企業(yè)年終工作總結(jié)匯總五篇

第頁共頁企業(yè)年終工作總結(jié)匯總五篇【】企業(yè)年終工作總結(jié)匯總五篇企業(yè)年終工作總結(jié)篇120xx年XXX公司緊緊圍繞著公司的開展目的，注重員工培訓工作，積極組織員工參加各種培訓，也獲得了一定的成效。員工參加培訓學習到的知識在自我提升的同時更好地完成了工作，完成了自我實現(xiàn)的需要。同時XXX公司培訓工作的開展也是為企業(yè)持續(xù)開展不斷地提供人力資，培養(yǎng)更多的優(yōu)秀員工，創(chuàng)造企業(yè)和員工雙贏的場面。但是真正讓培訓發(fā)揮這樣的作用，目前的成績還遠遠不夠，下面將結(jié)合本年度培訓工作開展情況總結(jié)如下：一、參加和開展培訓情況1、積極參加公司舉辦的相關(guān)培訓。20xx年XXX公司參加公司組織的培訓**項，累計參培**人次。20xx年XXX公司各層次人才參加了公司組織的各項才能提升培訓。中高層人員參加了公司組織國際工程工程經(jīng)理綜合才能提升培訓；青年員工參加了公司組織的青年骨干培訓；技能崗位員工參加了起重機械平安相關(guān)業(yè)務培訓。2、XXX公司積極開展培訓工作。20xx年XXX公司結(jié)合公司文件精神，根據(jù)單位實際情況在XXX公司內(nèi)部開展了一系列的業(yè)務知識培訓。20xx年，XXX公司總共開展了*項培訓，參培共有**人次。培訓范圍也不僅限于XXX公司內(nèi)部，同時加強了對外學習等方面的培訓。XXX公司按照公司文件精神組織海外各工程開展了*年度“導師帶徒”活動，各工程業(yè)務骨干帶著新入職員工，引領(lǐng)他們在崗位上步入正軌；XXX公司根據(jù)在公文寫作方面存在的缺乏，XXX公司針對本部各部門相關(guān)業(yè)務人員開展了公文寫作培訓；同時向國內(nèi)各分局學習先進經(jīng)歷知識，開展了到三分局的對標學習培訓。3、海外各工程積極開展工程自培工作。20xx年XXX公司各海外工程也高度重視培訓工作的重要性和必要性。各個工程結(jié)合工程實際情況開展了形式、內(nèi)容各異的培訓。海外所有工程，共計開展**項，累計到達**人次。海外各個工程根據(jù)工程本身情況和特點，從新入職的員工到各個崗位業(yè)務技能骨干，從交流語言到施工技術(shù)等各種業(yè)務針對性地開展相關(guān)培訓。例如20xx年，根據(jù)大學生分配到各個工程上，各個工程對大學生開展了入場平安教育、企業(yè)文化開展、個人職業(yè)生涯規(guī)劃進展了系統(tǒng)的培訓，引領(lǐng)大學生更快地適應工作崗位，融入新的生活工作環(huán)境。組織開展的“導師帶徒”活動，更是為新入職的員工找到了階段性的規(guī)劃導師，讓他們可以更快地在工作崗位上成長，挑起該崗位角色的重擔。根據(jù)海外工程區(qū)域環(huán)境用工特性，各工程對全體中方員工開展了當?shù)貑T工管理，用人法律風險躲避都進展了系統(tǒng)的培訓。二、培訓有效性評價20xx年，XXX公司對各項培訓工作的開展旨在進步員工綜合素質(zhì)才能，更好的完成既定的各項工作，加強XXX公司人才建立。通過培訓各層次人才得到了相應的才能提升，員工在思想意識形態(tài)上更加熱愛自己的工作崗位。培訓充分調(diào)動，發(fā)揮了員工的積極性、能動性和工作熱情性，最終有效的讓員工在管理程度和崗位技能程度上的得到大幅提升。三、存在的問題和缺乏1、培訓工作考核嚴格執(zhí)行不到位。這使培訓工作的實行中存在“參加與不參加一個樣，學好學孬一個樣”的消極現(xiàn)象，導致培訓工作開展乏力。2、培訓形式缺乏創(chuàng)新。只是一味的采用“上面講、下面聽”的形式，呆板、枯燥，提不起學員的興趣，導致學員注意力不集中，影響了培訓效果。3、原那么性欠缺。不能嚴格執(zhí)行培訓紀律和有關(guān)規(guī)定，對違背者睜一只眼閉一只眼，不能按章辦事，這導致培訓紀律松懈。4、培訓平衡性不夠完善。一局部人員感覺培訓過于頻繁，另外一局部員工那么反響得不到相應培訓，這是一個不容回避的問題，作為致力于學習型組織的企業(yè)，首要的培訓任務是要使全員樹立培訓意識，為企業(yè)開展和自我開展充電。而培訓層面的不平衡，更是需要去大力改善。5、內(nèi)部講師授課技巧有待進步，制作課件程度缺乏，自主研發(fā)課程才能有所欠缺，需要改善。四、改善措施1、作好培訓根底工作的同時我們要對每項培訓工作的開展進展總結(jié)和及時調(diào)整；在詳細工作流程上將進一步理順；在管理制度上還需要多方面補充。進一步加強培訓資料的搜集和培訓器材的配置，加強相關(guān)工作人員的專業(yè)素質(zhì)培訓。2、建立培訓資網(wǎng)絡，進一步豐富培訓資。XXX公司各工程廣泛的分布性也決定了公司各部門以及各個工程培訓需求的廣泛性。為滿足員工的培訓需求，XXX公司將選擇適宜的培訓課程，培訓講師，配置適宜的培訓資，建立起自己有效的培訓資網(wǎng)絡。讓海外各工程部掌握前沿的培訓動態(tài)信息，并橫向理解各工程培訓動態(tài)思路，促成工程部之間對培訓工作思路調(diào)整。3、建立一支有經(jīng)歷的內(nèi)部培訓講師團隊。培訓需求的多元性和培訓資的有限性的矛盾，不容我們無視。建立一支有經(jīng)歷的內(nèi)部培訓講師團隊就變的越來越重要了。培養(yǎng)起自己的內(nèi)部講師團隊，首先大大節(jié)約了XXX公司公司培訓經(jīng)費；其次，為公司培養(yǎng)各個領(lǐng)域內(nèi)的專業(yè)人才；再次可在員工中樹立起學習的典范，培養(yǎng)員工的自主學____。4、嚴格培訓考核制度，合理培訓人才構(gòu)造。對于培訓的不重視，XXX公司將來將完善培訓工作的考核制度，加強員工對各項培訓工作的重視。同時以后培訓將考慮層次人才培訓的需求，完善人才培訓架構(gòu)。20xx年XXX公司培訓工作根據(jù)該年培訓方案，根本上完成了方案年度培訓內(nèi)容。20xx年培訓工作照舊任重道遠，需要更多的創(chuàng)新，更多的進步。企業(yè)年終工作總結(jié)篇2光陰如水，歲月如梭，一年的光陰轉(zhuǎn)眼過去了，一年來在各位領(lǐng)導和同事的關(guān)心幫助下，我認真進步自身思想素質(zhì)，加強學習業(yè)務技能，積極履行崗位職責，較好地完成了本年度的工作任務，在思想覺悟、業(yè)務素質(zhì)、操作技能等方面都有了一定的進步，可以自覺遵守國家的各項金融政策法規(guī)?，F(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)如下：一、加強理論學習，進步自身綜合素質(zhì)為適應新形勢的開展需要，不斷加強自身修養(yǎng)。一是利用業(yè)余時間認真學習金融業(yè)務知識，認真學習聯(lián)社下發(fā)的各種文件、資料，使之可以融會貫穿，學以致用，進步業(yè)務工作才能、綜合分析^p才能、協(xié)調(diào)辦事才能、文字語言表達才能。立足干中學，學中干，學中用，不斷地充實和進步自己的業(yè)務技能和管理才能。二是學習法律知識和各項規(guī)章制度，強化自身的法律意識，加強思想道德建立，進步職業(yè)修養(yǎng)，樹立正確的人生觀和價值觀；可以加強自身愛崗敬業(yè)意識的培養(yǎng)，進一步增強工作的責任心、事業(yè)心，在全省聯(lián)網(wǎng)和五級分類期間積極配合各科室工作，有時候連續(xù)工作三、四個晝夜，平時和科室的同事共同加班更是常事，我可以積極配合其他同事工作，以主人翁的精神熱愛本職工作，做到“干一行、愛一行、專一行”，結(jié)實樹立“社興我興、社衰我衰”的工作意識，全身心地投入工作；時刻把文明優(yōu)質(zhì)效勞作為衡量各項工作的標準來嚴格要求自己，力求做一名合格的信合員工；積極參加聯(lián)社舉行的各種學習、培訓活動，認真做好學習筆記，并在實際工作中加以運用；為更好地適應工作奠定良好的根底。二、遵守規(guī)章制度，履行崗位職責在給xx局報送xx工程報表時，可以及時、準確上報各類報表，踏踏實實的做好本職工作。我熱愛自己的本職工作，可以正確認真的去對待每一項工作任務，在工作中可以采取積極主動，認真遵守規(guī)章制度，可以及時完成領(lǐng)導交給各項的工作任務。我還兼職貸前調(diào)查小組成員和檔案管理小組成員，在工作中認真遵守規(guī)章制度，可以及時完成領(lǐng)導交給各項的工作任務。一是嚴格規(guī)章制度，把好信貸資產(chǎn)質(zhì)量的第一道關(guān)口；二是堅持信貸原那么，做好貸前調(diào)查。我深知：信貸資產(chǎn)的質(zhì)量事關(guān)信譽社經(jīng)營開展大計，責任重于泰山，絲毫馬虎不得。我深感自己肩上的擔子的分量，稍有忽略就有可能出現(xiàn)信貸風險；因此，我不斷的提醒自己，不斷的增強責任心，進步工作質(zhì)量，盡心盡職做好各項工作。三、團結(jié)奮進，共同營造良好的工作環(huán)境“團結(jié)別人，與人為善”一直是我待人的準那么。在工作中，可以團結(jié)同事，和睦相處，互相學習、互相促進；在生活中，互相幫助，互相關(guān)心，共同創(chuàng)造和諧的氣氛。同時，不斷地進展自我定位，更新觀念，與同事們能搞好團結(jié)，服從領(lǐng)導的安排，積極主動的做好其他工作，為全社經(jīng)營目的的順利完成而同心同德，盡心盡力。四、工作中存在的缺乏回憶一年的工作，自己感到仍有缺乏之處，主要表如今以下幾個方面：〔一〕與同事配合不夠默契，處理問題的方法簡單?！捕硺I(yè)務才能方面進步不快，法律知識較少，還需要努力學習。〔三〕自己所做工作與其他同行相比還有差距，特別是財會知識和文字材料寫作還需要進一步進步。五、下步工作方案20xx年，我將認真彌補自身缺乏，認真學習業(yè)務知識，進步自身素質(zhì)，履行工作職責，服從領(lǐng)導，當好領(lǐng)導的助手。首先加強與領(lǐng)導、同事之間的溝通與理解；其次轉(zhuǎn)變思想觀念，及時理解掌握信譽社財務工作中存在問題的艱巨性、復雜性和多樣性。認真學習金融財會知識，進步財會業(yè)務才能。認真學習法律知識和各項規(guī)章制度，力求上進，為完成20xx年的各工程標任務，為xx的開展，做出自己應有的奉獻?？傊?，一年來，在領(lǐng)導和同事們的關(guān)心幫助下，我的各個方面都有了很大的進步，業(yè)務才能也得到了較大程度的進步，雖然在有些方面還存在著很多缺乏，如對金融財會知識理解不夠，對信譽社改革有待作進一步的理解等，但我相信，在領(lǐng)導和同事們的的關(guān)心幫助下，我必定會把工作做得更好。企業(yè)年終工作總結(jié)篇320xx年的工作完畢了，我感覺非常的有意義，在這樣的工作狀態(tài)下面還是有一些需要努力的地方，我也希望在將來的工作當中可以讓自己接觸到更多的東西，這一點非常關(guān)鍵的，這一年來的工作當中確實還是應該要努力去做好的準備，這一年來的工作當中我清楚的感受到了自己進步，我也需要好好的回憶一下工作，做出客觀的總結(jié)。在工作方面我需要協(xié)調(diào)好部門的工作，要妥善的處理好日常的工作，在這方面我有著非常明確的規(guī)劃，我們部門有很幾位工作經(jīng)歷豐富的同事，在這方面我經(jīng)常請教周圍的同事，這一點很有必要的，如今我感覺通過這樣方式確實是進步了很多，在往后的工作當中我也一定會讓自己進一步去學習積累，在這方面這是我應該要有的態(tài)度，在這一點上面我需要努力的去維持好，我希望可以在接下來學習到更多的東西，在這年終之際我清楚的意識到了自己需要努力的地方，從周圍的同事身上學習到了很多經(jīng)歷，我認為在工作當中我是可塑的，可以有更多的進步，可以有更多的改善，我希望可以堅持去做好，將來還會有更多的事情是值得我去落實好的，通過這樣的方式我也是積累了非常多的事情。我每天都會提早到公司，養(yǎng)成這樣的習慣，我還是感覺這是我應該要有的態(tài)度，每天上班之前認真的做好規(guī)劃的，這一點是一定的這是我應該要去完成好的，在工作當中和同事保持好的溝通，這樣才可以讓自己學習積累到更多的東西，我一定會在接下來的工作當中繼續(xù)去維持好的狀態(tài)，我需要讓自己有一個好的態(tài)度，這一點是一定的，一年來的工作到頭了，回憶起來真的是很感慨，工作方不斷的加強自己的才能，做好相關(guān)的規(guī)劃，這一點是一定要去做好的，我也是非常相信這一點，我也希望可以在接下來的工作當中努力去維持這樣好的狀態(tài)，這一年到如今我覺得很充實，只有做好相關(guān)的本職工作，才可以汲取到更多的經(jīng)歷，我經(jīng)常會和優(yōu)秀的同事比照，反思自己的缺乏，我知道這是我應該要有的態(tài)度，缺乏之處要及時的改正，平時在工作當中不管是大事還是小事，我都會盡心的去完成好，我清楚的感受到了這一點，接下來我一定會注重自己的工作質(zhì)量，維持一個好的工作態(tài)度，新的一年，我會繼續(xù)努力的。企業(yè)年終工作總結(jié)篇4光陰飛快，歲月穿梭。轉(zhuǎn)眼20xx年已成為過去。在過去的一年中，xx鋼鐵公司消費部在上級領(lǐng)導的大力支持和各部門的親密配合下通過全體員工共同的努力，根本完成了公司下達的各項消費任務。在此，我代表消費部對一年來的工作予以回憶和總結(jié)。一、工作回憶〔1〕平安管理方面基于行業(yè)的特殊性及總結(jié)一直以來的經(jīng)歷教訓，在過去的一年里，我們把平安消費納入日常管理之中，每個禮拜三都組織開例會，而且對所有員工在例會上進展平安知識的教育以及真人真事現(xiàn)身說法等多種形式，并監(jiān)視檢查及時消除各崗位存在的平安隱患，使每個員工都有“平安人人抓，平安人人管”的思想意識，同時加強了對車間消費現(xiàn)場消費紀律和勞保用品佩戴的監(jiān)管，保證了消費體系平安，從而保證車間的消費有序運行，故而20xx年全年都沒有發(fā)生重大平安事故?！?〕產(chǎn)品質(zhì)量方面今年全年車間都實行“每日一檢、每崗必檢”，產(chǎn)品存在外觀、焊縫不達標等問題，在每個禮拜的例會上都會進展總結(jié)，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，所以我們在完成產(chǎn)量的同時也高度重視產(chǎn)品質(zhì)量，嚴把消費工序的每一個質(zhì)量過程控制關(guān)，并完善了質(zhì)量管理體系，嚴格要求每個班組每日對當日產(chǎn)品進展報檢，并填寫報檢單，本崗位不合格產(chǎn)品絕不流入下一崗位?！?〕進步員工技術(shù)技能程度因公司消費任務有段時間缺乏，消費一線員工情緒極不穩(wěn)定的情況下、這無疑給消費管理帶來極大壓力，在這樣的壓力推動下，本部門還是堅決地進展對員工崗前崗中培訓，保證新進員工順利的進入崗位角色，做到一專多能。在今年全年車間實行量化考核，一年以來，在車間各班組的配合下根本走上正軌，但也有不完善的.地方，在新的一年我們加強管理、合理調(diào)整，力爭做到公平、公正、透明。二、節(jié)能降耗1、本年度材料利用率在局部工程上面做的不是很好，例如：xx鐵路和xx停車場兩個工程的圓管柱由于構(gòu)件上面異形件較多且加工廠無排版軟件，導致下料班無法以最低損耗下料，所以以上兩個損耗高達10%；而xx工程花紋板來料規(guī)格為xx，實際用料踏步板規(guī)格為xx，余料為xx，損耗為9%；有局部工程消費部按照圖紙加工完成后會出現(xiàn)多余構(gòu)件〔小件、異形件較多〕這樣無疑就降低了材料利用率，增加了本錢，而這方面技術(shù)部和消費部都有責任。2、關(guān)于材料領(lǐng)用油漆、焊材、氣體等輔材的領(lǐng)用一直沒有太大問題，而在板材領(lǐng)用方面我們雖然實行先領(lǐng)料后加工的的管理，但是前期一直沒有很好的延續(xù)下去，所以在這方面還是存在一些問題，例如：在xx工程格構(gòu)柱中需采用xx的角鋼，而當時與xx工程角鋼同時進廠，由于我們的忽略沒有監(jiān)視工人先領(lǐng)料后加工，所以導致錯把xx的角鋼當作xx的角鋼用，給加工廠及公司帶來聲譽和經(jīng)濟上的損失。在新的一年我們將對每個班組及每個工程的的領(lǐng)料進展嚴密的控制和計算，實行和量化考核同時“每日一報”，以及加強對下料班在鋼材領(lǐng)料方面對邊料及余料的利用，同時對車間員工灌輸節(jié)能降耗意識，爭取讓車間每位員工都能在工作中自主自覺的形成節(jié)省資，不鋪張、不浪費的良好習慣。三、展望20xx20xx年度工作規(guī)劃1、加強管理，進步自身管理程度和協(xié)調(diào)才能，堵塞管理中的破綻，完善各項管理制度，車間一線人員控制在35-38人之間〔不包括臨時用工〕，普通門式鋼構(gòu)產(chǎn)量為700噸/月，十字柱、箱體產(chǎn)量為450噸/月。完善各班組量化考核制度，上報領(lǐng)導，待批準后施行。2、注重崗位練兵，培養(yǎng)一支一專多能、能打硬仗的員工隊伍，關(guān)鍵時刻沖的上、打得贏。3、引入競爭機制，開展工序班組、個人之間的競爭意識，形成爭先創(chuàng)優(yōu)的氣氛。4、今年全年零重大事故的成績是我們各個部門共同努力的成效，我們一定加強平安管理，把平安落實到各班組、個人，要求各班組對本班組吊鉤、吊索、鋼絲繩等吊具定期進展檢查，力爭做到在新的一年延續(xù)20xx年全年零事故的目的。5、產(chǎn)品質(zhì)量方面，我們將進步本部門員工質(zhì)量意識，在每個工程開工之前請技術(shù)、質(zhì)檢等部門配合對員工進展該工程的技術(shù)、質(zhì)量交底。嚴格執(zhí)行報檢程序，力爭做到次交檢合格率95%以上，出廠合格率100%。四、為方便消費我們提以下幾點建議〔一〕明確責任、嚴格把關(guān)應更好的完善產(chǎn)品的圖紙技術(shù)資料，并確保其發(fā)放的準確性和完好性。今年一年因圖紙產(chǎn)生的問題也有不少，雖然經(jīng)過我們各局部積極的配合并解決掉，但是也給我們工作帶來了一定程度上的困難，所以，只有在圖紙確保無誤的條件下消費部才能及時嚴格的按照圖紙進展加工，因此，我們建議技術(shù)部盡可能出圖準確、無誤，最好圖紙上不要出現(xiàn)根據(jù)消費部實際加工需要而加工〔小件〕。來料方面建議技術(shù)部和采購部門及時溝通，根據(jù)圖紙構(gòu)件尺寸需要來料，把損耗降到最低?！捕臣訌姼鞑块T之間的嚴密配合進步自身的溝通才能，積極主動和員工溝通，理解員工所想，及時化解工作中的矛盾，解決問題，對消費可以事半功倍。要對廠里管理層每個部門和每個員工都明確、責任和權(quán)利，以便做到工作事事有人管、辦事有章程、工作有檢查，這樣才可以把各部門之間的磨合、配合落到實處，調(diào)動廣闊員工的積極性，形成一個嚴密的消費體系！另外，加工廠各部門如遇零活〔割草、搬運等〕在車間消費任務不飽滿的情況下由消費部做人員安排，所屬部門負責人在日報表簽字確認〔做到誰用人誰出錢〕。〔三〕增加員工的團隊凝聚力因本行業(yè)工人流動性大，個別員工的團隊凝聚力和歸屬感不強。長此以往必將影響產(chǎn)品質(zhì)量、工作效率等，建議公司在企業(yè)文化、員工歸屬感及團隊凝聚力方面加強樹立與培訓，讓我們的員工有“以廠為家”的感覺。另外在業(yè)務量方面需增加，防止出現(xiàn)像今年消費任務缺乏的情況。面對即將到來的20xx年，我們消費部愿以最飽滿的熱情對待新年的每一天，我們將加強自主管理的意識，在現(xiàn)有的根底上，積極與各部門機密配合，團結(jié)協(xié)作，克制存在的缺乏與困難，進步工作質(zhì)量，進一步抓好平安消費，為企業(yè)的開展盡我們最大的努力！企業(yè)年終工作總結(jié)篇5這一年，我們部門的成績相對而言算是可觀的，但是也總有一段時間會比擬的低落，仔細考慮下來，這也是可以理解的。我們做銷售，必定會遇到一些瓶頸期，但是我們部門的每位同事也是非常的