維護、機制創(chuàng)新和管理創(chuàng)新等方面。在各市分公司推薦根底上，9月份省公司和省電信工會結(jié)合發(fā)文對獲優(yōu)秀建議的24名員工進展了表彰。為促進各項電信新業(yè)務(wù)的快速開展，省公司在認真分析^p經(jīng)營狀況后，對全年ISDN、ADSL、LAN三項業(yè)務(wù)的開展目的提出了新的開展要求，省會和省公司結(jié)合決定在全省開展電信新業(yè)務(wù)開展勞動競賽，此項競賽正在進展之中。從各地完成情況看，競賽有效地促進了開展。2、加大了文明行業(yè)創(chuàng)立工作的力度。近年來，安徽電信通過開展以星級標準效勞為載體的創(chuàng)立文明行業(yè)活動，使安徽電信形象和效勞相貌有了很大改善，為此，省公司和省會在全省開展了“十佳效勞窗口”和“十佳效勞員工”評選活動。根據(jù)省文行委的統(tǒng)一部署，結(jié)合安徽電信企業(yè)實際，20xx年，在穩(wěn)固和進步營業(yè)和裝維窗口創(chuàng)立的同時將文明行業(yè)創(chuàng)立活動向農(nóng)村支局拓展延伸。省會制定下發(fā)了關(guān)于農(nóng)村標準效勞支局創(chuàng)立的指導(dǎo)意見，對今年創(chuàng)立20%的農(nóng)村標準效勞支局予以確認、落實。6月中、下旬，省會對安慶、滁州、黃山、蕪湖四個分公司8個縣局11個支局的創(chuàng)立工作進展了檢查、調(diào)研，在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)滁州分公司創(chuàng)立工作很有特色，做的扎實，省會和省公司相關(guān)部門適時予以指導(dǎo)，根據(jù)集團公司下發(fā)的新的電信效勞標準和標準，從支局效勞、管理、完成任務(wù)、環(huán)境四個方面著手，經(jīng)過幾上幾下，形成了滁州支局創(chuàng)立經(jīng)歷。9月11日-13日，在滁州召開的“創(chuàng)立標準效勞支局暨企務(wù)公開工作座談會”。會后省公司和省會結(jié)合下發(fā)了《安徽電信創(chuàng)立標準效勞支局標準》。此次會議對全省的創(chuàng)立工作，起了很大的推動作用。3、開展了“全省電信員工拼搏奉獻之歌”演講比賽和巡回演講。省電信工會于5月份舉辦了“全省電信員工拼搏奉獻之歌”演講比賽。選手們用生動的事例，講述了電信員工在平凡的工作中表現(xiàn)出的拼搏、奉獻的感人事跡，這些發(fā)生在我們身邊周圍普通的人和事，在廣闊員工中引起了強烈反響，使員工受到了一次愛崗敬業(yè)、拼搏奉獻、“用戶至上、用心效勞”的良好教育。為此，省電信工會又組織局部獲獎選手于7月15日-18日和8月5日-9日分兩批到全省10個地市進展了巡回演講。(四)突出工會維護職能，努力為職工辦好事和實事。1、繼續(xù)做好職工的療休養(yǎng)工作，維護職工的切身利益。6月中旬至8月底，在6個省外休養(yǎng)點安排了職工參加療休達662人次，受到廣闊職工的普遍。2、開展節(jié)日送溫暖活動，元旦、春節(jié)期間，省會領(lǐng)導(dǎo)看望、慰問了一線員工和局部老同志以及困難職工。全省各級工會共慰問困難員工1073人，發(fā)放慰問金37萬元。3、5月上旬，為實在做好困難職工的送溫暖工作，省電信工會下發(fā)《關(guān)于建立健全困難職工檔案的通知》，確定了困難職工的范圍，對困難職工檔案實行動態(tài)管理，建立全省特困職工檔案，使困難職工檔案工作步入制度化、標準化。這項工作已在全省展開，于11月底完成。4、7月，制定下發(fā)了“安徽省電信公司優(yōu)秀員工”評選方法;9月份，安徽電信4名同志榮獲“省勞動模范”殊榮，2家單位榮獲“先進集體”稱號;“五一”前夕，安徽省電信工會向集團公司推薦了13名優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀員工，這13名員工在中國電信集團工會第一次代表大會暨先進消費者、優(yōu)秀管理者表彰大會上受到了表彰。(五)加強工會自身建立，實在抓好工會的各項根底工作。1、繼續(xù)開展了建立“先進職工之家”活動，新建省電信工會“先進職工之家”3個。對2023年上報并通過驗收的13個省電信工會“先進職工之家”進展了表彰和獎勵。2、加強工會的組織建立，建立健全工會組織。指導(dǎo)局部基層工會如期舉行了換屆選舉工作;4月份成立了安徽省電信工會女職工委員會;10月份指導(dǎo)安徽國脈信息產(chǎn)業(yè)有限責任公司組建了工會組織;11月份省會領(lǐng)導(dǎo)還對聘用工入會問題進展了調(diào)研。3、加強了目的管理工作，通過對全年的工作任務(wù)進展分解、量化和征求各單位的意見，與各市電信工會簽訂了《工作目的責任書》，并對去年的工作目的完成情況進展了考核、評比，對目的完成較好的單位給予表彰、獎勵。為了充分肯定在企業(yè)兩個文明建立中做出成績和奉獻的優(yōu)秀工會干部和工會活動積極分子，11月份下發(fā)了評選表彰安徽電信優(yōu)秀工會干部和工會活動積極分子的通知。4、加強信息交流和溝通力度，認真抓好對外宣傳工作，繼續(xù)辦好《安徽電信工會信息簡報》，目前已編發(fā)29期。4月份還召開了全省工會信息工作座談會，對上年度信息工作先進單位、優(yōu)秀信息員和好信息進展了評比和表彰。5、認真做好工會的財務(wù)工作，6月份召開了全省電信工會財務(wù)工作會議，會議認真?zhèn)鬟_了省總財務(wù)工作會議精神，對各市分公司、直屬單位和實業(yè)公司20xx年度工會財務(wù)決算和20xx年度工會財務(wù)預(yù)算進展了審核、批復(fù)，討論、通過了《安徽省電信工會財務(wù)工作競賽方法》，并對工會資產(chǎn)管理進展了部署和要求。6、加強了工會干部的培訓工作，7月舉辦了全省電信工會干部培訓班。今年還屢次選送了各地工會干部參加了不同層次、不同內(nèi)容的工會干部培訓班。企業(yè)工會簡潔年度總結(jié)220xx年，公司工會在總廠工會及公司黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，深化學習理論科學開展觀活動，以經(jīng)濟建立為中心，以努力完成全年消費經(jīng)營任務(wù)為目的，充分發(fā)揮橋梁紐帶、參謀助手作用，組織和引導(dǎo)員工支持公司的改革、開展、穩(wěn)定，深化貫徹落實廠九屆三次職代會精神，發(fā)揚“傳承、拼搏、務(wù)實、求強”的風氣，發(fā)動和組織廣闊員工解放思想，振奮精神，堅決信心，頑強拼搏，為公司全面完成09年消費經(jīng)營任務(wù)做出了應(yīng)有的奉獻。為了總結(jié)成績與經(jīng)歷，分析^p缺乏，找準差距，做好明年工作安排，現(xiàn)對一年來的工作完成情況進展總結(jié)并暨20xx年的工作進展安排。一、xx指導(dǎo)思想和工作重點指導(dǎo)思想：全面貫徹黨的十七大精神，深化貫徹落實科學開展觀，不折不扣貫徹執(zhí)行國家法律及總廠經(jīng)營方針，立足實際，以“挖潛增效、控虧增盈”為中心，以自主創(chuàng)新建功立業(yè)為主線，圍繞企業(yè)消費抓活動，推進企業(yè)民主管理，突出維護員工權(quán)益，深化職工之家建立，不斷加強自身建立，增強活動動力，團結(jié)凝聚員工，努力促進企業(yè)全面完成消費任務(wù)。工作重點：一是高高揚起“工人先鋒號”的旗幟，組織員工開展各類勞動競賽，彰顯工人階級主力軍作用；二是根據(jù)公司實際，認真組織開展開展以“六賽”為主題的勞動競賽活動，大力提升企業(yè)精神文明建立程度；三是實在發(fā)揮橋梁紐帶作用，為促進企業(yè)開展營造和諧穩(wěn)定的工作氣氛與消費環(huán)境；四是認真履行職能，不斷加強自身建立，始終站在黨支部助手、行政伙伴的位置，融入企業(yè)消費、改革和開展抓工建；五是推進企業(yè)文化建立，工會組織要培育員工廣為認同的價值觀，標準員工行為，豐富員工的文化生活。二、“建家”情況概述〔一〕組織建立1、現(xiàn)況解到公司現(xiàn)有員工xx人〔含臨時用工〕，其中：正式員工xx人，臨時用工xx人。建立車間級分會xx個，工會小組xx個，設(shè)立工會小組長xx人，工會勞動保護監(jiān)視員xx人，工會小組勞動保護監(jiān)視員xx人。合格職工之家xx個，合格職工小家xx個。2、制度建立建立健全了工會工作制度xx個，工會崗位責任制8個，民主管理網(wǎng)絡(luò)圖及民主管理制度5個，工會勞動保護監(jiān)視檢查工作制度，建立了學習制度xx個。制度的建立健全，為工會各項工作的順利開展，奠定了根底?！捕橙粘９ぷ?、制定了《xx公司20xx年工會工作方案》，各項工作有方案、有步驟的開展。2、貫徹落實廠九屆三次職代會精神，廠工會工作會議精神，廠第四屆代表大會第三次會議上所作的兩委工作報告以及經(jīng)濟活動分析^p會議精神。3、定期向總廠工會報送“貴州鋁廠各二級工會月報表”、“安康杯”競賽活動季報表、“宣教工作季報表”以及各類統(tǒng)計報表和工作小結(jié)。4、夯實根底工作，建立健全了《班組建立臺帳》、二級工會工作臺帳及工會小組工作臺帳。5、組織完成了上級工會安排的各項臨時任務(wù)?！踩趁裰鞴芾?、建立了民主管理網(wǎng)絡(luò)及民主管理制度，堅持每月或不定期召開工會委員會工作會議，及時傳達總廠工會工作部署、小結(jié)當月工作完成情況、討論和安排下月工作方案等。2、堅持廠務(wù)公開，疏通民主管理渠道，營造民主管理氣氛。廠務(wù)公開施行細那么全面詳細、操作性強；臺帳記錄全面、標準、及時，定期公布主要或重大事項?！菜摹橙罕娤M工作1、以“安康杯”競賽活動促平安一是加強平安消費管理，層層簽定平安責任書，建立健全了平安互聯(lián)網(wǎng)。二是舉辦了二期平安知識培訓及工會勞動保護監(jiān)視員培訓。三是在員工中組織開展了“危機降臨我為企業(yè)做點啥”xx金點子征集活動。共征集“金點子”xx條。其中，已采納并已施行完成xx項，已采納并正組織施行的有xx項；提交總經(jīng)理辦公會討論的有xx項。四是組織開展了“查隱患、杜誤操、保平安、促消費”的自查自糾活動，努力做到“四不傷害”，形成“人人講平安、事事講平安、時時講平安”的良好平安氣氛。五是結(jié)合班組開展“六賽”活動中的“賽平安，零事故”競賽目的，將親情文化、企業(yè)文化融入平安消費之中，防止“我說你聽”大道理滿堂灌的情況，而是通過親情感染、寓教于樂以及交流討論等方式，使大家主觀上真正建立平安意識、承受平安教育。用喜聞樂見的形式，激發(fā)渴望平安消費、家庭平安之情，從而確保實現(xiàn)了“六個0”的競賽活動目的。2、以勞動競賽活動降本增效一是堅持科技創(chuàng)新，大力開展技術(shù)革新活動。充分發(fā)揮員工的聰明才智，共進展小改小革工程xx項，創(chuàng)經(jīng)濟價值xx萬余元。二是根據(jù)廠工會《關(guān)于在中鋁貴州企業(yè)班組開展“五賽”勞動競賽活動的通知》精神，結(jié)合公司實際，在全公司范圍內(nèi)開展以“六賽”〔即賽本錢，降消耗；賽產(chǎn)量，奪第一；賽質(zhì)量，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)；賽平安，零事故；賽紀律，爭先鋒；賽精神，比奉獻?！碁橹黝}的勞動競賽活動。通過“六賽”，產(chǎn)值產(chǎn)量均有不同程度的進步，工業(yè)用煤、電、水的單位產(chǎn)品本錢大大降低，平均每噸比上年下降了約xx元。綜合能耗有了較大幅度降低，平均降低本錢xx%以上。同時，精心制作了以“控虧增盈、班級先行”為目的的“六賽”活動成果幻燈片。組織參加了“控虧增盈、班級先行”推進會暨“金牌員工表彰大會，本公司在會上進展了題為《簽約員工的華彩人生》幻燈片經(jīng)歷交流。三是為了確保20xx年各項消費經(jīng)營任務(wù)的完成，響應(yīng)廠工會提出的“大干100天，以控虧增盈的'優(yōu)異成績向建國xx周年獻禮”活動的建議，結(jié)合本公司實際，至6月起，在全公司范圍內(nèi)開展了為節(jié)能降耗作奉獻的“大干100天”活動。通過活動的開展，緊緊抓住本公司消費過程中能耗大、消耗高、效率低等薄弱環(huán)節(jié)，發(fā)發(fā)動工積極開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新等技術(shù)創(chuàng)新活動，降低了綜合能耗，進步了產(chǎn)值產(chǎn)量，為公司降低經(jīng)營本錢、獲得三季度“流動紅旗”單位做出了應(yīng)有的奉獻。公司因此獎勵各車間及消費經(jīng)營部所屬的兩個輔助班組各xx元。3、工團組織攜手促消費一是根據(jù)公司消費之所急，工團組織充分抓住消費間隙，結(jié)合開展了屢次義務(wù)勞動及降本增效競賽活動：協(xié)助車間做好消費前的準備工作，對直供電解鋁液主干道進展清理，確保道路暢通；對消費場地里的原有產(chǎn)品及物品進展合理堆放，以便擴大產(chǎn)品的堆放空間；對主要設(shè)備進展清洗與維護，以保證主體設(shè)備的正常運行；對室外護欄進展除銹、刷漆，以確保車間外觀的整潔與平安；對待機室、工作間等輔助設(shè)施進展清掃整理，共建美妙的內(nèi)部環(huán)境。工團活動得到了行政的高度肯定與贊賞。二是為了支持消費一線消費工人戰(zhàn)高溫、斗酷暑，堅決打贏控虧增盈攻堅戰(zhàn)，工會與團支部結(jié)合組織送清涼到崗位活動。連續(xù)三天把自制的清涼冰粉送到迎著陣陣熱浪，堅守崗位的三班倒工人手中。工團組織把清涼送給員工的同時，把酷暑中的和風與關(guān)愛也送給了員工。三是助推“平安消費月”活動的有效開展。在“平安消費月”及“六五”世界環(huán)境日活動期間，工團組織開展形象生動、視覺鮮活的予以表現(xiàn)的平安知識興趣答題賽活動?；顒又饕詧D例、警示標記、平安常識問答等形式的展示、講解和討論，通過寓教于樂以及交流討論等方式，一些不識字的員工也能對“平安常識”的內(nèi)涵一目了然，從而加強了宣傳教育的針對性和實效性，增強了感染力和說服力，變抽象為詳細，變空泛為實在，力求在內(nèi)容上求深、方式上求活、氣氛上求濃、效果上務(wù)實，使“平安消費月”活動入耳、入眼、入腦、入心，從而確?！百惼桨玻闶鹿省蹦康牡膶崿F(xiàn)。四是為了喜迎建國xx周年，襯托節(jié)日氣氛，工團組織開展了以愛國知識、三大規(guī)程、工會勞動保護監(jiān)視檢查及青安崗為主要內(nèi)容的知識搶答賽。通過競賽，加強了愛國教育，加深了對工會勞動保護監(jiān)視檢查及青安崗主要內(nèi)容的理解。五是組織召開了“樹信心、知形勢、比奉獻”懇談會。就面臨的金融危機，結(jié)合自身實際工作，從如何肩負起責任和使命，在當前形勢下進一步轉(zhuǎn)變觀念，如何圍繞進步產(chǎn)量、降低消耗認真開展“六賽”競賽活動，等方面進展了熱烈的討論。紛紛表示要立足崗位，做有目的，干有成效，激發(fā)活力，拼搏進取，挑戰(zhàn)自我，在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績。4、以“創(chuàng)爭”活動提素質(zhì)一是大力倡導(dǎo)讀書活動，鼓勵自學成才，努力打造一支德才兼?zhèn)?、掌握現(xiàn)代科學技術(shù)、具有較高勞動技能的新型職工隊伍。這對公司施行“素質(zhì)工程”起到了推動作用。二是創(chuàng)造條件，建立活動陣地。因地制宜，就地取材建立了員工讀書活動室，購置了活動用具，添置了各類書籍，為積極開展“創(chuàng)爭”活動創(chuàng)造了一個良好的學習氣氛。三是各車間與班組均制定了符合本單位實際的“創(chuàng)爭”規(guī)劃，制定了車間、班組愿景，使“創(chuàng)爭”活動有方案、有組織、有內(nèi)容、有措施、有落實、有檢查。每個員工均根據(jù)自身情況，對自己的職業(yè)生涯進展合理規(guī)劃，擬定個人愿景。同時，將“創(chuàng)爭”活動融入到企業(yè)文化建立活動中。員工自學成才已蔚然成風，目前已經(jīng)有兩名員工通過自學獲得了大專文憑，有兩名正在自修本科文憑。5、以班組建立強管理一是以班組建立為抓手，充分發(fā)揮班組建立的“頭”作用，不斷優(yōu)化企業(yè)“細胞”，通過標化管理、班組崗位自主創(chuàng)新、班組奪標方案，把員工個人和企業(yè)團隊崗位創(chuàng)新才能的提升作為素質(zhì)工程的出發(fā)點和落腳點。二是重點推進從原來注重檢查班組上墻板塊、班組記錄是否齊全、班容班貌是否整潔，物品擺放是否整齊等工程，逐步轉(zhuǎn)向著眼于班組管理機制是否健全和強化，管理措施是否實在可行、有效，班組執(zhí)行各項管理制度、班組記錄內(nèi)容的真實性、針對性和實用性等，以此來實現(xiàn)班組建立工作“質(zhì)”的轉(zhuǎn)變。三是深化推進創(chuàng)立“工人先鋒號”活動。使創(chuàng)立“工人先鋒號”活動和班級建立活動齊頭并進，充分發(fā)揮“工人先鋒號”的示范、引領(lǐng)、帶動、創(chuàng)新和鼓勵作用，最大限度的激發(fā)員工勞動熱情和創(chuàng)造活力，使“工人先鋒號”成為引領(lǐng)發(fā)揚工人階級優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揚工人階級主力軍作用，推動企業(yè)建立的旗幟。經(jīng)廠工會組織檢查驗收，質(zhì)檢班被授予“工人先鋒號”稱號。6、以____幫扶建和諧一是成立了公司勞動爭議調(diào)解委員會，充分發(fā)揮公司勞動爭議調(diào)解委員會的作用，公正地調(diào)解各種勞動爭議。二是催促簽訂書面勞動合同。三是催促按時足額發(fā)放工資，按規(guī)定給員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會性保險。四是要根據(jù)勞動法規(guī)和勞動合同維護簽約員工在薪酬福利、勞動平安衛(wèi)生、休息休假、教育培訓等方面的合法權(quán)益。企業(yè)工會簡潔年度總結(jié)320xx年，分會在企業(yè)工會的正確領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)的全力支持下，緊緊圍繞科研主線，充分調(diào)動全部門職工投身科研工作和工會工作的積極性，開展了一系列富有成效的活動。一、以科研工作為主線，建立王海班組20xx年分會工作的中心是緊緊圍繞科研主線，建立王海班組。認真做好本職工作，進展科研創(chuàng)新是我們每個職工的應(yīng)盡職責，全部門職工通過學習單位領(lǐng)導(dǎo)職代會講話等，進一步激發(fā)了工作積極性，盡心盡責，全身心的投入科研工作，努力建好王海班組。一年來，我分會不僅在標準化建立過程中積極協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)工作，而且還協(xié)助本部進展了學術(shù)交流、思想討論等活動，豐富了同志們的頭腦，增長了知識，進步了業(yè)務(wù)程度和操作技能，促進了職工的創(chuàng)新才能培養(yǎng)和積極向上的團隊精神建立。二、廣泛開展設(shè)備共用，進步設(shè)備利用率根據(jù)標準化建立要求和統(tǒng)一安排，分會在辦公室和實驗室布局、分配時特別強調(diào)保護職工身心安康，積極